Больничный при рождении мертвого ребенка

Приложение N 1. Медицинские критерии рождения

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 27 декабря 2011 г. N 1687н

Медицинские критерии рождения

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2013 г., 13 сентября 2019 г.

1. Моментом рождения ребенка является момент отделения плода от организма матери посредством родов.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 2 ноября 2019 г. — Приказ Минздрава России от 13 сентября 2019 г. N 755Н

2. Медицинскими критериями рождения являются:

1) срок беременности 22 недели и более при массе тела ребенка при рождении 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах) или в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна, при длине тела ребенка при рождении 25 см и более;

2) срок беременности менее 22 недель или масса тела ребенка при рождении менее 500 грамм, или в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна, длина тела ребенка при рождении менее 25 см — при продолжительности жизни более 168 часов после рождения (7 суток).

3. Живорождением является момент отделения плода от организма матери посредством родов при сроке беременности 22 недели и более при массе тела новорожденного 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах) или в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна, при длине тела новорожденного 25 см и более при наличии у новорожденного признаков живорождения (дыхание, сердцебиение, пульсация пуповины или произвольные движения мускулатуры независимо от того, перерезана пуповина и отделилась ли плацента).

4. Массой тела ребенка при рождении считается результат взвешивания новорожденного, произведенного в течение первого часа его жизни. Измерение длины тела новорожденного производится при вытянутом его положении на горизонтальном ростомере от верхушки темени до пяток.

Новорожденные, родившиеся с массой тела до 2500 грамм, считаются новорожденными с низкой массой тела при рождении, до 1500 грамм — с очень низкой массой тела при рождении, до 1000 грамм — с экстремально низкой массой тела при рождении.

5. Мертворождением является момент отделения плода от организма матери посредством родов при сроке беременности 22 недели и более при массе тела новорожденного 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах) или в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна, при длине тела новорожденного 25 см и более при отсутствии у новорожденного признаков живорождения.

6. Медицинским организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим медицинскую деятельность, рекомендуется вносить записи обо всех новорожденных, родившихся живыми и мертвыми, в истории родов, истории развития новорожденных и в иную медицинскую документацию, оформляемую на новорожденных.

На какой срок должен быть оформлен больничный лист после родов, если новорожденный ребенок умер?

Я родила ребенка на 26 недели, он родился живым,но через 4 дня умер! мне выдали свидетельство о рождении и смерти! а больничный лист мне насколько дней должны выдать? и какое пособие я должна получить?

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Вот, если брать закон, который утратил силу:

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно — профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.

Но, сейчас в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н этого условия нет.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

15 июня 2016, 16:06,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Нужны ли документы в бухгалтерию по месту работы о смерти ребенка или необязательно, и какое время могу быть на больничном по родам если его продлили

Я ушла в конце 2016 года в отпуск по беременности и родам с 30 недель соответственно, принесла больничный на 140 дней, работодатель госпредприятие оплатило, во время родов я потеряла ребенка, мне продлили больничный по осложненным родам на 16 дней, свидетельство о смерти не дали, тк нет свидетельства о рождении, ребенка кремировали, поэтому хоронить некого, нужно ли мне сообщить на работу об этой ситуации и вправе ли они потребовать документы подтверждающие факт гибели ребенка и вызвать с больничного листа раньше времени? или я выхожу на работу допустим как прописано в последнем больничном листе пишу заявление на выход на работу и приступаю к свои обязанностям, ни на какие выплаты дополнительно от работодателя я не претендую. и если я ничего не должна держать перед бухгалтерией никакого отчета на какие документы и законы я могу сослаться?

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимали участие

Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.

В соответствии с нормами трудового права – работникам (сотрудникам), в некоторых случаях, можно продлевать больничные листы (листы нетрудоспособности).

Получить больничный лист работник вправе после прохождения экспертизы временной нетрудоспособности (см. п. 1 ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323- ФЗ.

Согласно требований действующего законодательства — продолжительность временной нетрудоспособности граждан составляет 15 (пятнадцать) дней (в том случае, если больничный выдается лечащим врачом) или 10 (десять) дней (если больничный выписывается фельдшером или стоматологом).

Законом об охране здоровья разрешается врачу отправлять пациента на больничный самому, без участия врачебной комиссии.

В случае, когда сроки больничного истекли, а больной ещё не выздоровел – больной имеет право на продление больничного, предусмотренное п. 3 ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323- ФЗ, после чего, с 2012 года, для рассмотрения вопроса о продлении срока нетрудоспособности собирается врачебная комиссия .

Согласно требованиям приказа Минздравсоцразвитияот 29.06.2011 N 624н (см. в ред. от 02.07.2014) больничный выписывается и продлевается после осмотра больного и фиксации данных о его состоянии в медицинской карте.

Механизм продления листа нетрудоспособности разделяется на следующие этапы:

— Определение оснований для продления временной нетрудоспособности в ходе врачебного осмотра или результатов анализов.

— Ходатайство лечащего врача к главному врачу лечебного учреждения о создании комиссии.

— Утверждение состава врачебной группы приказом главного врача.

— Заседание врачебной комиссии.

Прошу принять к сведению, что на самом заседании врачебной комиссии больной не присутствует, но предварительно он обязан пройти мед. экспертизу, где его осмотрят все члены комиссии, ознакомившись, соответственно, с данными медицинской карты и результатами анализов.

Сколько по закну больничный после рождения мертвого ребенка кесарево

Порядок выдачи больничного листа

Где и кто выдает?

При плановом операционном вмешательстве в процессе родоразрешения, выдача больничного листа ставится под вопрос.

Ответственным за выдачу больничного признается врач, который принимал роды.

По факту выписки роженицы из роддома именно ее врачом — акушером-гинекологом оценивается состояние женщины и делается вывод о том, относились ли роды к категории осложненных.

Можно ли продлить больничный при осложненных родах? Если женщине тяжело дается восстановление после кесарева сечения, у нее плохие анализы или же плохо заживает шов, врач выдает ей на руки больничный, который помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды.

Однако, если роды наступили позднее 196 дня беременности, и при этом родился мертвый малыш, работодатель обязан оформить сотруднице другую социальную выплату — пособие на погребение в размере 5 562 рублей 25 копеек.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация при смерти работника» (описывается, в каких случаях пособие на погребение выплачивает работодатель).

Законодательные акты по теме «Декретный отпуск при рождении мертвого ребенка»

Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ О ежегодной индексации пособий Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании

Распространенные ошибки касательно того, полагается ли декретный отпуск при рождении мертвого ребенка

Ошибка №1: До наступления 22 акушерской недели беременности и сотрудницы предприятия случился выкидыш.

Сколько по закну больничный после рождения мертвого ребенка кесарево

Получив свидетельство о смерти ребенка, сотрудница может предоставить его своему работодателю.

Если листков нетрудоспособности женщина предоставила несколько, то выплаты производятся по мере того, как они поступают к работодателю. Например, сначала женщина принесла обычный больничный и ей рассчитали и выплатили пособие по БиР исходя из указанного в листке дней. После этого женщина приносит еще один больничный и бухгалтер вновь производит расчет, а выплата перечисляется ближайший день выдачи зарплаты в компании.

Расчет пособия бухгалтер производит на основании дохода сотрудницы за 2 предшествующих отпуску по БиР года.

Полученная величина делится на число дней в учитываемом периоде (730 или 731), а затем умножается на число дней больничного.

Дополнительный больничный, полученный в результате осложненных родов путем кесарева сечения, оплачивается по той же формуле, что и основной больничный лист.

За 16 дней, дополнительно полагающихся роженице, дают 100 процентов от среднего заработка.

Формула расчета по общим правилам такова:

1. Определите сумму средней заработной платы за два года работы, предшествующим выходу в декрет.
2. Среднюю сумму зарплаты умножьте на 24 месяца.
3. Полученную сумму делите на 731 день.
4. Полученное число умножайте на 156 при осложненных и родах и 194 при многоплодной беременности.

Полученная в результате сумма и есть ваши декретные.

Кто оплачивает?

Срок выплаты

Выплатить дополнительные декретные работодатель обязан по факту предоставления документов.

Женщина может по заявлению уйти в декрет позже или сократить число дней отпуска по своему выбору, только сделать она это должна до оформления отпуска и расчета пособия.

Если роды произошли до того как женщина успела оформить декрет, есть два варианта оформления больничного:

1. На весь период нетрудоспособности (должен быть от 3-х дней и более) — если младенец родился мертвым или живым, в случаях, когда смерть наступила до истечения первых 6 суток;
2. На 156 дней, при рождении живого младенца, скончавшегося после своего рождения спустя 6 суток и более.

Ситуации, когда младенец родился мертвым, законодательно никак не регулируются.

Какие выплаты еще полагаются

При рождении малыша выдается разовое пособие, с 1 февраля 2018 года оно увеличено до 16 873,54 рублей.

В этом случае выписываются два бюллетеня. Первичный больничный лист выдается обычной продолжительностью на 7 месяцев беременности. Второй бюллетень выписывается в продолжение первого, после родов на дополнительные 16 дней;

• 194 — максимальное количество дней, выдается при многоплодной беременности.

Сотрудница представляет декретный больничный работодателю, бухгалтер производит расчет. Компенсация должна быть перечислена работнице в день выплаты ближайшей заработной платы или аванса в организации.

Оплачивается сразу все количество дней, если больничных несколько, выплаты производятся по мере предоставления листков работодателю. Расчет компенсации осуществляется по общему доходу женщины, полученному за два предшествующих года.

Важно! Трудовое законодательство не содержит в себе указаний на счет оформления декретного отпуска женщинам, у которых появился мертворожденный ребенок.

Полагается женщине декретный отпуск при рождении мертвого ребенка, или нет, зависит от обстоятельств:

Ситуация с беременностью и родами Оформляется ли отпуск по БиР Женщина отказалась от дородового отпуска по беременности и родам, после чего родился мертвый ребенок. За женщиной сохранится право на послеродовой отпуск по беременности и родам и на пособие за все дни этого периода (за 70 дней или за 86 дней, если роды прошли с осложнениями). Сотрудница успела оформить больничный отпуск по БиР и получить соответствующее пособие.

Декретный отпуск при рождении мертвого ребенка вызывает множество вопросов: как долго он продолжается, нужно ли делать перерасчет пособия и другие. Прежде чем дать ответы на них стоит разобраться, что же подразумевается под «декретным отпуском». Многие полагают, что это период отсутствия женщины на работе с момента, когда ей был выписан листок нетрудоспособности и до ее выхода обратно на свое место, после отпуска по уходу за малышом.
Но это не так, под это понятие попадает только отпуск по БиР.

Беременная сотрудница может отправиться в декрет на 30-й неделе при обычной беременности или на 28-й, если она ждет двойню. Основанием является больничный лист.

Он может выписываться на разный период:

Женщина хотела быть уверенной в том, что она имеет право не появляться на работе на протяжении 156 дней и при этом получать пособие по беременности и родам. Действительно, операция Кесарево сечение свидетельствует о наличии осложнений в период беременности и родов, а потому больничный лист выдается сроком на 156 дней (70 дней до рождения ребенка, 86 — после, в связи с осложненными родами). Согласно тексту п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, листок нетрудоспособности должен оформляться родильным домом, поскольку роды наступили в период от 22 до 30 акушерских недель беременности, при этом пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период больничного.

В исключительных случаях отпуск может быть продлен. Согласно п. 52 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

Мертворождение на 32 ой неделе.

это отпуск женщине дающийся на беременность и послеродовое восстановление ее организма.

В связи с тем что листок нетрудоспособности выдан на 140 дней в соответствии с законодательством, организация произвела выплату работнице и обоснованно задекларировала данный расход за счет средств ФСС РФ.Вместе с тем ситуация, в которой погибает ребенок при рождении, вообще не рассмотрена никакими нормативными документами.

Отзыв больничного листа также не предусмотрен.При этом ФСС РФ не имеет законных оснований не производить возмещение расходов по оплаченному больничному листу.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

Беременность 27 недель, ребенок умер, сделали кесарево сечение. Положен ли мне больничный (140 дней) и в каком объеме?

Для оформления отпуска по беременности и родам вам необходимы наличие заявления, написанного вами, и больничного листа (листа нетрудоспособности. Последний составляется акушер-гинекологом женской консультации, роддома или другим врачом, ведущим прием в соответствующем медицинском учреждении.

При рождении ребенка до наступления 30 недель больничный лист оформляется соответствующей медицинской организацией, где прошли роды на 156 дней. При рождении мертвого ребенка (либо смерти малыша в течение первых семи дней жизни) – на 86 календарных дней.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Спасибо за ответ!

О ВЫДАЧЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРИ СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ ДО 27 НЕДЕЛЬ, РОЖДЕНИИ МЕРТВОГО ПЛОДА ИЛИ ЖИВОГО ПЛОДА, НЕ ПЕРЕЖИВШЕГО ПЕРВЫЕ 6 ПОЛНЫХ СУТОК»

Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 1 марта 2012 г. N 15-03-18/12-2205

Согласно информационному сообщению Минздравсоцразвития России от 30.12.2011, в связи с переходом с 01.01.2012 на критерии рождения, рекомендованные ВОЗ, издан приказ N 1687н, в соответствии с которым на новорожденных, родившихся живыми, выдается медицинское свидетельство о рождении (форма 103/у).

Медицинскими критериями рождения, утвержденными приказом N 1687н, является срок беременности 22 недели и более, масса тела ребенка при рождении 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах), длина тела ребенка при рождении 25 сантиметров и более (в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна).

Согласно пункту 50 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.

Вам больничный на 156 дней выдан быть не может.

Следовательно, действующим Порядком на настоящий момент предусматривается выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам в случаях рождения живого плода, ТОЛЬКО если он пережил 6 дней., при сроке до 27 полных недель беременности,

В настоящее время до внесения изменений в Порядок медицинскими организациями при прерывании беременности при сроке беременности до 27 недель, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.

В настоящее время действует Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н,

Сколько по закну больничный после рождения мертвого ребенка кесарево

Сколько платят за кесарево сечение в 2019 году

Но некоторые мамы до сих пор думают, что «рожать» на операционном столе, благодаря сделанному врачом надрезу в брюшной стенке, легче. Единицы идут к врачу проситься на КС. Между тем, существуют четкие показания к кесареву сечению в официальном списке 2019 года. Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка.Больничный по беременности и родам См.

также: Оформление больничного листа Заполнение больничного листа Расчет и оплата больничного Стаж для расчета больничного Больничный по уходу за ребенком Единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов).

Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения?

На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный?

Такой способ родоразрешения называли «царским», так как роженица не мучилась в процессе схваток.

Как правило, это угроза здоровью матери или ребенка (тугое обвитие, проблемы с сердечно сосудистой системой, неправильное предлежание, миопия высокой степени и так далее).

Полагается ли декретный отпуск при рождении мертвого ребенка?

В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.Сумму пособия женщина может получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, представив больничный лист. В связи с тем что листок нетрудоспособности выдан на 140 дней в соответствии с законодательством, организация произвела выплату работнице и обоснованно задекларировала данный расход за счет средств ФСС РФ.Вместе с тем ситуация, в которой погибает ребенок при рождении, вообще не рассмотрена никакими нормативными документами.

Отзыв больничного листа также не предусмотрен.При этом ФСС РФ не имеет законных оснований не производить возмещение расходов по оплаченному больничному листу.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов.

Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

Как происходит выдача больничного листа после кесарева сечения?

С 1917 года женщинам давали 112 дней декретного отпуска (по восемь недель до и после родов) и оставляли за женщиной рабочее место.

И только в 1952 году понятие о декретном отпуске было принято в остальном мире по решению Женевской конвенции.К сожалению, не все роды проходят гладко и периодически происходят осложнения, которые в частности могут закончиться операцией кесарева сечения. Кесарево сечение — это полостная операция.

Дополнительный больничный при кесаревом сечении расчет 2019

В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами «размере».

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Оперативное вмешательство, проведенное во время родов, свидетельствует о том, что роды были сложными.

Больничный по беременности и родам если ребенок умер

Выплата пособия производится на общих основаниях.

На работу вы имеете право не выходить до окончания отпуска по БиР.

Согласно п. 49 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней, и пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (а в случае осложненных родов, как у вас — 86) календарных дней. 2019-10-28 14:18:19

В ответе ошибка?

Задайте уточняющий вопрос в специальной форме ниже, если Вы считаете ответ неполным.

Сколько будет длиться декретный отпуск при рождении мертвого ребенка?

Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 дней после.

В исключительных случаях отпуск может быть продлен. Согласно п. 52 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

Мертворождение на 32 ой неделе.

это отпуск женщине дающийся на беременность и послеродовое восстановление ее организма. Нравится 3 ноября 2012, 20:08 Россия, Киров Ну значит получается что раз я вышла уже в декрет на эти 140 дней, значит отобрать их у меня никто не имеет права.я правильно поняла?

Тема: что делать с родовым в случае смерти ребенка?

Опции темы

Поиск по теме

что делать с родовым в случае смерти ребенка?

Уважаемые.. подскажите пожалуйста … ситуация: мамочка ушла в родовый отпуск, родила раньше времени.. есть вероятность смерти ребенка… ее интересует вопрос.. в случае смерти ребенка она прерывает родовый выходит на работу? Или она догуливает родовый? Выплаченные ей деньги сохраняются за ней или она должна их будет вернуть?

Как я понимаю, сотрудница сейчас находится в отпуске по беременности и родам? В этом случае она вне зависимости от факта, выжил ли ребенок, догуливает отпуск. Ведь он предоставлен ей фактически для восстановления собственного здоровья после родов. И деньги не возвращает. Точно также в случае смерти ребенка не возвращается единовременное пособие при рождении ребенка. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (если малыш не выживет) придется прервать. Хотя хотелось бы, чтобы у мамы и малыша все было хорошо.

значит если что . то будет ждать окончания родового восстанавливать силы.
хотя очень хочется что бы все было иначе.. что и родовый сгуляла и в декретный ушла. с ребеночком. спасибо большое .

По желанию сотрудницы, т.е может и на работу выйти.
В любом случае пособие не пересчитывается и не возвращается.

Пособие по беременности и родам по сути аналогично больничному. Если сотрудник выходит на работу, больничный лист пересчитывается. Конечно, можно при досрочном выходе на работу пособие и не удерживать, но такие расходы ФСС не возместит.
Кстати, с 1 января 2007 года прописана норма, когда женщина выбирает, что ей использовать после рождения ребенка: отпуск по беременности и родам (больничный) или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А можно сразу выйти на работу на полный рабочий день и получать зарплату. Но платится только один вид выплат.

да, я так и уточнила мамочке.. что если она вернется на работу.. то будет получать з/пл и родовый больничный ..(часть) придется вернуть.

Если ребенок умер после родов сколько может жена быть на больничном

Ребенок умер на второй день после родов. Сколько дней на больничном может находиться жена. Спасибо.

Бекхан,добрый день! Независимо от того, что умер ребенок, Ваша жена имеет право находиться на больничном после родов.

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Больничный на 156 дней при рождении до декрета как оплачивается

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18 Главная Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам? Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация? В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный. Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Больничный по беременности и родам

Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.

• При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
• Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.
• Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

• существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
• особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
• необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
• сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу. Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Сотрудница, перед уходом на больничный по беременности и родам, обладает правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ей дополнительно выплачивается отпускное вознаграждений, однако оно начисляется единовременным платежом в день ухода на отдых. Таким образом, декретный отпуск, который также называется больничным по беременности и родам, оформляется по строго алгоритму, утвержденному действующим законодательными актами РФ.
Вне зависимости от срока стажа страховой деятельности (за исключение момента, когда он составляет меньше полугода) женщина получает сто процентов от своей средней дневной заработной платы за двухлетний расчетный период.

Декретные выплаты при рождении мертвого ребенка

140 дней больничного по беременности и родам в рф в 2018 году

Скоро уже получать в ЖК больничный и прочие документы!) Вот возник вопрос: сколько же мне должны заплатить? На работу не выходила (дочке еще нет трех лет), но в прошлый раз декретные мне рассчитывали, исходя из года работы, а сейчас вроде считают за 2. Но я не проработала двух лет до декрета (где-то 1,5 года только), поэтому сумма будет значительно различаться… Еще немного непонятно, мне нужно еще написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет, правильно? Его пишут в день подачи больничного на работу или раньше? Просто больничный у меня будет с 5 января, а на работу я его понесу только 12.

• необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
• заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
• записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
• записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
• при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
• ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Больничный на 156 дней при рождении до декрета как оплачивается

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

• на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
• на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Исключение составляют женщины, которые были уволены по причине ликвидации организации или же сокращения численности штата сотрудников. Они обладают правом получения описываемой выплаты в течение года с момента прекращения трудовой деятельности. Помимо этого, правом получения выплат по беременности и родам не обладают:

• женщины, обучающиеся в каком-либо образовательном учреждении по заочной или вечерней форме;
• женщины, являющиеся индивидуальным предпринимателем, адвокатам или нотариусом, в случае если они не совершали взносы в фонд социального страхования на свой счет.

Сроки получения декретных После принятия заявления от сотрудницы и утверждения приказа о выплате пособи, работодатель обязан перечислить его указанным документе методом в течение десяти календарных дней.

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

На сроке беременности 24 недели произошли преждевременные роды, ребенка спасти врачи не смогли. Положен ли мне больничный по беременности и родам?

Встала на учет в ранние сроки беременности, ребенок желанный. На 24 недели беременности открылось кровотечение,отслойка плаценты,разрыв матки. Спасали меня (мать),т.к. большая кровопотеря. удалили все женские органы и даже часть мочевого пузыря. Детей больше не смогу иметь. Ребеночка спасти не смогли. маленький вес и другие задачи стояли перед хирургами. Думаю они и не заинтересованы были! Работаю на двух работах. на одной — в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на другой в ежегодном очередном отпуске, работаю более 2х лет на обоих работодателей. Как быть с больничными и могу ли я претендовать на больничный по БиР на обоих работах. так как очень нуждаюсь в деньгах на лечение и реабилитацию. к работе смогу приступить не раньше чем через полгода,согласно врачам! Как поступить. что мне положено? подскажите пожалуйста.

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

Вот, если брать закон, который утратил силу:

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно — профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.

Но, сейчас в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н этого условия нет.

И вот как на такой вопрос отвечает ГИТ http://www.r28.fss.ru/140290/140297.shtml:

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдаётся на 156 календарных дней. Имеет ли в данном случае значение исхода родов: живорожденный или мертворожденный?

Теперь это не имеет значения.

Укажите им на закон, сделайте это в письменном виде — заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

• простая электронная подпись;
• усиленная неквалифицированная электронная подпись;
• усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

А срок, у вас ведь должны быть документы из женской консультации, результаты УЗИ, там ведь сроки зафиксированы.

А если будут сопротивляться, то вариант только — суд.

А если в суд, чтобы доказать срок беременности, то ищите очень хорошего адвоката по медицинским делам.

Результаты УЗИ всегда можно запросить повторно, они хранятся в электронном виде. Если делали в коммерческой медорганизации, то тем более не будет проблем их поднять, тем более, УЗИ делают в течение беременности несколько раз.

А если делали в коммерческой медорганизации, то там вообще аппараты УЗИ 3D, которые не могут никакой ошибки выдать.

Две трудовых книжки запрещены законом.

А поэтому, одна работа основная, другая работа по совместительству (внешнее совместительство), других вариантов нет, иначе, когда ФСС выяснит всю эту незаконную схему, потребует возврат пособий по материнству, особенно, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. по закону оно сохраняется, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если вы нарушаете закон, то я не буду разбираться в вашей сомнительной схеме, тратить на это свое время.

Если вы работаете, на одном месте по основному месту работы, здесь у вас хранится ваша трудовая книжка, а другой работодатель вы работаете на условиях внешнего совместительства, и запись в трудовую книжку сделана по основаному месту работы, где хранится ваша трудовая книжка, на основании справки, которую вы предоставили от работодателя, где вы работаете на условиях внешнего совместительства, то это законная схема, и тогда я уже объясню закон.

Источники

1. 
   Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
2. 
   Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
3. 
   Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
4. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.