Декретные если работаешь меньше двух лет

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019-2020 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
   • 34 520 руб. — минимальный порог;
   • 248 164 руб. — максимальный порог;
3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
   • 40% заработной платы;
   • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

• 2015 год — 670 тыс. руб.;
• 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
2. Обязательно официальное трудоустройство.
3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат	Сумма	Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное)	2 718	2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное)	5 436	5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении	534	581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное)	248 164	Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное)	19 855	21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из МРОТ при низких доходах на примерах

Рассчитать размер денежной выплаты при наличии беременности или при родах можно с помощью нескольких формул. Сама сумма будет зависеть от стажа, а также общего дохода.

Если пособие рассчитывается по заработной плате, которая имеет меньший размер, чем МРОТ, то выплаты производятся по минимальному порогу. Это же относится и к тем случаям, если доходов за рассматриваемый период не было совсем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Размер минимальных декретных в 2019 году

МРОТ регламентирует нижний порог выплат, в том числе и в случае с декретным пособием по беременности и родам. Расчет ведется исходя из двух вариантов: ежедневный и ежемесячный.

Есть несколько установленных величин минимального обеспечения на 2019 год:

• месячный МРОТ федерального характера — с 1 января 2019 года — 11 280 руб.;
• региональная оплата труда, которая устанавливается в субъектах самостоятельно всегда больше или равна федеральной сумме;
• среднедневной минимальный размер заработка – с 1 января 370,85 руб.

Минимальное пособие по больничному по беременности и родам вычисляется по формуле:

П мин. = МРОТ * 24 / 730 * Дни декрета

При уходе в декрет с 1 января по 30 апреля 2019 года минимальные декретные по беременности 51 919 руб.

Размер минимального пособия по БиР в 2019 году — ссылка.

Когда для вычисления берется МРОТ?

В некоторых случаях для расчета пособия по беременности и родам нужно за среднемесячный заработок сотрудницы принимать текущий МРОТ:

• стаж менее полугода;
• отсутствие дохода в расчетном периоде, например, не было официальной работы в последние 2 года, нахождение в декрете с прошлым ребенком;
• среднемесячный доход ниже МРОТ — причины те же: не было работы весь период или частично, либо работа была, но неофициаальная, низкая зарплата, декрет.

Важно! Если в расчетных годах были декретные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти года можно заменить на предшествующие. Как правильно провести замену лет?

Для выбора удобных годов для расчета пишется заявление по такому образцу.

Примеры расчета больничного по беременности при уход из одного декрета в другой можно посмотреть здесь.

Если не было дохода в расчетном периоде

При расчете больничного по беременности и родам в 2018 году расчетными годами признаются 2016 и 2017.

Если в этих годах женщина не получала заработную плату, то расчет нужно проводить по МРОТ. Согласно п.1.1 ст.14 Закона 255-ФЗ, в этом случае за месячный доход беременной принимается минимальный размер оплаты труда, установленный на год проведения вычислений.

Пособие = Доход за 2 года / 730 * Дни декрета

Если женщина не имела заработка в последние 2 года, то в формулу вместо первого множителя подставляется МРОТ * 24 месяца.

Оплата больничного будет минимальной.

Если отпуск начался в период с 01.01.2019 по 30.12.2019:

• для 140 дней — 51 919 руб.;
• для 156 (при осложнениях в родах) — 57 852,60 руб.;
• для 194 (при многоплодии) — 71 944,90 руб.

Исходные данные:

Гражданка Иванова не имела трудового стажа и доходов в 2017 и 2018 годах, устроилась на работу 10.01.2019.

В декрет собирается с 01.09.2019.

Срок выплат регламентируется 140 днями.

Как рассчитать больничный по беременности и родам из МРОТ, если заработка Иванова в расчетных годах не имела?

Пособие = 11 280 * 24 / 730 * 140 = 51 919 руб.

Эта сумма полностью выплачивается беременной, НДФЛ не удерживается.

Если месячный заработок низкий

Статья 14 закона 255-ФЗ также содержит еще один случай назначения наименьшей оплаты больничного по беременности и родам: когда среднемесячный заработок меньше МРОТ.

Чтобы провести данное сравнение, нужно рассчитать фактический заработок за 1 месяц в среднем по доходам за 2 расчетных года. После чего сравнить его с МРОТ.

Если месячная средняя зарплата окажется меньше, то для расчета выбирается установленный минимум. Если он окажется больше, то вычисление декретных проводится по общим правилам.

Стандартная формула для расчета пособия применяется при обычном выявлении суммы оплаты больничного. Для этого потребуется сумму доходов за расчетный период разделить на количество рабочих дней, которые были реально отработаны. Сюда не включается больничный без страховых взносов и фактический простой, в том числе декретные отпуска с предыдущим ребенком.

Пособие = (Зарплата за 1 год + Зарплата за 2 год) / (731 — Исключаемые дни) * Дни декрета

Чтобы правильно рассчитать фактический дневной заработок в среднем в 2019 году, нужно:

1. Посчитать годовой доход за 2017 год.
2. Посчитать годовую заработную плату за 2018 год.
3. Сложить два показателя, определив суммарный заработок за период.
4. Установить наличие исключаемых дней — нетрудоспособности, декрет, эти дни нужно отнять от 730.
5. Рассчитать пособие за 1 день.

Далее потребуется сравнить минимальный размер оплаты труда и фактический месячный заработок, для этого удобно сравнивать среднедневные зарплаты.

Дневной показатель по МРОТ можно определить путем его умножения на 24 и деления на 730.

Если фактическая величина меньше или равна регламентированному минимуму, то расчет пособия будет вестись по размеру МРОТ.

Важно! Исключением является наличие декретных отпусков в расчетных годах, тогда женщина вправе заменить их на более ранние в стаже.

Единственным условием такой замены будет увеличение суммы дохода по отношению к периоду 2017-2018 годов.

Гражданка Семенова имеет расчетный период в два года. В 2017 году она работала только 5 месяцев и заработала 120000, в 2018 году устроилась на работу с июля и заработала 88000. Декретный отпуск по беременности начинается в марте 2019 года. Как рассчитать сумму положенного пособия?

• Пособие за 1 день по заработку = (88000 +120000) / (730) = 284,93.
• По МРОТ = 11 280 * 24 / 730 = 370,85.

Ежедневная сумма меньше установленной в 2019 году, следовательно расчет производится по формуле:

Таким образом, низкий заработок женщины или его отсутствие сохранит для женщины возможность получения пособия по беременности в минимальном размере. Выплата не будет сильно низкой, так как государство держит нижнюю планку.

Получить данную сумму можно только при наличии официально работы. Если на 30 недели женщина не работает, то больничный по беременности ей не выписывается и не оплачивается. Исключения из этого правила прописаны в статье: Как получить декретные безработной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Декретные при работе на полставки

Некоторые работники трудятся неполный рабочий день. Но на получение различных обязательных выплат, помимо зарплаты (отпускных, пособий), они имеют такое же право, как и сотрудники, работающие полный день.

Пособие по БиР у женщин, работающих на полставки

По общему правилу размер декретных выплат, полагающихся работнице, трудящейся на полставки, зависит от среднего дневного заработка этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР. При этом расчет декретных выплат при работе на полставки, по сути, ничем не отличается от расчета декретных сотруднице, трудящийся полный рабочий день. Однако все же нужно иметь в виду несколько моментов:

• существует ограничение по размеру среднего дневного заработка. Так, в 2018 году его размер не может превышать 2017,81 руб. (718000 руб. (лимит базы по взносам в 2016 г.) + 755000 руб. (лимит базы по взносам в 2017 г.) / 730 дней). А в 2019 году – 2150,68 руб. (755000 руб. (лимит базы по взносам в 2017 г.) + 815000 руб. (лимит базы по взносам в 2018 г.) / 730 дней);
• средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ). Соответственно, средний заработок работницы, трудящейся на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ. А значит, рассчитав фактический средний дневной заработок сотрудницы нужно сравнить его со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. И для расчета декретных необходимо взять наибольшее из получившихся значений;
• если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие за полный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ). А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.

Калькулятор для расчета пособия по БиР

Объясните как рассчитать декретные

Девочки , помогите разобраться . Как рассчитать декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 если не отработала 2 года ?

Эксперты Woman.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ирина Светличная

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Хулапов Артем Александрович

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Татьяна Ракитина

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Евгения Куликова

Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Алена Александровна Струкалева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Минималка. Декретные получишь где то 40.000, детские 2800 будут и единовременное 150000
Если второй ребёнок, то 5800 детские. У нас так на юге, сотрудница так получила, она год только отработала. Я получила по максимуму, отработала 5 лет

Минималка. Декретные получишь где то 40.000, детские 2800 будут и единовременное 150000
Если второй ребёнок, то 5800 детские. У нас так на юге, сотрудница так получила, она год только отработала. Я получила по максимуму, отработала 5 лет

что значит «не отработала два года»? вообще не работала или на одном месте не проработала два года? и сейчас работаете или нет?

Почему сразу минималка? Официальная ЗП высокая?

на сайте ФССС есть калькулятор, там подсчитай

Возьмите вашу зарплату.
Умножьте ее на количество проработанных месяцев и разделите на 24 (количество месяцев в двух годах). Получили средний ежемесячный заработок.
Назовем его *****.
Сравниваем его с МРОТ, что больше, то и будет учитывается в расчетах.
Надеюсь, у Вас это *****)
1. ******140дней — ваше пособие по подам.
2. ******0,4 — ваше ежемемячное пособие, 40% от среднемесячного заработка

Похожие темы

Возьмите вашу зарплату.
Умножьте ее на количество проработанных месяцев и разделите на 24 (количество месяцев в двух годах). Получили средний ежемесячный заработок.
Назовем его *****.
Сравниваем его с МРОТ, что больше, то и будет учитывается в расчетах.
Надеюсь, у Вас это *****)
1. ******140дней — ваше пособие по подам.
2. ******0,4 — ваше ежемемячное пособие, 40% от среднемесячного заработка

Почему сразу минималка? Официальная ЗП высокая?

Почему сразу минималка? Официальная ЗП высокая?

потому что НЕ отработано 2 года. Наша сотрудница со средней зарплатой в 40 тысяч (регионы) получила минималку, так как отработала год. Средняя зарплата высчитывается за 2 года суммарно. Не знаете, не пишите глупых замечаний
Сами вы глупая. При чем здесь ваша сотрудница? Может автор работает в газпроме и её ЗП 300 тыс. Отработка меньше двух лет не является непременным условием выплаты минималки.

Асти
потому что НЕ отработано 2 года. Наша сотрудница со средней зарплатой в 40 тысяч (регионы) получила минималку, так как отработала год. Средняя зарплата высчитывается за 2 года суммарно. Не знаете, не пишите глупых замечаний
Сами вы глупая. При чем здесь ваша сотрудница? Может автор работает в газпроме и её ЗП 300 тыс. Отработка меньше двух лет не является непременным условием выплаты минималки. сомневаюсь что там такая зарплата, с такой зарплатой таким вопросом не озадачивались бы. Почитайте бухгалтерию, там если менее года если отработано, то даже не считают, минималка и всё. Мы ж не знаем сколько автор отработала. Если пару месяцев не хватило, то может и не минималка

Даже если не отработала 2 года не обязательно что минималка, не пишите ерунды!
Если хорошая зп, например даже 60 тыс. и она отработала всего год, доход за 2 года = 60 000 *12/730 = 986*140=138 082 — это сумма пособия по беременности и родам. До 1,5 лет будет получать около 12 000.
Ваша знакомая получающая 40 000 не могла получить минималку! Она должна была получить около 90 000 руб. пособия.
Автор сколько месяцев Вы отработали и какая зп суммарная за предыдущие 2 года?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Первый ребенок родился в 2014 году, в расчетные года брали 2013 и 2012 год. С марта 2014 по март 2017 была в отпуске по уходу до 3-лет. В марте 2017 вышла на работу. Сейчас ждем второго ребенка. Срок 30 недель будет в начале 2018 года. Вопрос: Какие года возьмут в расчет декретных, если в 2017 году я еще 3 месяца была в декрете? Можно взять для расчета 2012 и 2013 как при первой беременности?

Добрый день! Объясните, пожалуйста, расчет пособия по беременности и родам (и пособие по уходу за ребенком до 1.5 л) Моя ситуация: 16.01.2015 по 19.06.2015 ушла в декрет по Бир. С 20.06.15 по31.08.15 в очередной оплачиваемый отпуск. С 01.09.15 по 30.10.17 отпуск по уходу за ребенком. С 01.11.17 вышла на работу. май -июнь2018 снова в декрет со вторым ребенком.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: дети

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как считаются декретные с нового места работы?

Нужно срочно увольняться с работы. Стаж 5 лет. Зп белая и высокая. Т.*****. декретные будут хорошими. Но сейчас планирую сменить место работы, а у меня уже идет 3 месяц беременности. Как будут считаться декретные? Всеравно же будут учитываться два предыдущих года? Или как-то повлияет то, что я на новой работе отработаю всего 4-5 месяцев? Разница есть? На сайтах разное пишут( А решить надо срочно..

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Алена Александровна Струкалева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Аксана Якубеня

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Борисовна Гусева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Если вы со страрой работы уволились-какие вы хотите оттуда декретные?

Вам в расчет пойдут 2014 и 15 если в декрет в 2016 идти. За эти годы и пойдет расчет. Но это при условии что на новое место вас возьмут, а то может еще узнают про беременность и не оформят , тогда больничный не оплатят.

Со старого места работы надо взять справку 2-ндфл за 2 года и предоставить в бухгалтерию по новому месту работы. По этим справкам Вам и насчитают декретные .

А если не увольняться, а просто принести справку с консультации о переводе на лёгкий труд?
Ведь не факт что на новой работе вам не устроят травлю узнав о вашем положении, люди агрессивные в кризисное время

А не проще уйти через 3-4 месяца в декрет с старой работы?

Со старого места работы надо взять справку 2-ндфл за 2 года и предоставить в бухгалтерию по новому месту работы. По этим справкам Вам и насчитают декретные .

А не проще уйти через 3-4 месяца в декрет с старой работы?

Вам в расчет пойдут 2014 и 15 если в декрет в 2016 идти. За эти годы и пойдет расчет. Но это при условии что на новое место вас возьмут, а то может еще узнают про беременность и не оформят , тогда больничный не оплатят.

Если вы со страрой работы уволились-какие вы хотите оттуда декретные?

Вам в расчет пойдут 2014 и 15 если в декрет в 2016 идти. За эти годы и пойдет расчет. Но это при условии что на новое место вас возьмут, а то может еще узнают про беременность и не оформят , тогда больничный не оплатят.

Со старого места работы надо взять справку 2-ндфл за 2 года и предоставить в бухгалтерию по новому месту работы. По этим справкам Вам и насчитают декретные .

Если вы в декабре уйдете в декрет — то в расчет пойдут 2013-2014 года и ваш доход за эти два года а 2015 год вообще не учитывается.
Учтите что есть ограничение сверху — каким высоким бы не был ваш доход, всё равно декретные за 140 дней будут не больше чем 228 тысяч, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — не больше 19 тысяч.
Т.е если ваша зарплата больше чем 50 тысяч чистыми — то все что сверх 50 чистыми вообще не учитывается.
Если вы не боитесь, что вы не найдете новое место работы — то можете работу сменить, на размер декретных и пособия это не повлияет.
Но работодатели могут вам отказывать — никто не захочет брать человека чтобы искать ему замену через два месяца

Насчет банкротства предприятия — вам и предприятию осталось протянуть всего несколько месяцев — декретные за 140 дней платятся единой суммой в день ближайшей зарплаты при выходе в декрет — если на тот момент фирма будет жива, вы без проблем их получите.
А пособие по уходу за ребенком вам в органах соц. Защиты заплатят если ваша фирма разорится.

Идите в ФСС там вас точнее проконсультируют,это их профиль!Или к юристу. но платно,можно бюро по трудоустройству,они сейчас иначе называются.Не парите с горяча,можете с копейками остаться!Платят все равно не работодатель,а Государство!

я планирую открыто устраиваться. Сразу сказать какой у меня срок и через сколько «свалю»

и вы надеетесь, что вас кто-то возьмет? вы сначала найдите работу и да, несите 2 ндфл за 13-14 год. а вы точно в декабре идете?

Мне 23 года, постоянно начала работать с 13.09.2012 по 20.09.2014, на этой работе получала среднюю зарплату 25000 руб, на больничный не уходила. Работала по тк рф официально. После уволилась и устроилась на работу 17.11.2014 проработала до 25.12.2014. Работала по тк рф, официально, зарплата была в районе 28500 руб. После устроилась 22.01.2015 по 14.07.2015, официально по тк рф, средняя зарплата была 30000 руб. Сейчас с сентября 2015 собираюсь устраиваться официально с зарплатой в 16000 руб. Хотелось бы знать с какого периода лучше планировать беременеть и сколько стоит отработать месяцев на нынешнем месте работы. Подскажите сколько все таки будут составлять декретные ?

Здравствуйте! У меня такой вопрос,я отработала в организации с 2011-2016 год, сейчас положении вынуждена поменять место работы, т.к с прошлой работы уволилась не зная о беременности! Как мне посчитают декретные?если на прошлой работе был оклад 18400+ премия 3500 и грязные 5000. и если устроюсь сейчас например на оклад 20000. Подскажите?

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: здоровье

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источники

1. 
   Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
2. 
   Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
3. 
   Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
4. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
5. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.