Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Предложение другой работы при сокращении: как оценить, отвечает ли работник требованиям по вакантной должности?

Gutesa / Shutterstock.com

В силу статей 81, 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Специалисты Минтруда России высказали точку зрения по вопросу о том, каким образом работодателю следует определять, соответствует ли квалификация сокращаемого работника требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на занятие той или иной вакантной должности (письмо Минтруда России от 28 сентября 2017 г. № 14-2/В-876).

Чиновники указали, что, чтобы проверить знания и умения сотрудников на соответствие какой-либо должности, нужно провести аттестацию. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми и локальными актами. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, свободны в выборе критериев оценки квалификации работников.

Отметим, однако, что ни один нормативный акт не предписывает проводить аттестацию для целей определения соответствия лиц, претендующих на занятия вакантной должности, квалификационным требованиям. Действительно, в отдельных случаях трудовое законодательство и иные нормативные акты устанавливают необходимость аттестации лиц на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Однако само название этой процедуры предполагает, что работник уже должен занимать такую должность или выполнять соответствующую работу. В рамках аттестации оценивается именно то, как работник справляется с выполняемой работой. Сказанное подтверждается и судебной практикой. Так, например, в определениях Московского городского суда от 30 марта 2015 г. № 33-10389/15 и Иркутского областного суда от 19 мая 2015 г. № 33-4124/2015 указывается, что трудовое законодательство не устанавливает требование о проведении аттестации для решения вопроса о соответствии работника должностным требованиям к вакантной должности в целях применения гарантий при сокращении штата.

Вывод же работодателя о соответствии или несоответствии квалификации работника требованиям по вакантной должности может быть сделан на основе анализа документов об образовании, опыте работы и наличии у работника специальных знаний (например, определение Челябинского областного суда от 5 мая 2015 г. по делу № 11-5141/2015). Кроме того, работодатель не лишен возможности проводить дополнительные процедуры, направленные на оценку деловых качеств сокращаемого работника в целях определения возможности его перевода на вакантную должность и не являющиеся при этом аттестацией (например, собеседование, тестирование, иные способы проверки знаний работника) (определения Челябинского областного суда от 28 февраля 2017 г. №11-2044/2017, Московского городского суда от 4 июня 2014 г. № 33-16050/14, от 26 мая 2014 г. № 33-16869/14, от 22 мая 2013 г. № 11-13616/13, от 18 марта 2014 г. № 33-7843/14, Верховного суда Республики Марий Эл от 11 октября 2012 г. № 33-1592/2012, Нижегородского областного суда от 30 августа 2011 г. № 33-8849/2011).

Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Столкнувшись с необходимостью выплаты сотрудникам в случае сокращения выходного пособия, некоторые компании начали использовать в качестве причины увольнения результаты такой процедуры, как аттестация персонала. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в случае выявления несоответствия работника замещаемой должности или выполняемой им работе, что подтверждено результатами аттестационной проверки.

Подобные процессы характеризуются множеством различных нюансов, причем в разных ситуациях они представлены различным способом. А поскольку процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата, так же, как и других специалистов, не является редкостью, то далее в статье рассмотрим вопрос о том, какими правами обладают работники при издании указа об увольнении на подобных основаниях.

Права работников при проведении внеплановой аттестации

На практике очень часто можно столкнуться с ситуацией, что работникам неизвестны ни их права, ни то, что проведение внеплановой аттестации требует от работодателя строгого соблюдения определенных правил, регламентируемых законодательством РФ. Сотрудникам компаний, которым предстоит пройти аттестационную проверку, следует знать следующие моменты:

1. Правилами проведения аттестации установлено, что работник о графике и сроках проведения оценочных процедур должен быть осведомлен не менее, чем за один месяц до их начала.
2. От аттестации в любых случаях освобождаются отдельные категории сотрудников: беременные женщины, лица, проработавшие на занимаемой должности меньше года, и др.
3. Недопустимым является увольнение работника на основании результатов аттестации в период пребывания его в отпуске, как оплачиваемом, так и нет, или в период временной нетрудоспособности.
4. Работодатель не может уволить по данной причине: женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет> матерей-одиночек, воспитывающих ребенка возрастом до 14 лет> иных лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери.
5. Проверка трудовой деятельности сотрудника не может носить произвольный характер, а обязательно должна основываться на объективных критериях (к примеру, определенных для занимаемой им должности квалификационных требованиях, которые, в частности, регламентируются должностной инструкцией).
6. Перед увольнением работодателем должен быть представлен работнику перечень всех открытых на этот момент вакансий, которые тот может занять в соответствии с имеющейся квалификацией.

В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе обжаловать его в судебной инстанции. В таких случаях доказательствами могут выступать сведения о выплаченных специалисту премиальных, о других награждениях и поощрениях у данного нанимателя. При наличии информации о нарушении последним процедуры осуществления аттестационной проверки заключение по ее результатам суд может признать недействительным.

Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения планирует провести процедуру сокращения работников (водителя, бухгалтера, кассира).
Необходимо ли в настоящее время проведение аттестации работников для определения их квалификации, если ранее в организации аттестация работников не проводилась?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация – периодическая проверка профессиональных знаний и навыков, которая может проводиться как в госструктурах, так в и частных фирмах. Возможность ее проведения задекларирована в ТК РФ и в отраслевых нормативных актах, однако общих для всех правил проведения аттестации законодательство не содержит. Последствия ее могут быть весомыми: закон позволяет даже уволить сотрудника, не прошедшего аттестационные тесты. По итогам такой проверки может быть присвоена и более высокая квалификация работникам определенных профессий.

Кто подлежит аттестации и кто ее проводит

Аттестация, в зависимости от сферы деятельности организации, может быть обязательной, законодательно закрепленной, а может проводиться по инициативе администрации, работников.

Обязательную аттестацию регулирует обширный пакет нормативных и законодательных актов федерального, отраслевого значения: ТК РФ, ст. 332, 336.1 (регулирует вопросы обязательной аттестации научных и педагогических работников), ФЗ-16 от 9/02/07 г. «О транспортной безопасности», ФЗ-79 от 27/07/04 г. «О государственной гражданской службе», Письмо Минкульта 7790-44/04-ПХ от 08/02/10 г. и ряд других.

Таким образом, обязательную аттестацию проходят следующие категории работников:

• гражданские госслужащие;
• медработники;
• педработники;
• трудящиеся в сфере науки;
• прокурорские работники;
• пожарные;
• спасатели;
• транспортники (летчики, железнодорожники, лица, обеспечивающие безопасность на транспорте);
• руководители унитарных предприятий федерального значения;
• специалисты в сфере промбезопасности;
• связанные с перемещением и креплением грузов;
• работники культуры;
• иные категории работающих, согласно федеральным и отраслевым нормативам.

Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, аттестация не обязательна, однако может быть прописана в ЛНА и применяться для определения квалификационного уровня сотрудников.

Критерий необязательности действует, только если фирма не связана с деятельностью, по которой аттестация обязательна. К примеру, если предприниматель осуществляет деятельность, связанную с креплением и перемещением грузов либо организация осуществляет вспомогательные работы в сфере железнодорожных перевозок, их работники должны проходить аттестацию.

При разработке ЛНА и проведении процедуры рекомендуется руководствоваться документами:

Они принимались еще в период существования СССР, однако при рассмотрении трудовых споров, связанных с результатами аттестации, суды часто ссылаются на их положения.

Как проводится аттестация

Аттестация должна проводиться в соответствии с утвержденными стандартами по профессиям (ст. 195.1 ТК РФ). В первую очередь это касается обязательной аттестации и профессий, к которым она применяется. Вместе с тем, исходя из смысла указанной статьи, если руководство коммерческой организации проводит аттестацию работников, оно обязано руководствоваться той же статьей.

Основным документом, регламентирующим процедуру, является Положение об аттестации. Схематично документ состоит из нескольких важных блоков, разрабатываемых и дополняемых в соответствии со спецификой ее работы:

С документом следует ознакомить работников под подпись.

К положению об аттестации комиссии необходимо разработать график аттестационных мероприятий и согласовать его с работниками. Для работы аттестационной комиссии ей необходимы сведения о каждом работнике: в форме справки, характеристики или в любой другой, предусмотренной ЛНА.

Вся вышеуказанная процедура на начальной стадии аттестационного процесса (утверждение состава комиссии, список профессий и должностей, график, процедура подготовки документов кадровой службой, информирование работников) оформляется приказом по организации, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Результат заносится в протокол комиссии либо в аттестационный лист, заполняемый на каждого работника. На основании этих документов руководитель издает приказ в отношении каждого работника, прошедшего или не прошедшего аттестацию.

Все аттестационные документы, в том числе и характеристика, и аттестационные листы, хранятся в личном деле сотрудника, как кадровая документация. Начиная с 2003 года срок хранения по ней 50 лет, для более ранних документов – 75 лет (ФЗ-125 от 22/10/04 г., ст. 22.1).

Внеплановая аттестация

Кроме периодических плановых аттестаций, практикуется аттестация внеплановая. Она проводится, как правило, в отношении отдельных работников. Необходимость проведения может возникать в следующих случаях:

• решение вопроса о повышении (понижении) в должности;
• решение вопроса о повышении оклада на той же должности;
• при возникновении сомнений в профпригодности сотрудника;
• нарушение сотрудником правил ТБ и охраны труда на рабочем месте.

Возможность внеплановой аттестации должна следовать из принятых в организации ЛНА, в противном случае принятое по результатам внеплановой аттестации решение можно будет расценивать как предвзятое по отношению к отдельному работнику. Следует также иметь в виду: если работник успешно прошел плановую аттестацию, проведение аналогичной внеплановой процедуры с негативным результатом может быть оспорено.

Важно! Внеплановую аттестацию не следует путать с внеочередной. Она возможна только в отношении ограниченного числа организаций, подконтрольных Ростехнадзору, и только если в организации произошел несчастный случай либо была аварийная ситуация (Положение №37 от 29/01/07 г. Ростехнадзора п. 15).

Правовое значение и итоги аттестации

Аттестация, в зависимости от результатов, может иметь ряд последствий. По итогам аттестации сотрудника можно уволить (ст. 81-3 ТК РФ). Часто такая аттестация проводится внепланово, если у администрации есть сомнения в соответствии работника занимаемой им должности.

Важно! Нельзя уволить по результатам аттестации беременную, одинокую мать, женщину, имеющую ребенка до 3-х лет и некоторых других лиц, согласно ст. 261 ТК РФ.

По результатам аттестации, как плановой, так и внеплановой, может также приниматься решение:

• о направлении на обучение, переобучение, курсы повышения квалификации;
• о начислении премиальных;
• о присвоении новой, более высоко оплачиваемой, квалификации работникам отдельных профессий (например, медикам, педагогам).

сокращение штата аттестация

Аттестация полицейских не повлияет на сокращение их штата

Об этом сообщил руководитель ГУ МВД по Нижегородской области Иван Шаев. По его словам, аттестация – это, прежде всего, внутренняя проверка личных и профессиональных качеств сотрудников полиции.

Поэтому если сотрудник полиции не сможет сдать экзамен с первого раза, то ему, по распоряжению руководства ведомства, будет позволено пересдать экзамен. Причем количество таких попыток не предусмотрено.

В НПП РК готовятся к аттестация сотрудников и сокращению штата

В Национальной палате предпринимателей РК со следующей недели стартует аттестация сотрудников и процесс оптимизации штата, передает корреспондент Today.kz со ссылкой на председателя правления НПП Аблая Мырзахметова.

Что касается оптимизации штата НПП в региональных ведомствах, Мырзахметов пояснил, что «мы договорились, что будем делать это не жестко, не шоково, а до конца года. В регионах мы уже спустили план оптимального штата к объему взносов, объемы задач.

Как после сокращений штатов на работе восстановить работника?

Самое распространенное увольнение на сегодняшний день – это сокращение. После сокращений штатов на работе восстановить сотрудника в должности оказывается можно. Порядок увольнения, по какому принципу происходит, вы знаете? Если нет, можно прочитать статьи на нашем сайте посвященные этой теме. Разберем сегодня, какие именно нарушения могут позволить сотруднику восстановиться в должности.

Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Столкнувшись с необходимостью выплаты сотрудникам в случае сокращения выходного пособия, некоторые компании начали использовать в качестве причины увольнения результаты такой процедуры, как аттестация персонала. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в случае выявления несоответствия работника замещаемой должности или выполняемой им работе, что подтверждено результатами аттестационной проверки.

Какие выплаты пособия по сокращению штатов должны быть у аттестованного сотрудника СИЗО?

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кто из работников подлежит аттестации?

Может ли сотрудник полиции, прошедший аттестацию, уволиться по сокращению штатов, если еще не подписал контракт?

1 ответ. Москва Просмотрен 100 раз. Задан 2011-11-01 13:57:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Штатку не сократили а уволили по сокращению штатов как не прошедший аттестацию МВД — Штатку не сократили а уволили по сокращению штатов как не прошедший аттестацию МВД. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2011-11-01 14:03:50 +0400 в тематике «Другие вопросы» Увольнение при сокращении штатов.

Сокращение штата аттестация

«ст. 58 Положения: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел», поэтому требование о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. «е» ст.58 незаконно. При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления.

Сокращение штата: типичные ошибки работодателя

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ).

В каких случаях проводится внеплановая переаттестация на соответствие занимаемой должности?

Кто должен состоять в комиссии?

Случаи предусмотрены локальными актами работодателя. Их нужно смотреть (ст. 8 ТК РФ)

Также изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При этом аттестация проходит на основании приказа работодателя, этим приказом также определяется порядок ее проведения и состав комиссии.

—Альбина, требования к квалификации работников определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных НПА работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.

Аттестация работников имеет большое значение для работодателя. т.к. по ее результатам он может:

* оптимизировать использование трудовых ресурсов;

* оценить уровень квалификации каждого из работников;

* создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников;

* сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов;

* уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.

—также, аттестация может принести пользу и при проведении мероприятий по сокращению — в частности, для соблюдения требований ст. 179 ТК РФ в части, касающейся преимущественного права оставления на работе, поможет определить уровень квалификации того или иного работника.

В каких случаях проводится внеплановая переаттестация на соответствие занимаемой должности? Кто должен состоять в комиссии?

Уважаемая Альбина!! В силу того что нет закона или иного нормативного акта ,регулирующего порядок проведения аттестации ответ на ваш вопрос возможен только после изучения Положения об аттестации,которое принято в вашей организации.

Если в отношении вас планируется проведение аттестации то у вас есть право потребовать от работодателя предоставления Положения об аттестации для ознакомления

В действующем законодательстве до сих пор нет четкой и однозначной государственной концепции аттестации

Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует – он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 332 ТК РФ). В большинстве случаев (в подзаконных актах, научной литературе, словарях и энциклопедиях) аттестация определяется как процедура периодической проверки и подтверждения квалификации сотрудника и соответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе. Собственно, основной задачей здесь и является проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении функции, определенной трудовым договором. Кроме того, аттестация позволяет определить, понадобится ли работнику повысить квалификацию.

ТК РФ обязывает работодателя включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если процедура аттестации может послужить основанием для увольнения работников (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). При отсутствии профсоюзной организации аттестация проводится без участия ее представителя.

Локальные нормативные акты, устанавливающие и определяющие порядок аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Нормативного правого акта федерального уровня, который закрепил бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, связанные с аттестацией, пока также нет,

Поэтому все вопросы,связанные с аттестацией регулируются исключительно на уровне отдельно взятой организации Чтобы провести аттестацию организация принимает согласно ст8 ТК РФ Положение об аттестации – основной локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения и применяемые процедуры аттестации

Данный документ может включать в себя несколько разделов.

Цели и задачи. Аттестация может быть основанием для решения как глобальных вопросов – реорганизации структуры, определения и повышения квалификации работников, оптимизации процессов трудовой деятельности, так и частных – изменения системы оплаты труда, системы поощрений и т.п.

Категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, а также категории сотрудников, которые аттестации не подлежат. Заметим, что далеко не каждого работника работодатель имеет право уволить по результатам проведенной аттестации. Статьей 261 ТК РФ предоставлена гарантия от увольнения по данному основанию следующим категориям:

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

другим лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.

Увольнение работников, соответствующих этим критериям, по итогам проведенной аттестации и на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным.

Сроки, порядок проведения аттестации. Сроки могут устанавливаться в зависимости от целей и задач процедуры, например не реже одного раза в пять лет, в три года. Положением также можно предусмотреть возможность плановой и внеплановой (внеочередной) аттестации. Плановая аттестация проводится в установленном порядке, тогда как внеплановая – при определенных условиях: в случае неудовлетворительной работы сотрудников отдела, подразделения, снижения производственных показателей, при необходимости сокращения численности или штата организации и т.п. Также целесообразно регламентировать порядок составления графиков аттестации, назначить ответственных за это, установить порядок информирования о сроках проведения аттестации заинтересованных лиц.

Состав, полномочия, порядок формирования аттестационной комиссии. В данном разделе устанавливаются полномочия, состав комиссии (председатель, его заместитель, секретарь, другие участники) и распределяются функции между ее членами. Если в организации есть профсоюзный комитет, его представитель должен быть включен в такую комиссию, согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ. Кроме указанных лиц в аттестационную комиссию могут входить специалисты и эксперты из числа высококвалифицированных работников, имеющих высокий уровень профессиональных знаний. Также можно предусмотреть участие независимых экспертов, не являющихся сотрудниками данной организации, чтобы обеспечить объективность оценки.

Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Столкнувшись с необходимостью выплаты сотрудникам в случае сокращения выходного пособия, некоторые компании начали использовать в качестве причины увольнения результаты такой процедуры, как аттестация персонала. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в случае выявления несоответствия работника замещаемой должности или выполняемой им работе, что подтверждено результатами аттестационной проверки.

Подобные процессы характеризуются множеством различных нюансов, причем в разных ситуациях они представлены различным способом. А поскольку процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата, так же, как и других специалистов, не является редкостью, то далее в статье рассмотрим вопрос о том, какими правами обладают работники при издании указа об увольнении на подобных основаниях.

Права работников при проведении внеплановой аттестации

На практике очень часто можно столкнуться с ситуацией, что работникам неизвестны ни их права, ни то, что проведение внеплановой аттестации требует от работодателя строгого соблюдения определенных правил, регламентируемых законодательством РФ. Сотрудникам компаний, которым предстоит пройти аттестационную проверку, следует знать следующие моменты:

1. Правилами проведения аттестации установлено, что работник о графике и сроках проведения оценочных процедур должен быть осведомлен не менее, чем за один месяц до их начала.
2. От аттестации в любых случаях освобождаются отдельные категории сотрудников: беременные женщины, лица, проработавшие на занимаемой должности меньше года, и др.
3. Недопустимым является увольнение работника на основании результатов аттестации в период пребывания его в отпуске, как оплачиваемом, так и нет, или в период временной нетрудоспособности.
4. Работодатель не может уволить по данной причине: женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка возрастом до 14 лет; иных лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери.
5. Проверка трудовой деятельности сотрудника не может носить произвольный характер, а обязательно должна основываться на объективных критериях (к примеру, определенных для занимаемой им должности квалификационных требованиях, которые, в частности, регламентируются должностной инструкцией).
6. Перед увольнением работодателем должен быть представлен работнику перечень всех открытых на этот момент вакансий, которые тот может занять в соответствии с имеющейся квалификацией.

В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе обжаловать его в судебной инстанции. В таких случаях доказательствами могут выступать сведения о выплаченных специалисту премиальных, о других награждениях и поощрениях у данного нанимателя. При наличии информации о нарушении последним процедуры осуществления аттестационной проверки заключение по ее результатам суд может признать недействительным.

Имеет ли право, работодатель, проводить аттестацию на пороге сокращения?

Здравствуйте! Я работаю в строительной компании 8 мес., инженером ПТО (но нет профильного образования), неделю назад получил уведомление о сокращении. По прошествию недели мне, в устной форме, сообщают о предстоящей аттестации сотрудников, которую я скорее всего не пройду и буду уволен как проф не пригодный. И мне предложили написать заявление на увольнение. Вопрос: «Имеет ли право, работодатель, проводить аттестацию на пороге сокращения? Не мешает ли ему уведомление о сокращении, которое он мне предоставил?

Здравствуйте, Макаров Семен Валерьевич.

Не беспокойтесь, уволить за профнепригодность очень сложно. Такое увольнение запросто опротестовать. Работодатель выбрал не тот путь для увольнения!

Спасибо большое, Вам!

Здравствуйте, Макаров Семен Валерьевич.

Сейчас на предприятиях идут массовые увольнения. Работодатели придумывают разные способы, чтобы не просто уволить работника, который увольняться не желает, а провести увольнение с минимальными затратами.

Задумав массовые увольнения в организации, начальник, вместо того, чтобы как положено объявить о сокращении штатов, ищет, как бы избавиться от персонала менее затратным способом. Ведь при сокращении штатов придется выплатить компенсацию работнику — двухмесячную зарплату.

Итак, в организации объявляется внеплановая аттестация персонала. А в результате аттестации часть персонала увольняется по несоответствии должности — недостаточному уровню квалификации работника. Обычно этот способ применяется к менеджерам среднего звена и квалифицированным служащим.

При нарушении правил проведения аттестации можно опротестовать результаты аттестации и оказать, что увольнение незаконно.

О дате проведения аттестации и ее графике вам должны были сообщить за месяц до проведения аттестации. Соответственно у них должна быть подписанная вами бумага об этом, либо акт, что в присутствии несольких свидетелей вам эта информация была сообщена.

Аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие меньше года и беременные женщины.

В организации должно быть разработано и утверждено положение об аттестации. Состав аттестационной комиссии тоже должен быть закреплен в этом положении. Ну тут работодатель может вывернуться — это положение можно изготовить задним числом. Остается ловить на том, что оно может быть в спешке изготовлено с ошибками.

Аттестация должна быть всеобщей в данной категории работников. Т.е. нельзя подвергнуть аттестации конкретного работника или вот этих трех. Аттестация проводится по всей категории работников — например всех менеджеров продаж.

Аттестация должна быть периодичной. Т.е. если в вашей организации до этого проводились периодические аттестации (скажем раз в три года), то и нынешняя аттестация не может наступить раньше положенного срока.

Заочно аттестация не может быть проведена. Т.е. ваше присутствие обязательно.

По результатам неудовлетворительноЙ аттестации вам формально (под роспись) должны предложить другую должность в этой же фирме, соответствующую выявленным навыкам. Если это не сделано и у них нет такой бумаги с вашей подписью — это нарушение.

Также уволить не могут на основании того, что нет специального образования, если оно в силу закона, необязательно при трудоустройстве.

Вобщем, если при проведении аттестации что-либо, из описанного выше, существенно будет нарушено, то через суд можно опротестовать увольнение, вернуться на работу, получить зарплату за период вынужденного простоя и компенсацию морального вреда. Либо доказать, что увольнение происходило по причине сокращения рабочих мест и тоже получить хорошие компенсации.

Перед судом следует собрать документальные подтверждения, что ваша квалификация до аттестации всех устраивала — например вы получали премии за работу или по итогам квартала или месяца, не подвергались выговорам и иным дисциплинарным наказаниям, получали нематериальные поощрения и благодарности, обучали других работников. Это все будет иметь существенный вес, т.к. в постановлении пленума ВС РФ есть вот такая фраза — “выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу”.

Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Столкнувшись с необходимостью выплаты сотрудникам в случае сокращения выходного пособия, некоторые компании начали использовать в качестве причины увольнения результаты такой процедуры, как аттестация персонала. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в случае выявления несоответствия работника замещаемой должности или выполняемой им работе, что подтверждено результатами аттестационной проверки.

Подобные процессы характеризуются множеством различных нюансов, причем в разных ситуациях они представлены различным способом. А поскольку процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата, так же, как и других специалистов, не является редкостью, то далее в статье рассмотрим вопрос о том, какими правами обладают работники при издании указа об увольнении на подобных основаниях.

Права работников при проведении внеплановой аттестации

На практике очень часто можно столкнуться с ситуацией, что работникам неизвестны ни их права, ни то, что проведение внеплановой аттестации требует от работодателя строгого соблюдения определенных правил, регламентируемых законодательством РФ. Сотрудникам компаний, которым предстоит пройти аттестационную проверку, следует знать следующие моменты:

1. Правилами проведения аттестации установлено, что работник о графике и сроках проведения оценочных процедур должен быть осведомлен не менее, чем за один месяц до их начала.
2. От аттестации в любых случаях освобождаются отдельные категории сотрудников: беременные женщины, лица, проработавшие на занимаемой должности меньше года, и др.
3. Недопустимым является увольнение работника на основании результатов аттестации в период пребывания его в отпуске, как оплачиваемом, так и нет, или в период временной нетрудоспособности.
4. Работодатель не может уволить по данной причине: женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет> матерей-одиночек, воспитывающих ребенка возрастом до 14 лет> иных лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери.
5. Проверка трудовой деятельности сотрудника не может носить произвольный характер, а обязательно должна основываться на объективных критериях (к примеру, определенных для занимаемой им должности квалификационных требованиях, которые, в частности, регламентируются должностной инструкцией).
6. Перед увольнением работодателем должен быть представлен работнику перечень всех открытых на этот момент вакансий, которые тот может занять в соответствии с имеющейся квалификацией.

В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе обжаловать его в судебной инстанции. В таких случаях доказательствами могут выступать сведения о выплаченных специалисту премиальных, о других награждениях и поощрениях у данного нанимателя. При наличии информации о нарушении последним процедуры осуществления аттестационной проверки заключение по ее результатам суд может признать недействительным.

Источники

1. 
   Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.
2. 
   Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
3. 
   Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
4. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
5. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.