Конкурс на должность судебного пристава

Конкурс или как люди хотели стать приставами

Сейчас что бы устроиться на какую нибудь работу необходимо пройти собеседование или конкурс. Что бы попасть в резерв работников управления судебных приставов, так же необходимо пройти испытание, ничего необычного в этом нет, тем более сразу видно кто сможет заниматься этим родом деятельности, а кто просто так пришел на авось. Не для кого не секрет что работа у нас не из легких, и требуются люди грамотные и работоспособные.

Но то что происходит на наших конкурсах, заслуживает особого внимания. Сначала претенденты собирают нужные документы, заполняют анкеты и сдают в отдел кадров. Потом определяется день проведения конкурса, обзваниваются все участвующие.

Конкурс продолжается весь день, так как, собеседование проводится по разным направлениям и вакансиям.
Сначала все претенденты собираются в актовом зале и получают тесты, в зависимости от должности на которую они претендуют. Двадцать минут отвечают на вопросы в письменном виде, потом сдают свои работы и ждут, когда их проверят, дальше все идут на собеседование.

Вернемся к тестам. Я не знаю кто составлял эти задания, но ответить на них может человек, только в совершенстве знающий закон «Об исполнительном производстве», да я не уверена что работники сами без подсказки и шпаргалки смогут это сделать правильно.

Я много раз говорила, что эти вопросы не соответствуют уровню, приходящих устраиваться впервые на работу, но всем по фигу, что есть то есть. Дело в том, что наш закон очень большой и емкий и для людей, прочитавших его раз или два, очень сложно разобраться в прочитанном, все это подкрепляется практикой, которой у них нет на данном этапе. Но элементарное представление , люди , приходящие на конкурс имеют. Опыт дело наживное и если человек смышленый и имеет желание работать это дело поправимое. Тем более что сейчас многие хотят, особенно выпускники вузов, поработать себя на государственной службе. Социальные гарантии, постоянный неизменный заработок и опыта можно набраться.

Так вот на конкурс в президиум собираются начальники отделов управления и начальники районных отделов, что бы выбрать себе работников или кандидатов в работники, так как текучка в нашей структуре большая, многие проработав два дня или месяц пишут заявление на увольнение.

Собирается комиссия и начинается собеседование, в ее состав входят начальники отделов управления и начальники районных отделов ну и, конечно же, начальник отдела кадров, который даже в свой отпуск бежит на конкурс.

Люди приходят разные, но начальника отдела кадров всегда интересует информация, где человек родился, где крестился, какое учебное заведение окончил и это правильно, но потом он начинает нести такую чушь, что уши «сворачиваются в трубочку». Он может спросить кто написал произведение «МУ-МУ», сколько у нас праздников и необходимо перечислить их именно так как они называются, сколько континентом и материков, даже просит спеть ему гимн России.

На мой вопрос о том зачем он спрашивает вещи, которые никак не относятся к нашему роду деятельности, он объясняет это тем, что государственный служащий должен знать все. Все то все, но причем тут школьная программа, он ведь не на учителя конкурс проходит, а на судебного пристава?

На знание закона тестирование происходит следующим образом. У сотрудника управления перед «носом» лежит закон «Об исполнительном производстве», который он периодически листает и найдя ту или иную статью, просит рассказать ее конкурсанту, причем тот кто задает вопрос сам не знает статьи закона и следит за отвечающим по книжке и это люди которые проработали не один год в должности и должны знать закон от корки до корки как молитву.

И если человек не точно отвечал его стыдили и говорили что он не знает закона, который лежит во «главе угла» деятельности на которую, он неуч, покушается. Самим то не стыдно, что имея такой стаж работы не знаете закон?

Как то на конкурс пришла одна деваха, ноги от ушей, лицо вообще не обезображено интелектом, тесты написала ужасно и по существу вообще ничего сказать не могла. Но тут наш начальничек отдела кадров поинтересовался, кем же у такой красоты неземной работают родители и выяснилось, что мама то у нее работает в трудовой инспекции, и вы представляете, взяли ее на работу.

Мне из отдела кадров прислали «девочку» Олю, которая прошла конкурс и была зачислена в резерв. Молодая была далеко не молода ей было за тридцать. Она вообще не умела пользоваться компьютером и не проявляла никакого рвения к работе. Сначала она была стажером, а по истечении определенного срока я должна была дать ей ходатайство о принятии на работу. Стажироваться она не захотела, мотивируя тем что она сильно заболела и отпросилась у меня до того момента когда ее вызовут на работу.

Потом по прошествии некоторого времени, когда Оля уже работала приставом , стало понятно что человек ни работать, ни учиться не хочет, а приходит на работу попить чайку и поболтать с девчонками. Я ее все таки уволила, но возникает вопрос, как же она прошла конкурс?

Видимо, начальнику отдела кадров было виднее и он не усомнился что из нее получится хороший работник. Я, проработав столько лет в должности, зная ее прелести, могу поговорив с человеком сразу определить может он работать в нашей сфере или нет. Но начальник отдела кадров, никогда не работавший на » земле», считает что он вездесущ и может разобраться в том или ином претенденте.

Причем, у него странный подход, он заранее ненавидит всех людей сразу, один не там живет, другой не так одет, третий приехал из ненавистного ему города. Мне приходилось чуть ли не в крик отстаивать нормальных людей, что бы их зачислили в резерв, а потом еще долго бороться с кадровиком, что бы забрать этого человека к себе в отдел, но это я опишу позже и более подробно.

Многие мои знакомые побеседовав с начальником отдела кадров вообще сомневаются в его адекватности, а ведь он является лицом управления.
Но как можно про него сказать, что его лицо не обезображено интелектом, поэтому в последнее время на конкурс приходят все меньше и меньше претендентов, а все больше работников приносят заявления на увольнение.

Назначение на должности ФССП без конкурса

Приказом ФССП России от 16.07.2018 года внесены изменения в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться.

Назначение на должности ФССП без конкурса

Установлено не проводить конкурс при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, относящиеся к группе младших должностей федеральной государственной гражданской службы.

Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в ФССП, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться

Должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов:

Должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов:

Конкурс на должность судебного пристава

1. В зависимости от исполняемых обязанностей судебные приставы подразделяются на:
• судебных приставов-исполнителей и судебных приставов по ОУПДС

2. В каких случаях жалобы на действия судебного пристава-исполнителя рассматривает арбитражный суд?
• если исполняется исполнительный лист арбитражного суда

3. В каких случаях оценка арестованного судебными приставами-исполнителями имущества оценщиком обязательна в исполнительном производстве?
• предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами

4. В каких случаях судебный пристав-исполнитель не вправе обратить взыскание на заработную плату должника?
• при наличии иного имущества, принадлежащего должнику

5. В каких случаях судебный пристав-исполнитель обязан объявить розыск должника?
• по делам, установленным федеральным законом

6. В какой орган подается жалоба на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя по исполнению удостоверения комиссии по трудовым спорам:
• в суд общей юрисдикции

7. В какой орган подается жалоба на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя по сводному исполнительному производству, в которое объединено несколько исполнительных документов, выданных арбитражным судом и судом общей юрисдикции относительно одного должника:
• в суд общей юрисдикции

8. В какой срок должен быть наложен арест на имущество должника?
• законом срок не установлен

9. В какой срок может быть подана жалоба в рамках исполнительного производства?
• в 10-дневный срок

10. В какой срок передается арестованное имущество на реализацию?
• в течение 10 дней с момента оценки имущества должника

11. В какой срок после поступления исполнительного документа выносится постановление о возбуждении исполнительного производства:
• в течение 3 дней

12. В какой срок судебный пристав-исполнитель должен исполнить исполнительный лист о восстановлении на работе:
• немедленно

13. В какой форме происходит реализация арестованного недвижимого имущества:
• путем проведения публичных торгов

14. В какой форме происходит реализация заложенного имущества, на которое обращено взыскание для удовлетворения требований взыскателя, не являющегося залогодержателем?
• путем проведения открытых торгов в форме аукциона

15. В каком порядке обращается взыскание на имущество должника?
• порядок установлен законом

Исполнительное производство

Предлагаемый Вашему вниманию тест «Исполнительное производство» создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 100 вопросов.

В данном тесте будет задано 30 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 27 вопросов.

После ответа на каждый вопрос сразу будет отображаться правильный ответ, поэтому в этом режиме сделанный ответ исправить будет нельзя.

идет загрузка вопросов теста, пожалуйста подождите.

Примите участие в конкурсе научных работ ФССП

В целях раскрытия творческих способностей студенческой молодёжи, сохранения интеллектуального потенциала молодых учёных, поддержки и развития интереса новых поколений юристов к проблемам исполнительного производства в России и принудительного исполнения судебных решений в зарубежных странах Федеральная служба судебных приставов совместно с Всероссийским государственным университетом юстиции (РПА Минюста России) ежегодно, начиная с 2009 года, проводит конкурс научных работ, посвященных истории образования, развития и современной деятельности института судебных приставов в России и зарубежных странах (далее – конкурс).

С каждым годом растёт количество участников конкурса, расширяется география вузов. На конкурс поступают работы из вузов России и зарубежных стран.

Победителям конкурса вручаются дипломы ФССП России.

Работы победителей конкурса рекомендуются к публикации в сборнике лучших научных работ конкурса, бюллетене Федеральной службы судебных приставов, научно-популярном журнале «Вестник исполнительного производства», печатных изданиях Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России) и его филиалов, иных вузов России.

Учитывая растущий интерес молодых юристов к вопросам возникновения и становления института судебных приставов в России, современным проблемам исполнения решений судов и актов иных уполномоченных органов в России, принудительного исполнения судебных решений в зарубежных странах, Федеральная служба судебных приставов и Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) в 2017-2018 учебном году проводят конкурс научных работ, посвященных истории образования, развития и современной деятельности института судебных приставов в России и зарубежных странах.

Федеральная служба судебных приставов и Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) приглашают студентов, аспирантов, адъюнктов, учителей права образовательных организаций России и зарубежных стран к участию в конкурсе!

Конкурс проводится в два этапа с сентября текущего года по апрель следующего года.

Прием научных работ осуществляется территориальным органом ФССП России по месту нахождения образовательной организации (Управлением Федеральной службы судебных приставов по региону) в период с 1 по 20 декабря текущего года.

Подробнее – на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов (fssprus.ru; о службе; иная деятельность, благотворительность; всероссийские конкурсы и фестивали; конкурс научных работ, посвященных истории образования, развития и современной деятельности института судебных приставов в России и зарубежных странах).

Федеральная служба судебных приставов. Управление государственной службы и кадров. Отдел организации работы учебно-методических центров и повышения квалификации.

• Почтовый адрес: 107996, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д.16/5, стр. 1.
• Адрес электронной почты: [email protected].
• Телефон: (495) 620 65 86, (495) 620 65 76.
• Советник отдела – Щепин Алексей Дмитриевич.

Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России). Кафедра гражданского процесса и организации службы судебных приставов.

Минюст подготовил ряд нормативных актов о службе в ФССП

Проект указа президента России исключает должности судебных приставов, по которым предусмотрено присвоение классных чинов юстиции. Кроме того, документ предлагает признавать при приёме на службу ФССП образование и квалификацию, учитывать срок службы и выслуги лет, а также воинские звания бывших служащих силовых, военных и контрольных ведомств Украины.

Другой проект президентского указа утверждает квалификационные требования к стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу работы, а также образованию и профессиональным навыкам, нужным для замещения должностей высшего начальствующего состава. Документ определяет порядок назначений, присвоения специальных званий, включая досрочные, а также заключение новых контрактов.

Третий указ утверждает положение о заключении договоров о целевом обучении, после которого учащийся должен пройти службу в ФССП в течение пяти лет. При этом орган принудительного исполнения обязуется материально поддерживать гражданина и заключить с ним контракт о прохождении службы в течение трёх месяцев со дня получения диплома.

Проект постановления правительства утверждает порядок и правила медицинского освидетельствования граждан, желающих поступить ‎на службу в органы принудительного исполнения, а также перечень заболеваний, которые этому препятствуют. Проект ещё одного нормативного акта кабмина устанавливает порядок совмещения обязанностей и определения дополнительных выплат.

Минюст также подготовил проект постановления, который определяет вид форменной одежды, знаков различия и вещевое имущество. Кроме того, документ определяет порядок выделение дополнительного финансирования на обеспечение формой.

Очередной проект постановления утверждает правила определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника. Они в том числе устанавливают перечень документов для рассмотрения вопроса о выплате ежемесячной компенсации, включающий выписку из медэкспертизы.

Наконец, проект последнего постановления устанавливает порядок психологического отбора кандидатов, в частности критерии определения категорий профпригодности, требования к специалистам по психологическому отбору, требования к заключению о профпригодности кандидата и т.д.

Порядок поступления на службу и замещения должности судебного пристава

В Конституции РФ закреплен принцип равного доступа граждан к гражданской службе (ч. 4 ст. 32).

Любой гражданин России может реализовать свое право на занятие должности государственной гражданской службы, в том числе и должности судебного пристава, однако при условии соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и при успешном прохождении конкурсного отбора.

Конкурс. Поступление на службу по результатам конкурса является общим правилом. И только в случаях, установленных ФЗ № 79, возможно внеконкурсное занятие должности государственной гражданской службы (ч. 1 ст. 22 ФЗ № 79).

Эти случаи установлены в ч. 2-4 ст. 22 ФЗ № 79.

Конкурс не проводится в любом из случаев, установленных ч.2 ст.22 ФЗ № 79:

• 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» (в каких конкретно случаях указанные должности замещаются на определенный срок, в законодательстве четко не установлено);
• 2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ (это положение применяется к главному судебному приставу РФ);
• 3) при заключении срочного служебного контракта;
• 4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях:
  • а) если он по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности;
  • б) если произошло упразднение государственного органа или сокращение должностей гражданской службы;
  • в) если он отказался от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 ФЗ № 79.
• 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться также в случаях, установленных ч. 3 и 4 ст. 22 ФЗ № 79:

• при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государствен-

ную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ.

• при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы (поскольку должности судебных приставов относятся к должностям старшей группы и выше, это основание к ним не применимо).

В последних двух случаях нанимателю предоставлено право не проводить конкурс, т. е. он может его провести, если сочтет это необходимым.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу, профессиональным знаниям и навыкам.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности судебного пристава образуется конкурсная комиссия.

В соответствии с ч. 8 ст. 22 ФЗ №79 в нее должны входить:

• 1) представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие:
  • • из подразделения по вопросам государственной службы и кадров;
  • • из юридического (правового) подразделения;
  • • из подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс;
• 2) представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой (пока такой не создан);
• 3) независимые эксперты (представители научных и образовательных учреждений, других организаций), число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В соответствии с ч. 9 ст. 22 ФЗ №79 состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Порядок образования и работы конкурсной комиссии также регулируются Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и приказом Федеральной службы судебных приставов России от 29 марта 2007 г. № 107 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов» [1] .

Конкурсные комиссии образуются:

• • в центральном аппарате ФССП приказом за подписью главного судебного пристава Российской Федерации;
• • в территориальных органах ФССП приказом за подписью главного судебного пристава субъекта РФ.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап включает:

• • подготовку и размещение информации о проведении конкурса в печати и на сайте государственного органа в сети Интернет;
• • представление гражданином заявления об участии в конкурсе и иных необходимых документов (анкеты, копий документов, удостоверяющих личность, подтверждающих стаж работы, наличие образования и т. д.);
• • проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
• • проверку соответствия квалификационным требованиям (претенденту на замещение должности судебного пристава может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными ФЗ № 79 для поступления на гражданскую службу и ее прохождения);
• • с согласия гражданина проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
• • уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса граждан, допущенных к участию в конкурсе.

Второй этап включает:

• • заседание конкурсной комиссии, в ходе которого происходит оценка кандидатов на должность и определение победителя конкурса (могут проводиться индивидуальное собеседование, анкетирование, групповые дискуссии, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, и т. д.);
• • сообщение о результатах конкурса в письменной форме кандидатам в семидневный срок со дня его завершения.

Кроме того, информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение об отказе в допуске к участию в конкурсе, а также — итоговое решение конкурсной комиссии.

Указанный приказ является основанием для заключения служебного контракта с победителем конкурса.

Арбитражный суд города Москвы

Разделы сайта

Перечень документов, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу в аппарат Арбитражного суда города Москвы

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

5) трудовая книжка, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе,
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) документ об образовании и о квалификации;

10) документ о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени (при наличии);

11) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетная форма № 001- ГС/у);

14) фотография 3х4 (1 шт.).

Представляются нотариально заверенные копии документов или одновременно с подачей копий документов секретарю конкурсной комиссии, кадровому работнику предъявляются их оригиналы.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в аппарат суда, при заключении служебного контракта помимо указанных документов дополнительно представляет:

1) полис обязательного медицинского страхования

2) справка 2-НДФЛ с последнего места (мест) работы за год, предшествующий году поступления на службу;

3) справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 182н).

О судебных приставах и порядке прохождения службы на должности судебного пристава (стр. 10 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1. Дополнительное профессиональное образование судебного пристава включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

2. Дополнительное профессиональное образование судебного пристава осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной службы.

3. Основанием для направления судебного пристава на дополнительное профессиональное образование являются:

1) назначение судебного пристава на иную должность государственной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение судебного пристава в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) результаты аттестации судебного пристава.

4. Повышение квалификации судебного пристава осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

5. Дополнительное профессиональное образование судебного пристава осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

6. Дополнительное профессиональное образование судебного пристава осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

7. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются главным судебным приставом Российской Федерации.

8. Получение судебным приставом дополнительного профессионального образования подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения судебного пристава в кадровый резерв или продолжения замещения судебным приставом должности государственной службы.

Глава 9. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 46. Служебная дисциплина

В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины главным судебным приставом Российской Федерации, его заместителями, а также руководителями территориального органа и его заместителями к судебному приставу могут применяться меры поощрения и налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 47 и 49 настоящего Федерального закона.

Статья 47. Меры поощрения

1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности к судебному приставу могут применяться следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой органапринудительного исполнения и его территориального органа;

5) награждение ведомственными наградами;

6) досрочное присвоение очередного специального звания;

7) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности;

8) награждение огнестрельным или холодным оружием.

2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. За заслуги перед государством судебный пристав может быть представлен к награждению государственной наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

Статья 48. Нарушение служебной дисциплины

1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении законодательства Российской Федерации, правил внутреннего служебного распорядка либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой на должности судебного пристава, требований к служебному поведению либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных служебным контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей и непосредственного руководителя при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. Грубым нарушением служебной дисциплины является:

1) несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;

3) нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ судебного пристава от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

5) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности, ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) небрежное хранение вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

7) отказ или уклонение от прохождения военно-врачебной экспертизы в случаях, если обязательность его прохождения установлена настоящим Федеральным законом;

8) отказ от прохождения проверки по программе специальной подготовки;

9) неявка без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

10) умышленное уничтожение или повреждение судебным приставом имущества, находящегося в оперативном управлении, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

11) нарушение требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

12) совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия;

13) непредставление сведений (представление заведомо недостоверных или неполных сведений) о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

14) сокрытие судебным приставом фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

15) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении Федеральной службы судебных приставов, его территориального органа, подразделения, если это не входит в служебные обязанности судебного пристава.

Статья 49. Дисциплинарные взыскания

В случае нарушения судебным приставом служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение со службы.

Статья 50. Порядок применения мер поощрения и порядок наложения дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к судебным приставам мер поощрения, предусмотренных статьей 47 настоящего Федерального закона, устанавливается главным судебным приставом Российской Федерации.

2. Дисциплинарные взыскания на судебных приставов налагаются главным судебным приставом Российской Федерации, за исключением перевода на нижестоящую должность и увольнения со службы судебного пристава, замещающего должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, или руководителем территориального органа в пределах прав, предоставленных главным судебным приставом Российской Федерации, О наложении дисциплинарного взыскания на судебного пристава, замещающего должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, главный судебный пристав Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни судебного пристава или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено во время болезни судебного пристава или пребывания его в отпуске.

4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня совершения проступка.

5. До наложения дисциплинарного взыскания от судебного пристава, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению главного судебного пристава Российской Федерации или руководителя территориального органа в соответствии со статьей 51 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

6. Дисциплинарное взыскание применяется с учетом характера совершенного дисциплинарного проступка, его тяжести и предшествующих результатов исполнения судебным приставом своих должностных обязанностей.

7. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного судебным приставом дисциплинарного проступка.

8. О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. Судебный пристав считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

9. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания судебный пристав должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа или уклонении судебного пристава от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт.

10. Применяемые к судебному приставу меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в его личное дело.

11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания судебный пристав не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

ФССП Москвы про официальный сайт

Информационный не официальный сайт о Федеральной службе судебных приставов Москвы

Работа в ФССП

Работа в службе судебных приставов Москвы

Служба в ФССП Москвы – федеральная государственная гражданская служба, и поэтому трудоустройство в ФССП Москвы проходит через конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Если вы заняты поиском работы и рассматриваете трудоустройство в ФССП Москвы, то для вас есть специальные разделы официального сайта ФССП Москвы, где вы можете узнать подробную информацию о следующих важных для будущего сотрудника моментах:

• условия поступления на службу;
• порядок прохождения службы в ФССП Москвы (работа в ФССП Москвы); Узнать об условиях и порядке службы

Узнать о квалификационных требованиях для всех должностей судебных приставов Москвы вы можете здесь

Самые востребованные должности для службы судебных приставов Москвы:

Но не забывайте уточнять по указанному телефону ФССП Москвы актуальность размещенных на официальном сайте ФССП Москвы вакансий.

С документами, необходимыми для поступления на работу в ФССП Москвы, вы можете ознакомиться здесь или на нашем сайте

Как проходит конкурс на замещение вакантной должности судебного пристава по оупдс

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как проходит конкурс на замещение вакантной должности судебного пристава по оупдс?».

Конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Иркутской области

Управление Федеральной службы судебных приставов по Иркутской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

Судебных приставов-исполнителей и судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов следующих отделов судебных приставов управления:

Ангарского районного (город Ангарск);

Ангарского специализированного по ОУПДС (город Ангарск);

Братского межрайонного по исполнительному производству (город Братск);

Братского межрайонного по ОУПДС (город Братск);

Бодайбинского районного (город Бодайбо);

Зиминского районного (город Зима);

Иркутского районного (город Иркутск);

Качугского районного (п. Качуг);

Киренского районного (город Киренск);

Куйтунского районного (п. Куйтун);

Мамско-Чуйского районного (п. Мама);

Нижнеилимского районного (город Железногорск-Илимский);

Нижнеудинского районного (город Нижне-удинск);

Падунского города Братска;

Саянского городского (город Саянск);

Слюдянского районного (город Слюдянка);

Тулунского районного (город Тулун);

Тайшетского районного (город Тайшет);

Усольского районного (город Усолье-Сибирское);

Усть-Илимского районного (город Усть-Илимск);

Усть-Кутского районного (город Усть-Кут);

Шелеховского районного (город Шелехов);

Черемховского районного (город Черемхово);

Межрайонного (город Иркутск);

Куйбышевского города Иркутска;

Ленинского города Иркутска;

Октябрьского города Иркутска;

Свердловского города Иркутска.

Специализированного по ОУПД Иркутского областного суда;

Специализированного по ОУПД арбитражных судов.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, не менее трёх лет стажа работы по специальности.

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета; по две фотографии 3,5х4,5 и 4х6, выполненные на матовой бумаге в чёрно-белом изображении, без уголка; копия паспорта или заменяющего его документа; документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению.

Конкурс проводится в 14.00 час. 23 апреля 2007 г.

Начало приёма документов для участия в конкурсе: 9.00 час. 22 марта 2007 г.; окончание — в 17.00 час. 20 апреля 2007 г.

Конкурсная комиссия находится по адресу: 664047, г. Иркутск, ул. Партизанская, д. 79, тел.: 21-43-82, 21-43-97, факс 21-43-47, Е-mail: [email protected] ru

Более подробная информация об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Иркутской области и о конкурсе размещена на сайте: www. fssp38. ru

За получением необходимых разъяснений по вопросам проведения конкурса обращаться в отдел государственной службы и кадров управления по телефонам: (395-2) 21-43-97, 21-43-82 с 10-00 до 12-00 и с 15-00 до 18-00 (время местное).

Как проходит конкурс на замещение вакантной должности судебного пристава по оупдс

Сегодня, 25 февраля, Управлением Федеральной службы судебных приставов по Республике Крым организовано проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и зачисления в кадровый резерв на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в УФССП России по Республике Крым.

Для участия в конкурсе было подано 49 заявлений от претендентов, проживающих как на территории Крыма, так и в других субъектах Российской Федерации. Следует отметить, что среди подавших заявление, 11 человека видят себя в роли судебных приставов-исполнителей, а 15 хотели бы стать судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов.

С целью оценки профессионального уровня все кандидаты проходили тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходила из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок будет опубликована на официальном сайте УФССП России по Республике Крым.

Пресс-служба УФССП России по Республике Крым

Управление Федеральной службы судебных приставов по РТ объявляет конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы

Информация о проводимых конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Республике Татарстан (далее – Управление):

1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

1.1. Заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава (по линии организации исполнительного производства) Высокогорского районного отдела судебных приставов Управления;

1.2. Заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава (по линии организации исполнительного производства) Чистопольского районного отдела судебных приставов Управления;

1.3. Заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава (по линии организации дознания) Московского районного отдела судебных приставов г. Казани Управления;

1.4. Заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава (по линии организации обеспечения установленного порядка деятельности судов) Советского районного отдела судебных приставов г. Казани Управления;

Квалификационные требования к должностям указанным в п.1.1 – 1.4: образование – высшее профессиональное, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел; не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

1.5. Главного специалиста-эксперта (дознавателя) Альметьевского районного отдела судебных приставов Управления;

1.6. Главного специалиста-эксперта (дознавателя) Ютазинского районного отдела судебных приставов Управления;

1.7. Ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) Елабужского районного отдела судебных приставов Управления;

1.8. Ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) Ново-Савиновского районного отдела судебных приставов г. Казани Управления;

1.9. Ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) Азнакаевского районного отдела судебных приставов Управления;

1.10. Ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) Высокогорского районного отдела судебных приставов Управления;

1.11. Ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) Зеленодольского районного отдела судебных приставов Управления;

Квалификационные требования к должностям, указанным в п.1.5.-1.11: образование высшее юридическое, желателен опыт работы в органах следствия или дознания.

1.12. Ведущего специалиста-эксперта (по ведению депозитного счета) Приволжского районного отдела судебных приставов г. Казани Управления;

1.13. Ведущего специалиста-эксперта (по ведению депозитного счета) Ново-Савиновского районного отдела судебных приставов г. Казани Управления;

1.14. Ведущего специалиста-эксперта (по ведению депозитного счета) Кировского районного отдела судебных приставов г. Казани Управления;

1.15. Ведущего специалиста-эксперта (по ведению депозитного счета) Отдела судебных приставов №2 г. Набережные Челны Управления;

Квалификационные требования к должностям, указанным в п.1.12.-1.15: образование высшее профессиональное, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

Квалификационные требования: образование – высшее профессиональное, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

1.17. Ведущего специалиста-эксперта отдела организации исполнительного производства Управления;

Квалификационные требования: образование – высшее профессиональное, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

1.18. Специалиста-эксперта финансово-экономического отдела Управления;

Квалификационные требования: образование – высшее профессиональное, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

1.19. Специалиста эксперта отдела информатизации и обеспечения информационной безопасности Управления;

Квалификационные требования: образование – высшее профессиональное, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

Квалификационные требования: образование – высшее юридическое либо экономическое, достигшие 21- летнего возраста.

1.21. Судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов структурных подразделений Управления.

Квалификационные требования: образование – среднее (полное) общее, достигшие 21- летнего возраста, соответствующие установленным требованиям по физической подготовке.

1.22. Старшего специалиста 2 (3) разряда структурных подразделений Управления.

Квалификационные требования: среднее профессиональное по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

2. В кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:

2.1. Старшей группы должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» отделов аппарата Управления.

Квалификационные требования к должностям категории «специалисты»: образование – высшее по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел; для категории «обеспечивающие специалисты»- образование среднее профессиональное по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

2.2. Судебного пристава-исполнителя структурных подразделений Управления.

Квалификационные требования: образование – высшее юридическое либо экономическое, достигшие 21- летнего возраста.

2.3. Судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов структурных подразделений Управления.

Квалификационные требования: образование – среднее (полное) общее, достигшие 21- летнего возраста, соответствующие установленным требованиям по физической подготовке.

2.4. Старшей группы должностей категории «специалисты» структурных подразделений Управления.

Квалификационные требования к должностям категории «специалисты»: образование – высшее по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

2.5. Старшего специалиста 2 (3) разряда структурных подразделений Управления.

Квалификационные требования: среднее профессиональное по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел.

Документы принимаются до 19.06.2015

по адресу: г. Казань, ул. Р. Яхина, дом 3, отдел государственной службы и кадров по средам, четвергам, пятницам с 09.00 до 12.00 часов.

Предполагаемые даты проведения конкурсов: 07.07.2015 и 21.07.2015.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как проходит конкурс на замещение вакантной должности судебного пристава по оупдс» в комментариях.

Источники

1. 
   ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
2. 
   Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
3. 
   ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.