Может ли отпуск заканчиваться в пятницу

Все ответы в статье: "Может ли отпуск заканчиваться в пятницу" с комментариями профессионалов. Задавайте свои вопросы дежурному специалисту.

Содержание

  • Вопрос: Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней и последний день отпуска приходится на выходной день. Продлевается ли этот день на следующий рабочий день? Т.е. написал заявление c 19.09. по 17.10. — 28 календарных дней, но по факту 29 календарных дней. Правильно ли? Последний день отпуска выпадает на выходной 16.10.16 г., т.е. он переходит на рабочий день следующей недели 17.10.16 г. Правильно ли? Ст. 14 ТК РФ говорит о переходе дней. Как быть, как давать, рассчитывать и издавать приказ об отпуске в таком случае, если последний день отпуска выпадает на выходной календарный день? Печатать приказ об отпуске с 19.09. по 17.10. и указать. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

    Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней и последний день отпуска приходится на выходной день. Продлевается ли этот день на следующий рабочий день? Т.е. написал заявление c 19.09. по 17.10. — 28 календарных дней, но по факту 29 календарных дней. Правильно ли? Последний день отпуска выпадает на выходной 16.10.16 г., т.е. он переходит на рабочий день следующей недели 17.10.16 г. Правильно ли? Ст. 14 ТК РФ говорит о переходе дней. Как быть, как давать, рассчитывать и издавать приказ об отпуске в таком случае, если последний день отпуска выпадает на выходной календарный день? Печатать приказ об отпуске с 19.09. по 17.10. и указать 29 календарных дней или 28 календарных дней отпуска? И, соответственно, рассчитать тоже как 29 календарных дней на оплату или же 28 календарных дней?

    Перенос дней отпуска в связи с попаданием на выходные дни не производится. Ст. 14 ТК РФ устанавливает правила переноса дней окончания срока только для сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение либо прекращение трудовых прав и обязанностей.

    Если отпуск на 28 календарных дней, то он предоставляется работнику с 19 сентября по 16 октября.

    Если работнику предоставляется 29 календарных дней отпуска с 19 сентября, то днями отпуска будет период с 19 сентября по 17 октября включительно.

    Формулировка «с 19.09 по 17.10 на 28 календарных дней» является некорректной.

    Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Вход на сайт

    Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

    [e-mail скрыт] Написал 5 Репутация:

    16 апреля 2013, 14:46 Оценок нет Наниматель требует, чтобы пятница не могла быть последним днем отпуска (или любой его части).

    Такие требования выдвигает головная организация нанимателя, которая находится в России.

    Правомерны ли такие требования нанимателя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9692 Репутация:

    Отпуск в пятницу

    1. Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ.
    2. Если я 20 числа, а это вторник иду в отпуск то мне отпускные 16 (в пятницу) дадут?

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    Если я 20 числа, а это вторник иду в отпуск то мне отпускные 16 (в пятницу) дадут? 1.1. Здравствуйте, Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. Начало отпуска указывается в приказе Желаю Вам удачи и всех благ!

    2. Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ. 2.1. Здравствуйте. Вы можете взять два дня в счет отпуска согласовав это с руководителем.

    Очередной отпуск предоставляется на срок не менее 14 дней.

    Если отпуск выпадает на праздничные дни

    → → Актуально на: 23 января 2019 г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

    Читайте так же:  Госпошлина о расторжении брака через суд


    При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?

    Нерабочими праздничными днями в России являются ():

    1. 7 января – Рождество Христово;
    2. 4 ноября – День народного единства.
    3. 9 мая – День Победы;
    4. 12 июня – День России;
    5. 23 февраля – День защитника Отечества;
    6. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
    7. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    8. 8 марта – Международный женский день;

    Также на уровне субъектов РФ религиозные

    Может ли отпуск заканчиваться выходными днями?

    Все поля обязательны для заполнения!

    Я запланировала отпуск так,что выходить мне пришлось бы в субботу.

    Но суббота НЕ рабочий день, мне предлагают писать заявление на 12 дней и брать 2 дня в долг в след. году. Законно ли это? Почему мой отпуск не может заканчиваться на пятницу,если это вторая часть? Заранее спасибо. Анастасия

    Отпуск заканчивается в пятницу

    Ежегодный оплачиваемый отпуск заканчивается в четверг. Я должен выйти на работу в пятницу или есть варианты выйти на работу в понедельник? 1.1. Здравствуйте! Вы должны выйти в пятницу, иначе имеют право уволить за прогул.

    Вариант только 1 может быть — если напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и ваш руководитель его подпишет и издаст приказ о предоставлении отпуска на пятницу. 2. Нахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа.

    Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)?

    Благодарю. 2.1. Здравствуйте, 26 августа.

    Работодатель не желает предоставлять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), заставляя брать тогда отпуск на 7 дней

    Согласно ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

    Таким образом, работодатель правомерно отказывает сотруднику в разделении отпуска на части, так как это является правом работодателя, а не обязанностью.

    Вместе с тем, предоставление отпуска сотрудникам осуществляется

    Обязательно ли отпуск должен захватывать выходные, если я его беру на 5 дней с понедельника по пятницу?

    Вы сами себе противоречите в своем вопросе. Пишите 14 дней+ а сами берете 5?

    Деление отпуска на части Ольга Кондратьева, эксперт компании «КонсультантПлюс»: Право на отдых установлено ст. 37 Конституции РФ. В ней определено, что работающему по трудовому договору гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 114 ТК РФ также наделяет работника правом на отдых.

    Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, следующая необязательно должна начинаться в субботу

    Это предусмотрено положениями вступившего в силу нового закона Лилия ПОВОЛОЦКАЯ «ФАКТЫ» Готовь сани летом, а отпуск — зимой Эта, несколько видоизмененная в народе мудрость, весьма обоснована.

    Потому, что свой будущий отдых люди предпочитают планировать заранее.

    А для этого им, как минимум, нужно знать, на сколько дней отпуска они имеют право, как он оплачивается и множество других не менее важных деталей — на сколько частей можно дробить свой отпуск, как это делается и разрешается переносить ли его часть на следующий год.

    Все эти вопросы мы задали начальнику отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Госнадзортруда Министерства труда и социальной политики Украины Григорию Максименко. Кроме того, он рассказал нам и о положениях нового Закона

    «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно отпусков»

    , который вступил в силу в марте нынешнего года.

    Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу?

    Ответ на вопрос: Да, вы имеете право работнику отказать.

    Если работодатель не согласен на предоставление отпуска только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу), то он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять календарных дней следует определить еще на этапе составления графика.

    При этом и предоставление отпуска только на рабочие дни не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 ТК РФ).

    Должен ли отпуск обязательно заканчиваться в воскресенье?

    Просмотров: 3 Ольга_Е Вопрос задан5 апреля 2013 в 17:29 Добрый день!

    Я хочу взять отпуск с понедельника по пятницу.

    А работодатель заставляет меня переписать заявление с понедельника по воскресенье.

    Утверждает, что отпуск не может заканчиваться в пятницу и в него должны входить выходные. Мол закон этот вопрос оставляет на усмотрения работодателя, а он решил так.

    Речь идет не об обязательной 14-дневной части.

    Правомерно ли это? Заранее большое спасибо!

    Ваша прошлая консультация мне очень помогла! nataldream Опубликовано5 апреля 2019 в 19:33 Опубликовано5 апреля 2019 в 19:33 Здравствуйте! Отпуск может начинаться и заканчиваться в любой день недели.

    Запретов никаких нет. Но, если отпуск делится на части, то он делится только по согласованию сторон, таким образом, если работодатель против, чтобы часть отпуска была менее 7 дней.

    Какой датой делать приказ о прибытии сотрудника из отпуска?

    Ответ на вопрос: Нам не очень понятно, зачем вы делаете такой приказ.

    По общему правилу, приказы о выходе из ежегодного отпуска по его окончанию не требуются.

    Отдел кадров может зафиксировать прибытие работника из отпуска или командировки только по факту выхода работника на работу. Если у работника отпуск завершен в пятницу, то к работе он приступает в понедельник (если суббота и воскресенье для него выходные дни). При этом выходные дни уже в число дней отпуска не входят.

    Более того, если он поводил отдых вне места расположения работодателя, то фактически прилететь к месту работы он может в выходной день. Таким образом, фактически работник прибыл на работу в день выхода из отпуска – в понедельник. По общему правилу, в рамках трудовых отношений факт прибытия из отпуска работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, специально не оформляется и приказ не издается.

    Читайте так же:  Как устанавливается районная надбавка

    Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то следующая начнется только в субботу

    Такая поправка к Закону «Об отпусках» была принята нынешней осенью

    Конечно, вносить изменения в Закон «Об отпусках» было бы целесообразнее весной — перед отпускным сезоном. Однако парламентарии почему-то решили сделать это ближе к зиме. Ну что ж, решили, так решили Теперь нам предстоит разобраться в том, как именно изменился механизм предоставления долгожданного отпуска после вступления в силу поправок к закону.

    «Теперь владелец предприятия обязан письменно сообщить работнику о сроках его отпуска»

    Как пояснил «ФАКТАМ» начальник отдела контроля за соблюдением режима труда и отдыха Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко, закон лишь уточняет некоторые процедурные механизмы предоставления отпуска.

    — Например, теперь владелец предприятия обязан письменно сообщить работнику о сроках его отпуска, предоставленном в соответствии с графиком, — рассказывает Григорий Максименко. — Это уточнение было внесено для того, чтобы впоследствии между руководством и работником не возникало разногласий по поводу времени, когда нужно уходить в отпуск. Ведь известно, что некоторые граждане, которым, по графику, отпуск положен в январе, стараются оттянуть время ухода до весны, а то и до лета

    — Что считается письменным уведомлением?

    — Дело в том, что каждый работник в заявлении на отпуск указывает его сроки. Виза руководителя предприятия на этом документе уже может расцениваться как письменное уведомление. Кроме того, предоставление отпуска обязательно оформляется приказом. О том, что работник с ним ознакомлен, будет свидетельствовать его подпись под приказом.

    — А если руководство предприятия не известило работника письменно о сроках предоставления отпуска?

    — В таком случае (в соответствии с законодательством) сроки отпуска могут быть пересмотрены.

    — Какие еще изменения предусмотрены новым законом?

    — Несколько изменен механизм отзыва работника из отпуска: более четко прописана процедура начисления отпускных в данной ситуации. Дело в том, что работник, уходя в отпуск, получает полный расчет до дня окончания отпуска. И если вы взяли отпуск с 10 по 26 декабря, то с вами рассчитаются вплоть до 26 декабря.

    До принятия нового закона, в случае отзыва работника из отпуска, например, за пять дней до окончания, ему начисляли за эти дни заработную плату. Таким образом, труд работника за это время оплачивался дважды. Сначала он получал отпускные, а затем — еще и зарплату.

    Теперь же работнику начислят зарплату за пять дней, но из нее вычтут уже выплаченные за данный период отпускные. А когда он захочет взять ту часть отпуска, которую ему не удалось использовать (в связи с отзывом), то ему вновь начислят отпускные за этот период.

    — Кстати, в каком случае руководство предприятия имеет право отозвать человека из отпуска?

    — Работника могут отозвать из отпуска для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, а также для предупреждения несчастных случаев, гибели людей, порчи имущества или простоя предприятия. Кстати, хочу подчеркнуть, что отзыв работника из отпуска без его согласия не допускается.

    «Работник может поделить отпуск на несколько частей, если одна их них составит не менее 14 календарных дней»

    — Хочу также отметить, что в новом законе был более четко прописан механизм предоставления отпуска в случае деления его на части, — продолжает Григорий Максименко.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — Объясните, пожалуйста, поподробнее

    — Дело в том, что, в соответствии с законодательством нашей страны, время отпуска, предоставляемого работникам, исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, предоставляется ежегодный основной отпуск сроком не менее 24 календарных дней.

    Однако многие граждане старались продлить свой отпуск. Для этого они брали часть отпуска с понедельника по пятницу (пять календарных дней), а отдыхали семь дней — с учетом выходных. Затем вновь просили предоставить следующую часть отпуска с понедельника по пятницу. Таким образом отпуск растягивался на 28 дней.

    Поэтому в Законе «О внесении изменений в Закон «Об отпусках» было указано, что неиспользованная часть отпуска предоставляется с того дня недели, который следует за днем окончания предыдущей использованной части. То есть, если предыдущая часть отпуска работника оканчивается в пятницу, то следующая может начаться только с субботы.

    — Напомните, как именно закон разрешает делить отпуск. Можно ли, например, «отгулять» четыре раза по восемь дней?

    — В соответствии с законодательством Украины, работник имеет право поделить отпуск на несколько частей при условии, что одна из них составит не менее 14 календарных дней. То есть работник должен взять неделимую часть отпуска (14 дней), а затем дробить неиспользованную часть, как угодно

    — Хоть по одному дню?

    — Хоть по одному дню Но, напомню еще раз, если вы взяли за счет отпуска выходной во вторник, то следующая часть отпуска начнется только в среду.

    — Кстати, после принятия данного закона поползли слухи о том, что теперь не использованный в текущем году отпуск уже нельзя будет отгулять в следующем

    — Это не так. Процедура предоставления отпусков за каждый рабочий год осталась прежней. Как правило, ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в виде исключения ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период.

    Если это делается по инициативе руководства предприятия или уполномоченного им органа, то отпуск переносят только с письменного согласия работника. Если это происходит по инициативе самого работника, новый срок предоставления отпуска устанавливается по согласованию с владельцем предприятия.

    — Можно ли отказаться от отпуска в этом году для того, чтобы в следующем взять два отпуска подряд

    — Перенос отпуска на следующий год производится только по согласованию с руководством предприятия. Причем неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

    — То есть, если я не использую в 2000 году 10 дней отпуска, то уже в 2002 году я не смогу их взять?

    — Обычно предприятие не предоставляет работнику отпуск за 2001 год до тех пор, пока он полностью не использует отпуск за 2000 год. А это значит, что, уйдя в отпуск в 2001 году сроком на 24 дня, он использует оставшуюся десятидневную часть отпуска за 2000 год и 14 дней за 2001 год. Таким образом, в 2002 году работник сможет использовать ту часть отпуска за 2001 год (а именно — 10 дней), которая осталась невостребованной.

    Читайте так же:  Как узнать кредитный автомобиль или нет

    В то же время запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не отдыхали в 1999 и 2000 годах, то в 2001-ом вы должны взять отпуск.

    — А можно ли отказаться от отпуска и получить вместо него денежную компенсацию?

    — По желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. Однако при этом продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

    — Это значит, что если я имею право на 30-дневный отпуск, то компенсацию мне выплатят не более чем за 6 дней?

    — А если мой отпуск составляет всего 24 дня?

    — Работник не имеет права отказаться от 24-дневного отпуска и получить денежную компенсацию.

    — По истечении какого периода после поступления на работу человек может рассчитывать на отпуск?

    — Ежегодный и дополнительный отпуска полной продолжительности могут быть предоставлены человеку по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии. В том случае, если отпуск предоставляется раньше, — его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением определенных категорий граждан, которым в этом случае предоставляется отпуск полной продолжительности. Например, лицам в возрасте до 18 лет.

    «Facty i kommentarii «. 06-Декабрь-2000. Экономика.

    Отпуск в выходные оказался под запретом

    Что случилось?

    Минтруд России опубликовал письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, в котором разъяснил порядок предоставления работодателями ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Фактически чиновники ввели запрет на предоставление работникам краткосрочных отпусков, совпадающих с выходными днями (суббота и воскресенье). Поэтому, если организации практикует такие отпуска, теперь инспекторы ГИТ при проведении проверки могут признать это нарушением со всеми вытекающими последствиями.

    Оплачиваемый отпуск не может совпадать с выходными днями

    По нормам Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на следующих условиях:

    • не менее 28 календарных дней в году (для некоторых категорий работников больше;
    • делится на части, одна из которых не менее 14 календарных дней;
    • денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.

    Но некоторые работодатели, как отметил в своем письме Минтруд, нашли возможность обходить часть этих требований. Они оформляли работникам части оплачиваемого отпуска всего на два дня, выпадающие на выходные (субботу и воскресенье). Таким образом, работник в те дни, когда и так должен был отдыхать, находился дома, а в понедельник выходил на работу. В пятницу работодатель выплачивал отпускные. Такая выплата, по мнению чиновников, и является скрытой компенсацией за неиспользованную часть отпуска. При этом у работника фактически увеличивалась продолжительность рабочего времени в рабочем году и текущем месяце. А это нарушает требования статьи 91 ТК РФ , в соответствии с которой:

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Именно по этим причинам Минтруд предостерег работодателей от таких действий и предупредил об административной ответственности за полное совпадение отдельной части ежегодного оплачиваемого отпуска с выходными днями. За такой проступок, совершенный в первый раз, работодателю будет грозить штраф по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:

    • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
    • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 для организаций.

    Повторное нарушение будет наказано строже. При этом, если в ходе проверки обнаружится, что работодатель применял такую схему в отношении нескольких работников, правонарушение сразу будет признано повторным со всеми вытекающими последствиями.

    Может ли отпуск совпадать с выходными в других случаях?

    Специалисты Минтруда подчеркнули, что запрет на предоставление части отпуска на выходные не распространяется на ситуации, когда:

    1. отпуск работника начинается в выходной день, захватывая при этом обычные рабочие дни (например, в случае, когда отпуск предоставлен с субботы по четверг включительно);
    2. отпуск работника заканчивается в выходной (например, отпуск с четверга по воскресенье, а в понедельник на работу).

    В этих ситуациях, как подчеркивают чиновники, никакого нарушения нет.

    Исчисление отпуска, если его окончание приходится на нерабочий день

    Я работаю по скользящему графику. С 7 февраля 2017 года мне предоставили часть ежегодного отпуска сроком на 21 день и сказали, что отпуск закончится 27 февраля. Но ведь с учетом праздника отпуск должен быть продлен на 1 день? По графику мой первый рабочий день 1 марта. В части 4 статьи 14 Трудового кодекса указано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Получается, что в случае продления отпуска на 1 день в связи с наличием праздника мой отпуск заканчивается 28 февраля – в нерабочий для меня день, и соответственно, день окончания отпуска должен быть перенесен на 1 марта. Прав ли я?

    Ваш отпуск закончится 28 февраля 2017 года. 1 марта 2017 года Вы должны выйти на работу.

    Подробное разъяснение со ссылками на закон Вы можете прочитать ниже.

    Отпуск — это нерабочее время, исчисляемое в календарных днях

    В силу статей 106-107 ТК РФ отпуск относится ко времени отдыха, то есть ко времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это нерабочее время. Все дни, приходящиеся на отпуск, являются для работника нерабочими и скользящий график для работника, находящегося в отпуске, не действует.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях (статья 120 ТК РФ) и его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

    В число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни

    В силу части первой ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Перечень нерабочих праздничных дней установлен в статье 112 ТК РФ.

    23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем и в соответствии с правилом, установленным в ст. 120 ТК РФ, не включается в число календарных дней отпуска.

    С учетом указанного, часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день, началом которого является 7 февраля 2017 года, должна закончиться 28 февраля, поскольку в число календарных дней отпуска не попадает праздник 23 февраля. При этом 23 февраля является днем отдыха и в продолжительность отпуска не входит.

    Читайте так же:  Больничный продлевает испытательный срок

    Часть четвертая статьи 14 ТК РФ не действует в связи с тем, что в период ежегодного отпуска, все календарные дни являются днями отдыха, то есть нерабочими днями, а сам отпуск исчисляется в календарных днях. Единственное исключение – в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

    Таким образом, работник, работающий по скользящему графику, должен выйти на работу из отпуска в первый рабочий для него по скользящему графику день, независимо от того, на какой день по скользящему графику приходится последний день отпуска – рабочий или выходной.

    Может ли отпуск начинаться с выходного дня

    Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня. На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

    Общие положения

    В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

    Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

    День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

    Отпуск с выходного дня

    При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

    Для этого может быть несколько причин:

    Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

    При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

    Отпуск с праздничного дня

    Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

    Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

    Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

    При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

    Отпуск только в выходные дни

    Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

    Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

    Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться. Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм. Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

    В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

    Субъект

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Штраф, руб.

    Должностное лицо

    от 1000 до 5000

    от 1000 до 5000

    Юридическое лицо

    от 30 000 до 50 000

    Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

    Субъект

    Штраф, руб.

    Должностное лицо

    от 10 000 до 20 000

    от 10 000 до 20 000

    Юридическое лицо

    от 50 000 до 70 000

    Как оформлять отпуск

    Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

    • дату начала отпуска;
    • его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

    День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

    На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

    Читайте так же:  Постановление об обращении взыскания по исполнительному производству

    Должен ли отпуск обязательно заканчиваться в воскресенье?

    Я хочу взять отпуск с понедельника по пятницу. А работодатель заставляет меня переписать заявление с понедельника по воскресенье. Утверждает, что отпуск не может заканчиваться в пятницу и в него должны входить выходные. Мол закон этот вопрос оставляет на усмотрения работодателя, а он решил так. Речь идет не об обязательной 14-дневной части. Правомерно ли это? Заранее большое спасибо! Ваша прошлая консультация мне очень помогла!

    Отпуск может начинаться и заканчиваться в любой день недели. Запретов никаких нет. Но, если отпуск делится на части, то он делится только по согласованию сторон, таким образом, если работодатель против, чтобы часть отпуска была менее 7 дней. то, увы, придется с этим мириться.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Если работодатель возражает, то придется брать отпуск на 7 календарных дней вместо 5.

    Вероятно, в Правилах внутреннего распорядка зафиксировано, что части отпуска сотрудников должны быть кратны 7. При приеме на работу Вы с ними знакомились и расписались в их соблюдении.

    Трудовой кодекс содержит строгое предписание только в отношении 2-недельной части отпуска (ст. 125 Трудового кодекса). Порядок использования других дней отпуска действительно оставлено на усмотрение работодателя.

    Можно ли обязать работника включать в дни отпуска выходные дни

    Имеем ли мы право обязать работника включать в дни отпуска субботу и воскресенье. Пример : Работник пишет заявление на отпуск с 01.02 по 11.02.05 на 11 календарных дней. Руководство обязывает взять отпуск с 01.02. по 13.02.05, т.е. включить выходные дни. Законно ли это?

    Это вполне возможно. Вопрос о разделении отпуска на части, а также о конкретных условиях такого разделения должен в любом случае решаться по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, если вы не согласны с тем разделением, которое предложил работник, считаете его нецелесообразным, то вы можете предложить свой вариант, с включением в часть отпуска выходных дней.
    А на будущее можно порекомендовать четко определить позицию работодателя по данному вопросу и закрепить ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Скажем, прописать правило о том, что если часть отпуска заканчивается накануне выходного дня (выходных дней), то выходные включаются в данную часть отпуска. Поскольку продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях, со стороны работодателя здесь нет никакого нарушения. Наоборот, это обезопасит организацию от злоупотребления работниками своим правом на отпуск. Ведь при подобном разделении, когда в части отпуска не включаются выходные дни, общая продолжительность отпуска получается больше 28 календарных дней.

    Может ли отпуск заканчиваться в пятницу

    Главная страница Форум Гарант

    Доброго времени суток!

    Ситуация следующая: заявление на отпуск было написано на период 12 дней, последний день — пятница. Отделом кадров выпущен приказ на отпуск продолжительностью 14 дней, включая последующие субботу и воскресенье. Мотивация объяснена так: «Отпуск рассчитывается в календарных днях с первого дня отпуска до дня предыдущего выходу на работу. В связи с этим, нельзя в заявлении на отпуск последним днем писать пятницу или субботу.» Однако, подтверждения данному определению в ТК РФ я не нашел.

    Мое аргументы в споре:
    Согласно статье 125:
    «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней»;.
    Исходя из указанного, предоставление отпуска продолжительностью, например, в 5 или 12 календарных дней, т.е. с понедельника по пятницу, вполне допустимо и не противоречит ТК РФ. Также, ТК не регламентируется то, что продолжительностью не менее 14 дней обязательно должна быть именно первая часть отпуска.

    Далее. Последним рабочим днем, предшествующим выходу на работу, в данном случае будет именно пятница, и сотрудник должен приступить к работе в следующий рабочий день. Но суббота и воскресенье, в нашем случае, согласно статье 111 и трудовому договору, при установленной пятидневной рабочей неделе являются выходными днями.
    Статья 111. Выходные дни.
    «Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. «

    По факту, отпуск в 12 дней уже отгулян, но приказ мной так и не подписан.

    Помогите внести ясность по данному вопросу — кто прав? Очень желательно, с указанием ссылок на нормативные документы, т.к. проблема затронула нескольких сотрудников организации. Заранее, спасибо!

    Вы правы и я затрудняюсь, что добавить к вашим доводам
    Просил 12, они же согласились?
    Почему оформляют 14? не ясно. Их объяснение по выходным это их мнение. Нигде в нпа нет ничего такого

    Тут как раз возникает неоднозначная ситуация. График отпусков существует, и в нем в указанный период отмечены 14 дней, включая выходные. Тем не менее, заявление на 12 дней было завизировано непосредственным руководителем и в таком виде отправлено в отдел кадров.

    Вот на это ссылайтесь, и говорите, что пусть приказ переделают.
    А про выхи, пусть они сами вам покажут в кодексе, почему нельзя закончить отпуск в пятницу

    Bloom Пишет:
    ——————————————————-
    > А про выхи, пусть они сами вам покажут в кодексе,
    > почему нельзя закончить отпуск в пятницу

    Источники


    1. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.

    2. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

    3. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.
    4. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
    5. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
    Может ли отпуск заканчиваться в пятницу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here