Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работника: форма и примеры

Отпуск без сохранения заработной платы является неоплачиваемым периодом отсутствия с работы. Основные случаи, когда работнику может быть предоставлен такой отпуск, – это обучение, уход за ребенком (до 3-х лет), забота о больном члене семьи, сдача экзаменов, прохождение военной службы или призыв ребенка, беженство, участие в выборах кандидата в органы власти и т. д.

По закону работник вправе пользоваться отпуском по своему желанию, однако работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Также существуют ограничения для некоторых категорий работников, таких как пенсионеры, инвалиды и герои (пример вступительных документов в органы локальных самоуправлений).

Документ, необходимый для получения отпуска без сохранения зарплаты – это заявление, которое работник обязан предоставить своему руководителю не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, если к сроку его предоставления сработал Кодекс труда РФ. При этом заявление должно содержать в себе буквенный код отпуска, коллективном договоре, приказе о предоставленном отпуске и доверенного лица, которое может получить документ.

Ниже представлен пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванов Иван Иванович, работник ООО «Фирма», прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в связи с обучением в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова.

С уважением,

Иванов И. И.

Подпись _____________

Дата: «___» ___________ 2021 г.

В случае если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с незавершенными работами, работник может обратиться в местные органы по защите прав работников за помощью. Если рабочий отпуск без сохранения зарплаты не связан с необходимостью заботы о члене семьи либо причинами здоровья, то его необходимо учитывать для расчета общего числа календарных дней.

Смотрите так же: Пример заявления на отпуск за свой счет.

Какие существуют формы отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы — это форма отсутствия на работе, когда работник не получает оплату за период отсутствия. Существует несколько форм этого отпуска:

• Ежегодный неоплачиваемый отпуск прописан в Трудовом кодексе РФ. Он предоставляется работникам по желанию согласно коллективному договору, приказу или по требованию работника.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставленный работнику в связи с обучением — работник вправе взять определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, если он пойдет на обучение на счет собственного времени и на свой страх и риск. Доказательства прохождения обучения прилагаются.
• Отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров — работник, достигший пенсионного возраста, может получить такой отпуск по своему инициативному заявлению, если это не мешает работодателю выполнять его общие обязанности.

Одного из примеров можно привести на случай как отпуск без сохранения заработной платы может упоминаться в связи с военнослужащими — если на военную службу призван работник, ему могут предоставить такой отпуск на период заполнения доверенности.

Также отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по инициативе лица, на которое может быть оформлен статус инвалида или на случай смерти кого-то из близких. Некоторые вузы могут предоставлять такой отпуск в период вступительных экзаменов на основном направлении обучения.

Отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, претендующему на его получение, работодатель может только в случаях, установленных федеральными законами или локальными нормативными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы по личной причине

Отпуск без сохранения заработной платы – это вид отпуска, в ходе которого работник не получает заработную плату. Причиной для его предоставления могут быть некоторые личные обстоятельства, например, обучение или забота о ребенке или близком родственнике, находящемся в тяжелом состоянии.

Для того чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы, необходимо подать заявление в установленном порядке. Приказ о предоставлении такого отпуска выдаётся работнику после рассмотрения его заявления.

Бухгалтер обязан учесть дни, отпущенные работнику без оплаты. В этом случае выдается соответствующий документ, в котором указывается количество дней и сумма неоплачиваемого отпуска.

Существует еще один вид отпуска без сохранения заработной платы – это ежегодный отпуск. Работник вправе взять его без оплаты за свой счет. Кроме того, подобный отпуск может быть предоставлен на основании договора между работником и работодателем.

На отпуск без сохранения заработной платы могут претендовать не только работники, но и пенсионеры и инвалиды. Также право на такой отпуск имеют матери, заботящиеся о детях-инвалидах.

В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе обратиться к доверенному лицу, кандидату или органам избирательной комиссии. Код, соответствующий данному виду отпуска в локальных положениях, начинается с буквенного обозначения «Б».

Некоторые категории работников могут претендовать на получение оплачиваемого отпуска на период обучения или защиты диплома в вузах. Это могут быть герои труда, герои России, погибшие в Великой Отечественной войне и их родственники.

Основные обязанности работника во время отпуска без сохранения заработной платы не отличаются от обязанностей, которые ему предоставлены в обычное время.

Отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы можно в течение трех дней со дня его подачи.

Все дни отпуска, не оплачиваемого работодателем, не облагаются налогом на доходы физических лиц.

• Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:
• на основании заявления работника;
• по результатам приказа;
• на основании договора между работником и работодателем.

1. Существуют следующие виды отпуска без сохранения заработной платы:

• отпуск на период обучения;
• ежегодный отпуск;
• отпуск по личной причине.

• работники;
• пенсионеры;
• инвалиды;
• матери, заботящиеся о детях-инвалидах.

Отпуск без сохранения заработной платы – это неоплачиваемый период времени, предоставленный работнику по его личному заявлению. Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется приказом руководителя предприятия.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника

Отпуск без сохранения заработной платы – это период отсутствия работника на работе, в течение которого ему не будет продолжать выплачиваться зарплата. При этом, работник сохраняет свои трудовые права и обязанности, а также право на возврат на работу после окончания отпуска.

Работник может быть заинтересован в предоставлении неоплачиваемого отпуска по различным причинам, например, необходимостью ухаживать за родственниками, прохождением обучения или путешествием. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это может негативно сказаться на работе коллектива или на выполнении основных обязанностей работника.

Для запроса на неоплачиваемый отпуск работник должен составить заявление в письменной форме и подать его доверенному лицу, назначенному работодателем, или лично в органы управления предприятия. В заявлении необходимо указать причину отсутствия на работе, период отпуска и дату начала. Работник также может указать свои контактные данные и данные о том, кто будет заменять его на рабочем месте.

В некоторых случаях работники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск за счет социальных гарантий государства, например, в случае беременности, рождения ребенка, ухода за ребенком с инвалидностью или с ребенком до 3-х лет.

Для оформления заявления на неоплачиваемый отпуск работника также необходимо узнать в локальных актах или в договоре о трудовом договоре, какой должен быть код отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику налоги и взносы на социальные нужды за период отпуска.

Некоторые категории работников, такие как пенсионеры, военнослужащие, герои и погибшие военнослужащие, а также кандидаты и доктора наук и преподаватели вузов имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен по желанию работника.

В случае, если работник пожелает отозвать заявление на неоплачиваемый отпуск, он вправе это сделать до вынесения приказа работодателя. После вынесения приказа работник будет привлекаться к исполнению своих трудовых обязанностей только после окончания периода отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы – это одно из основных прав работника. Данный вид отпуска предоставлен в соответствии с трудовым договором и локальными актами органов управления компанией. Кроме того, работодатель вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска работнику по основаниям, определенным законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является неотъемлемой частью трудовых обязанностей работника. Но в некоторых случаях работодатель может предоставить безоплачиваемый отпуск по инициативе. При этом отпуск должен быть оформлен соответствующим документом – приказом или заявлением работника.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в различных случаях, например, для прохождения обучения, ухода за ребенком или инвалидом, заботы о больном родственнике или близком человеке, военной службы, кандидатской или докторантской диссертации, учебы в вузе и др.

Кроме того, предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть связано с различными обстоятельствами, например, браком, рождением или усыновлением ребенка, осуществлением избирательной кампании, погибшим военнослужащим или героям.

Работодатель обязан оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника или по своей инициативе при соблюдении положенных законом условий. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с буквенным или количественным периодом действия договора, установленным на основании законов и иных правовых документов.

При этом, работодатель вправе отозвать заявленный отпуск без сохранения заработной платы в случае наличия веских оснований. Кроме того, в период отсутствия работника по неоплачиваемому отпуску ему не начисляется заработная плата и налоги.

При оформлении отпуска работодатель должен соблюдать все законодательные требования и локальные акты, а также информировать работника обо всех условиях предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя – это неоплачиваемый период отсутствия работника на работе, предоставленный по соответствующим основаниям и связанный с выполнением обязанностей работника и условиями трудового договора.

Смотрите так же: Примерная форма заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (подготовлено экспертами компании «Гарант»).

Как заполнить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который необходимо заполнить, если работник желает взять неоплачиваемый отпуск.

В заявлении необходимо указать период, на который запрашивается отпуск, основные обязанности, которые будут предоставлены доверенному лицу, буквенный и/или кодовый номер причины отпуска без сохранения заработной платы, а также причину, по которой Вы хотите взять неоплачиваемый отпуск. Это может быть учебой в вузе, обучением на курсах, периодом ухода за больным членом семьи (например, матерью), беременностью и декретным отпуском, годом военной службы, отпуском на погибшего или умершего героя, инвалида в связи с инвалидностью, а также ежегодным трудовым отпуском.

Если Вы бракованный работник, то Вам положены дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы (в зависимости от типа брака). Некоторые категории граждан (пенсионеры, инвалиды, военнослужащие и др.) также могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по законодательству.

Перед заполнением заявления на отпуск без сохранения заработной платы следует ознакомиться с локальными актами предприятия, которые регулируют порядок оформления таких документов. В частности, Вы должны знать, сколько дней в году предоставляется неоплачиваемый отпуск, в каких случаях можно отказать в его предоставлении, какие документы нужно предоставить, чтобы его получить, и т.д.

Заполненное заявление на отпуск без сохранения заработной платы необходимо подать своему начальнику, который обязан вынести приказ о предоставлении отпуска. Соответствующие записи должны быть внесены в трудовую книжку работника.

• Некоторые примеры кодов причин отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством:

1. По соглашению сторон;
2. Обучение или переподготовка;
3. Беременность и роды;
4. Ежегодный дополнительный отпуск не более 14 дней;
5. Период ухода за ребенком до 3 лет;
6. Отпуск на погибшего или умершего героя;

Также необходимо учитывать, что во время неоплачиваемого отпуска работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, на премии и на повышение зарплаты по договору труда. Работник также не имеет права на оплату больничного листа или на получение пособия по безработице, если он уволится по собственному желанию в период неоплачиваемого отпуска.

Органы налогового контроля могут проверять правомерность предоставления неоплачиваемого отпуска и в том числе проверять правильность заполнения заявления работником и приказа работодателя о его предоставлении.

Отпуск без сохранения заработной платы – это одно из основных прав работника. Он может быть предоставлен на период обучения вузах, ухода за больными, по уходу за детьми, а также на другие периоды, не связанные с работой. Все дни отпуска без сохранения заработной платы не оплачиваются.

Согласно трудовому кодексу, работник вправе обращаться за отпуском без сохранения заработной платы, если это предусмотрено локальными актами, договором или приказом. Буквенный отказ может быть отозван, а если работник вправе претендовать на отпуск, то органы, отказавшие ему, обязаны предоставить отпуск.

Военнослужащие, кандидаты в депутаты, спортсмены-герои и погибшие в ходе исполнения обязанностей имеют право на безвозмездный отпуск. Он не расходуется из основного отпуска и не списывается с оплачиваемого отпуска. В случае брака работника он может воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 10 дней.

Инвалиды I и II групп имеют право на ежегодный дополнительный отпуск. Еще некоторые категории работников могут претендовать на дополнительный отпуск. Например, пенсионеры, имеющие налоговые вычеты или же работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Кроме того, в таблице указаны категории работников, имеющие право на дополнительные виды отпусков. У каждой категории свои определенные условия для предоставления отпуска. Например, в период обучения в вузах, на уход за ребенком или близкими.

Указание причины и длительности отпуска

При подаче заявления на отпуск работник обязан указать причину и длительность отпуска. Это важный момент, поскольку от него будет зависеть положенное количество дней отпуска и право на сохранение заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Большинство работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в одном или нескольких периодах не более чем по 28 календарных дней в году. Однако некоторые категории работников, например, инвалиды, доверенные лица пенсионеров, военнослужащие, имеют право на дополнительный отпуск.

При указании причины отпуска, необходимо учитывать следующее. Если работник нуждается в отпуске по причине болезни или инвалидности, то ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск на срок до 14 календарных дней в году. Причиной отпуска может быть также беременность и роды, обучение в вузах и органах кандидата в депутаты или на должность главы государственного органа, а также уход за детьми до достижения ими возраста трех лет.

Если отпуск необходим на более продолжительный срок, то работнику могут отказать в сохранении заработной платы. Причиной длительного отпуска также может быть уход за больным ребенком до достижения им возраста 18 лет, уход за пожилыми родственниками или близкими, брак, погибшим или умершим членом семьи.

Для уточнения правил и условий предоставления отпуска, работники могут обратиться к локальным нормативным документам, договорам, приказам и другой документации, установленной работодателем.

Итак, при заполнении заявления на отпуск необходимо указывать причину и длительность отпуска. Стоит также учитывать, что некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, а в случае длительного отпуска работнику могут отказать в сохранении заработной платы.

Подпись работника и дата подачи заявления

Подпись работника на заявлении об отпуске без сохранения заработной платы является обязательным элементом документа. При подписании заявления работником следует указать дату подачи заявления. Дата подачи заявления — это дата, когда работник внес документ в органы управления, ответственные за отпуск и оплату труда.

Дата подачи заявления имеет значимость при расчете количества дней неоплачиваемого отпуска, поскольку данный период рассчитывается в календарных днях.

Подпись работника должна быть выполнена локальными буквенными знаками и совпадать с подписью в документах на основе договора о трудовом взаимодействии или рекомендации доверенного лица.

Работник вправе отозвать свое заявление о неоплачиваемом отпуске до момента, когда органы управления еще не предоставили ему данного отпуска. Однако после выдачи приказа об отдельном убытии работник не вправе отказаться от неоплачиваемого отпуска.

Для некоторых категорий работников, в том числе пенсионеров, инвалидов, членов семей погибших и умерших военнослужащих, героев и участников избирательной компании, женщин, находящихся в периоде нахождения ребенка и молодых специалистов, находящихся на обучении, предусмотрен отдельный вид неоплачиваемого отпуска.

Для получения этого неоплачиваемого отпуска данные категории работников должны предоставить документ, подтверждающий их право на получение данного вида отпуска. Также следует отметить, что данные работники могут быть призваны к выполнению важнейших обязанностей, связанных с инвалидностью, браком или смертью близких родственников. В таком случае им может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В случае отказа работника от неоплачиваемого отпуска, справедливость его отказа должна быть доказана работником. В таком случае работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных прав работника. Коллективный договор может установить некоторые особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который положен ему в соответствии с трудовым законодательством. В случае необходимости этот вид отпуска может быть разделен на период.

Работник имеет право просить отпуск без сохранения заработной платы на определенном периоде времени. Однако работодатель вправе отказать ему в предоставлении данного вида отпуска, если данная просьба является неоправданным, не соответствует трудовым стандартам и заменяется другими видами отпуска или компенсации.

Перед подписанием заявления работник должен убедиться в правильности заполнения формы и соответствии ее реальному состоянию. Работник должен также ознакомиться со всеми дополнительными сведениями о неоплачиваемом отпуске, чтобы избежать нежелательных ситуаций и недоразумений.

Для работы с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы, а также для заполнения и отправки соответствующих документов следует знать основные аспекты правового регулирования данного вида отпуска. Необходимо также учитывать возможность проведения органами управления переверяющих и контрольных процедур в отношении заявления работника на неоплачиваемый отпуск.

Подпись работника и дата подачи заявления имеют важное значение при оформлении заявления на неоплачиваемый отпуск. Наличие этих элементов документа гарантирует корректность информации и соответствие заявления правилам, установленным трудовым законодательством.

Примеры заявлений на отпуск без сохранения заработной платы для разных случаев

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в различных ситуациях. Вот некоторые примеры заявлений:

• Заявление работника о призыве на военную службу. Военнослужащие могут получить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также неоплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты в случае призыва на военную службу.
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы для обучения. Работники могут обучаться разными способами, включая курсы, которые не подразумевают праздничные дни, или обучение в высших учебных заведениях. В таком случае работник может обратиться с заявлением на отпуск без сохранения заработной платы.
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы для заботы о ребенке с инвалидностью. Родители, которые заботятся о ребенке с инвалидностью, имеют право на отпуск с сохранением заработной платы на определенный период. Однако, если работник хочет получить экстра отпуск, то он может обратиться с заявлением на отпуск без сохранения зарплаты.
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с ликвидацией брака. Работники могут обратиться с заявлением на отпуск без сохранения заработной платы, если они находятся в процессе развода или потому, что они нуждаются во времени, чтобы решить дела, связанные со своим бывшим супругом.
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с погибшим героям. Работник может обратиться с заявлением на отпуск без сохранения заработной платы, если у него есть право на дополнительный отпуск в связи с погибшим героем. В таком случае работают процедуры, определенные локальными нормативными правовыми актами.
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров. Работники на пенсии могут обратиться с заявлением на отпуск без сохранения заработной платы без предоставления дополнительных документов. Однако, они должны быть готовы к тому, что работодатель может отказать им в предоставлении отпуска.

В каждом конкретном случае работник должен обратиться с заявлением на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с процедурой, определенной договором или приказом работодателя. Для того, чтобы заявление было одобрено, работник должен представить документы, подтверждающие его право на получение отпуска без сохранения заработной платы.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по личной причине с примерами обоснования

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск на период, который не может превышать одного года, с сохранением места работы и основных трудовых прав. Однако работник может также подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по личной причине.

Примерами таких причин могут быть:

• болезнь;
• уход за ребенком;
• смерть близкого родственника;
• нужда в обучении;
• охота и рыбалка;
• избирательная кампания и т.д.

Для обоснования заявления на отпуск без сохранения заработной платы работники могут предъявить документы, подтверждающие причины отсутствия на работе. Например:

• медицинское свидетельство о болезни;
• приказ о назначении работника доверенным лицом или кандидатом на должность;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документ о смерти близкого родственника;
• свидетельство о регистрации брака;
• вступительные экзамены в вузы.

Отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику работодатель может только по тем основаниям, которые предусмотрены законом, кодексом труда или локальными нормативными актами. Кроме того, работник имеет право отозвать заявление до дня начала отпуска.

Военнослужащие, пенсионеры и инвалиды, а также герои Советского Союза и России имеют право на отпуск без сохранения заработной платы за счет органов социальной защиты населения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен неоплачиваемым отпуском, за исключением случаев, когда работник планирует использовать неоплачиваемый отпуск до окончания календарного года или до ухода на пенсию.

При подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан известить своего непосредственного руководителя или бухгалтерию о своих намерениях и внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы является правом работника и может быть использован в случаях, когда работнику нужно временно оставить работу по личным причинам. При этом необходимо предоставить документы, подтверждающие эти причины, и известить руководство о своих намерениях.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника: как это оформить и пример

Основные обязанности работника в отношении отпускного периода

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который полагается ему согласно трудовому договору, приказа и локальных актов органов управления компании. Но в тоже время, каждый работник вправе запросить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с установленным порядком.

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Как оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Для оформления заявления на неоплачиваемый отпуск работник должен обратиться к своему руководителю с просьбой написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Заявление должно быть написано на общепринятом буквенном бланке с указанием всех необходимых данных, таких как дата заявления, код подразделения, ФИО работника, должность и т.д.

Кто может запросить неоплачиваемый отпуск

Запрос на неоплачиваемый отпуск может быть подан работником по его инициативе в любой момент времени, если его обязанности будут осуществляться без помех и без ущерба для работодателя. Некоторые категории работников, такие как инвалиды, военнослужащие, пенсионеры и т.д. могут иметь право на более длительные периоды без оплачивания. Также работникам, которые проходят обучение или предоставляют доказательства о заботе о ребенке, отпуск по данной причине может быть предоставлен избирательной властью.

Отказ в предоставлении заявленного отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если запрос не соответствует требованиям закона, трудового договора или локальных актов компании. В таком случае, работодатель должен уведомить работника об отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в письменной форме.

Заключение

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы является важным документом для каждого работника, который желает воспользоваться этим правом. Запрос следует написать и оформить правильно, учитывая все необходимые данные и требования.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: пример оформления и правила подачи

В соответствии с трудовым договором, работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе. Это может быть необходимо в случае нехватки средств в организации или в других экономических ситуациях.

Для подачи заявления на такой отпуск, работник должен составить документ в письменной форме и направить его непосредственному руководителю. В заявлении должны быть указаны следующие основные элементы:

• ФИО работника;
• Текст заявления с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы;
• Период, на который запрашивается отпуск;
• Функции, которые предстоит выполнить в период отпуска, если такие имеются;
• Подпись работника и дата.

В заявлении можно также указать причину, по которой работник запрашивает неоплачиваемый отпуск. Это может быть, например, обучение, лечение, забота о ребенке или родственнике, замена доверенного лица.

Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если на момент подачи заявления у работника имеются неисполненные обязанности или если его отсутствие может нанести ущерб организации. Также возможно ограничение количества работников, которые могут одновременно находиться в неоплачиваемом отпуске в соответствии с локальными актами.

Данный вид отпуска не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому работник не получает заработную плату в период отпуска. В соответствии с календарными днями на каждый год работы в организации, сотруднику положен определенный количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, который он может использовать в удобное для себя время.

Исключением могут быть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска по уходу за родственниками, инвалидами, пенсионерами, а также отпуска в связи с учебой в вузах, подготовкой к вступительным экзаменам, службой в армии, получением звания Героя или памятной медали, похоронам погибших военнослужащих и героев, призванных к исполнению обязанностей избирательной комиссии или наблюдатели. В этих случаях работник может получать компенсацию за неоплачиваемый отпуск или его продолжительность может учитываться при расчете средней заработной платы.

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы:

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае если работник до начала неоплачиваемого отпуска решает отозвать свое заявление, он должен проинформировать об этом своего непосредственного руководителя и получить приказ об отмене ему на руки. В противном случае, на него могут быть наложены штрафные санкции или даже приняты меры дисциплинарного взыскания.

Вопросы-ответы

Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Для оформления заявления на отпуск без сохранения заработной платы необходимо составить документ согласно установленной форме и предоставить его руководителю. Образец такого заявления можно найти в интернете, либо узнать у HR-специалиста в вашей компании.

---

Какие документы нужны для подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Для подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы необходимо обратиться к HR-специалисту в вашей компании, который предоставит вам установленную форму заявления, которую следует заполнить. Кроме того, вам необходимо будет уведомить своего руководителя и подписать трудовой договор.

---

На какой срок можно пойти в отпуск без сохранения заработной платы?

Срок отпуска без сохранения заработной платы устанавливается в соответствии с законодательством РФ и не может превышать 14 дней в году. Конкретный период отпуска определяется согласно установленным правилам и договоренностям между работником и компанией.

---

Какую заработную плату я буду получать в период отпуска без сохранения?

В период отпуска без сохранения заработной платы работник не получает заработок. Таким образом, на время отпуска следует грамотно планировать свой бюджет.

---

Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если у меня есть задолженности перед компанией?

Оформление отпуска без сохранения заработной платы возможно только в случае, если работник не имеет задолженностей перед компанией. Если у вас есть долги, обратитесь к HR-специалисту, чтобы решить этот вопрос и узнать, как получить отпуск.

---

Какие могут быть последствия от оформления отпуска без сохранения заработной платы?

Подписание заявления на отпуск без сохранения заработной платы означает, что вы соглашаетесь не получать заработную плату на время отпуска. Соответственно, последствия могут быть связаны с финансовыми трудностями. Кроме того, следует помнить, что отпуск без сохранения заработной платы не учитывается при расчете стажа и не влияет на премии и надбавки.

---

Анастасия Тимофеева