Образец заявления на увольнение переезд

Как оформить увольнение из-за переезда в другой город

Увольнение по причине переезда в другой город (расторжение трудового договора) происходит по общей схеме:

1. Сотрудник подает заявление.
2. Работодатель его визирует.
3. Отдел кадров подготавливает приказ.
4. Бухгалтерия производит расчет.
5. Отдел кадров выдает трудовую.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме. Причину можно указать, хотя не обязательно. Увольнение в связи с переменой места жительства не влечет дополнительных гарантий для работника. Уволившийся получит остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).

• свои данные (Ф.И.О., должность);
• адресата (Ф.И.О. руководителя);
• просьбу уволить по собственному желанию;
• дату составления;
• подпись с расшифровкой.

В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка. Выходное пособие предусмотрено Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 256 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность». Деньги идут из федерального бюджета.

Раньше формулировка в заявлении играла важную роль — сохранялся непрерывный стаж. Но «Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утратили юридическую силу, поэтому при переезде нет смысла указывать причину.

Пример заявления на увольнение из-за переезда

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни.

Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Действия кадровика

Увольнение по причине смены места жительства оформляется также, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника. Для начала подготавливается стандартный приказ о расторжении договора по форме Т-8, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку и заполняется личная карточка.

Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений. Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим.

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Обычно при устройстве на работу работник и работодатель документально оформляют трудовые отношения, заключая между собой трудовой договор. Этот документ будет в дальнейшем защищать их права и свободы. Если же работник по каким-либо причинам решает уволиться из организации, то он должен расторгнуть этот договор, написав по образцу заявление на увольнение.

Причины прекращения трудового договора

Увольнение — серьезный шаг. Как правило, люди увольняются по двум основным причинам:

• собственному желанию;
• воле начальства.

Если работник регулярно прогуливает или не выполняет возложенные на него обязательства, он нарушает условия трудового договора. Эти и другие нарушения подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) в отдельной статье. На ее основании работодатель имеет полное право уволить своего подчиненного.

При этом в организации составляется приказ, согласно которому запускается процедура увольнения, инициированная начальством. Заявление от работника в этом случае не требуется.

Если же человек решает, что больше не хочет работать в этой организации, он должен воспользоваться образцом заявления на расчет. При таком увольнении люди, как правило, имеют на это свои веские основания. Например, они могут переехать, подыскать себе другое место работы, серьезно заболеть и т. д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен успеть предупредить начальство о своем уходе за определенный срок:

• Три дня. Ситуация, когда сотрудник организации проходит испытательный период или его трудовой договор оформлен меньше, чем три месяца назад.
• Две недели. Это тот срок, за который в большинстве случаев необходимо известить начальство о своем уходе. Исключением может стать временной интервал, прописанный в самом трудовом документе отдельно.
• Один месяц. Такой срок устанавливается для руководящего состава организации.

Время принято отсчитывать от той даты, которая идет следом за днем подачи заполненного бланка. Преждевременное предупреждение об уходе необходимо для того, чтобы у начальства была возможность подыскать человеку замену. В случае же, если после написания заявления человек не выходит на работу, начальник имеет полное право уволить его за прогул.

Стандартный образец заполнения

Заявление на увольнение принято писать по определенным правилам так, чтобы оно соответствовало установленной форме. При увольнении по собственному желанию оно должно содержать:

• «Шапку». Под этим термином принято понимать ту часть документа, которая оформляется в его правом верхнем углу. Тут прописывается фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также название его должности и производственного учреждения. В основном документ составляется на имя директора. Кроме того, в этот раздел документа подчиненный должен вписать и свои данные — Ф.И.О. и должность.
• Заголовок. Он пишется ниже шапки и состоит из одного слова — «заявление».
• Правильно и грамотно написанный текст. Главное — при составлении следует написать причину своего ухода и верно рассчитать дату увольнения из организации, опираясь на ТК РФ. Если ее не указывать, то работодатель вынужден будет прописать ее самостоятельно. При этом она может отличаться от намеченного подчиненным срока прекращения трудовой деятельности. В остальном текст заявления носит свободный характер.
• Дату написания. Ее обычно указывают после основного текста в формате, предусмотренном образцом заявления на увольнение.
• Подпись. Подчиненный должен заверить составленный документ подписью, указанной в своем паспорте, и расшифровать ее — указать свою фамилию, имя и отчество.

Пример такого документа, составленного в 2017 году, приведен ниже.

Заявление обязательно должно быть написано вручную, а не распечатано на принтере. При этом рекомендуется писать его аккуратно и разборчиво.

Другие виды шаблонов

В зависимости от обстоятельств ухода текст образца заявления на увольнение пишется по-разному. Так, при прекращении трудовой деятельности без отработки, которая возможна в случае переезда на другое место жительства, выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение и т. д., шаблон может выглядеть вот так.

В случае недавнего трудоустройства (менее трех месяцев) и нахождении на испытательном периоде, отработка тоже не потребуется. Как в этом случае рассчитать дату увольнения было рассказано выше.

В целом такая форма совпадает со стандартным бланком. Разница состоит только в расчете даты увольнения.

Отзыв заявления на увольнение

Шаблон такого заявления должен содержать фразу «прошу считать недействительным». Однако для того чтобы документ вступил в силу, он должен быть передан начальству не позднее, чем за сутки до фактической даты ухода. Кроме того, на этот момент руководство не должно подыскать замену увольняющемуся человеку, оформленную в письменном виде. Таким образом, двухнедельный период отработки играет для сотрудника организации полезную функцию. Ведь за это время вполне можно изменить свои планы и, инициировав отзыв заявления на расчет, вернуться к профессиональной деятельности.

Кроме приведенного шаблона, намерение отзыва можно указать в письменном виде на том же бланке, на котором оформлено само заявление на увольнение. Если же человек планировал увольняться по истечении отпуска, то рекомендуется сделать отзыв еще до того, как он начнет отдыхать.

Если есть сомнения в правильности решения об уходе, можно вместо заявления на увольнение оформить отгулы или отпуск за свой счет.

Если увольнять не хотят

При увольнении люди сталкиваются не только с тем, что приходится отрабатывать установленный законом срок в две недели, но и с тем, что их заявления отказываются подписывать или принимать. Что же в таком случае делать?

В этом случае есть два способа оповестить начальство о своем решении. Можно выслать свое заявление в заказном письме, отправленном с уведомлением, или передать его секретарю в качестве служебной корреспонденции. Он просто обязан будет сделать ксерокопию документа, завизировать его и зарегистрировать в служебном журнале под определенным номером. Есть еще возможность подать на недобросовестного руководителя в суд, но это не самый лучший способ решения проблемы.

Если был выполнен один из первых двух способов оповещения, но начальство продолжает игнорировать желание человека покинуть организацию, его невыход на работу после предусмотренной отработки не будет считаться прогулом.

Образцы оформления заявления на увольнение в связи с переездом в другой город – с отработкой и без нее

Существует множество причин, возникновение которых может спровоцировать появление необходимости расторжения трудовых отношений.

Среди основных из них можно выделить получение более выгодного предложения, смена профессии, переезд.

Увольнение, обусловленное сменой места жительства, имеет свои особенности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли уволиться по собственному желанию при отъезде в другой город?

Выделяют ситуации, при которых сотрудник может не отрабатывать 2 недели перед расторжением трудового соглашения. К таковым относят случаи, отраженные в трудовом Законодательстве.

К примеру, работник освобождается от такой обязанности при таких условиях:

• выход на пенсию;
• получение серьезных профессиональных заболеваний;
• обучение в ВУЗе и т.д.

Переезд в другой город — причина увольнения, при возникновении которой работодатель не обязан освобождать трудящегося от отработки двух недель.

При этом следует учесть, что руководитель может проявить инициативу самостоятельно. По обоюдному согласию сторон можно уволиться без отработки.

Для решения таких вопросов работники могут обратиться в вышестоящие органы. Как показывает практика, в большинстве случаев специалисты встают на сторону сотрудника и допускают увольнение в день оформления соответствующего заявления.

Обязательна ли отработка двух недель?

Согласно общепринятым правилам, документация указанного характера должна быть передана руководству фирмы своевременно.

Стандартным сроком предупреждения о расторжении трудовых отношений считается период двух недель.

Именно за 14 дней до увольнения работник должен подготовить соответствующее заявление.

В случае, когда данное действие связано с переездом в другую местность, необходимо придерживаться аналогичных установленных правил.

Если лицо, которое увольняется, занимает руководящую должность, заявление должно быть написано за месяц. В случае, если работник находится на испытательном сроке, это период сокращается до 3-х дней.

Важно учесть, что стандартный двухнедельный срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. К примеру, если документ передается начальству 15 июня, отсчет двух недель начинается с 16 числа этого же месяца.

Как написать правильно?

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переездом в другой город оформляется стандартным образом.

Специалистами отдела кадров подготавливается приказ, оформленный по унифицированной форме Т-8.

Соответствующие отметки ставятся в личной карточке трудящегося и его трудовой книжке.

Работник, в свою очередь, обязан оформить заявление. Его составление не подразумевает собой никаких сложностей.

Придерживаться каких-либо строгих правил при его написании не нужно. Лучше всего оформлять заявление вручную, а не печатным методом.

Обязательному отражению подлежат следующие моменты:

• дата подачи заявления;
• информация о получателе документа — наименование компании, должность и инициалы руководящего лица;
• сведения о работнике — его ФИО и занимаемая им должность;
• название документа;
• указание непосредственной просьбы — дата желаемого увольнения по собственному желанию, причина. В данном случае таковой является переезд в другой город. При возможности следует указать обстоятельство, которое сподвигло к переезду;
• подпись заявителя.

При наличии бумаг, подтверждающих необходимость переезда, таковые следует приложить к заявлению, а в документе сделать отметку об их присутствии.

К примеру, в качестве таковой может выступать справка о зачислении в ВУЗ.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город – word.

Скачать образец заявления об уходе по причине переезда без отработки двух недель – word.

Без отработки двух недель:

Одной из распространенных причин, по которым расторгаются трудовые отношения, является переезд работника в другую местность, город.

Он может быть обусловлен различными обстоятельствами — сменой места проживания и т.д. Для того чтобы уволиться, как и в любом другом случае, сотрудник должен оформить заявление.

В документе отображается информация, касающаяся желаемой даты увольнения по собственному желанию и максимально подробным описанием причины.

При необходимости гражданин может обратиться к руководителю с просьбой освобождения его от двухнедельной отработки. Решение при этом принимается работодателем самостоятельно, с учетом производственных возможностей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение в связи с переездом: заявление, приказ, период отработки

Необходима ли отработка при увольнении в связи с переездом: позиция ТК РФ

Как правило, переезд и предстоящее увольнение сотрудника для работодателя становиться неожиданностью. Объясняется это следующим: в большинстве случаев переезд связан с личными причинами и семейными обстоятельствами, решение о смене месте жительства принимается спонтанно, так же спонтанно работник сообщает о своем решении работодателю. Причем сотрудник уведомляет работодателя непосредственно перед увольнением, когда до переезда остаются считанные дни.

В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право работник уволиться без отработки, либо обязанностью сотрудника является уведомление работодателя о переезде и расторжении трудовых отношений минимум за 2 недели, как того требует абзац 1 ст. 80 ТК РФ.

Ответ на этот вопрос зависит, во-первых, от личных взаимоотношений работника и работодателя, во-вторых, о наличии у сотрудника неоспоримых документальных оснований, подтверждающих факт предстоящего переезда. В первом случае трудовые взаимоотношения сторон могут быть расторгнуты по ст. 78 ТК РФ, во втором – на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Увольнение в связи с переездом по согласованию сторон

Если в контексте предстоящего переезда и увольнения сотрудник сообщил работодателю об отсутствии возможности 2-х недельной отработки, то работодатель в свою очередь может пойти сотруднику на встречу и расторгнуть с ним отношения по согласованию сторон.

При увольнении «день-в-день» сотрудник, меняющий место жительства, оформляет заявление стандартного образца, указывая в нем:

• дату увольнения (дата составления заявления);
• основание для увольнения «день-в-день» – ст. 78 ТК РФ.

На основании заявления работодатель:

• издает приказ об увольнении;
• производит необходимые расчеты, выплачивает зарплату и компенсации;
• делает запись в трудовой книжке и выдает ее увольняющемуся сотруднику.

По желанию сторон, трудовые отношения по ст. 78 ТК РФ могут быть расторгнуты в любое время, то есть возможно установление любого периода отработки (от 1-го дня) либо полное ее отсутствие.

Увольнение без отработки – при наличии документальных оснований переезда

Если работодатель отказывается увольнять сотрудника «день-в-день» и требует от него отработать положенные 2 недели, то работник может отстоять свое право на скорейшее расторжение трудовых отношений, предоставив руководству документы о предстоящем переезде.

Перечень документов, на основании которых сотрудник может уволиться в связи с переездом, законом не утвержден. В связи с этим основанием для увольнения без отработки могут служить любые документы, подтверждающие смену места жительства, а именно:

• копия паспорта с отметкой о выписке в городе текущего трудоустройства и пропиской по новому месту жительства;
• проездные документы (ж/д, авиабилеты, т.п.);
• переписка с новым работодателем, подтверждающая планируемый прием сотрудника на работу по новому месту жительства;
• приказ о переводе супруга сотрудника на новую должность в другой населенный пункт (если увольнение и переезд связаны с переводом супруга);
• медицинское заключение о направлении родственника сотрудника на длительное лечении в другой город (если сотрудник увольняется и переезжает в связи с необходимостью ухода за родственником).

Увольнение в связи с переездом: процедура и документы

Увольнение в связи с переездом

На основании части 3 ст. 80 ТК работодатель должен расторгнуть трудовые отношении с работником с даты, указанные в заявлении (в том числе, без отработки) в случаях, когда сотрудник не может выполнять работу в силу определенных причин (к примеру, в связи с переездом). Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях увольнения сотрудника в связи с переездом на основании части 3 ст. 80 ТК.

Шаг #1. Основания для увольнения

На первом этапе сотрудник сообщает работодателю о переезде и предстоящем увольнении. В момент обращения работник прилагает документы, подтверждающие скорый переезд, на основании которых заявляет о невозможности продолжения трудовой деятельности на данном месте с определенной даты.

Подчеркнем, что четкий перечень документов для увольнения в связи с переездом законодательством не предусмотрен. В связи с этим сотрудник может предоставить любые документы, подтверждающий предстоящий переезд.

Шаг #2. Заявление об увольнении в связи с переездом

Заявление об увольнении в связи с переездом сотрудник составляет в свободной форме, указывая следующую информацию:

• наименование организации;
• ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление;
• ФИО, должность заявителя, табельный номер;
• дату увольнения;
• основание для увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дату увольнения для отражения в заявлении сотрудник определяет на основании даты планируемого переезда. Иными словами, работник вправе подать заявление на увольнение «день-в-день» либо с указанием любой даты расторжения трудовых отношений.

Шаг #3. Приказ на увольнение в связи с переездом

На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в день, указанный сотрудником в заявлении. Если сотрудник подал заявление без указания 2-недельной отработки, то требовать от него увольнения в другой день работодатель не имеет права.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с переездом.

Шаг #4. Расчет и выплата зарплаты и компенсация

В день увольнения работодатель производит с сотрудником следующие расчеты:

Вид выплаты	НДФЛ и страховые взносы
Зарплата	Выплата зарплаты производится за вычетом НДФЛ. Налог перечисляется в бюджет не позже дня, следующего за днем увольнения. На сумму выплат работодатель начисляет страховые взносы и перечисляет суммы во внебюджетные фонды.
Компенсация неиспользованного отпуска	Работодатель выплачивает компенсацию за вычетом НДФЛ не позже дня увольнения. Сумма компенсации облагается страховыми взносами в общем порядке.

Шаг #5. Заполнение и выдача трудовой книжки

В день расторжения трудовых отношений сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке («Уволен (а) на основании части 3 ст. 80 ТК РФ) и выдает документ сотруднику на руки.

Если возможность вручения трудовой книжки в день увольнения отсутствует, то работодатель может выслать документ почтой по новому адресу работника, указанном в заявлении ⇒ заявление на пересылку трудовой книжки. Как и в случае выдачи трудовой книжки «на руки», отправка документа почтой должна быть осуществлена не позже дня увольнения. Подтверждением отправки документа в указанный день является корешок уведомления, оформленный на почтовом отделении при отправке корреспонденции.

Увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

• по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
• в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника следующая:

• он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
• даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
• отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
• ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
• подписание работником обходного листа;
• получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
• получение на руки трудовой книжки;
• получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

• получив согласие работодателя;
• при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
• получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

• расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
• расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
• расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

• Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
  • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
  • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
  • на машине, но только не на такси.
• Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
  • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
  • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
  • автотранспортом – на автобусе общего типа.

• он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
• уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
• совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

Заявление на увольнение в связи с переездом

Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

В заявлении необходимо указать следующее:

• в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
  • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
  • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
  • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
  • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
• затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
• затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
  • просьбу уволить его;
  • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
  • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
• дата составления заявления;
• подпись заявителя, а также расшифровка.

Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

• письменно;
• на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
• его нужно направить работодателю.

Сделать это можно несколькими способами:

• при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
• направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
• по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.

Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

Как написать заявление на увольнение

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Источники

1. 
   Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
2. 
   Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.
3. 
   Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
4. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
5. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.