Сокращенный рабочий день для беременных

Все ответы в статье: "Сокращенный рабочий день для беременных" с комментариями профессионалов. Задавайте свои вопросы дежурному специалисту.

Сокращенный рабочий день для беременных

Может ли женщина в «положении» оформить сокращенный рабочий день для беременных? Как это сделать, какие нужны документы? Что будет с зарплатой и может ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня? Что по этому поводу говорит ТК РФ? Читайте об этом в нашей статье.

Право на сокращенный рабочий день для беременных регламентируется статьей 93 Трудового кодекса и работает для всех без исключения будущих мам.

[lwptoc hierarchical=”1″ numeration=”none” title=”Содержание:” toggle=”1″ skipHeadingLevel=”” smoothScrollOffset=”45″]

Сокращение рабочего дня беременным

На сколько можно сократить рабочий день

Право на сокращенный рабочий день для беременных регламентируется статьей 93 Трудового кодекса и работает для всех без исключения будущих мам.

Законодательство предусматривает несколько вариантов того, на сколько можно сократить рабочий день беременным:

  • Вариант №1
    – сохранение действующей продолжительности трудовой недели с сокращением количества часов в трудовой смене, т. е. количество рабочих дней и количество смен у труженицы останется прежним, как было, но при этом количество часов в рамках одной смены будет уменьшено;
  • Вариант №2
    – сохранение продолжительности рабочего дня с уменьшением количества рабочих дней в неделе или в месяце;
  • Вариант №3
    – одновременное сокращение и количества рабочих дней и продолжительности самой дневной смены.

Права сотрудницы и работодателя при сокращении рабочего дня

Далее следует согласование с руководителем, где он может попросить вас что-то изменить в своих требованиях касательно нового трудового расписания. В этой ситуации вы должны помнить, что руководитель может вас именно (только !) попросить, а выставлять какие-то условия «силой» он не может.

Закон здесь однозначно на вашей стороне. При этом важно осознавать, что помимо желания работницы учитывается и такой объективный параметр, как условия производства (работы), его специфика, география и т. д.

Автоматическое сокращение обязательно лишь в том случае, если беременная еще не достигла совершеннолетия или имеет статус инвалида 1 или 2 группы. В этом случае для работников устанавливается сокращенное рабочее время, и находиться на работе можно не больше 35 часов в неделю.

Следует отметить, что кроме сокращения рабочего дня беременная труженица имеет и много других прав. В частности, организация не имеет оснований требовать от беременной нахождения на рабочем месте свыше установленного графиком времени.

Переработка в данном положении недопустима. По этой же причине нельзя переводить находящуюся в особом положении сотрудницу на работу в ночное время, даже если это будет соответствовать ее новому сокращенному графику.

Последствия для работницы при сокращении рабочего дня

Что будет с зарплатой, стажем, размером выплаты по беременности и родам

Планируя обратиться с просьбой о снижении продолжительности рабочего дня, беременным следует учитывать некоторые моменты:

  • заработная плата вероятнее всего будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Однако этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке;
  • вероятнее всего, сокращение размера оплаты труда, произведенное ввиду уменьшения трудовых часов, приведет к частичному уменьшению отпускных выплат при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним, что такой отпуск женщины часто берут непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
  • сокращение рабочего дня не влияет на трудовой стаж и на выплату пособия (больничного) по беременности и родам, поскольку расчет производится на основании заработка за два прошедших года.

Что будет с премиальными выплатами

Кроме этого отметим, что несколько неоднозначно может выглядеть ситуация с выплатой премий в случае перехода на сокращенный рабочий день.

С одной стороны, если в организации предусмотрена система премиальных и других надбавок, то переход на сокращенный график не может быть причиной лишения этих выплат. В то же время, сам факт беременности не является гарантированным «щитом» против лишения премии.

Беременную женщину нельзя уволить, а лишить премии можно. Но лишить премии ее можно только за какие-то конкретные недочеты в работе, а не за то, что она перешла на сокращенный рабочий день.

Определенные условия премирования сотрудников всегда прописываются в трудовом договоре при поступлении на работу или в локальных нормативных актах. Лишение премии должно быть очень четко обосновано работодателем.

В противном случае беременная женщина сможет доказать в суде, например, что невыплаченная часть денежных средств, обозначенная в документах как «премия», –

  • Это вовсе не премия, а часть з/п, которую она получает на постоянной основе и которой ее лишили или
  • Это была действительно премия, но работодатель незаконно ее «срезал», хотя труженица выполнила все условия для ее получения, прописанные в локальных нормативных актах или в трудовом договоре.

В этих случаях факт лишения премий при переходе на сокращенный график может стать предметом серьезного судебного разбирательства. При этом работодатель вероятнее всего проиграет дело и получит очень весомый штраф.

Порядок перехода на сокращенный рабочий день

Действуем только в заявительном порядке

Неполный рабочий день положен любой будущей маме независимо от того, на каком сроке беременности она пребывает. Как только работник медицинского учреждения зафиксирует данный факт и предоставит справку, сотрудница может реализовывать свое право.

Важно отметить, что для снижения продолжительности трудового дня беременная не обязана предоставлять каких-либо дополнительных документов и рекомендаций врача, доказывать факт плохого самочувствия. Все что нужно – стандартная справка и заявление на имя руководителя.

Беременные должны помнить, что право на изменение продолжительности рабочего дня возникает у них независимо от того, кем является работодатель – юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Оно также распространяется на государственные учреждения.

Оформляем документы

Для начала сотруднице необходимо получить медсправку о том, что она действительно находится в положении. Следующий этап – это написание заявления по месту работы с просьбой изменить трудовой распорядок.

В документе обязательно указывается, на сколько именно планируется сократить время для труда, а также как именно это сделать.

Также беременной следует обозначить, в течение какого времени (т. е. как долго) она планирует работать по обновленному графику. Иногда беременные уже через несколько недель возвращаются к прежнему ритму.

Читайте так же:  Льготы инвалидам по группам инвалидности

Рекомендуется подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у вас с отметкой отдела кадров о принятии. Это позволит отстоять свои права при возникновении конфликтных ситуаций в будущем.

В свою очередь работодатель готовит документы:

  • приказ об изменении графика работы для находящейся в ожидании малыша сотрудницы;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе отражается новый график работы, а также изменения в начислении заработной платы.

Заключение

Ответ на вопрос о том, положен ли беременным сокращенный рабочий день, с точки зрения ТК РФ выглядит однозначно. Да, положен.

Напомним лишь, что обсудить новый график с работодателем следует заблаговременно. Это позволит сохранить хорошие отношения в трудовом коллективе, а также провести беременность в более комфортном состоянии.

В том случае, если работодатель категорически не согласен снижать продолжительность рабочего времени и не идет на компромисс, выход один – обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Нормы рабочего времени для беременных женщин

Права и гарантии для сотрудниц в положении

Беременные женщины, трудоустроенные официально, могут рассчитывать на перечень льгот, предоставленный законодательством.

Внимание! Такие льготы дают возможность отстоять свои права, добиться выплат и компенсаций, а также поменять график работы при необходимости:

  • ни один директор предприятия не может отказать беременной женщине в предоставлении рабочего места, мотивируя это ее состоянием, если она соответствует требованиям конкретной должности,
  • право на отпуск является неотъемлемым и позволяет женщине в положении получать материальную помощь на период ее нетрудоспособности в размере, который установлен законодательством РФ,
  • если женщина трудоустроена официально и ждет ребенка, по закону директор предприятия не может ее уволить. В качестве исключений рассматриваются лишь нарушения рабочего регламента или полная ликвидация предприятия. Эта норма касается и периода декретного отпуска,
  • беременная женщина может взять отпуск в любое удобное для нее время. Руководитель не должен настаивать на соблюдении графика на общих основаниях. При этом сотрудница должна уйти в декрет не позднее 30-й недели беременности. Если будущая мама решила не прерывать работу до родов, лишь этот фактор может стать исключением,
  • рабочий график беременных имеет свои особенности согласно ТК РФ и может существенно меняться. Даже если сотрудница захочет уменьшить рабочие часы, работодатель не может уменьшать ее зарплату. Еще одним преимуществом является возможность получения должности с меньшей нагрузкой или более выгодными условиями.

Можно ли взять отпуск перед декретом?

Обязанности работодателя относительно режима работы беременным

Каждый руководитель обязан полностью соблюдать все права сотрудницы, находящейся в положении. Трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика будущей мамы с учетом ее пожеланий. Помимо изменения графика и уменьшения количества часов работы, должны учитываться и дополнительные льготы, положенные беременным женщинам, работающим официально.

От работодателя требуется доскональное соблюдение всех норм трудового кодекса и правил, касающихся беременных сотрудниц, указанных в законодательстве. Начальник не может отказать будущей маме в сокращении рабочего дня, если она сама захочет уменьшить количество часов по причине плохого самочувствия или по другому поводу. Любой отказ будет расцениваться как противозаконное действие.

Даже если пожелание сотрудницы негативно повлияет на рабочий процесс, оно не может стать поводом для отказа. В таких случаях работодатель и сотрудницы ищут компромиссы, способные устроить обе стороны. Обычно на время декретного отпуска будущей мамы нанимают временного сотрудника, который будет выполнять ее обязанности и работать на полную или частичную ставку.

Отпуск после декрета.

График беременной женщины не должен содержать ряд требований:

  • ночные смены не должны включаться в график женщины в положении, которая имеет право отказаться от них согласно статье 96 Трудового кодекса РФ,
  • работа в выходные и праздничные дни также находится под запретом для беременных женщин. Работодатель должен соблюдать это правило, прописанное в статье 112 ТК РФ,
  • сотрудница в положении может работать сверхурочно по желанию, но не обязана выполнять дополнительную работу и отрабатывать часы сверху, что указано в статье 99 Трудового кодекса,
  • беременные женщины не должны работать на вахте, поскольку это запрещено нормативами статьи 298.

Особенности графика работы

Важно! Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право на неполный рабочий день, который является еще одним дополнительным преимуществом. Сотрудница в положении может установить такой график по собственному желанию или оставить свой стандартный рабочий график, если она может справляться со своими обязанностями без ущерба для здоровья. Зарплата при этом будет начисляться согласно количеству отработанных часов.

Чтобы не терять дополнительный заработок, можно отказаться от сокращения рабочего графика. Но поскольку каждая ситуация является индивидуальной, график нужно обговаривать с работодателем, который при этом не имеет права настаивать на его принудительной замене. Женщине потребуется взвесить возможные плюсы и минусы сверхурочной работы, которая может сказаться на ее собственном состоянии и здоровье будущего ребенка.

Если напряженный рабочий день будет негативно сказываться на самочувствии беременной женщины, стоит воспользоваться правом на сокращение количества рабочих дней в трудовой неделе. Поскольку будущая мама должна чаще отдыхать и не подвергаться перегрузкам, деньги не должны быть превалирующим фактором в пользу отказа от удобного графика. При этом за сотрудницей в любом случае сохраняется право на оплачиваемый декретный отпуск.

Сотрудница, находящаяся в положении, может брать отпуск тогда, когда ей будет удобно. Его сроки и оплата не должны меняться и будут зависеть от уровня заработной платы сотрудницы, а также ряда других факторов, включая ее должность и стаж на последнем месте работы. Также будущая мама может присоединить свой стандартный отпуск к декретному, увеличив количество дней на один или несколько месяцев.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сократить рабочее время с учетом требований законодательства можно, выбрав один из возможных вариантов, подробно изложенных в положениях ТК РФ.

Читайте так же:  Безработица как проблема внешнего и внутреннего рынка труда
Сокращение смены или рабочего дня Не меняется общее количество рабочих дней, но сокращается количество отработанных часов 6 часов вместо положенных 8
Уменьшение рабочей недели Не меняется длительность рабочего дня, но сокращается количество отработанных дней Рабочие дни среда и пятница вместо вторника и четверга
Сокращение как дня, так и недели Сокращается длительность каждого отработанного дня и их общее количество Шестичасовой рабочий день с понедельника по четверг

Пример: Бухгалтер Петрова может работать 6,5 часов вместо стандартных 8, а менеджер Иванова будет работать не 5, а 4 дня в неделю.

Посмотрите видео. Правовое регулирование труда беременных женщин:

На каком сроке можно оформить

Воспользоваться правом на сокращение рабочего дня или смены может каждая сотрудница, которая находится в положении, причем это не зависит от срока ее беременности. Такие льготы возможны как на раннем, так и на позднем сроке. Для раннего срока потребуется медицинское подтверждение, доказывающее статус сотрудницы. Хотя на поздних сроках такого подтверждения уже не требуется, справка из медицинского учреждения все равно понадобится согласно установленным правилам.

Работодатель не имеет права настаивать на смене графика в принудительном порядке. Сотрудница может отказаться от сокращения количества рабочих часов и распоряжаться рабочим временем с учетом своего состояния. Некоторые женщины предпочитают работать по стандартному графику 40 часов в неделю вплоть до самого последнего месяца. При этом сотруднице не обязательно доказывать свое плохое самочувствие и предоставлять дополнительные документы.

Для подтверждения будет достаточно самого факта наличия беременности и соответствующей справки от врача из женской консультации. Каждая женщина, вынашивающая ребенка, имеет особый статус, поскольку в этот период женский организм подвергается двойным нагрузкам и нуждается в дополнительном отдыхе. Право на такой отдых для беременных сотрудниц закреплено в законодательстве и регламентируется нормами ТК РФ.

Нужно помнить, что правила сокращения трудового времени являются общими и распространяются на всех работодателей, включая государственные организации, частные предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Установление неполного рабочего дня

Скачать бланк заявления на сокращение рабочего времени по беременности бесплатно в формате word

Учтите! Чтобы установить неполный рабочий день, понадобится пройти несложную процедуру, состоящую из нескольких шагов:

  • получить на руки документ в женской консультации, подтверждающий наличие беременности,
  • написать заявление на имя директора компании, подробно указав, как именно необходимо уменьшить рабочее время: сократить его на один день или получить дополнительные выходные. В заявлении необходимо указать сроки измененного графика, который может включать весь период декретного отпуска или меньший временной промежуток,
  • передать справку и заявление, написанное в двух экземплярах, в отдел кадров,
  • ознакомиться с общими положениями приказа об изменении графика и поставить в нем свою подпись,
  • поставить подпись в дополнительном соглашении к договору и сохранить один экземпляр.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывает в изменении рабочего графика и времени. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и написать жалобу, предоставив свой экземпляр трудового договора и справку о беременности.

Когда перечисляют декретные?

Учет отработанных часов в табеле

По законодательству не существует минимальных границ сокращенного рабочего времени для беременных женщин, также нет и предельного «потолка». Границы и условия определяются индивидуально с работодателем, с которым необходимо договариваться по поводу сроков и сокращений. Эти меры понадобятся для корректного начисления оплаты, если работодатель ведет учет рабочего времени – все отработанные часы вносятся в специальный табель.

В таком табеле необходимо также отмечать и сроки прохождения диспансеризации, которая должна быть подтверждена специальным документом. Такой период всегда учитывается отдельно, а оплата за него начисляется в форме средней заработной оплаты труда.

Нюансы оплаты

Если сотрудница выбирает для себя неполный рабочий день, ей следует учитывать, что ее зарплата может быть сокращена с учетом количества отработанных часов. Причина такого положения заключается в том, что в законодательстве не существует пункта, который регламентировал бы сохранение ставки для женщин в положении, работающих в течение неполного рабочего дня.

Запомните! Для таких сотрудниц зарплата будет высчитываться с учетом фактически отработанного времени, сокращенного рабочего дня и посещения будущей мамой медицинских учреждений. Поскольку по закону исключения не могут быть сделаны для беременных, многие женщины отказываются от льготных условий в пользу стандартного рабочего дня. При отсутствии противопоказаний многие предпочитают работать до родов, не уходя в декретный отпуск раньше.

Стоит учитывать, что беременная женщина не может потребовать сохранения предыдущей зарплаты, если она планирует работать по сокращенному дню. Руководитель должен будет фиксировать количество отработанных часов в таблице, чтобы высчитать зарплату сотрудницы без ошибок. При этом не существует «потолка» в виде максимальных и минимальных цифр, поэтому руководителю понадобится рассчитывать зарплату предельно четко.

В табеле учета сотрудницы должны быть отражены только реально отработанные ею часы. Туда не вносится время, проведенное в женской консультации, при этом оно также не оплачивается. Реальный расчет заработной платы для беременных женщин с учетом законодательства позволяет избежать возможных недоразумений.

Посмотрите видео. Какие льготы положены беременным на работе:

Работа и карьера женщин-Близнецов: как стать мудрым руководителем и добиться карьерного роста?

Близнецы (21 мая – 21 июня)
Женщина-Близнецы – непоседлива и деятельна, она способна браться за несколько разноплановых дел. Однако энтузиазма может хватить не надолго, или от важной задачи отвлечет словоохотливый коллега.

Видео (кликните для воспроизведения).

Женщина близнецы в работе амбициозна, коллеги ценят ее общительность и доброжелательность. Но, несмотря на это, трудовая книжка нередко испещрена записями о новых местах и родах деятельности. Почему так происходит?

Женщина-Близнецы: характер и деловые качества

Знак Близнецы по гороскопу определяет натур непостоянных, переменчивых, но при этом активных и трудолюбивых. К этому описанию следует добавить стремление узнавать новое, способность быстро усваивать информацию и применять полученные знания на практике. Качества положительные, но они приводит к тому, что существующая работа быстро приедается.

Близнец чаще всего ищет новые вакансии, если уже имеющаяся должность:

  • Сопряжена с унылым монотонным трудом;
  • Исключает общение с людьми;
  • Не предполагает дальнейшего роста;
  • Подразумевает не свободу действий, а четкое следование инструкциям и жесткий контроль.
Читайте так же:  Список документов для подачи декларации

Деловой хватке способствует умение быстро принимать решения, всесторонне изучать и обдумывать предстоящую задачу, грамотно излагать мысли вслух и на бумаге, критически мыслить. Чтобы суметь реализовать такие таланты, полученные с рождения, следует изначально выбирать правильный род деятельности.

Близнецы в работе

Женщина, чей знак по гороскопу – Близнец, не будет безвылазно сидеть в кабинете. Смотреть в монитор и стучать по клавишам без перерыва на чай и общение – это не про нее.

Тем, кто знает такую коллегу недавно, может показаться, что это ветреная, несерьезная и взбалмошная особа. Возможно, поэтому руководители не рискуют сразу поручать Близнецам серьезные задачи. Но со временем становится ясно, что перед вами не болтушка и бездельница, а деятельная и серьезная женщина. Она как никто способна принимать ответственные решения и разбираться с завалами в делах.

На ее стороне выступает:

  • Женское чутье,
  • Энтузиазм,
  • Стремление сделать лучше, чем есть,
  • Решительность.

Какие профессии подходят Близнецам

Решать, кем работать женщине-Близнецы, нужно, учитывая ее двойственный характер. Вот она усиленно думает над поставленной задачей, а вот уже мило болтает с коллегой возле кулера. Близнец будет горячо отстаивать личное мнение и видение, но, поступив по-своему, тут же переделает результат.

Может показаться, что ей трудно в коллективе, но без постоянного общения женская натура не выдержит. Поэтому подбирать следует профессию творческую, сопряженную с определенной долей свободы, обязанностью принимать решения и делиться плодами трудов. Подойдут такие направления как:

  • Журналистика,
  • Литература,
  • Трэвэл-блогерство,
  • Культура и искусство,
  • Менеджмент и администрирование,
  • Дизайн.

Женские чары и профессиональные умения «близняшки» незаменимы при проведении переговоров и посредничестве.

Карьера Близнецов

Руководителям не следует пугаться, если дата рождения выдает в подчиненном Близнеца. Учтя его характер, можно заполучить ценного работника, готового бросаться грудью на амбразуру и расти в профессиональном плане.

Работа для Близнецов-женщин – привычное занятие. Заинтересованность гарантирует скорейшее решение большого объема задач. Когда руководству удается разглядеть амбициозность, работоспособность, обучаемость и решительность сотрудницы, ее карьера способна резко пойти в гору.

Помешать продвижению могут такие особенности как:

  • Непостоянство,
  • Стремление смены вида деятельности,
  • Жесткая критика,
  • Желание выйти за установленные рамки,
  • Импульсивность и несдержанность, если обстановка чересчур накалена.

Но в противовес этому выделяются такие замечательные качества как:

  • Умение убеждать и отстаивать свою теорию, точку зрения;
  • Тонкая интуиция;
  • Видение нюансов и малейших мелочей, существенных при принятии решения;
  • Самостоятельность и независимость.

Если женщина-Близнецы участвует в работе над спорным проектом, то она твердо верит в успех и правоту своей позиции. В результате она победит, даже если всем остальным провал был очевиден. Такие умения высоко ценятся руководителями всех уровней, поэтому специалист не засидится на одном месте.

Близнецы – начальник

Если женщине удалось доказать свою состоятельность как ценного сотрудника, ее обязательно выдвинут на руководящий пост. Чего в этом случае ждать подчиненным от своего босса?

Дама-ураган, мисс Непостоянство, леди Переменчивость – пожалуй, так коллектив охарактеризует начальницу Близнеца. Она не допустит рутинного и формального подхода к выполнению трудовых обязанностей, с ней не получится просто пережить рабочий день и уйти домой с чистой совестью.

Деятельный и активный руководитель обязательно:

  • Узнает каждого сотрудника, соберет о нем важную для профессии информацию,
  • Будет мотивировать подчиненных для ускорения темпа работы, так как сама не любит сидеть на месте,
  • Организует обучающие занятия и курсы повышения квалификации.

Но начальника-душки не получится. В силу непостоянства и потребности быстро переключаться, она может быть непоследовательная в своих решениях и распоряжениях. Любовь все доводить до совершенства почти на 100 % гарантирует, что сотрудники будут несколько раз переделывать свою работу.

Но при этом начальница отличается чуткостью и способностью вникнуть в проблемы коллектива, способна помочь советом, поддержать. Она интуитивно чувствует людей и знает, когда можно сбавить темпы, а где ускориться без потери качества.

Близнецы – подчиненный

Чего ожидать, если вакантную должность в вашей организации или отделе заняла женщина-Близнецы? Скучно не будет, это точно.

  • Маленький ураган будет с высокой скоростью перемещаться по кабинетам в поисках архисложной работы (и ее можно смело поручить настойчивому соискателю).
  • Сотрудник, обладающий острым умом, будет участвовать в любых обсуждениях, жестко настаивая на своем. Цинизм и язвительность обязательно проявятся, если спор затянется.
  • Возможны личностные конфликты (начальник – подчиненный), ведь в запале близнец весьма несдержан в выражениях.

Сложно поверить, но вам достанется исключительный карьерист, который, правда, делает многое, чтобы его не продвигали. Ошибочно полагать, будто распоряжение осталось невыполненным из-за неуважения. Скорее всего, «близняшка» переключилась на более увлекательную для нее задачу. Бороться с этим бесполезно: либо принять и работать дальше, либо исключать из коллектива.

Положительных моментов, впрочем, немало:

  • Умение самостоятельно работать над заданием,
  • Философское отношение к неудачам и способность двигаться дальше, если что-то не удалось,
  • Верность и преданность коллективу,
  • Работа больше за идею, чем за вознаграждение,
  • Умение объединять коллег.

Совместимость Близнецов с коллегами по работе

Гороскоп однозначно предрекает, что работать с «близняшкой» несложно. Она быстро со всеми сойдется на почве общих интересов или просто внимательно выслушает и вникнет в проблему коллеги. Приятельские отношения со всеми членами коллектива – это must have для рожденных с 21 мая по 20 июня.

С кем бы ни пришлось работать женщине-Близнецы, она найдет нужный подход ко всем, сможет помочь советом, заразит оптимизмом и поделится хорошим настроением. Но импульсивность иногда играет с ней плохую шутку – слова, сказанные в запале, могут ранить оппонента очень глубоко.

Кажется, что «близняшка» сочетает в себе несовместимую смесь качеств. Тут и маниакальное стремление «домучить» идею до конца, и резкая потеря интереса к работе. В одном сосуде бьются отзывчивость, чуткость, оптимистичность и настоящая ярость, если нужно защитить себя любимую. Последнее, кстати, проявляется, только если сильно постараться (начать манипулировать, грубить, жестко критиковать).

В целом, женщина-Близнецы в работе – не самый сложный коллега. Постарайтесь проявить к ней чуть больше внимания и понимания, и ее «темная» сторона никогда не проявится.

Читайте так же:  Верховный суд рф адрес для подачи жалобы

Укороченный рабочий день для беременных

Сокращенный рабочий день для беременных причисляется к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться трудящаяся девушка в период ожидания ребенка. Ответ на вопрос о том, при каких условиях меняется график и какими правами обладает женщина, вы найдете в этой статье.

Общая информация

Законодательно сокращенный рабочий день регулируется разными статьями. К примеру, статья 92 ТК России предусматривает введение сокращенного графика для:

  • отдельных групп бюджетных сотрудников, в частности – врачей и преподавателей;
  • несовершеннолетних работников;
  • инвалидов, за исключением третьей группы;
  • граждан, которые работают в опасных условиях.

При этом под сокращенным временем работы подразумевается установление меньшего в сравнении с общими и нормами труда без уменьшения зарплаты. То есть – уменьшение общей планки норм выработки.

ВНИМАНИЕ! Неполный же трудовой день контролируется положениями ст. 93 ТК России, и устанавливает время работы меньшее, чем определенное общепринятыми нормами для длительности смены в частности, и трудовой недели в целом.

Из этого исходит и новый порядок расчёта с работниками, трудящимися в подобном режиме – зарплата им выплачивается исходя из количества отработанных часов, или – объемов сделанной работы.

Права и гарантии

Беременные девушки, устроенные на работу официально, могут рассчитывать на небольшой список льгот, предоставленный законодательной властью.

Такие льготы предоставляют возможность защитить свои правомочия, добиться выплат и компенсаций, а еще изменить рабочий график при необходимости:

  1. ни один работодатель не может отказать беременной даме в предоставлении работы, мотивируя это ее положением, если она подходит по общим требованиям для определенной должности;
  2. право на отдых считается важным и позволяет девушке в положении получать финансовую помощь на время ее нетрудоспособности в размере, который выставлен законодательством России;
  3. если девушка работает официально и ждет малыша, по закону руководство не может ее уволить. В качестве исключений разбираются только нарушения трудового регламента или полное уничтожение предприятия. Эта норма касается и срока декрета;
  4. беременная девушка может уйти в отпуск в любое время. Начальник не должен настаивать на соблюдении общего графика. При этом работница должна уйти в декретный отпуск не позднее 30-й недели беременности. Если девушка в положении решила не уходить до родов, тогда случай может стать исключением;
  5. график работы для будущих мам имеет свои особенности согласно ТК России и может серьезно меняться. Даже если девушка захочет уменьшить часы рабочие, босс не может уменьшать ее заработную плату. Еще одним плюсом считается возможность получения должности с наименьшей нагрузкой или более подходящими условиями.

Обязанности начальника

Каждый босс должен полностью соблюдать все правомочия работницы. ТК предусматривает обновление графика работы будущей мамочки с учетом ее пожеланий. Помимо обновления графика и уменьшения часов, должны учитываться и доп. льготы, положенные беременным дамам, трудящимся официально.

От руководителя потребуется доскональное соблюдение всех норм ТК и правил, касающихся будущих мам, указанных в законодательных актах.

Босс не может отказать будущей маме в сокращении часов, если она сама пожелает изменить график по причине плохого самочувствия. Любой отказ будет рассматриваться, как противозаконное деяние.

Даже если желание работницы негативно скажется на работе, оно не может стать поводом для отказа. В таких ситуациях начальник и сотрудница пытаются найти компромисс. Обычно на время декрета девушки нанимают временного работника, который будет исполнять ее обязанности временно.

График девушки в положении не должен содержать ряд требований:

  • смены ночного типа не должны включаться в график беременной, которая может отказаться от них согласно ст. 96 ТК РФ;
  • работа в выходные и праздники тоже находится под запретом для дам в положении. Начальник должен соблюдать эти правила, указанные в статье 112 ТК России;
  • беременная работница может трудиться сверхурочно по желанию, но не должна выполнять доп. работу и отрабатывать сверхурочно, что отмечено в ст. 99 ТК;
  • беременные дамы не должны трудиться на вахте, это указано в ст. 298.

Особенности рабочего графика

Все девушки, ожидающие малыша, имеют право на неполный рабочий день. Беременная сотрудница может выставить такой график по своему желанию или оставить все, как есть, если она может справляться со своей работой без ущерба для здоровья.

ВНИМАНИЕ! Заработная плата при этом будет зачисляться согласно отработанному времени.

Чтобы не потерять доп. заработок, можно отказаться от сокращения часов. Но поскольку каждая ситуация считается индивидуальной, график необходимо согласовывать с начальником, который при этом не имеет права настаивать на его принудительном обновлении. Девушке придется взвесить все за и против, думая о сверхурочной деятельности.

Если сложный рабочий день будет плохо сказываться на состоянии беременной сотрудницы, стоит воспользоваться правомочием на сокращение количества дней работы. Поскольку будущая мамочка должна чаще отдыхать и не подвергаться сильным нагрузкам, денежные средства не должны быть мотивирующим фактором в пользу отказа от упрощенного графика.

При этом за девушкой в любом случае сохраняется правомочие на оплачиваемый декрет.

Будущая мама может взять декрет тогда, когда ей будет удобно. Его сроки и другие условия не поменяются. Однако все будет зависеть от уровня зарплаты работницы, а также от иных факторов, включая ее должность и стаж на конечном рабочем месте. Еще девушка в положении может присоединить свой общий отпуск к декретному.

Как оформляется сокращение часов

Для подтверждения своего правомочия на сокращение рабочего дня девушка должна взять справку о беременности в больнице.

После этого на работе придется составить заявление о введении сокращенного рабочего дня и приложить к нему этот документ. Такое ходатайство пишется на имя начальника организации, но еще стоит подготовить его в двух экземплярах, чтоб второй — с пометкой отдела кадров о принятии — остался на руках.

В заявлении придется уточнить, на сколько часов работница хочет уменьшить свое время и что именно должно быть сокращено — рабочий день, неделя или все вместе.
Читайте так же:  Патронаж новорожденных приказ минздрава

Помимо этого, в заявлении необходимо уточнить, в течение какого периода будущая мама желает работать в таком режиме. Дело в том, что вовсе не обязательно переходить на сокращенный режим вплоть до ухода в декретный отпуск.

По желанию девушки, подобный график работы можно установить и на недолгий срок (к примеру, на пару недель или месяцев).

Для оформления новенького рабочего графика беременной девушки, работодатель должен приготовить следующие бумаги:

  • доп. соглашение к деловому договору (в нем указывается новый график, а также размер заработной платы);
  • приказ об изменении графика.

До момента издания этой документации и ознакомления с ними, девушке не стоит уменьшать свое время работы, так как подобные поведение может быть рассмотрено, как нарушение трудового распорядка.

Если же начальник отказывается сократить время работы, то единственный выход для девушки в положении, это обращение с жалобой в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

ВАЖНО! По своей инициативе начальник не имеет права принудительно направлять беременных дам на неполный рабочий день. Исключением можно считать случаи, когда рабочие находятся под угрозой сокращения в связи с обновлением организации труда, производственных процессов или иных обстоятельств.

Тем не менее, отказ девушки работать по неполному графику не может привести к её сокращению, так как увольнение беременных по причине сокращения штата – недопустимо.

Сокращенный рабочий день для беременных

Сокращенный рабочий день для беременных

Похожие публикации

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. 93 ТК РФ. Рассмотрим подробнее особенности и порядок перехода будущих матерей на работу по «сокращенному» графику.

Как регламентирован сокращенный рабочий день по ТК РФ

Прежде всего, следует определиться с понятиями «сокращенного» и «неполного» рабочего дня.

Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. е. менее 8 ч. в день или 40 ч. в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в ст. 92 ТК РФ для нескольких категорий трудящихся: несовершеннолетних, инвалидов, и работающих во вредных условиях. Данное право предоставляется указанным работникам в обязательном порядке, независимо от их профессии, должности, места работы, или отрасли. Время работы может быть сокращено также для педагогов, медработников и других профессий, когда это прямо предусмотрено законом (ст. 92 ТК РФ).

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного рабочего дня, применяется по договоренности между работодателем и сотрудником. В ряде случаев работодатель обязан установить сотруднику по его просьбе неполный рабочий график (ст. 93 ТК РФ). К таковым относятся просьбы ухаживающих за больными родственниками, родителей (опекунов) имеющих детей до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, а также просьба беременной женщины.

Отказать беременной сотруднице в уменьшении времени ее работы работодатель не вправе. Он должен установить неполный график по ее желанию: сократив длительность рабочего дня (смены), или продолжительность рабочей недели, либо совместив уменьшение рабочего дня и сокращение рабочей недели. При этом недопустима работа беременных по выходным, ночью и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).

Оплата труда беременным при уменьшении рабочего времени

Сокращенное рабочее время и неполное, при кажущейся их схожести, имеют важное различие:

  • сокращение времени работы по ст. 92 ТК РФ не влияет на заработок работника – его зарплата остается на том же уровне, как если бы он работал полный рабочий день;
  • при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ) заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).

Уменьшение продолжительности рабочего дня беременной сотруднице происходит по ст. 93 ТК РФ, причем работодатель вправе пропорционально отработанному времени уменьшить и ее заработок.

Неполный график не влияет на трудовой стаж и длительность отпуска сотрудницы, но поскольку средняя зарплата сотрудницы уменьшится, сумма отпускных и других выплат, рассчитываемых из ее среднего заработка, тоже снизится.

Порядок перевода беременных на неполный рабочий день

Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени беременной женщине является справка о беременности из женской консультации, и ее личное заявление. При этом срок беременности не имеет значения.

Получив заявление, работодатель издает приказ об изменении режима работы данной сотрудницы. Кроме того, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием нового трудового распорядка и сроков, в которые он будет применяться.

Как написать заявление о переходе на сокращенный рабочий день для беременных

Заявление пишется на имя руководителя. В тексте следует указать:

  • положение Трудового кодекса РФ, на основании которого беременная сотрудница просит об установлении неполного графика,
  • график, по которому желает работать женщина: сокращенный день, неделя, либо совмещая эти режимы.
  • поставить личную подпись и указать дату написания.

Кроме того, к заявлению нужно приложить справку, подтверждающую наличие беременности.

Генеральному директору ООО «Альфа»

от менеджера отдела продаж

Зайцевой Анны Павловны

Согласно ст. 93 ТК РФ, прошу установить мне на период беременности неполное рабочее время с 29.01.2018 г. по следующему графику:

  • четырехдневная рабочая неделя (рабочие дни: понедельник, вторник, четверг, пятница),
  • 7-часовой рабочий день с 9-00 ч. до 17-00 ч., включая обеденный перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приложение: Справка о беременности из «Женской консультации № 3» от 20.01.2018г.

Источники


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  2. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  3. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
  4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  5. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
Сокращенный рабочий день для беременных
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here