31 декабря праздничный или выходной день

В Госдуму внесен очередной законопроект о выходном дне 31 декабря

AllaSerebrina / Depositphotos.com

Группа депутатов Госдумы во главе с Игорем Лебедевым и член Совета Федерации Сергей Леонов внесли в нижнюю палату парламента законопроект о поправках в Трудовой кодекс.

Документом инициирована корректировка ч. 5 ст. 112 ТК РФ, предусматривающей возможность переноса выходных дней на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Это допускается по предписанию федерального закона или в соответствии с отдельным актом Правительства РФ.

Рассматриваемую норму предлагается 1 дополнить указанием на то, что один из выходных дней соответствующего календарного года переносится нормативным правовым актом Правительства РФ на 31 декабря. Такой перенос предполагается в случае, если эта дата не выпадает на выходной день.

По действующему законодательству перечень нерабочих праздничных дней включает 14 дат, и 31 декабря не входит в их число. Однако, по мнению парламентариев, если этот день является рабочим, то работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года. «Лучше было бы решить этот вопрос однозначно и навсегда. День 31 декабря все равно нельзя назвать рабочим, потому что люди озабочены подготовкой к празднику и им трудно сосредоточиться конкретно на работе. Логичней было бы сделать этот день нерабочим на постоянной основе, но таким образом, чтобы соблюсти уже сложившийся в стране баланс рабочих и праздничных дней», – пояснил депутат Госдумы Дмитрий Савельев.

Ожидается, что перенос выходного дня на 31 декабря позволит работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, а также соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами. При этом уточняется, что общее количество нерабочих праздничных дней сохранится в том же объеме, что и сейчас.

Отметим, законопроекты о выходном дне 31 декабря практически каждый год поступают в Госдуму. Так, еще в 2014 году предлагалось дополнить этой датой перечень нерабочих праздничных дней, а в 2015 году – сократить продолжительность Новогодних каникул на три дня и включить в них 31 декабря. Тогда же представители Минтруда России высказывались против этой идеи. Они обосновывали свою позицию тем, что около 30% общей численности работников заняты обслуживанием населения и вынуждены работать вне зависимости от даты. Кроме того, указывалось, что бюджетный финансовый год заканчивается 31 декабря, следовательно, в этот день еще можно провести необходимые платежи. А поскольку работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, то введение нового праздничного дня повлечет дополнительные издержки.

1 С текстом законопроекта № 847271-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Как оформить и оплатить выходной 31 декабря

Работодатели вправе сделать 31 декабря, которое в 2019 году выпадает на вторник, оплачиваемым выходным днем. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. О том, как оформить и оплатить такой выходной, а также учесть расходы на его оплату, читайте в нашем материале. Образец соответствующего приказа можно скачать по ссылке в конце новости.

Что сказали в Роструде

Напомним, что новогодние каникулы в 2020 году продлятся 8 дней — с 1 по 8 января 2020 года включительно (см. « Правительство утвердило перенос выходных дней в 2020 году »). При этом 31 декабря 2019 года является рабочим днем.

Однако, как сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, работодатели могут объявить этот день выходным. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт (приказ руководителя в произвольной форме; см. ниже образец). Но нужно учитывать, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если организация по своей инициативе объявит 31 декабря выходным, то в приказе необходимо предусмотреть, что этот день подлежит оплате, уточнил Иван Шкловец.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Отметим, что аналогичная позиция выражена в давнем письме Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0. В этом письме разъяснено следующее. Дополнительные выходные (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом такие выходные дни устанавливаются для всех работников. Это означает следующее. Если после установления дополнительного выходного дня кто-то из работников будет привлечен к работе в этот день, необходимо издать соответствующее письменное распоряжение (ст. 113 ТК РФ).

Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб-сервисе

Как дополнительный выходной 31 декабря повлияет на налоги

Алексей Крайнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям:

Предоставляя работникам дополнительный оплачиваемый входной 31 декабря, нужно не забывать и про налоговую составляющую этой операции. Казалось бы, вполне можно применить положения пункта 6 статьи 255 НК РФ, который разрешает учитывать расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в «других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде». А за сверхнормативный выходной, повлекший невыполнение нормы труда, как раз и предусмотрена выплата среднего заработка (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Но, применяя эти положения в рассматриваемой ситуации, нужно помнить, что расходы на оплату труда, как и все прочие, учитываемые при налогообложении, должны быть документально подтвержденными, экономически обоснованными, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Таково требование п. 1 ст. 252 НК РФ, которое применимо как при ОСН, так и при УСН (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А расходы, не удовлетворяющие этим критериям, при налогообложении не учитываются (п. 49 ст. 270 НК РФ).

Если с документальным подтверждением расходов по оплате предновогоднего выходного проблем не будет — достаточно издать соответствующий приказ, то с остальными критериями возникнут сложности. Обосновать экономическую составляющую такого выходного еще можно, сославшись на низкую производительность труда сотрудников в этот день, фактическое отсутствие какой-либо работы, а также проявление лояльности по отношению к работникам. Ведь судебные инстанции четко указывают, что обоснованность расходов вовсе не равна их целесообразности (Определения Конституционного РФ от 04.06.2007 № 320-О-П и № 366-О-П, постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53). Поэтому для оценки экономической обоснованности осуществленных расходов не важно, могла ли компания вести деятельность без них. Но важно, чтобы расходы были связаны с деятельностью, направленной на получение дохода (письмо ФНС России от 20.07.07 № СК-9-02/110).

А вот связь расходов по оплате дополнительного выходного с деятельностью, направленной на получение дохода, доказать сложно. Согласитесь, если сотрудники не работают по инициативе самого работодателя, да еще и получают за этот день оплату не как за простой, а как за работу, то получением дохода тут, как говорится, и не пахнет.

Есть и еще один нюанс, который «выплывает» уже после того, как приказ о дополнительном выходном издан. Речь идет о заполнении Табеля учета рабочего времени по этому дню. Понятно, что поставить за этот день В (26), как в обычные выходные будет неправильно. Ведь это именно дополнительный отдых. А значит, нужно использовать код ОВ (27), что как раз соответствует дополнительным оплачиваемым выходным дням.

Бесплатно вести табель учета рабочего времени в бухгалтерском веб‑сервисе

Что касается приказа о предоставлении выходного 31 декабря, я бы рекомендовал следующий образец: « Об объявлении 31 декабря 2019 года днем отдыха ».

31 декабря 2019 года — рабочий день или выходной?

31 декабря 2019 года — рабочий день, сокращенный на час по предпраздничному принципу. Это по федеральному закону. Однако власти некоторых регионов решили сделать его выходным. В их числе:

• Кировская область;
• Ленинградская область;
• Псковская область;
• Томская область;
• Ставропольский край;
• Карачаево-Черкесия;
• Крым.

Руководители этих субъектов уже перенесли рабочий день 31 декабря на субботу 28.12. Известно, что голосование о переносе также идет в Свердловской области. Возможно, этому примеру последует кто-то еще. Но точно не Москва. Мэр сказал, что в столице это невозможно.

Сколько дней продлятся Новогодние каникулы — 2020, узнайте здесь.

Уже семь регионов России сделали 31 декабря выходным днём

Вчера на заседании Совета по правам человека идею сделать последний день в году выходным прокомментировал Владимир Путин.

Власти Ленинградской области перенесли рабочий день на субботу, 28 декабря. Таким образом, Ленобласть стала седьмой в списке регионов, которые официально сделали последний день уходящего года выходным. Своеобразный «флешмоб» запустила Томская область, к нему уже присоединились Крым, Ставропольский край, Карачаево-Черкесия, Псковская и Кировская области.

Выходной для своих работников может предоставить и работодатель, рассказали в Минтруде. Можно ввести выходной на уровне федерального закона или решением правительства РФ.

Жителей регионов, власти которых не поддержали перенос рабочего дня на субботу, ждёт двухдневная рабочая неделя перед праздниками. Напомним, на работу в новом, 2020 году нужно будет выйти в четверг, 9 января.

Рабочий день 31 декабря в этом году могут сделать выходным

В этом случае новогодние каникулы начнутся на день раньше.

В преддверии праздников вновь прозвучала инициатива сделать 31 декабря выходным днём.

Так, глава Томской области Сергей Жвачкин прислушался к жительницам региона и перенёс рабочий день с 31 декабря на субботу 28 декабря. Это решение поприветствовала руководитель комитета ГД по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнёва, передаёт РИА «Новости».

Вместе с этим её коллега из комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов допустил изменение статуса 31 декабря при сохранении общего количества праздничных дней. В Кремле к этому вопросу пока относятся однозначно, напоминая, что в 2019-м последний день года — рабочий.

Однако глава социального комитета Совета Федерации Валерий Рязанский допустил, что сенаторы могут поддержать инициативу сделать 31 декабря выходным, если решение «будет вызревать» в Госдуме. По его мнению, на стадии обсуждения нижняя палата будет изучать все пути решения: от удлинённой предпраздничной рабочей недели до добавления в январе одного рабочего дня. Если кабмин предложение не поддержит, то, как считает глава комитета, каждый регион сможет принять своё решение.

Нужен ли выходной 31 декабря

Новый год не за горами. Люди строят планы на встречу праздника. В этой связи звучат призывы сделать, наконец, 31 декабря выходным днем для всех россиян, чтобы не приходилось резать салаты после трудового дня.

В Госдуму внесен законопроект, который предписывает переносить выходные дни так, чтобы 31 декабря всегда был нерабочим.

А что думают об этом сами россияне?

Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас приять участие.

Расскажите нам, а будете ли вы работать в последний день уходящего года?

Как работаем 30 и 31 декабря 2019 на новогодние праздники — производственный календарь

Россиян ждут две двухдневные рабочие недели

Последняя рабочая неделя текущего года и первая неделя 2020-го будут двухдневными, следует из производственного календаря, утвержденного правительством.

Так, на последней неделе 2019-го россияне выйдут на работу в понедельник, 30 декабря, и во вторник, 31 декабря.

Первый рабочий день в следующем году выпадет на четверг, 9 января, и продлится до пятницы, 10 января.

Ранее в пресс-службе Роструда напомнили, что работодатель вправе сделать 31 декабря выходным для сотрудников по собственной инициативе.

Кроме того, 31 декабря предшествует нерабочему праздничному дню, поэтому уйти с работы можно будет на час раньше.

Праздничные дни в декабре 2019 года

Декабрь — один из немногих месяцев в году, в котором нет государственных праздников. Но значимые даты все же имеются. В самом начале зимы отмечается Всемирный день борьбы со СПИДом. 9 декабря — День Героев Отечества, который отмечается в честь Дня Георгиевских кавалеров, появившегося еще в 18 веке. 12 декабря — День Конституции РФ, который в течение десяти лет (с 1994 года по 2004 год) был нерабочим днем, а сейчас является лишь памятной датой.

25 декабря отмечают Рождество западные христиане, а, соответственно, день накануне праздника — Рождественский сочельник. 28 декабря — в день, когда в Париже на бульваре Капуцинок показали первый в истории кинофильм, — отмечается Международный день кино.

Хватает в этом месяце и профессиональных праздников. 2 декабря можете поздравлять своих знакомых кассиров, начальников отделов и всех других сотрудников банков, 3 декабря — юристов, а 17 декабря — служащих в ракетных войсках. 18 декабря свою профессиональную дату отмечают сотрудники органов ЗАГСов, а 20 декабря — органов госбезопасности, 23 декабря — представители дальней авиации, а 27 декабря — спасатели. Кроме того, 8 декабря можно достать кисти и краски, чтобы отметить Международный день художника, а 10 декабря — вынимаем из шкафа мяч в честь Всемирного дня футбола.

Выходные дни в декабре 2019 года

В декабре 2019 года девять выходных дней. Это самый первый день месяца, который пришелся на воскресенье, а также 7-8, 14-15, 21-22 и 28-29 декабря. В понедельник, 30 декабря, придется выйти на два дня на работу в завершение года.

Сколько рабочих дней в декабре 2019 года

Последний месяц 2019 года включает в себя 22 рабочих дня, что довольно много (больше, 23 рабочих дня, только в июле и октябре). Производственный календарь гласит, что в декабре нас ждут 175 рабочих часов при работе 40 часов в неделю, 157,4 рабочего часа, если трудиться 36 часов в неделю и 104,6 рабочего часа при загруженности 24 часов в неделю. 31 декабря — это не только последний день года, но и официальный предпраздничный, поэтому работники должны уйти домой раньше на один час.

Как выгодно взять отпуск в декабре 2019 года

Если вы любите кататься на лыжах и сноуборде, играть в снежки и катать детей на санках, то декабрь — идеальный месяц для отпуска. Даже если вы не поклонник зимнего отдыха, в это время можно спокойно искупаться и позагорать в Доминикане, ОАЭ, Индии, Таиланде, Мексике и на Кубе. Кроме того, любителей экскурсий и фестивалей в декабре жду Германия, Франция, Финляндия и Австрия.

Последний месяц года включает в себя 22 рабочих дня, что в целом довольно много, а значит, идти в отпуск в декабре будет выгодно. Напомним, что расчет отпускных производится на основании средней зарплаты за последний год, вычисляемой по специальной формуле. Отдохнув, вы получите оставшуюся часть заработка, но не половину окладу, как думают некоторые, а умноженную на количество отработанных дней среднюю стоимость своего рабочего дня. В отпускные также не включаются праздничные дни, но в декабре их и нет.

Если вы решите взять отпуск на неделю, то подумайте, что для вас важнее — получить больше отпускные или сэкономить больше дней отпуска в запасе. В первом случае пишите заявление на все семь дней, включая выходные. Во втором — лишь с понедельника по пятницу.

Отметим, что при поездках за рубеж лучше выбрать даты в начале декабря, потому что с приближением католического Рождества (25 декабря) растут цены на отдых в Европе, Латинской Америке и Азии.

Как работодателю 31 декабря 2019 года сделать для сотрудников выходным

Недавно вышли разъяснения Роструда, как сделать 31 декабря выходным днем. Делимся ими в этом материале, поскольку вопрос о возможности в принципе сделать последний день декабря нарабочим для сотрудников актуален для очень многих работодателей.

Что может работодатель: 3 варианта

Сразу скажем, что в действующем трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы 31 декабря сделать нерабочим днем.

В соответствии с постановлением Правительства России от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» новогодние каникулы в 2020 году длятся с 1 по 8 января включительно. 31 декабря в 2019 году попадает на вторник. Это будет сокращенный на 1 час рабочий день.

По общему правилу переносить выходные дни могут только федеральные законы или решение Правительства, но никак не решение работодателя. Однако он вправе предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.

Есть и другие варианты. Так, выходной 31 декабря можно предоставить в счет очередного отпуска. Но при соблюдении двух условий:

Третий вариант – представить 31.12.2019 в качестве отгула за ранее отработанное время.

И вот как надо оформить внутренние документы компании, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.

Как пояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, предоставление работникам дополнительного выходного дня (кроме случаев, прямо установленных трудовым законодательством – ст. 262, 319 ТК РФ) уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Например, путем издания локального нормативного акта об этом. Такой приказ можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не установлена.

Закон не запрещает привлекать сотрудников к работе во время праздников, в т. ч. новогодних каникул. Но только с их письменного согласия. За работу в праздничный день положена двойная оплата труда (при работе сдельно и по тарифам).

Получающим оклад работу в праздник оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут дать дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Проект изменений в ТК РФ

Известно, что 28 ноября 2019 года в Госдуму поступил депутатский законопроект № 847271-7, который предлагает изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.

Предложено на постоянной основе перенести выходной день на 31 декабря. То есть один из выходных дней календарного года должен переноситься актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным.

Как поясняют авторы законопроекта, согласно практике – 31-го декабря – если этот день выпадает на рабочий – сотрудники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.

Депутаты уверены, что перенос выходного дня на 31 декабря позволит:

• работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни;
• соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами.

Перспективы принятия этого законопроекты пока оценить сложно.

31 декабря — выходной или нет: как будут работать красноярские службы

31-е декабря официально стало выходным днём. В Ленобласти. А вот сделать этот день выходным для всей страны власти не спешат. Владимир Путин заявил накануне, что в этом году вряд ли будет принято такое решение. В Красноярском крае 31-е декабря — рабочий день, но для многих — номинально. Некоторые организации безо всяких законов сверху в этот день закрываются. Подробности у Владислав Пирогова.

— 31-е у нас закрыто, и будет ли работать больница неизвестно. Пока решается вопрос, пока неизвестно, будем работать или нет.

— Хорошо, спасибо. Хотел записаться в больницу, да вот незадача – записи на этот день нет. А значит, в официальный рабочий день моя поликлиника не работает в привычном режиме. Оно и понятно. Последний день года, медики хотят побыть с семьёй, а не с бесконечными пациентами. Да и 31-е рабочий день только на бумаге. Попробуем на 31-е заказать подарок или хотя бы в порядок себя привести.

— 31-го пока неизвестно, скорее всего, будет выходной, — говорят в мебельном салоне.

— Скорее всего, один филиал из трёх у нас точно будет работать. Наверное, Парусная, — говорят в доставке цветов.

— Да, работаем. Мы часов до 5 будем работать. До 4, до 5, — сказали в парикмахерской.

Для магазинов, салонов красоты и ресторанов — 31 декабря — злачное время года. Но даже они работают по укороченному дню, не в полный штат — все решают сами. Ровно такая же ситуация и в бюджетных организациях. 31 останутся работать те, без кого город не проживет и сутки. Коммунальщики наоборот перейдут на усиленный режим, а вместе с ними останутся на службе и диспетчеры службы 005. Если ничего не произойдет, говорят, справятся вчетвером. В случае ЧП выведут всех. Виктория Венеровна встречает семейный праздник на работе уже не первый год. Так будет и в этот раз. И 31, и 1 для нее — обычные трудовые будни.

— По электроэнергии перегрузы, просят мусора вывезти побольше. Больше набирается, видимо, от упаковок праздничных. Канализация — у нас больше обращений, почистить тропинки. Дорожки просят, скользко. Я бы не сказала, что чем-то отличается. Морально хорошо себя чувствуем, знаем, что мы первого числа утром прибежим домой, как говорится, отметим, — говорит старший диспетчер службы 005 Виктория.

Обычным рабочим днём будет 31 декабря и для «7 канала». Мы не остановим вещание ни за час до курантов, ни сразу после. Праздновать сотрудникам приходится прямо у оборудования.

— В принципе у нас праздновать особо времени нет, потому, что это у нас рабочее время. Ночью мы можем максимум поесть оливье, для праздника чисто, когда будет время для обеда, — говорит выпускающий режиссёр «7 канала» Владислав Карлов.

Так что, для тех, кто выйдет на работу в последний день года, это будет обычным днём. Отпраздновать они успеют в январе. А те, кто могут себе позволить 31 не работать, наоборот выходят, чтобы сорвать куш. Поэтому рабочий 31 день декабря или выходной — решают сами работодатели, и политические решения тут не нужны.

Российские губернаторы один за другим объявляют 31 декабря выходным днем. Это законно?

Уже в шести российских регионах власти объявили о решении сделать 31 декабря выходным днем. В понедельник новость об этом пришла из Карачаево-Черкесии, а перед этим инициативу поддержали губернаторы Крыма, Севастополя, Томской, Псковской и Кировской областей. Можно не сомневаться, что список еще дополнится: соответствующее голосование в Instagram запустил, в частности, губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев. Мы попробовали разобраться, на каком основании принимаются эти решения и насколько они законны.

Выходной по сценарию

Томский губернатор Сергей Жвачкин — первый глава региона, объявивший 31 декабря выходным днем. Таким образом он пошел навстречу «многочисленным просьбам женщин», работающих в его администрации. Он рекомендовал последовать этому примеру руководителям органов исполнительной государственной власти и местного самоуправления.

Но прецедент вышел за пределы региона. Другие губернаторы один за другим стали объявлять в своих соцсетях (как правило, это Instagram, которому в администрации президента глав региона просят уделять особое внимание) голосование, должен ли быть выходной 31 декабря. Получив предсказуемый перевес голосов в пользу этого решения, глава региона об этом объявляет.

A post shared by Михаил Ведерников (@m.v_007) on Dec 8, 2019 at 1:16am PST

Это законно?

Вполне. Хотя на интернет-площадках разгорелись нешуточные споры, вправе ли региональные власти волевым решением вторгаться в сферу, которая регулируется Трудовым кодексом — то есть федеральным законодательным актом. Многие вспоминают, что подобное происходит не впервые. Например, известно, что власти ряда национальных республик с преимущественно мусульманским населением объявляют выходные дни по случаю религиозных праздников. Это происходит из года в год и, как правило, касается не одного, а минимум двух рабочих дней.

Статья 72 Конституции РФ объявляет трудовое законодательство предметом совместного ведения Российской Федерации и составляющих ее субъектов, напоминает Станислав Данилов, партнер коллегии адвокатов Pen& Paper. Он же ссылается на статью 6 Трудового кодекса РФ, которая разграничивает полномочия двух уровней государственной власти в этой сфере.

«Из статьи не следует, что установление выходных дней относится исключительно к ведению федерального центра. Это значит, что субъекты вправе самостоятельно принимать такие решения», — пояснил Данилов Znak.com.

Тем более что пока ни один из регионов не объявил 31 декабря 2019 года просто дополнительным выходным — то есть еще одним нерабочим днем в добавление к тем, что уже помечены красным в календаре. Если внимательно почитать официальные сообщения, в том числе в губернаторских инстаграмах, везде речь идет о банальном переносе выходного дня — на вторник, 31 декабря, с субботы, 28 декабря. Иными словами, там, где будут отдыхать в последний день года, последняя суббота декабря станет рабочей.

Эта практика хорошо известна всем россиянам: чтобы дать гражданам возможность отдохнуть подольше в какой-нибудь общенациональный праздник, правительство то и дело меняет местами рабочие дни и ближайшие выходные. Кроме того, мало кто помнит, что продолжительные новогодние и майские каникулы в России появились после решения сделать некоторые праздничные дни рабочими. Так, например, россияне перестали отдыхать 12 декабря, в День Конституции.

Если 31 декабря в моем регионе станет выходным, это коснется всех?

Во-первых, не факт, что станет. Целый ряд регионов уже заявили, что оставят 31 декабря рабочим днем из принципиальных соображений. Объяснения, конечно, подчас выглядят довольно забавно. Как, например, аргумент московского мэра Сергея Собянина, который, если верить РИА «Новости», считает неправильным лишать москвичей возможности поднять бокал шампанского с коллегами. А глава Бурятии Алексей Цыденов заявил, что если он последует примеру своего томского коллеги и объявит выходной для своих подчиненных, это будет не вполне справедливо по отношению к остальным жителям республики. Еще один довод привел челябинский губернатор Алексей Текслер: если закроются детские сады и ясли, это создаст неудобство для тех родителей, у которых 31 декабря выходного не будет.

Впрочем, и томский губернатор, напомним, ограничился лишь соответствующей рекомендацией нижестоящим руководителям — главам региональных министерств, ведомств, муниципальных образований, бюджетных организаций и учреждений. В Крыму, где перенос выходного дня с 28 декабря на 31 декабря 2019 года оформлен указом главы республики, это «железно» касается только чиновников республиканского уровня, а также работников предприятий, учреждений и организаций, находящихся в ведении государственных органов республики. Получат ли выходной муниципальные чиновники и сотрудники предприятий и учреждений в городах и районах, будет зависеть от местных глав. В указе им рекомендовано сделать такой же перенос.

О выходном 31 декабря для федеральных чиновников и сотрудников федеральных предприятий и учреждений речь ни в одном из регионов не идет.

Они ориентируются на календарь праздничных и выходных дней, утвержденный правительством РФ. А оно, по крайней мере в этом году, ничего менять не собирается. Даже если Госдума успеет принять закон об объявлении 31 декабря выходным днем, внесенный группой депутатов, правило начнет действовать лишь со следующего года.

В Челябинской области 31 декабря останется рабочим днем

Еще сложнее с негосударственным сектором. Там сотрудники могут уповать лишь на добрую волю своего руководства. Ну или на силу политической воли региональных властей. Если предприятие старается следовать трудовому законодательству, то есть два варианта: работникам или просто предоставляется дополнительный выходной день, или происходит такая же замена выходного дня на рабочий, как в госсекторе. Если это единичный случай, то решение оформляется приказом, а если речь уже о традиции, положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, следует из Письма Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0. Кстати, именно так поступил губернатор Жвачкин.

В письме Роструда также сказано, что поскольку механизм оплаты труда в дополнительные выходные дни Трудовым кодексом не установлен, следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка. А если после установления дополнительного выходного кто-то из работников все же будет привлечен к работе, то должны действовать статьи 113 и 153 Трудового кодекса. Они регламентируют порядок вызова сотрудника на работу и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

31 декабря 2017 года – выходной или рабочий

31 декабря 2017 года, воскресенье – выходной день в России.

Интересные факты: в конце 2014 года Общественная палата РФ предложила сделать 31 декабря выходным днем. Министерство труда не поддержало эту инициативу по причине увеличения нагрузки на работодателей. Если 31 декабря выпадает на будний день, то является рабочим днем в России.

Ближайший рабочий день – 9 января, вторник.

Ближайшие длинные выходные: 23 февраля, пятница – 25 февраля, воскресенье (3 дня).

31 декабря 2017 года – это 365-й день и 52-я неделя года. До конца месяца остается 0 дней, до конца года – 0 дней.

31 декабря 2018 года – выходной или рабочий

31 декабря 2018 года, понедельник – выходной день в России, перенесенный с субботы 29 декабря.

31 декабря – последний день календарного года и канун международного праздника Новый год. Празднования начинаются вечером 31 декабря. Люди собираются за пышным столом, чтобы проводить старый год и встретить новый. О празднике Новый год ->

Интересные факты: в конце 2014 года Общественная палата РФ предложила сделать 31 декабря выходным днем. Министерство труда не поддержало эту инициативу по причине увеличения нагрузки на работодателей.

Ближайший рабочий день – 9 января, среда.

Ближайшие длинные выходные: 8 марта, пятница – 10 марта, воскресенье (3 дня).

31 декабря 2018 года – это 365-й день и 53-я неделя года. До конца месяца остается 0 дней, до конца года – 0 дней.

Роструд про выходной 31 декабря

31 декабря 2019 года будет выходным днем в тех организациях, где руководство предоставит сотрудникам дополнительный день отдыха. О такой возможности рассказал ТАСС замруководителя Роструда Иван Шкловец.

При этом он отметил, что предоставление работникам дополнительного дня отдыха может привести к уменьшению зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет.

Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года – рабочий день, сокращенный на один час.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2019 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2019 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В начале октября стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 5 января будет перенесен на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, а с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, правда, суббота 29 декабря является рабочей. По три дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта) и Днем народного единства (со 2 по 4 ноября). При этом День России будет единственным выходным днем (12 июня). Кроме того, только два дня отдыха, причем совпадающих с выходными, выпадает на День защитника Отечества (23-24 февраля). Зато в мае россияне смогут отдохнуть девять дней, но не подряд (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая).

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2019 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Нажмите на картинку, чтобы увеличить

Будет ли 31 декабря в 2019 году рабочим днем или нет

В Сети собирают подписи под петицией за объявление 31 декабря официальным выходным днем. Что будет в 2019 году, останется ли канун Нового года рабочим днем или нет: разъяснения Минтруда.

Подготовка к новогодним праздникам в 2019 году несколько омрачена тем, что день, когда больше всего предпраздничных хлопот, оказался рабочим. Прежде всего волнуются дамы: именно на них возлагается основной объем работ – уборка, украшение дома, приготовление праздничного стола. Как все успеть, если с работы по закону можно уйти всего на час раньше?

В интернете на одной из популярных платформ опубликовано обращение к Госдуме РФ с предложением сделать 31 декабря выходным днем. Автор петиции – некий Михаил Сычев. Свою инициативу он объясняет тем, что в день перед главным праздником года полноценно работают только единицы: у всех мысли заняты совершенно другим.

Новогодние каникулы, между тем, длятся достаточно долго – 8-10 дней. Сычев считает, что один из этих дней вполне можно перенести на 31 декабря. Петицию на данный момент подписали свыше 1150 человек.

Минтруд о режиме работы 31 декабря 2019 года

Глава российского трудового ведомства Максим Топилин напомнил, что производственный график на будущий год с выходными, праздничными днями и переносами принимается в октябре-ноябре, чтобы предприятия успели утвердить собственные рабочие графики.

В 2019 году, таким образом, ничего уже сделать нельзя: 31 декабря будет рабочим днем, но поскольку он считается предпраздничным, то продолжительность работы сокращается на 1 час.

В каких случаях 31 декабря 2019 года может стать выходным?

Специалисты Минтруда отмечают, что в некоторых случаях канун Нового года все же может быть нерабочим днем – если такое решение примет работодатель. У самих работников есть возможность взять отгул в счет переработок в текущем году (за работу в выходные дни или за сверхурочные) или отпуск за свой счет, но просить об этом нужно заранее и по согласованию с непосредственным начальником.

Работать 31 декабря: спасет ли экономику «ударный» труд в последний день года

Придется или не придется работать 31 декабря — этот вопрос вдруг оказался в топе новостной повестки. Губернаторы один за другим принимают решения: перенести работу на субботу, 28 декабря, а 31 отдыхать и готовиться к празднику. Особенно отличились на Ставрополье : там даже голосование в инстаграме провели. Итоги понятны — народ высказался за выходной.

И в самом деле, а как это — с работы прямо за стол? А когда нам, дамам, оливье делать и прочие вкусности? В поте лица, отпахав положенное, еще стоять у плиты, а потом встречать долгожданный праздник уставшими и похожими на Белую Крысу, символ предстоящего года? Да и вообще, какая «ударная» работа возможна 31 декабря — если даже кому-то и хочется потрудиться?

ОТКУДА АЖИОТАЖ

Формально в этом году 31-е — действительно рабочий предпраздничный день, все должны трудиться, только на один час меньше, чем обычно. Расписание праздничных дней на нынешний 2019 год было утверждено еще в конце прошлого, 2018 года. Но как-то никто на столь прискорбный факт, как работа в последний день года, не обратил особого внимания. До конца ноября претензий по этому поводу слышно не было. Может, потому что уже привыкли: обычно 31 декабря — выходной. Так было в прошлом, 2018 году, когда начали отдыхать с 30 декабря. С того же дня каникулы начались и в 2017-м. В 2016-м праздновали с 31-го, тогда этот день пришелся на субботу.

Формальное объяснение такое. По Трудовому кодексу, статья 112, нерабочие праздничные дни у нас — с 1 по 8 января. Из них 7 января — Рождество, а все остальные дни — новогодние каникулы. 31 декабря, по ТК, в числе праздничных дней не значится.

Почему когда-то так решили — вопрос к создателям Трудового кодекса. Но сейчас ситуация такая. Если 31-е примыкает к выходным, рабочий день переносится на субботу. Это тоже предусмотрено нашим законодательством. Так и было в предыдущие годы — 31-е выпадало либо на выходной, либо на понедельник и переносилось.

«ПО ПРОСЬБАМ ЖЕНЩИН»

Дискуссия началась с того, как о переносе рабочего дня с 31 декабря объявили в Томской области. Регионы сами могут принимать такие решения своими законами — что там и сделали, ссылаясь на «просьбы женщин».

Тут спохватились и в Госдуме .

— Я считаю, 31 декабря стоило бы сделать выходным днем при сохранении общего количества нерабочих праздничных дней. Люди 31-го числа на работе занимаются чем: приходят, если нужно, если не взял отгул в счет отпуска или за свой счет. Если день формально рабочий, то полноценной работы нет. Ни один серьезный вопрос уже не решить, потому что у всех уже праздник, — комментировал ситуацию СМИ глава комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов .

Однако, на принятие необходимой поправки с соблюдением всех нужных процедур уже не осталось времени — депутаты разошлись на каникулы.

— Вряд ли может идти речь о появлении нового выходного в текущем году, — развел руками глава комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников . И напомнил, что график выходных утверждается заранее, но работодатели и сами вправе решить этот вопрос по собственному усмотрению.

НА РАБОТУ ВЫЙДЕТ ПОЛОВИНА

По данным опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», 31 декабря выйдут трудиться сотрудники всего 53% российских организаций. В остальных вопрос решили где как. Во многих случаях работодатели предложили простой вариант — сотрудники вместо 31 декабря выйдут поработать в какой-то выходной.

Эксперты-экономисты много говорят о том, что слишком длинные новогодние выходные наносят ущерб нашей экономике в триллионы рублей. Но даже они согласны, что за счет работы именно 31 декабря этой беде вряд ли можно помочь.

Любимые же сравнения с Европой тут плохо работают. В большинстве европейских стран гуляют не после Нового года, а до — всю неделю с их Рождества, которое отмечается 25 декабря.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫХОДНОГО ВСЕ-ТАКИ НЕ БУДЕТ?

Роструд напомнил несколько вариантов, как все-таки сделать этот день для себя выходным вполне законным способом. Точнее, способов несколько:

-попросить выходной без сохранения зарплаты,

-взять отгул за сверхурочную работу,

-взять этот день в счет оплачиваемого отпуска.

Впрочем, все ли так страшно? Посмотрела тут календари за прошлые годы. В 2015 году 31 декабря, оказывается, уже было рабочим днем. Вы это, как что-то ужасное, запомнили?

А вы как считаете, нужно ли делать 31 декабря выходным днем? — опрос.А вы как считаете, нужно ли делать 31 декабря выходным днем? . Your turn!

Источники

1. 
   Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
2. 
   ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
3. 
   Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
4. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
5. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.