Если иностранный работник уехал в отпуск

Если иностранный работник уехал в отпуск

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.
Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?
Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вопрос: Если иностранный работник ушел в декретный отпуск, а затем взял отпуск по уходу за ребенком, и в течение этого времени у такого работника закончилось разрешение на работу. Новое или патент он не получил, поскольку проводил такой отпуск за пределами территории РФ. Обязан ли работодатель уволить такого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Если разрешение на работу/патент закончились еще в 2014 году, то есть до вступления в силу изменений в ТК РФ в части регулирования трудовых отношений с иностранным работником, с какой даты возможно произвести увольнение, если это допустимо? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)

Если иностранный работник ушел в декретный отпуск, а затем взял отпуск по уходу за ребенком, и в течение этого времени у такого работника закончилось разрешение на работу. Новое или патент он не получил, поскольку проводил такой отпуск за пределами территории РФ. Обязан ли работодатель уволить такого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Если разрешение на работу/патент закончились еще в 2014 году, то есть до вступления в силу изменений в ТК РФ в части регулирования трудовых отношений с иностранным работником, с какой даты возможно произвести увольнение, если это допустимо?

По нашему мнению, в настоящий момент работодатель обязан прекратить трудовой договор с таким работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Кроме того, до 01.12.2014 г. такой работник мог быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

При этом в обоих случаях увольнение не производится по инициативе работодателя и, соответственно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен по вышеуказанным основаниям.

Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.

Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска?

В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени.

Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.

Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.

Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это. Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, чтобы патент не оказался недействительным после возвращения из отпуска.

Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор. Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ.

Отпуск работников из ЕАЭС

Добрый день, подскажие, пожалуйста.

1. Сотрудник, гражданин Киргизии, уезжает к себе на рожину в отпуск. Отпуск официальный 28 дней. Надо ли уведомлять миграционную службу об отпуске работника, в какой срок, есть ли какая-то форма уведомления?

2. Знаю, что с 10 августа вступили в силу изменения в миграционном заканадалтельстве, теперь принимающая сторорна должна уведомлять УВМ ГУ МВД об убитии иностранного гражданина из места пребывания, в законе написано что должна быть определенная форма. НО! форму бланка уведомления ни где найи не могу, та что есть в интернете, это бланк в свободной форме, который не имеет юридической силы. Не могу найти регламента по срокам отправки уведомления об убытии. Рекомендаций по заполнению тоже нет, и каким образом отправлять, через почту, через МФЦ или лично топать ножками в УВМ ГУ МВД. В МФЦ не принемают, отвечают, что они не знают что это и что с этим делать.

Прошу помощи разобраться в данном вопросе.

1. Сотрудник, гражданин Киргизии, уезжает к себе на рожину в отпуск. Отпуск официальный 28 дней. Надо ли уведомлять миграционную службу об отпуске работника, в какой срок, есть ли какая-то форма уведомления?

Об отпуске — не нужно. О выезде из места пребывания (если он зарегистрирован работодателем по месту реального пребывания — нужно. Формы и сроков пока нет. По возвращении не забудьте его заново поставить на миграционный учет, ибо при выезде он с него будет снят.

2. Знаю, что с 10 августа вступили в силу изменения в миграционном заканадалтельстве, теперь принимающая сторорна должна уведомлять УВМ ГУ МВД об убитии иностранного гражданина из места пребывания, в законе написано что должна быть определенная форма. НО! форму бланка уведомления ни где найи не могу, та что есть в интернете, это бланк в свободной форме, который не имеет юридической силы. Не могу найти регламента по срокам отправки уведомления об убытии. Рекомендаций по заполнению тоже нет,

и каким образом отправлять, через почту, через МФЦ или лично топать ножками в УВМ ГУ МВД.

ч. 2.2 ст. 23 Закона 109-ФЗ: Уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания представляется принимающей стороной в соответствующий орган миграционного учета непосредственно или через многофункциональный центр либо направляется в установленном порядке почтовым отправлением.

В МФЦ не принемают, отвечают, что они не знают что это и что с этим делать.

Устройте скандал или отправьте почтой. Составляйте пока в произвольной форме.

Иностранец-резидент на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения. Теряет ли он статус резидента после возвращения? Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить работнику-иностранцу и как это влияет на его налоговый статус?

Ответ: Если иностранный работник, имеющий статус резидента, на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения, то его статус не изменится, если он пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев не менее 183 дней. Если отпуск предоставлен работнику, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющему разрешение на работу, на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.

Обоснование: Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.

Если иностранец пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев менее 183 дней, то он считается нерезидентом. В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%.

При нахождении в РФ 183 дня и более иностранец приобретает статус резидента и его доходы облагаются по ставке 13% (п. п. 1, 2 ст. 207, п. 1 ст. 224, п. 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Следовательно, на дату выплаты дохода иностранному работнику нужно определять налоговый статус иностранца: является ли он налоговым резидентом РФ или нет.

Причем датой получения дохода в виде заработной платы является последний день месяца, за который начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ). А значит, статус иностранного работника для целей НДФЛ следует определять именно на эту дату независимо от срока фактической выплаты вознаграждения.

Таким образом, иностранный работник, выезжая из РФ, должен следить за тем, чтобы не превысить 183 дня в течение 12 месяцев.

Тот факт, что работник выехал из РФ по причине отпуска без сохранения заработной платы, не влияет на его статус для налогообложения.

А работодателю следует учесть, что п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязывает работодателя, использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Срок для подачи уведомления — 3 рабочих дня с даты наступления соответствующего основания. Это предусмотрено п. 2 Приложения N 6 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Причем уведомлять соответствующие органы нужно не только в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы более месяца, но и в случае, когда такие отпуска в совокупности составляют более месяца за календарный год.

Например, если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска без сохранения заработной платы, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Выезд иностранного работника

Добрый день, подскажите, пожалуйста. У иностранного работника закончился патент, ему необходимо сделать выезд. Работник уезжает на три месяца, объяснив это тем, что раньше ему нельзя вернуться, т.е. пересечь границу РФ, по закону. Мы не против отпустить работника на три месяца, но хотелось бы узнать что это за закон. Ни где не могу найти.

» Для оформления нового патента, иностранному гражданину необходимо сделать выезд, но вернуться в Россию он может только через три месяца» Что это за закон такой, помогите разобраться, пожалуйста.

п.с. знаю, что патент может продлеваться на срок до 12 месяцев, далее он переоформляется, без выезда, и еще продлевается на срок до 12 мес. И потом выезд.

Спасибо за ответ.

Раз у него патент закончился (первый или повторный — уже неважно) — да, ему надо выехать. И если он попробует въехать — погранцы увидят, что он уже в течение последних 180 дней лимит в свои 90 исчерпал, и не впустят.

Ст. 5 Закона 115-ФЗ: «Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток.»

Анна, извините не поняла, работник по патенту, отработал два года без выезда, патент закончился. Для того чтоб продолжить работу, ему неообходимо получить новый патент. Для этого ему необходимо сделать выезд. Работник уезжает и через месяц или два дня возвращается обратнов РФ, и падает документы на новый патент. УВМ МВД РФ ему выдает новый патент и он опять приходит к нам работать. Вот тут вопрос, где три месяца? В данный момент есть кокретный случай, у сотруднице в декабре закончился патент, продленый на второй год. Она в ноябре сделала выезд в Казахстан туда-обратно, ее в РФ не было сутки (штампы в паспорте есть), на следующий день после приезда подала документы на новый патент, и ей его выдали. С 9 декабря сотрудница работает по новому патенту. Ни прокакие три месяца и речи не шло. Поэтому мне не очень понятен момент про три месяца.

Анна, извините не поняла, работник по патенту, отработал два года без выезда, патент закончился. Для того чтоб продолжить работу, ему неообходимо получить новый патент. Для этого ему необходимо сделать выезд. Работник уезжает и через месяц или два дня возвращается обратнов РФ, и падает документы на новый патент. УВМ МВД РФ ему выдает новый патент и он опять приходит к нам работать. Вот тут вопрос, где три месяца?

Если его в описанной вами ситуации впустят в РФ — замечательно. Но я что-то сильно сомневаюсь: потому что если он попытается въехать в РФ спустя менее чем 3 месяца после того, как он непрерывно находился в стране — погранцы увидят это, и не впустят, ибо у него будет исчерпан лимит «90 дней в течение 180 дней».

В данный момент есть кокретный случай, у сотруднице в декабре закончился патент, продленый на второй год. Она в ноябре сделала выезд в Казахстан туда-обратно, ее в РФ не было сутки (штампы в паспорте есть), на следующий день после приезда подала документы на новый патент, и ей его выдали.

Ну так это Казахстан, они в ЕвраЭС, на них общие правила не распространяются же!

Анна, очень прошу Вас объяснить еще раз на примере документов (в приложении).

Сотрудник 1, гр.Узбекистана, непрерывно находился в РФ с 02.10.16 по 23.07.18,работал по патенту 2 года, выезд в Узбекистан, вернулся в РФ (въезд) 02.09.18, получил новый патент, продолжает работать.

Сотрудник 2, гр.Узбекистана, непрерывно находилась в РФ с 16.11.16 по 12.08.17, работает по патенту, далее выезд (не знаю зачем) вернулась в РФ 08.09.17, в декабре получила патент продление на 12 мес., выехала из РФ 08.11.18 в Молдову, вернулась в РФ 09.11.18, подала документы на новый патент, получает его 10.12.18.

Ни в первом, ни во втором случае, срока трех месяцев нет. Вот мне и не понятно. Пожалуйста, помогите разобраться. ))

razvodved.ru

Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2019 году

Сегодня остановимся на нюансах, на которые важно обратить внимание, формируя график на следующий год.

Перед тем как окончательно утвердить график отпусков, работодатель хоть и не обязан, но должен учесть пожелания сотрудников о периодах их отпусков, беря во внимание особенности трудового процесса.

Для этих целей можно подготовить опросный лист или разослать по структурным подразделениям сам график по форме №Т-7, в который сотрудники впишут планируемые даты выхода в отпуск в 2019 году.

Не нужно брать во внимание при расчете отпускных :

1. платежи, не предусмотренные системой оплаты труда (материальная помощь, двойная оплата за работу в выходной и прочее);
2. социальные выплаты;
3. выплаты, начисленные за исключаемый период, т.е. период, в котором работник не трудился (суточные, отпускные, пособия)

Отпускные рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника. Очень часто сталкиваемся в своей практике с тем, что иностранный работник выезжает домой в отпуск, возвращается и продолжает спокойно работать, показывая работодателю: 1. либо старую, уже не действующую регистрацию, 2.

либо регистрацию, оформленную на другую компанию, которую он сделал где-то сам. Обращаем Ваше внимание, что оба этих варианта ведут к штрафу компании и депортации иностранца!

В первом случае, если вовремя не встать на миграционный учет, иностранец будет нарушать режим пребывания. Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.

Уведомление об увольнении иностранца в 2019

Надо ли уведомлетю миграционную об административном отпуске сотрудника иностранца 2019

Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

• Безвизовых иностранцев с патентом на работу
• Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
• Визовых иностранцев с разрешением на работу
• Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
• Иностранцев с видом на жительство в РФ
• Беженцев

• о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
• о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

1. Ситуация: Нужно ли ставить сотрудника-иностранца на миграционный учет после его возвращения из командировки за границу

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

• доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
• через многофункциональный центр;
• почтовым отправлением.

№ 364. Примечание: Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения.

• от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
• от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
• от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Нужно ли уведомлять уфмс если иностранец едет в отпуск 2019

И увольнять их у меня тоже нет основания.

Правильно?! Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен. Если я их отправлю в отпуск без сохранения з/п на два месяца, нужно ли мне тогда уведомлять миграционную службу?

Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. Для постановления на учет, работодатель должен обратиться в органы ФМС по месту фактического пребывания мигранта.

В органы нужно отнести внутренний паспорт работника, миграционную карту с отметкой, доверенность на выполнение действий для компании-работодателя. Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением. Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно предоставить отпуск иностранному работнику.

Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019

В какой срок работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременное сообщение?

Указом Президента РФ от 05.04.2019 №156 Федеральная миграционная служба России была упразднена, функции и полномочия службы передали Главному управлению по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации. который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников.

Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г.

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу? Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

Нужно ли уведомлять уфмс если иностранец едет в отпуск 2019

предоставление отпуска иностранному работнику По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам.

Сохраняется ли при этом действие всего пакета документов, который они оформляли для устройства на работу (патента, полиса ДМС, сертификата о владении р/языком, знании истории и основ законодательства РФ, мед. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. 2. Проверка заполненных бланков на ошибки Простановка печати организации на заполненных бланках Подача уведомления в ФМС лично или по почте Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Если иностранцев отправить в административный отпуск нужно ли уведомлять уфмс 2019 году

Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права. Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

1. в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работу;
2. в орган занятости населения по субъекту РФ п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)

1. для организации (ИП) — штраф 400 000— 800 000 руб. Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет.

При этом он должен после каждого пересечения границы заново становиться на миграционный учет. Напоминаем, что учет может быть оформлен, как по частному адресу, где проживает по факту иностранный гражданин, так и по юридическому адресу компании, где он работает или планирует работать.

Очень часто сталкиваемся в своей практике с тем, что иностранный работник выезжает домой в отпуск, возвращается и продолжает спокойно работать, показывая работодателю: либо старую, уже не действующую регистрацию, 2.

либо регистрацию, оформленную на другую компанию, которую он сделал где-то сам.

Обращаем Ваше внимание, что оба этих варианта ведут к штрафу компании и депортации иностранца!

В первом случае, если вовремя не встать на миграционный учет, иностранец будет нарушать режим пребывания. За это он может получить штраф и будет депортирован.

ВАЖНО: перерегистрировать иностранца можно только через ФМС! Поэтому для перерегистрации нужно, чтобы компания была аккредитована в ФМС.

Скачай приложение для мигрантов TIGLER и узнавай первым важную информацию. Все права защищены. +7 (383) 25-800-25 Создание сайтов в Новосибирске: Студия рекламы и дизайна Вадима Гончарова Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п.

2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ)

Нужно ли уведомлять уфмс если иностранец едет в отпуск 2019

Поговорим об этом подробней. Трудовой кодекс РФ предусматривает особые случаи, в которых допускается выдача трудовых книжек на руки (например, при уходе сотрудника в отпуск перед увольнением).

Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. апрелька (автор темы) 2 апреля 2012 в 15:07 апрелька (автор темы) 2 апреля 2012 в 15:15 апрелька (автор темы) 2 апреля 2012 в 15:42 Alis75 11 октября 2019 в 15:20 Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

• в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работу;
• в орган занятости населения по субъекту РФ п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)

• для организации (ИП) — штраф 400 000— 800 000 руб.* или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
• для ее руководителя — штраф 35 000— 50 000 руб. ч. 3 ст. 18.15, примечание к ст.

* Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа за такое нарушение достигает 1 000 000 руб.

ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, то никакие уведомления никуда подавать не надо.

Иностранные граждане пользуются в России правом на получение образования наравне с гражданами России на основании Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Нужно ли уведомление ФМС об отпуске иностранца?

№ 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.

№ 147. Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года.

Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г.

Если иностранный работник уехал в отпуск

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации есть сотрудник (гражданин Молдовы), который работает по патенту. Он устроился в марте 2016 года, проработал 1,5 месяца, затем взял отпуск за свой счет и уехал в Молдавию. Патент сотрудник оплачивает вовремя.
Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как правильно отправить в отпуск мигранта?

Подскажите пожалуйста, как правильно отправить в отпуск мигрантов (написать заявление) и можно ли их вообще отправлять в отпуск или необходимо уволить? Ситуация следующая. Две сотрудницы, гражданки Узбекистана, одна трудоустроена в марте, другая апреле. Сейчас хотят поехать на два месяца в отпуск к себе на родину по семейным обстоятельствам. Патент они будут оплачивать, дабы по приезду не тратить деньги на получение нового, а сразу выйти на работу. Вот тут и возник вопрос, как правильно оформить? Подскжите пожалуйста.

как правильно отправить в отпуск мигрантов

Ровно так же, как и работников-россиян — заглянуть в график отпусков, уведомить под роспись о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели, выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, проставлять в табеле соответствующие отметки за каждый день отпуска. Все.

(написать заявление)

Написание заявлений на отпуск законом не предусмотрено.

и можно ли их вообще отправлять в отпуск

Нужно, если он предусмотрен графиком.

или необходимо уволить?

А есть основания для увольнения?

Ситуация следующая. Две сотрудницы, гражданки Узбекистана, одна трудоустроена в марте, другая апреле. Сейчас хотят поехать на два месяца в отпуск к себе на родину по семейным обстоятельствам. Патент они будут оплачивать, дабы по приезду не тратить деньги на получение нового, а сразу выйти на работу. Вот тут и возник вопрос, как правильно оформить? Подскжите пожалуйста.

Графиком, я так понимаю, их отпуск в текущем году не предусмотрен?

А почему хотите именно в ежегодный оплачиваемый отправить, а не в отпуск без сохранения? Все равно же им годового отпуска на все два месяца не хватит.

Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен. Если я их отправлю в отпуск без сохранения з/п на два месяца, нужно ли мне тогда уведомлять миграционную службу? Понятно,что с миграционного учета их снимут, как только они пересекут границу, когда вернуться обратно, я их опять поставлю. Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду. И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?!

Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен. Если я их отправлю в отпуск без сохранения з/п на два месяца, нужно ли мне тогда уведомлять миграционную службу?

Нет. Уведомление — только о расторжении и заключении ТД.

Понятно,что с миграционного учета их снимут, как только они пересекут границу, когда вернуться обратно, я их опять поставлю.

Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду. И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?!

Если иностранный работник уехал в отпуск

С 1 января 2015 года, принимая на работу безвизовых иностранцев, в том числе граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС), необходимо уведомлять Федеральную миграционную службу России (ФМС России). При этом отменена обязанность уведомлять указанную службу и службу занятости об отпусках любого из иностранцев.

Отпуск высококвалифицированного специалиста

В 2015 году произошли сразу два важных изменения в отношении отпусков высококвалифицированных сотрудников-иностранцев.

В отпуск — без уведомления

В соответствии с пп. 5 ч. 9 ст. 1 и пп. «в» ст. 3 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ с 1 января 2015 года отменены обязательные уведомления о предоставлении высококвалифицированным иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, которые раньше направлялись в ФМС России и органам занятости населения.
При поступлении в ФМС России информации из таможенной службы о пересечении границы иностранцем происходит автоматическое снятие иностранца с миграционного учета. По его возвращении работодателю придется ставить иностранца на миграционный учет заново. Однако при этом решается проблема иностранцев, которые, находясь в отпуске, решили не возвращаться в Россию, но не предоставивили заявление об увольнении и другие необходимые документы.
Сообщать об отсутствии задержавшихся отпускников в ФМС России не нужно. При этом допустимо проставлять в табеле учета рабочего времени «невыходы» по невыясненным причинам вплоть до истечения срока договора.

Минимальный уровень дохода

С 24 апреля 2015 года наличие административного отпуска не должно влиять на минимальный уровень заработной платы, установленный для высококвалифицированных специалистов-иностранцев. Такие изменения внесены Федеральным законом от 08.03.2015 № 56-ФЗ в статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).
Кроме того, п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ установлены новые размеры и правила исчисления минимального заработка указанных сотрудников. С 24 апреля 2015 года расчет производится не за год, а за месяц. Так, например, с обязательного 1 млн руб. заработной платы в год до 83,5 тыс. руб. в месяц изменились требования к минимальному доходу таких высококвалифицированных иностранцев, как научные сотрудники или преподаватели, которые приглашены для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью:
— в вузах, государственных академиях науки или их региональных отделениях;
— национальных исследовательских центрах;
— государственных научных центрах с государственной аккредитацией.
У остальных высококвалифицированных иностранных специалистов, работающих в государственных (муниципальных) учреждениях, минимальный доход изменился с 2 млн руб. заработной платы в год до 167 тыс. руб.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Источники

1. 
   Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
2. 
   20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
3. 
   Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
4. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
5. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.