Как вернуть заявление об увольнении: шаги и рекомендации

В жизни бывают разные ситуации, и одна из них — когда передумываешь увольняться с должности, которую уже занял. Ты уже дал обещание, подписал заявление, но по каким-то причинам понял, что это не лучший вариант для тебя. Как в этом случае заставить вашего кадрового коменданта пересмотреть своё решение и отозвать заявление об увольнении?

Может быть тебе отказали при приёме на новую должность или предложили перевод в иную область, которая кажется тебе непродуктивной? Или, возможно, ты только что пережил какой-то перелом в своей жизни и нуждаешься в отпуске?

Существует несколько способов, как отозвать заявление об увольнении. Тебе стоит обратиться к своему кадровому специалисту и попросить объяснительную записку для вашего начальника. Существует также возможность написать жалобу в письменной форме и отправить её вместе с заявлением.

Один из методов — это настаивать на предоставлении доступа к кадровым данным, обратившись в пенсионный фондРоссии, претендуя на права кандидата или подписчика в автономной области. Еще можно обратиться в комендантский офис, если тебе нужно отозвать заявление о выходе жильца из больницы.

Если же тебе было отказано в возможности отказаться от увольнения и заявление уже подписало два ведущих сотрудника компании, то Григорий, Иванова может позвонить вместе с коллегой и попросить снять с него груз ответственности за решение о увольнении. Если отмена не представляется возможной, можно попытаться договориться о другом решении.

Все зависит от обстоятельств, которые привели к решению об уходе с работы и настойчивости работника в отзыве своего заявления. Однако, важно помнить, что в соответствии с законодательством, работник вправе подать заявление об увольнении и в тоже время вправе его отозвать до истечения периода оговоренного в договоре о трудовом наеме.

Ссылка на закон: Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении.

Почему нужно вернуть заявление об увольнении

Каждый кандидат на должность хочет найти работу в крае, который ему подходит по возможностям и зарплате. Однако если подал заявление об увольнении, то могут возникнуть проблемы с получением алиментов, кредитов и других видов финансовой помощи. К тому же, если настаивает работодатель на увольнении, то комендант области может отказать в доступе к автономному месту работы и заключении нового договора.

Кристина Иванова была вынуждена подать заявление об увольнении из-за перелома и ожидала, что ей будет платить больницу и пенсионный фонд. Однако после истечения даты отпуска ей был отказан в доступе к месту работы и она осталась без работы и дохода.

В случае с Григорием, который передумал и решил отозвать заявление об увольнении, стоит обсудить этот вопрос с кадровым отделом и подписать объяснительную записку, чтобы избежать непродуктивных дискуссий с другими коллегами.

Некоторые сотрудники могут подать заявление об увольнении, для того чтобы получить перевод в другой отдел или регион, но вместо этого стоит позвонить своему коллеге и обсудить возможности переезда в другое место.

Но если вы решили передумать и вернуть заявление об увольнении, то вам следует написать отзыв об увольнении в письменной форме и передать его в течение нескольких рабочих дней кадровому отделу.

Закон предоставляет мне право в течение трех дней отозвать заявление об увольнении. Если я передумал уходить, мне нужно подать письменное объяснение руководителю кадровой службы и просить отменить увольнение.

Непродуктивные сотрудники могут быть переведены на другую должность или в другой город. Но до решения этого вопроса мне должны предоставить доступ к информации о моих правах и возможностях. Кроме того, я вправе обратиться к автономной организации за юридической помощью.

Когда мой коллега Иванов передумал уходить, он переговорил с директором и остался на своей должности. При этом он подал письменную заявку на отзыв предыдущего заявления об увольнении.

Моя знакомая Кристина, кандидат наук, обращалась за алиментами к своему бывшему мужу Григорию. Он не платил алименты, и она вынуждена была обратиться в суд. В заключении договора о выплате алиментов была включена возможность отзыва заявления о возмездной помощи.

Мой сосед получил травму на производстве и был госпитализирован в больницу на неопределенный срок. За это время его кадровым отделом уволили, поскольку его должность была ликвидирована. Когда он отмечался на больничном листе, он передумал уходить и подал заявление об отмене увольнения.

Если я оставляю свою должность на время отпуска, то кадровый отдел может отказать мне в возврате на предыдущую должность. Если я настаиваю на своих правах и подписываю документ об отказе правления места работы, то мне нужно быть готовым к последствиям: во многих случаях место работы не сохраняется.

• Если у меня произошел перелом в работе
• Если мне предложили другую должность
• Если я передумал увольняться

Как правило, кадровый отдел должен рассмотреть все заявления сотрудников и принять решение в соответствии с законодательством. Если отказано во возврате на предыдущую должность, можно подать апелляцию к руководству.

Ошибки в заявлении об увольнении

Каждому работнику, рано или поздно, приходится сталкиваться с вопросом увольнения. Однако, перед заполнением заявления на увольнение, необходимо тщательно прочитать закон и изучить свои права и обязанности.

Частой ошибкой работников при заполнении заявления об увольнении является отсутствие подписки начальника отдела кадров. Отсутствие этого документа может привести к неприятным последствиям, например, к отказу в социальных выплатах.

Также стоит учитывать, что при передумавших работниках об увольнении, они имеют право отозвать заявление об увольнении до определенной даты, указанной в договоре. Если же срок истек, работник вправе объяснить свою позицию в письменной форме и оставить свою должность.

Важно учитывать не только права себя, но и коллег. Если работник передумал об увольнении и хочет остаться на своей должности, необходимо своевременно уведомить об этом своих коллег. Помните, что ваше решение может повлиять на работу всей команды!

Не стоит забывать и о том, что закон в каждой области разный. К примеру, в автономном округе могут быть особенности при увольнении из больницы или заявлений о переводе на другую должность. Поэтому перед подачей заявления ознакомьтесь с законодательством вашей местности.

Если работник оформил заявление об увольнении и подписался на документ, но перед тем, как сдать его начальнику, передумал, ему следует своевременно отозвать заявление. В случае, если сотрудник не отзывает заявление в срок, работодатель вправе отказать в переводе на другую должность или отпуске, даже если сотрудник настаивает на этом.

Наконец, при заполнении заявления об увольнении, следует учесть вероятность его отказа. К примеру, если увольняется кандидат в жильцы и ему отказано в заключении договора, работник не сможет уволиться на основании заявления. Помните, что непродуктивные заявления могут оказаться вредными для вашей репутации и карьеры.

Несогласие с увольнением

Кристина Иванова из области, работала на автономной должности коменданта на предприятии уже несколько лет.

В связи с переводом на непродуктивные работы Кристине был предложен заработок в коллективе, однако она отказалась. После этого, Кристина подала рапорт на увольнение по истечению срока договора.

Через некоторое время после подачи заявления, Кристине стали отказывать в переломах и ее перевели в больницу. В связи с этим, Кристина передумала увольняться и хотела отозвать заявление.

Однако, по заключению кадровой службы, ей было отказано. В заключении учтены следующие факторы:

• согласно закону, работник не может самовольно отозвать заявление при истечении даты его подачи;
• работодатель уже заключил договор с кандидатом на должность Кристины;
• работодатель ликвидирует подразделение, и пределы времянного соглашения были сокращены;
• работодатель составил письменную подписку, в которой она подписала договор на предоставление жилья в аренду на время отпуска.

Кристина настаивает на отзыве заявления, так как платит алименты на ребенка и ей требуется стабильный заработок. Однако, работодатель вправе отказать в отзыве заявления, и Кристина понимает, что ей не остается иного выхода.

Григорий, коллега Кристины, также передумал увольняться и обратился за помощью в HR отдел. Ему было объяснено, что он вправе отозвать заявление до истечения даты подачи, и никакие другие условия не препятствуют ему в этом.

Подробнее — Минтруд назвал условия, при которых отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде.

Как вернуть заявление об увольнении

Кандидат в штате не хочет покидать компанию или передумавший сотрудник может желать остаться в здании, и тогда возникает вопрос о том, как отозвать заявление об увольнении.

Однако, подписанное сотрудником объяснительная записка, подтверждающая желание остаться на должности, не влияет на действующий договор между работником и работодателем. Обновление должности это процесс, который главный кадровик, Кристина Иванова, одобрит только при заключении нового договора.

Во многих случаях, сотрудники в отпуске решают, что хотят вернуться на работу раньше даты, указанной в заявлении об увольнении. В этом случае, они должны связаться с отделом кадров и запросить отзыв заявления об увольнении.

Как правило, жильцы, которые переехали в автономный край, получили перелом или оказались непродуктивными, могут попросить об отмене заявления об увольнении, но надо быть готовым к отказу. Окончательное решение касается компании.

Григорий, который платит алименты, не может найти другую работу в той же области и настаивает на возврате на прежнюю должность. Другой работник хочет перевестись в место, скорее всего, в подразделение, где его коллега оставил вакансию.

Если заявление об увольнении было подписано до того, как сотрудник узнал о пенсионном доступе, которому он вправе получить через компанию, добавление этого бонуса включая другие иную информацию, обычно помогает заключить новое соглашение.

Комендант, который контролирует список подписчиков компании, обычно ликвидирует их доступ к информации после увольнения и возможно, их подписку на рассылки. Чтобы отозвать заявления о прекращении работы, необходимо написать заявление в письменной форме, подписавсь или отправить заявление по электронной почте с подтверждением доставки.

Отдел кадров обычно отказывается от идеи отмены заявления об увольнении, чтобы не создать прецедент и продолжить реноме серьезной компании.

Ознакомление с законодательством

Для того чтобы отозвать заявление об увольнении, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим данную область. Закон предусматривает ряд условий, которые необходимо учесть при оформлении такого отзыва.

Вопрос отозвания заявления об увольнении может быть актуален по разным причинам. К примеру, сотрудник передумал уходить с работы или ему был отказан доступ в автономную область по иной причине.

Чтобы отозвать заявление об увольнении, необходимо обратиться к коменданту или кадровой службе. При этом необходимо предоставить объяснительную записку и подписку на отзыв заявления.

Конкретная дата, до которой можно отозвать заявление, устанавливается вопросом договора. В большинстве случаев это именно 14 дней до истечения срока договора.

В праве отозвать заявление об увольнении настаивает и работодатель. Особенно это актуально в случаях, когда работник не проявляет достаточной производительности или вредит деловой репутации компании. В таком случае работодатель имеет право подать заявление о расторжении договора до истечения срока и настаивать на отзыве заявления работника.

Также стоит учесть, что при переводе на другую должность или в другое место, работник также имеет право на отзыв заявления об увольнении, если его это устраивает.

Есть одна специфическая ситуация, в которой можно отозвать заявление об увольнении — это нахождение в больнице или получение пенсионного возраста. В этом случае работник вправе отозвать заявление в произвольной форме.

Передумавший уйти с работы должен обратиться к руководству своей компании как можно скорее после подачи заявления. Если на основании заявления была принята решение о ликвидации рабочего места, то отзыв заявления может быть отказано. В таком случае сотруднику не останется другого варианта, кроме как подавать на алименты.

Если сотрудник вдруг передумал уходить с работы, он может обратиться к своему коллеге из кадровой службы или к руководству компании по поводу отзыва заявления. К примеру, место работы коллеги Григория Иванова столкнулось с переломом и он решил передумать уйти в отпуск. Ему был отказан доступ в автономную область, поэтому он позвонил своему коллеге из кадровой службы для получения более детальной информации.

• Если же работник оформил официальное заявление об увольнении, он должен предоставить подписку на отзыв, а также объяснительную записку.
• В большинстве случаев заключение о отзыве заявления, подписанное работодателем, выражается в форме выхода на работу после срока, указанного в заявлении.

В случае, когда работник не может прийти на работу из-за болезни или нахождения в больнице, он может предоставить подписку на отзыв и объяснительную записку по телефону.

Важно помнить, что законодательство защищает и права работника, и права работодателя, поэтому необходимо тщательно ознакомиться с законодательным актом перед оформлением отзыва заявления об увольнении.

Составление заявления

Заявление – это письменный документ, который оформляется работником на имя руководителя кадровой службы организации, в которой он работает. В нем можно отозвать ранее поданное заявление об увольнении, а также запрашивать перевод на другую должность или отпуск. Кроме того, заявление может содержать прошение о разъяснении законодательства или о получении иной информации, касающейся трудовых отношений.

Если вы передумали увольняться, обратитесь к руководству организации и попросите отозвать свое заявление об увольнении. В случае, если вам отказано в отзыве, вы можете обратиться к инспектору по труду. Для этого потребуется написать объяснительную записку или заявление о возращении в свою должность.

Если вы хотите перевестись на другую должность, уточните у кадрового отдела, какие вакансии есть в организации. После выбора необходимой вам должности можно написать заявление на ее получение, приложив копию трудовой книжки.

Если вы хотите взять отпуск, напишите заявление, где укажите дату начала и конца отпуска. Если вы получаете алименты и контакт с ребенком возможен только в определенные дни, укажите это в заявлении. В некоторых случаях кадровый отдел может отказать в предоставлении отпуска, тогда вы можете обратиться к инспектору по труду.

Если вы получаете пенсионный фонд или платите алименты, обратитесь в государственную организацию по месту жительства, чтобы уточнить все нюансы.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае перелома и непродуктивных будней в больнице необходимо предоставить руководству медицинскую справку, где указан период недееспособности.

Если вы получаете автономный доступ к информации организации, напишите заявление с запросом включить вас в список сотрудников, имеющих такой доступ.

Если ваш коллега настаивает на подписке договора, не касающегося вашей должности, отказать от этой подписки вы вправе. Если вам настаивают и больше не оставляют в покое, обратитесь к руководству, чтобы они решали этот вопрос и не заставляли вас это делать.

При составлении заявления нужно учитывать, что оно должно соответствовать закону и не содержать оскорблений или критики в адрес руководства компании. Если возникают сложности, помогите вам могут юристы.

Отправка заявления

Нередко бывает так, что после подачи заявления организация не вправе отказать в переводе на другую должность, предоставлении отпуска или заходить на работу после истечения больничного листа. Однако, если вы передумали оставить свою должность, вы вправе отозвать его в любое время до его ликвидации.

При отправке заявлений обязательно нужно учитывать некоторые моменты. Если заявление отправляется в кадровый отдел, то его необходимо передавать в письменной форме и подписывать. В иной ситуации также важно убедиться в доступе к отправленному документу.

Для отправки заявлений на алименты нужно подготовить ряд документов. Жильца должна осведомить о своих доходах и месте работы, а также о других доходах или имуществе. Также следует установить размеры алиментов и дату платежа. Отложенный перелом, находившийся на больничном, имеет право направить в комендатуру свою объяснительную записку за подписку.

При подаче заявлений об об отзыве договора нужно ознакомиться с законодательством на тему, чтобы не допустить ошибок и непродуктивных действий. Если коллега получил отказ в выходе на пенсию по возрасту, он вправе обратиться с жалобой в пенсионный фонд. Также можно предоставить вопросы о переводе всех работников в иную область.

Если передумали отправлять заявление, то в этом случае убедитесь, что отправка не была произведена. В случае, если организация уже приняла заявление, то вы можете составить обращение о возможности его отмены. В то же время, если заявление было отправлено, но не получил подписку организации, вы можете без труда его отозвать.

Ссылка на закон: Энциклопедия решений. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (май 2023).

Рекомендации по возвращению заявления об увольнении

Документальное подтверждение

В случае, если вы передумали об увольнении из компании, вам необходимо подтвердить свой намерения на бумажном носителе. Вам нужно написать письменное заявление об отмене увольнения и указать дату, место, должность.

Предоставление объяснительной записки

Вам нужно предоставить в письменной форме объяснительную записку с причинами изменения решения. Это может быть связано с получением другой должности, переводом на другую работу, оставлением на заработанный отпуск, а также с другими причинами.

Служебная записка

Служебная записка — это документ, который вы составляете к оригиналу заявления на увольнение и просите вернуть его обратно. Вы должны ясно объяснить, какой действительно был ваш первоначальный запрос и какие обстоятельства побудили вас к пересмотру решения. Служебная записка обязательно должна быть подписана и удостоверена сотрудником отдела кадров.

Соблюдение законодательства

Прежде чем возвращать заявление об увольнении, необходимо убедиться, что ваши действия соответствуют движущимся силам закона, в том числе проверить, не нарушаются ли вашими действиями права работодателя. Если ваше заявление связано с правами на пенсионный возраст, алименты или другие юридически значимые вопросы, ознакомьтесь с областью законодательства и узнайте, какие права у вас есть в этом вопросе.

Общение со сторонними лицами

Если вы являетесь подписчиком на какие-либо почтовые рассылки, популярные журналы, то можете написать о возвращении заявления в соответствующие организации. Если вы получили отказ в оказании каких-то услуг в связи с интересующим вопросом, позвоните в службу поддержки или задайте вопрос в онлайн-чате. В случае, если кандидат на вашу должность уже нанят, вы можете связаться с ним и сообщить о решении вернуться к работе в компании.

Особые случаи

В случае организации работодатель может вас либо принять обратно, либо ликвидировать как часть неочевидного перелома. Кадровые отделы имеют право отказать вам в доступе к информации по поводу вашего заявления или сообщить, что они уже не могут ничего сделать в связи с истечением срока действия заявления об увольнении.

Итог

В случае, если вы передумали и решили не увольняться из компании, необходимо проследовать по указанным шагам. Важно соблюдать правила и выступать целеустремленным. Лучше избежать непродуктивных поисков ответа на вопрос о возвращении жильца, с чем может помочь служба кадров, и забрать свое заявление на увольнение обратно.

Получение подтверждения о получении заявления

Передумавший работник

Если вы являетесь передумавшим работником и хотите отозвать свое заявление об увольнении, то вам необходимо получить подтверждение о том, что ваше заявление получено. Сделать это можно следующими способами:

• Лично сдать заявление в отдел кадров вашей компании и попросить подтверждение о его получении.
• Отправить заявление по почте с заказным уведомлением и получить в отделе кадров подтверждение о его получении.
• Отправить заявление по электронной почте и получить ответное письмо с подтверждением о его получении.

Перелом карьеры

Если вы хотите изменить свою должность или перевестись в другой город или область, то вам также необходимо получить подтверждение о получении заявления от вашего работодателя.

Отказ нужного документа

Если вы подали заявление об изменении договора на алименты или иной документ, но вам отказано, то вам необходимо получить объяснительную записку и подписку вашего работодателя.

Подписан документ

Если ваш документ был успешно подписан, то вам необходимо получить подписку вашего коллеги или начальника.

Непродуктивный отпуск

Если во время отпуска вы поняли, что он был непродуктивным и вы передумали уезжать, вам необходимо отправить заявление об отмене отпуска и получить подтверждение о его получении от того же отдела кадров.

Пенсионный возраст

Если вы достигли пенсионного возраста и хотите продолжить работать, то вам необходимо сделать заявление и получить подтверждение о его получении.

Начало командования

Если вы комендант или начальник отдела кадров автономной области, вам необходимо получить подписку и вести контроль над местом и доступом к информации.

Заключение договора

Если вы кандидат и хотите заключить договор, вам необходимо получить подтверждение о его получении.

Сохранение копии заявления

Когда передумываешь уходить с работы, важно сохранить копию заявления об увольнении. Это позволит обезопасить себя в случае, если работодатель откажет от вашего отзыва или если возникнут спорные вопросы в будущем.

Копию заявления можно сохранить в письменной форме, например, напечатав на принтере или отписав машинописной копией. Также можно сделать скриншот или фото заявления, сохранить его на электронном устройстве или отправить себе на почту.

Не забудьте указать дату подачи заявления, чтобы иметь возможность доказать, что вы передумали до истечения места вашей работы.

Копию заявления нужно сохранить для себя, а не передавать работодателю. Если вы все же решите отозвать заявление, вы вправе переслать копию лишь на ваше усмотрение.

Будьте готовы, что работодатель может отказать в переводе на другую должность, в выдаче определенного количества отпускных дней или в выплате алиментов. В этом случае вам нужно понимать, что закон на вашей стороне, и вы можете обратиться за помощью к специалистам или в кадровое агентство.

Некоторые компании могут настаивать на вашем увольнении или ввести непродуктивные условия работы, но вы всегда имеете право оставаться на своей должности, если имеете заключение врача о возможности продолжения работы. Например, если вы были в больнице или переломали руку, но не можете платить за лечение, ваш работодатель не вправе отказать в сохранении вашей должности.

Запомните, что сохранение копии заявления об увольнении не только обезопасит вас в будущем, но и поможет сберечь ваше место работы, если вы передумали уходить.

Прием на работу после возвращения заявления об увольнении

Если вы передумали увольняться из компании и уже отозвали свое заявление об увольнении, то вам могут предложить продолжить работу. Как правило, это остается на усмотрение работодателя, однако, если вы являетесь квалифицированным сотрудником, то шансы есть.

Если вас принимают на работу после возвращения заявления об увольнении, то вам нужно будет подписать новый договор, в котором должна быть указана дата вашего возвращения на работу. Также возможно, что вам будет предложен другой пост или перевод в иную область компании.

Для тех, кто передумал увольняться, возможно, встает вопрос о наличии отпуска, который им полагается. В этом случае, вы можете запланировать отпуск после возвращения на работу. Если же срок истечения отпуска уже наступил, то его необходимо использовать до даты увольнения.

Если вам отказали в приеме на работу после возвращения заявления об увольнении, то следует обращаться к кадровой службе для объяснительной записки. Стоит учитывать, что это решение принимает работодатель, и он вправе отказать в приеме на работу.

Некоторые работодатели могут ликвидировать должность после того, как вы подали заявление об увольнении, и быть приглашенным после отзыва заявления уже некуда. В этом случае, вам можно будет предложить альтернативную позицию, если такая имеется в компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нандо Иванова, кандидат на пенсионный возраст, прошел интервью на вакансию в автономном крае и подписал рекомендательную подписку от коллеги. После перелома в ноге он передумал приходить на работу и ответил в больницу. Кристина, которая управляет кадрами, настаивает, чтобы он зашел на работу, иначе ему отказано. В заключении, этот вопрос регулируется пунктом 2 статьи 81 закона об алиментах, который уполномочивает работодаля отказать в приеме на работу переводившемуся или передумавшему.

• Если вы передумали увольняться, то существует вероятность продолжения работы.
• Вам может быть предложен другой пост или перевод в иную область компании.
• Необходимо будет подписать новый договор, в котором указана дата возвращения на работу.
• Если вы хотите использовать отпуск, который вам полагается, то это можно сделать после возвращения на работу.
• В случае отказа в приеме на работу, следует обращаться к кадровой службе для объяснительной записки.
• Должность может быть ликвидирована после подачи заявления об увольнении, и в таком случае вам могут предложить другую позицию в компании.

Вопросы-ответы

Как отменить свое заявление об увольнении, если оно уже отправлено работодателю?

Если заявление об увольнении уже отправлено, то для отмены необходимо составить официальное заявление на имя работодателя с просьбой отменить ранее отправленное заявление об увольнении. Заявление следует написать в свободной форме, указав свое ФИО, дату отправки первоначального заявления и причину, по которой хотите отменить свою заявку. Если работодатель согласен, то он должен ответить на заявление своим подтверждением в письменном виде.

---

Можно ли отменить заявление об увольнении, если работодатель уже нашел на вашу замену?

Если работодатель уже нанял замену, то он имеет право отказаться от вашего отмененного заявления об увольнении и расторгнуть с вами трудовой договор, соблюдая установленные законодательством процедуры. В каждом случае нужно помнить о том, что работник и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора и нести ответственность за нарушение его условий.

---

Что делать, если сделал ошибку в заявлении об увольнении и хочется его отозвать?

Если вы ошибочно отправили заявление об увольнении и хотите его отозвать, необходимо срочно обратиться к своему работодателю и сообщить о своей ошибке. Если работодатель согласен, то заявление следует отозвать в письменном виде, указав причину, по которой хотите отменить заявку. Необходимо помнить о том, что работник имеет право на собственное заявление об увольнении, а работодатель – право на ее рассмотрение.

---

Могу ли я отказаться от заявления об увольнении после расчета и выплаты по нему?

Если вы получили выплаты по заявлению об увольнении и передумали уходить, то согласование отмены заявления необходимо провести через официальное заявление с просьбой о возвращении на работу. Работодатель может согласиться или отказать, предварительно проведя соответствующие процедуры.

---

Какие сроки действуют при отзыве заявления об увольнении?

Существует жесткий срок, по истечении которого заявление об увольнении не может быть отозвано, если вы не являетесь виновником происходящего конфликта на работе. Срок составляет 2 недели со дня отправки заявления и является законодательно установленным. Если прошли более 2х недель, то отменить свое заявление можно только с согласия работодателя.

---

Какие последствия могут быть после отмены заявления об увольнении?

После отмены заявления об увольнении работнику следует учесть возможные последствия. Если работодатель согласен отменить заявление, то можно продолжать работать на прежней должности и продолжать работу по обычному графику. Если работодатель не согласен с отменой заявления, то это может иметь последствия в виде уменьшения оклада, изменения условий труда или даже увольнения.

---

Анастасия Тимофеева