Отпуск главного бухгалтера сколько дней

Количество дней главного бухгалтера

Таким образом, расчетный период – с 1 февраля до 1 мая 2003 года. Февраль Тереньтев С.Н. отработал полностью, с 10 по 17 марта он болел, а 14, 15 и 16 апреля был в командировке.

Следовательно, в марте 2003 года Тереньтев С.Н. отработал 15 дней, это 21 календарный день (15 дн. х 1,4). А в апреле – 19 дней, или 26,6 календарного дня (19 дн. х 1,4).

За этот период Тереньтеву С.Н. начислена заработная плата, равная 9800 руб. Больничные и зарплата за время командировки не учитываются.

Среднедневной заработок Тереньтева С.Н. составил:

9800 руб. : (29,6 дн. + 21 дн. + 26,6 дн.) = 126 руб. 94 коп.

А отпускные Тереньтева С.Н. таковы:

126 руб. 94 коп. х 28 дн. = 3554 руб.

Количество дней отпуска главного бухгалтера

Проверить, хватает ли в бухгалтерии людей, можно так. Посчитайте, сколько часов в месяц уходит у вас и коллег на разные операции (см.

Например, в бухгалтерии из четырех человек он составит 25 процентов времени каждого бухгалтера (100% раб. вр. : 4 чел.).

Суммируйте рабочие часы каждого сотрудника за месяц с резервными часами. Итоги сравните с нормативом рабочего времени. Для каждого бухгалтера это 126 часов в месяц (6 ч × 21 дн.).

В расчет цифры берем среднее число рабочих дней в месяце — 21 и 6 рабочих часов в день. Брать в расчет 8-часовой рабочий день нет смысла.

Количество дней отпуска у главного бухгалтера

Оформить акты сверок с контрагентами

6600 (150 ₽ × 44 ч)

3300 (150 ₽ × 22 ч)

6600 (150 ₽ × 44 ч)

5. Ввести в программу банковские документы

6450 (150 ₽ × 43 ч)

Рассчитать выплаты сотрудникам

6300 (300 ₽ × 21 ч)

7. Подготовить копии документов для встречной проверки

2250 (150 ₽ × 15 ч)

2250 (150 ₽ × 15 ч)

8.
Разобрать входящие письма, подготовить и отправить ответы

13 650 (650 ₽ × 21 ч)

Отпуск у главного бухгалтера сколько дней

Для начала вам надо определить приблизительный размер годовых расходов на оплату отпусков. Затем полученную сумму разделите на такие же предполагаемые расходы по оплате труда.

Вы можете использовать эти же правила и в бухучете. Это позволит вам сблизить налоговый и бухгалтерский учет и избежать дополнительной работы.

Единый социальный налог

На суммы, которые организация выплачивает своим сотрудникам, она обязана начислить единый социальный налог (ст. 236 Налогового кодекса РФ). Это в полной мере относится и к отпускным.

В то же время в базу по соцналогу не нужно включать ту суммы отпускных, которые начислены за время дополнительных отпусков, предоставленных сверх норм.

Ведь, согласно пункту 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ, если какие-либо выплаты нельзя учесть при расчете налога на прибыль, то на них не начисляют ЕСН.

Отпуск главного бухгалтера сколько дней

Ввести в программу документы на поступление товаров

Подготовить акты сверки с контрагентами

Оформить банковские документы

Рассчитать выплаты сотрудникам

Разобрать входящие письма и отправить ответы

Подготовить копии документов для встречной проверки

Ответить на электронные требования из инспекции

Сколько дней отпуска у главного бухгалтера в общеобразовательном учреждении

В роли принимающего может выступить сам руководитель либо другое ответственное лицо, указанное в локальном нормативном акте.

Процесс передачи дел можно совершить поэтапно с выполнением следующих действий:

• оформление приказа о приеме-передаче дел;
• проверка имущества и состояния отчетности, наличия документов;
• составление описи по приемке-передаче;
• непосредственная передача дел.

По окончании данной процедуры следует составить акт приемки-передачи, который отразит реальное наличие документов и состояние отчетности.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности при приеме на работу, как и прочие сотрудники.

Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязательств перед работодателем может оказаться выше по сравнению с требованиями к прочим работникам.

Более подробную информацию об ответственности главного бухгалтера см. в материале

«Какую материальную ответственность несет главбух?».

К главбуху, помимо материальной ответственности, применимы также административная и уголовная:

1. Материальная ответственность предполагает сохранность имущества и доступных активов, в том числе и денежных средств (п. 2 ст. 243 ТК РФ).
2. Административная ответственность затрагивает области начисления налогов и ведения учета в целом.

Допустим, когда отсутствие специалиста приведет к сбоям в работе организации (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Хотя в год работнику положено, как минимум, 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен отгулять их все сразу. Отпуск можно разделить на части. Поступать так позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ.

В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничено.

Разве что часть отпуска не должна быть меньше одного дня – все-таки отпуск предоставляется в днях, а не в часах.

Остается добавить, что дополнительный отпуск можно перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией.

Передавать свои дела обязаны все главные бухгалтерские работники – от этих дел зависит дальнейшая работа всего предприятия.

Ответственность главного бухгалтера сохраняется за ним при увольнении за все его решения, принятые во время работы.

Освобождение занимаемой должности главного бухгалтера

Итак, всего 4 вида причин для увольнения:

1. Увольнение по собственному желанию.

Чтобы понять какие выплаты включать в расчет, а какие нет, нужно обратить внимание вот на что. В статье 139 Трудового кодекса РФ установлено, что средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда, применяемой на предприятии.

Получается, что если, скажем, компенсация связана с оплатой труда и начисляется она в соответствии с коллективным (трудовым) договором или положением об оплате труда, то ее можно включить в расчет среднего заработка. Если эти условия не соблюдены, то и в расчет такая выплата не включается.

Итак, вы сложили зарплату сотрудника за последние три месяца.

Далее полученную сумму надо разделить на три и на среднемесячное число календарных дней. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ оно равно 29,6. Результатом этих действий будет среднедневной заработок.

Для этого распределите работу бухгалтерии на несколько уровней квалификации — от низкого к высокому. Например, операционист, бухгалтер, главбух. Каждому уровню установите часовую ставку исходя из зарплаты на аналогичной должности в вашем регионе.

Так, в Краснодарском крае это примерно 150 руб/ч у операциониста, 300 руб/ч у бухгалтера и 650 руб/ч у главбуха. Посмотрите на сайтах, которые размещают вакансии, какие зарплаты предлагают компании вашего региона по аналогичным должностям.

На основании этих сведений и определите часовые ставки.

Теперь возьмите данные из фотографии дня и рассчитайте объем работы, которую выполнил за месяц каждый бухгалтер. Умножьте на ставку, которая соответствует квалификации этой работы.

Так вы поймете, сколько реально стоит труд каждого сотрудника: кому из бухгалтеров можно поднять зарплату, а кто, наоборот, получает несправедливо много.

Из этих нормативов, к примеру, следует, что один документ на реализацию бухгалтер может провести за 6 минут. Если ориентируетесь на эти цифры, помните о двух особенностях.
Первая — эти нормы разрабатывали под бумажный учет. В программе все то же самое можно сделать быстрее. Вторая особенность — в этих нормативах есть не все функции, которые сейчас выполняет бухгалтерия коммерческой компании.

Я для своей бухгалтерии считал нормы по фотографиям рабочего дня.

Допустим, из фотографии видно, что бухгалтер за день потратил на оформление документов по реализации 180 минут. За это время он провел в программе 60 документов. Значит, на один документ у него уходит 3 минуты (180 мин.

Умножьте свои нормативы на объем каждого вида работ в месяц, переведите минуты в часы и получите ежемесячную нагрузку на бухгалтерию (табл. 2 ниже).

Таблица 2.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про увольнение главного бухгалтера и передачу дел.

Сегодня вы узнаете:

1. Особенности увольнения главного бухгалтера;
2. Как освободить бухгалтерского работника от занимаемой должности;
3. Как составить акт передачи дел + образец для скачивания.

Особенности увольнения главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера – событие, существенно отличающееся от прекращения трудовых отношений с обычным работником.

Пример такого расчета — в таблице 4.

Таблица 4. Как посчитать справедливую зарплату сотрудников

Бухгалтер 1, руб.

Бухгалтер 3, руб.

Выставить документы на реализацию товаров

7500 (300 ₽ × 25 ч)

7500 (300 ₽ × 25 ч)

3900 (300 ₽ × 13 ч)

3900 (300 ₽ × 13 ч)

Ввести в программу документы на поступление товаров

22 500 (300 ₽ × 75 ч)

С инициативой выступили сотрудники узкоспециализированного журнала «Главбух», хорошо известного в профессиональной финансовой среде. Дата – выход первого его выпуска в массовый тираж. Сам термин «бухгалтер» появился в 1498 году. Его автором является Христофор Штехер, служивший в Инсбрукской счетной палате.

До этого всех людей, имевших дела с финансами, называли писцами. В России слово «бухгалтер» начали употреблять в период правления Петра Великого. На развитие мировой бухгалтерии большое влияние оказал труд «Сумма арифметики, геометрии, учения о пропорциях и отношениях», написанный в конце XV столетия Лукой Пачоли.

С другой стороны, для некоторых работников лимит все же установлен. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут отдыхать больше шести месяцев за год (ст. 322 Трудового кодекса).

Кроме того, максимальная продолжительность отпуска может быть определена федеральными законами, которые регулируют какую-либо профессиональную деятельность. Так, сотрудники таможни, не вправе находиться в отпуске больше 60 дней в году.

На это указано в пункте 4 статьи 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ.

А установлена ли минимальная продолжительность отпуска? Да, такое ограничение есть. За полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней.

Однако согласитесь, бывает, что работодатель просит сотрудника не уходить в отпуск в этом году, а отгулять его в следующем. Учтите: это возможно лишь в исключительных случаях.

Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, бухгалтер должен учитывать трудовой стаж сотрудника. Здесь имеется в виду только то время, которое сотрудник, собственно, проработал во вредных условиях.

Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и, вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска. Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом цехе. Не забудьте также пересчитать дополнительные дни отпуска из рабочих в календарные, если они предоставляются сотруднику после 1 февраля 2002 года.

Пример 1

Гришина А.Л. работает в ООО «Панацея» со 2 июля 2001 года.

Ежегодно законодатели «радуют» нас своими нововведениями. Не обошли они вниманием и отпуска. Так, к примеру, в 2002 году вступил в силу Трудовой кодекс РФ.

Напомним, что он заменил КЗоТ РФ. Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, теперь продолжительность ежегодных основных отпусков рассчитывается, не в рабочих днях, а в календарных. Если раньше основной оплачиваемый отпуск составлял 24 рабочих дня, то сейчас он равен 28 календарных дней.

Что касается 2003 года, то здесь также есть на что бухгалтеру обратить свое внимание.

С 24 апреля 2003 года действует новый порядок расчета среднего заработка. Как вы помните, отпуска оплачиваются исходя именно из средней заработной платы. Новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

Отпуск главного бухгалтера. отпуск главного бухгалтера

«Нормальный бухгалтер во время отчетного периода в отпуск не уходит!»

Работа бухгалтерии по своей сути не терпит перерывов. На это прямо указано в федеральном законе «О бухгалтерском учете», согласно статье бухгалтерский учет носит непрерывный характер.

При этом главный бухгалтер организует работу бухгалтерии не только по ведению учета, но и представлению отчетности. Причем в последнем случае по сложившемуся стереотипу просто не обойтись. Кто сформирует отчеты, проверит и перепроверит. Подпишет как не руководитель подразделения.

В коммерческих фирмах зачастую игнорируют тот факт.

Что без полноценного отдыха главный бухгалтер практически неизбежно будут работать на износ и риск допустить ошибку многократно увеличится.

К тому же нельзя игнорировать нормы трудового законодательства, по которому отпуск у главного бухгалтера не может составлять менее 28 календарных дней. (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

При этом разделение отпуска тоже подчинено правилам и допускается только по соглашению между работником и работодателем, и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Также только при согласии главного бухгалтера возможно его отозвать из отпуска. На практике же главбухи уходят на недельку. А потом опять торопятся что-то сдать. И не удивительно.

Отметим, что временное замещение не предполагает увеличения нормальной продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно осуществляться наряду с основными обязанностями в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Итак, чтобы поручить выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника другому специалисту, нужно заручиться письменным согласием последнего (ст. 60.2 ТК РФ). Это можно сделать, заключив с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении указывают вид работы, которую сотруднику предстоит выполнять, ее объем и содержание. Также следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты за нее (ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ).

На основании заключенного соглашения издают приказ о временном исполнении обязанностей. Его составляют в произвольной форме.

И. Если «отпускник» работает с денежными средствами или обслуживает товар или иное имущество, принадлежащее компании, с замещающим его сотрудником нужно заключить договор о материальной ответственности (ст. 241-243 ТК РФ, Постановление Минтруда № 85 5 ).

Отметим, что сведения о временном замещении в трудовую книжку вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 4, 10 Правил 1. раздел 3 Инструкции 2 ).

Как оплатить

Сотрудник, замещающий временно отсутствующего работника, имеет право на доплату (ст. 151 ТК РФ). Ее размер может быть любым, он устанавливается коллективным договором или локальным распорядительным документом, напри­мер приказом руководителя компании (ст. 149, 151 ТК РФ). Часто размер доплаты определяют исходя из разницы в окладах работников, однако это необязательно. В любом случае вопрос о размере доплаты решается по соглаше­нию руководства компании и сотрудника.

Нужно понимать, что право отпуск главного бухгалтера доплату возникает у сотрудника, должностной инструкцией или трудовым договором которого не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Если такое условие предусмотрено, то никакой доплаты сотруднику не полагается. Ведь сотрудник будет выполнять свои обычные должностные обязанности. Такой вывод следует из ст. 60.2 ТК РФ.

Слово практику

Когда отсутствует директор

Ольга Соболь. главный бухгалтер ЗАО «Граниус»

Если отсутствует директор компании, то временное исполнение его обязанностей возлагается на заместителя. Именно в его компетенцию входит временное выполнение функций руководителя. Если должность заместителя штатным расписанием компании не предусмотрена, то исполнять обязанности директора может любой другой сотрудник.

Руководитель организации должен издать приказ о временном возложении своих обязанностей на конкретного работника (п. 1 Порядка, утв. разъяснением Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965).

Просто к сведению

Работник и компания имеют право досрочно отказаться от договоренности по временному замещению отсутствующего сотрудника. Для этого нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Помимо запланированных задач могут возникать и незапланированные. Чтобы компания была готова к их решению, главный бухгалтер должен сообщить своим заместителям или генеральному директору, где находится основная информация, которая может потребоваться в дни его отсутствия. Если фирма находится в стадии получения кредита или займа, ей может понадобиться какой-либо отчет за определенный период. Для получения расшифровок бухгалтерской отчетности необходимо заранее показать руководителю (или иному доверенному лицу), каким образом сформировать эти данные. А лучше всего договориться об отсрочке предоставления информации и дождаться возвращения главного бухгалтера.

До ухода в отпуск бухгалтеру следует сделать экспресс-инвентаризацию расчетов с поставщиками и произвести все регулярные и срочные платежи. Например, заранее оплатить аренду помещения, сотовую и фиксированную связь для сотрудников, доставку воды или продуктов в офис, бытовые принадлежности и канцтовары. Следует также заранее оплатить материалы и услуги контрагентов, которые необходимы для непрерывного производственного процесса. Здесь проблем не должно возникнуть, так как бухгалтер обычно хорошо знает, как строится производственная цепочка.

В случае получения из налоговой требований о предоставлении какой-либо информации проще всего попытаться договориться об отсрочке. Необходимо направить инспекторам просьбу о переносе сроков представления документов в связи с отпуском главного бухгалтера с указанием даты, когда отчетность может быть представлена. Зачастую налоговая служба идет навстречу.

Еще один важный момент — право подписи на документах. Финансовые документы, проводимые через банк, подписывают только лица, указанные в банковской карточке. Первая подпись — это, как правило, подпись генерального директора. Право второй подписи может быть дано сразу нескольким лицам — на случай, если кто-то из сотрудников будет в отпуске, командировке или на больничном. Но если в банковской карточке не указан сотрудник, который собирается поставить свою подпись, процесс переоформления займет значительное время. Обычно список лиц, вносимых в карточку, предусматривают сразу при создании фирмы. Если же речь идет о подписании платежей в интернет-банках, то для идентификации необходим только физический ключ (флеш-карта) с подписью того, кому она принадлежит. Поэтому на практике с разрешения руководства компании он временно может быть передан другим сотрудникам. Но официально ключ может использовать только его владелец.

Если возникнет такая необходимость, можно официально отозвать главного бухгалтера из отпуска. Но при этом потребуется получить его письменное согласие (ст. 125 ТК РФ). По закону неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть отпуск главного бухгалтера работнику в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. А вот отказ выходить на работу до окончания отпуска вне зависимости от причины нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Получается, при возникновении сложных ситуаций главного бухгалтера можно вызывать из отпуска, если он будет в зоне доступа и в городе, где находится офис компании. Если же он уехал за границу, то скорее всего шансов связаться с ним, а тем более вызвать в офис, будет немного.

На практике ситуация выглядит следующим образом. Если сотрудники компании в курсе того, что бухгалтер остался в зоне досягаемости, то при возникновении простейших вопросов с ним связываются для консультаций или просят выйти на работу. Если же сотрудники знают, что бухгалтер вне зоны доступа, или по каким-то причинам не могут с ним связаться, почти все вопросы решают без. Как показывает опыт большинства компаний, решают вполне успешно. Поэтому основная проблема состоит не в отсутствии бухгалтера на рабочем месте, а в возникающих в связи с этим страхах у руководства компании и других сотрудников.

В некоторых фирмах главные бухгалтеры сами просят коллег при необходимости связываться с ними во время отпуска. Кому-то, наоборот, важно отключиться от работы в отпуске, чтобы полноценно отдохнуть. Если руководитель компании ценит своего бухгалтера, он должен понимать, что не стоит отрывать его от отдыха по мелочам.

Выполнение обязанностей другим работником на период отпуска главного бухгалтера необходимо предусмотреть и с точки зрения кадровой службы. Сотруднику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности только с его письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты Трудовой кодекс не устанавливает. Но доплата для заместителей главного бухгалтера может и не устанавливаться, если выполнение обязанностей на период его отсутствия предусмотрено их должностными обязанностями (должностной инструкцией или условиями трудового договора).

30 мая 2012 года. Материал был опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия», март,

Рекомендуем почитать

Комментарии

Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Костя Крупин в 13:43

Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Дима Доджер в 17:37

Плавание на лодках, верховая езда, катание на квадроциклах или по ледовой трассе, охота и многое другое.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано University of Kent ’18 в 21:23

Ежели целиком взять отпуск не получается, дробите его как можно меньше и обязательно вписывайте в него выходные.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Вика Мюллер в 12:55

Поэтому необходимо выплатить всю сумму не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
______________________________________________________________
Тема: Дополнительный отпуск
Опубликовано Александр Попов в 14:07

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме.
______________________________________________________________

Отпускные в бухгалтерском и налоговом учете

В статье разберем, как учитывать суммы отпускных в бухгалтерском и налоговом учете.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Бухгалтерский учет отпускных

Отпускные относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99) и признаются в бухгалтерском учете в том периоде, в котором были начислены, независимо от того, когда они выплачены (п. п. 16, 18 ПБУ 10/99).

В случае «переходящих» отпусков из одного месяца в другой, начисленная сумма отпускных за месяц, который еще не наступил, признается в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, в котором у работников возникает право на отпуск. Например, отпуск начался в июне, а закончился в июле – вся сумма отпускных признается расходом в июне.

Для обобщения информации о расчетах с работником по отпускным используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Малые предприятия, не создающие резерв на оплату отпусков, отражают начисление отпускных такими же проводками, что и начисление заработной платы:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 70

Организации, не относящиеся к малым предприятиям, начисление отпускных формируют за счет созданного резерва на оплату отпусков:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96 – начислен резерв на оплату отпускных.

Дебет 96 Кредит 70 – начислены отпускные за счет резерва на оплату отпусков.

Налоговый учет отпускных

В налоговом учете сумма отпускных включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ) и признается затратами в целях налогообложения прибыли.

В случае «переходящих» отпусков из одного месяца в другой, по мнению Минфина России, сумма отпускных должна отражаться следующим образом:

1. Если компания применяет ОСНО

В составе расходов того месяца, на который приходится отпуск (Письма Минфина РФ от 25.10.2016 № 03-03-06/2/62147, от 21.07.2015 № 03-03-06/1/41890).

Суды и ФНС РФ придерживаются иного мнения и считают, что отпускные можно признавать в расходах полностью в том месяце, когда они были начислены (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.12.2008 N Ф04-7507/2008(16957-А46-15); Постановление ФАС Московского округа от 24.06.2009 N КА-А40/4219-09).

В 2015 году ФНС РФ выпустило Письмо от 06.03.2015 № 7-3-04/614@, в котором также высказано мнение, что Налоговый кодекс РФ не содержит правил, предписывающих учитывать отпускные пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

Таким образом, отпускные признаются единовременно, независимо от того, на какой период приходится отпуск, и включаются в расходы в размере начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ), при расчете налога на прибыль.

Не забудьте, что в учетной политике предприятия необходимо закрепить порядок учета сумм отпускных, для целей налогообложения.

2. Если компания применяет УСН «доходы минус расходы»

Суммы отпускных учитываются на дату их фактической выплаты, согласно п. 2 ст. 346.17 НК РФ (Письма Минфина РФ от 05.02.2016 № 03-11-06/2/5880, от 09.11.2015 № 03-11-06/2/64442).

Рекомендуем статьи в Школе бухгалтера:

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

• в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Неиспользованный отпуск: как предоставить и оформить отпуска за прошлые периоды

Далеко не все сотрудники ежегодно ходят в отпуск. Встречаются такие, кто не отдыхал три, четыре и более лет подряд. Такое положение дел противоречит Трудовому кодексу, поэтому кадровикам и бухгалтерам приходится срочно оформлять отпуск за прошлые периоды. Наша статья поможет разобраться, как в этой ситуации правильно составить график отпусков, в какой последовательности предоставлять отпуска за прошлые периоды и какое максимальное количество дней отдыха можно предоставить в текущем году.

«Идеальная» схема предоставления отпуска

Если строго следовать букве закона, то «накапливать» отпуск более чем за два года нельзя. Об этом прямо сказано в статье 124 Трудового кодекса. Поэтому даже если сотрудник не желает отдыхать, работодатель обязан оформить отпуск в принудительном порядке.

Для этого достаточно включить работника в график отпусков, который, согласно статье 123 ТК РФ, является обязательным не только для работодателя, но и для самого работника. Далее нужно под роспись известить человека о начале отпуска не позднее, чем за две недели до начала, а также начислить и выплатить отпускные. Указанные действия будут означать, что работодатель выполнил требования закона независимо от намерений сотрудника.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Однако в жизни многие компании и предприниматели так не поступают. В результате среди работников есть те, кто не отдыхал по три, четыре и более лет. Чтобы исправить ситуацию, кадровикам и бухгалтерам приходиться в срочном порядке оформлять отпуск за прошлые периоды.

Нужно ли включить неиспользованный отпуск в текущий график

Есть мнение, что при составлении графика на очередной год нужно учитывать только отпуск, предоставляемый за текущий период. А вот отпуск за прошлые периоды следует предоставлять по письменному заявлению работника. Сторонники данной точки зрения ссылаются на статью 124 ТК РФ, где сказано, что перенос отпуска на другой срок осуществляется по письменному заявлению работника.

Но существует и другая точка зрения, которой придерживаемся и мы. В текущий график надо включить все отпуска, в том числе и те, что предоставлены за прошлые периоды. Ведь не исключено, что сотрудник не напишет заявление, и тогда график станет единственным основанием для предоставления «просроченного» отпуска.

Что же касается статьи 124 ТК РФ, то в ней речь идет о ситуации, когда работодатель не исполнил своих обязанностей. А именно — не выдал отпускные или не предупредил своевременно сотрудника о начале отпуска. При подобных обстоятельствах поводом для переноса отпуска является заявление сотрудника. Если же отпуск не использован по инициативе работника, заявление не требуется.

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

В какой очередности предоставлять отпуска за прошлые периоды

В Трудовом кодексе не говорится, в какой последовательности следует предоставить отпуска, не использованные в прошлых периодах. На практике специалисты применяют два разных подхода.

Первый подход подразумевает, что сначала нужно предоставить отпуск за текущий период, и только после этого перейти к «просроченным» отпускам. Приверженцы данного подхода рассуждают так: поскольку согласно статье 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, то в приоритете находится текущий период. Дополнительным аргументом служит письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0. В нем есть такая фраза: «Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности». Значит, отпуск за более поздние периоды можно отгулять до того, как использован отпуск за более ранние периоды.

Второй подход, напротив, заключается в том, чтобы предоставлять отпуска в хронологическом порядке. Проиллюстрируем на примере.
Допустим, сотрудник не брал отпуск за 2012 год, за 2013 год и так далее вплоть до сегодняшнего дня. В этом случае работодатель должен сначала дать отпуск за 2012 год, потом за 2013 и так далее. Отпуск за 2018 год будет самым последним. Основанием здесь служит тот факт, что благодаря хронологическому порядку «старые долги» сокращаются, и работодатель постепенно исправляет допущенное нарушение. При этом требование статьи 122 ТК РФ соблюдено, ведь в текущем году отпуск предоставлен. Такой подход не противоречит и письму Роструда № 473-6-0, так как в этом письме нет прямого запрета на хронологическую последовательность.

На наш взгляд, допустимыми являются оба подхода. Работодателю необходимо выбрать тот, который кажется ему более приемлемым, и закрепить в локальных нормативных актах (например, в приказе руководителя).

Сколько дней отпуска можно предоставить в течение года

Если работник не отдыхал несколько лет, то количество неиспользованных дней отпуска может исчисляться десятками, а иногда даже превышает 100. Возникает вопрос: не нарушит ли работодатель закон, если предоставит все эти дни в течение одного года?

Никаких ограничений на это счет Трудовой кодекс не содержит. Проще говоря, компания или предприниматель может смело погашать свои «долги» по отпускам в том объеме, который не повредит производственному процессу. Более того, в ситуации, когда весь «просроченный» отпуск предоставлен сразу, у работодателя значительно повышаются шансы избежать конфликта с трудовыми инспекторами. Таким образом, если речь идет о неиспользованных отпусках, то любое количество дней законно.

Бюджетное учреждение бухгалтер сколько календарныхт дней положенн на отпуск

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями

→ → Актуально на: 25 июня 2019 г. Любому работнику положен отпуск, и бухгалтер – не исключение.

Но как бухгалтеру в нескончаемой череде рабочих забот выкроить время на отпуск? Наверное, самым оптимальным периодом для ухода в отпуск является период между отчетными кампаниями.

Если главный бухгалтер хочет отдохнуть летом, то удачные для отпуска месяцы — это июнь (между отчетными кампаниями за I квартал и II квартал/полугодие) и август (между отчетными кампаниями за II квартал/полугодие и III квартал/9 месяцев). Проще всего уйти в отпуск тем главным бухгалтерам, у которых есть официальные заместители.

Если же у главного бухгалтера нет заместителя, но есть сотрудники, способные заменить его на время отпуска, то с такими сотрудниками можно оформить совмещение/замещение.

Отпуск государственных и муниципальных служащих

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон № 79-ФЗ). Госслужащим предоставляется ежегодный отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Основной отпуск Согласно ст. 46 Закона № 79-ФЗ госслужащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Такая продолжительность отпуска была установлена Федеральным законом (далее — Закон № 176-ФЗ).

Отпуск главного бухгалтера сколько дней

Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: Каталог статей » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например, при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день.

Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей? Ответ: В соответствии со ст. Если более 28 календарных дней, то на каком основании?

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска у главного бухгалтера образовательного учреждения?

Ответ: Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный

Сколько дней отпуска положено за год?

→ → Актуально на: 22 января 2019 г.

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (). А это 28 календарных дней или рабочих?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ().

То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней. Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

Бюджетное учреждение бухгалтер сколько календарныхт дней положенн на отпуск

Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: загрузка… Каталог статей Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например, при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день.

Ответ: Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется

Дополнительный отпуск

→ → Актуально на: 25 января 2019 г. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ).

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ().

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().

Что написано в законе об отпусках в РФ

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск.

1. без сохранения средней заработной платы.
2. учебные;
3. ежегодными;
4. по беременности и родам;
5. дополнительными;

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже. В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

1. ненормированный график – 3 дня;
2. за работу с ВУС – 7 дней;
3. за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников организаций бюджетной сферы (утратило силу с 25.04.2001)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 17 августа 2000 года N 890____________________________________________________________________Утратило силу с 25 апреля 2001 года — .____________________________________________________________________ На основании и , (в редакции ), Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года и с целью урегулирования на территории области вопроса продолжительности и порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) работникам организаций бюджетной сферы ПОСТАНОВЛЯЮ:1. Довести до сведения, что согласно , и установлено:всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Отпуска педагогов и научных работников

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ряде случаев, работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней). Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ ТК РФ).

В настоящее время действует постановление

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

(далее — Постановление № 466).

Продолжительность гос отпуска бухгалтера профорганизации

> > Прокурорские работники и сотрудники СК РФ 30 календарных дней При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск Медработники, подверженные риску заражения СПИДом 36 рабочих дней Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом.

Источники

1. 
   Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
2. 
   Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
3. 
   Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
5. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.