Предложили стать генеральным директором

Предложили руководящую должность, а я отказалась!!

Из-за своей неуверенности я потеряла такую возможность! Гендир предложил открыть новое направление и поставить во главу меня, только при условии, что я уверена, что потяну всё направление одна, без руководства. Я сказала «нет», потому, что чувствую, что одна со всем не справлюсь. Я *****? Ругаю себя и злюсь ужасно!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Саморуков Константин

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Аксана Якубеня

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Шихова Елена Валентиновна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Толмачева Марина Александровна

Психолог, Консультант Коуч. Специалист с сайта b17.ru

Мария Кузнецова

правильно сделали
иногда отличный исполнитель может завалить все предприятие — поставь его к руководящей должности
и наоборот. Хороший руководитель может быть некудышным исполнителем.
Это два абсолютно разных типа работников

прийдите в понедельник на работу и скажите гендиректору,что вы передумали. делов то
тогда дурой уж точно не будете,да и ещё-не бойтесь ответственности перед ам откроются потрясающие возможности -дерзайте))))))

не уверена — не берись. еще будут возможности, когда дозреешь, это ж не поседний трамвай в твоей жизни. тем более если ты такая нервная и неуверенная в себе, то как-ты будешь руководить и принимать решения?

ой как знакомо=) мне предлагали должность начальника отдела в крупной компании, где я работаю рядовым инженером. Увидели потенциал, я сама хотела повышения, было много разговоров по этому поводу с руководством. А когда пришло время, я передумала. Переосмыслила ценности, так сказать. Поняла, что на самом деле мне это нафиг не надо. Передо мной встал выбор: хорошая должность, но при этом я всю себя отдаю работе и на работе и дома. или работа строго до 17-00 и спокойные вечера и выходные с любимым мужем. Я выбрала второе. И не жалею!

Вы- умница. Ничего так не разрушает психику как чувство ответственности. Под моим началом 3 человека. И уже стресс.

ой как знакомо=) мне предлагали должность начальника отдела в крупной компании, где я работаю рядовым инженером. Увидели потенциал, я сама хотела повышения, было много разговоров по этому поводу с руководством. А когда пришло время, я передумала. Переосмыслила ценности, так сказать. Поняла, что на самом деле мне это нафиг не надо. Передо мной встал выбор: хорошая должность, но при этом я всю себя отдаю работе и на работе и дома. или работа строго до 17-00 и спокойные вечера и выходные с любимым мужем. Я выбрала второе. И не жалею!

Похожие темы

Я бы не стала управленцем ни за что. Характер не тот. А вот, как исполнитель, я вне конкуренции)

правильно сделали
иногда отличный исполнитель может завалить все предприятие — поставь его к руководящей должности
и наоборот. Хороший руководитель может быть некудышным исполнителем.
Это два абсолютно разных типа работников

Вы- умница. Ничего так не разрушает психику как чувство ответственности. Под моим началом 3 человека. И уже стресс.

а мне предложили и я согласилась ,а теперь ой как жалею . хочу уволиться теперь ((((

Тож самое было.Предложили,отказалась. Потом жалела. Хотя с др стороны, понимаю, что на этой руководящей должности я б из стрессов не вылезала .

Вот бы руководить коровником

Я где-то читала, что ответственность портит женщину. Вы, наверное, заметили, что у всех больших начальниц большая беда с личной жизнью? Это потому, что совмещать женственность и нежность, от которых сходят с ума мужчины, со строгостью и волевым характером практически невозможно. А, что бы Вам ни говорили, быть мягкой и пушистой «кошечкой», а на работе занимать пост начальницы не получится.
Вы поступили абсолютно правильно, ведь, согласитесь, если бы Вы были приррождённым начальником, сомнений в том, становиться ли им, у Вас даже не возникло бы. А Вы настоящая и нежная женщина, которую должен защищать большой и могучий мужчина))) Надеюсь, он у Вас есть.
Не переживайте и наслаждайтесь тем, что поступили правильно.

ой как знакомо=) мне предлагали должность начальника отдела в крупной компании, где я работаю рядовым инженером. Увидели потенциал, я сама хотела повышения, было много разговоров по этому поводу с руководством. А когда пришло время, я передумала. Переосмыслила ценности, так сказать. Поняла, что на самом деле мне это нафиг не надо. Передо мной встал выбор: хорошая должность, но при этом я всю себя отдаю работе и на работе и дома. или работа строго до 17-00 и спокойные вечера и выходные с любимым мужем. Я выбрала второе. И не жалею!

Я где-то читала, что ответственность портит женщину. Вы, наверное, заметили, что у всех больших начальниц большая беда с личной жизнью? Это потому, что совмещать женственность и нежность, от которых сходят с ума мужчины, со строгостью и волевым характером практически невозможно.

Не совсем согласна. Проблем в личной жизни нет. Муж тоже руководитель. Одно могу сказать, что интонации голоса поменялись и дома буквально заставляю говорить себя мягче, не таким строгим и командным голосом. А на работе говорить так приxодится, так как внешне я маленькая, xуденькая, xрупкая и ешё достаточно красива. Мужики по первости всерьёз не воспринимают, а коллектив на 100 % мужской. Приxодится воздействовать голосом, мимикой, жестами. Недавно пересматривала видео 15 летней давности, так заметила, что у меня даже голос стал на пару тонов ниже. 🙂 С мужем смеёмся, что лет десят и мой голос будет не отличить от мужского голоса. 🙂

16 ето было к тому, что женшины-руководители в личной жизни неудачны. Так вот это не так. Ето я вам обьясняю, как руководитель несмышлённому исполнителю. )) яблочко от яблони. Мамка Автора ))

Не совсем согласна. Проблем в личной жизни нет. Муж тоже руководитель. Одно могу сказать, что интонации голоса поменялись и дома буквально заставляю говорить себя мягче, не таким строгим и командным голосом. А на работе говорить так приxодится, так как внешне я маленькая, xуденькая, xрупкая и ешё достаточно красива. Мужики по первости всерьёз не воспринимают, а коллектив на 100 % мужской. Приxодится воздействовать голосом, мимикой, жестами. Недавно пересматривала видео 15 летней давности, так заметила, что у меня даже голос стал на пару тонов ниже. 🙂 С мужем смеёмся, что лет десят и мой голос будет не отличить от мужского голоса. 🙂

16 ето было к тому, что женшины-руководители в личной жизни неудачны. Так вот это не так. Ето я вам обьясняю, как руководитель несмышлённому исполнителю. )) яблочко от яблони. Мамка Автора ))

Не согласна она. Да здесь всем класть на тебя и твоё согласие. Мне жаль тебя, твего мужа-неудачника, который не может тебя обеспечить, и всю вашу бедненькую семью — когда женщина работает за мужчину, что бы ты ни вякала, это ненормально. Задыхайся в зависти, давись злостью, у меня всё с точностью да наоборот))))) Неудачница. Какая же ты жалкая. Ничтожетсво)))))
Вот как раз..по вашим высказываниям и агрессии. можно сказать, что жизнь не удалась. много желчи в ваших словах. подумайте, над вашим взглядом на людей. я очень рада , что у вас счастливая семья, по вашим словам. хотя. чувствую, что не совсем. и руководящую должность можно совмещать с семьей..главное правильно расставить приоритеты.

id забыла сменить, идиoтка)))

Не согласна она. Да здесь всем класть на тебя и твоё согласие. Мне жаль тебя, твего мужа-неудачника, который не может тебя обеспечить, и всю вашу бедненькую семью — когда женщина работает за мужчину, что бы ты ни вякала, это ненормально. Задыхайся в зависти, давись злостью, у меня всё с точностью да наоборот))))) Неудачница. Какая же ты жалкая. Ничтожетсво)))))

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Предлагают стать директором фирмы — чем рискую?

Директор является руководителем ООО. Это дает ему не только общирные права по осуществлению деятельности организации, но и влечет большую ответственность, поскольку именно на него возлагается вся ответственность за осуществление деятельность данного ООО, изание документов, подписание договоров и представительства интересов, если эти полномочие не передавались по доверенности. Более того, как правило именно директор (если не будет установлено иное виновное лицо) будет отвечать за различные правонарушения выявленные в работе данной организации, соответственно штрафы, к примеру, будут также выноситься на его имя.

Быть директором это довольно ответственный шаг. В первую очередь советую ознакомиться с учредительными документами ООО и ознакомиться с должностными обязанностями его работников. В любом случае решать именно Вам.

Начну с того, что просто так директором не предлагают стать. Жди подвоха. Директор отвечает всем своим имуществом за свои решения, которые привели к банкротству организации, например. Кроме того, директор отвечает за различные нарушения законодательства.

Вы можете принять это предложение, только если абсолютно доверяете тому, кто это предлагает.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

Предложили стать генеральным директором

Если что, всегда можно уволится.

Если только не являться единственным учредителем и руководителем фирмы.

Тогда уволиться не так просто. Фирму можно закрыть, конечно. Но если там уже будут проблемы, то официально закрыть спокойно не получится. Останется только вариант закрытия через куплю-продажу.. Но он совсем не идеальный, особенно, если долги перед бюджетом будут тянуть не просто на административную ответственность.

Но в основном, я согласна с сообщением Лунной.

ППКС. Учредитель ООО только уставным капиталом, потому оно и Общество с ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью. По административным и уголовным делам отвечают только директор и гл. бухгалтер.

а штрафы выписывают на фирму или на директора?

Отказывайтесь и даже не думайте про это.
Вы полностью несете ответственность за всю фирму — и уголовную и материальную и т.д.
А подставят вас 99,9%.
Они только ищат таких дур — без опыта.которые ни чего в этом не понимают.

Я бы не стала так голословно утверждать, не зная ни людей, ни ситуации в целом, но девушке посоветовала бы просто все обдумать. Я не думаю, что она так глупа и наивна, чтобы не понимать все тех вышеописаных вещей, которые могут произойти. Могут и не произойти, конечно, но спокойствия она точно лишится. Червя сомнения ей уже подкинули, теперь, в случае ее согласия, ей придется постоянно проверять документы, постоянно следить за деятельностью этой фирмы, что, с кем, когда, какие конракты. А не дай бог, что-то сомнительное будет, так и сон потеряет.
Тут вопрос в другом: а нужна ли ей эта головная боль. Готова променять часть (а может и добрую ее половину, а может и больше) своей личной жизни на эту всю беготню?

Отказывайтесь и даже не думайте про это.
Вы полностью несете ответственность за всю фирму — и уголовную и материальную и т.д.
А подставят вас 99,9%.
Они только ищат таких дур — без опыта.которые ни чего в этом не понимают.

Боже мой,почему подставят-то?:)) не обязательно. просто человек,возможно,занимаясь одной и той же деятельностью,в силу причин,не обязательно,кстати криминальных, вынужден закрывать одно ООО и открывать другое . ну не может он третий раз регистрировать на себя фирму,возникает потребность в номинальном директоре.при открытии-закрытии конторы посредники,кстати,предлагают таких своих директоров,но, во-первых,их не всегда можно при необходимости найти,а во-вторых,на таких людях,как правило десяток фирм и в налоговой, у которой спискигородских номинальщиков есть:) не удается открыть-закрыть фирму(хотя не имеет права налоговая отказывать,открывай на себя хоть 50 контор по закону).
вот и требуется свежее лицо:) проблем с регистрацией и дальнейшим закрытием не будет.

Гендиректор без оплаты

УФНС РФ по Тверской области

Представим себе, что на улице к вам подходит знакомый и предлагает стать в его фирме генеральным директором. А вы не только охотно принимаете его предложение, но и заверяете работодателя, что готовы быть генеральным директором совершенно бескорыстно, без официального оформления в новой должности и каких-либо выплат по зарплате!

Тут же ударили по рукам – и вы гендиректор фирмы! День за днем исправно ходите в офис на новую службу, честно исполняете директорские обязанности, а об оплате труда и не помышляете – спасибо на том, что получили престижную должность! Сомневаетесь – так не бывает? А зря!

Именно так объясняли ситуацию со своим назначением на руководящие должности большинство генеральных директоров ряда фирм, приглашенные в УФНС России по Тверской области на заседание областной Комиссии по легализации заработной платы.

Перед представительной Комиссией – а это заместитель руководителя УФНС России по Тверской области А.Н.Алексеев, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Тверской области О.И.Попова, начальник отдела отделения Пенсионного фонда РФ по Тверской области А.Ф.Яковицкий, заместитель начальника отдела Тверского регионального отделения Федеральной службы судебных приставов Н.В.Колебанова, заместитель начальника Управления налоговых преступлений УВД Тверской области А.А.Котиков и другие официальные лица — предстают руководители ряда тверских предприятий, основным видом деятельности которых является оптовая торговля, а доходы от реализации в соответствии с отчетностью по налогу на прибыль составили за 2007 год и 9 месяцев 2008 года от 10 до 150 млн. руб. Это вам не фиктивные «однодневки», а реально хозяйствующие субъекты. Но с одной странной особенностью: осуществляя хозяйственную деятельность, они, судя по налоговой отчетности по ЕСН, все это время не производили денежных выплат своим работникам, которых, кстати, у них вообще не значится!

Это ли не чудеса современной российской экономики? На заседание Комиссии в областное налоговое Управление в тот день были приглашены руководители и представители ряда ООО, для которых данные экономические чудеса вполне типичны.

— Мы налоги платим исправно! – пытается убедить членов комиссии генеральный директор ООО «П» Алексей Ильич.- А выручка организации – все это доходы от аренды. Иной деятельности у нас нет!
— Но хотя бы зарплату персоналу начисляете?
— У нас нет персонала…
— То есть как? А Вы лично как генеральный директор этой организации трудовой договор с фирмой имеете?
— Не имею! Я не состою здесь в штате – просто помогаю своему товарищу руководить фирмой …

Вот вам широта русской натуры и особенности нынешней экономики: с 2004 года Александр Ильич возглавляет фирму, работая, как раньше говорилось, всего лишь на общественных началах! Это ли не герой нашего времени?

И не он один! Присутствуя на заседании комиссии, как бы открываешь мир заново: оказывается, в наше непростое время можно не только жить припеваючи без официальной зарплаты, но и позволять себе маленькие радости в виде шикарной иномарки для личного пользования!

Правда, как пояснила Елена Ивановна, деньги на покупку автомобиля ей дал отец. Вот какие у нас сознательные отцы и не менее сознательные руководящие дети!

А вы говорите – финансовый кризис! Для кого как, а с иной колокольни кризиса не видать – вон они какие, цивильные да ухоженные, предстают на комиссии — генеральные директоры трех-четырех фирм в одном лице сразу. И трудятся в этих фирмах на общественных началах, исключительно по высокой личной ответственности и доброй расположенности к своим учредителям!

Правда, члены комиссии позволили себе в этом усомниться, а потому предложили заслушанным налогоплательщикам в 10-дневный срок узаконить свои трудовые отношения в соответствии со статьями 67 и 68 Трудового Кодекса, пересмотрев при этом налоговые обязательства.

Решено также проинформировать Государственную инспекцию труда в Тверской области, а также органы прокуратуры о налогоплательщиках, ведущих финансово-хозяйственную деятельность и не начисляющих заработную плату (по организациям, в которых учредитель и директор организации являются разными лицами), а сумма заявленного дохода организации превышает 15 млн. руб.

В целях выявления схем ухода от налогообложения по «зарплатным» налогам и схем необоснованного возмещения НДС из бюджета, ряд организаций рекомендовано рассмотреть на Комиссиях по налоговым рискам непосредственно в межрайонных налоговых инспекциях. Так что пристальное внимание к своим фирмам со стороны налоговых и правоохранительных органов эти руководители уже обеспечили. По крайней мере на ближайшее время. А то и на дальнюю перспективу.

Как стать генеральным директором?

10 идей как стать генеральным директором

Недавно я прочитал книгу “ Как стать генеральным директором. Правила восхождения к власти в любой организации “, автор — Джеффри ДЖ.Фокс. Книга состоит из 75 коротких, ясных и полезных идей и советов. Здесь я выкладываю 10 самых эффективных идей, которыми пользуюсь сам в разных областях своей жизни.

1. Избегай вспомогательных функций.

Основная идея в карьере генерального директора — работать в области, напрямую связанной с бизнесом, и избегать вспомогательных функций. Например, юрист в юридической компании сможет сделать карьеру гендира, а юрист в автосалоне — вряд ли — он лишь оформляет договоры…

Вот в чём секрет: задача основных работ — привлечь и удержать клиентов, задача вспомогательных — обеспечить работу основных. Основные работы связаны с клиентами и обеспечивают компании финансовый рост. Если сотрудник обеспечивает финансовый рост компании — это необходимое условие для его карьеры генерального директора.

Чётко понимай, какие работы в компании — основные.

2. Думай минимум час в день.

Запланируй это время: не за рулём, не в ванной и не на работе “между делом”. Ежедневно нужен как минимум час, чтобы планировать свою работу и карьеру, иначе велика вероятность остаться исполнителем на всю жизнь. Не надейся на случай или отдел кадров: только тебе есть дело до твоей судьбы и карьерного роста.

Проанализируй свои цели, изучи возможности, мечтай, строй планы. Записывай идеи в “книге идей”.

Генеральный директор не может работать без планов и видения роста своей фирмы, этим способностям надо научиться и воплощать их в жизнь.

3. Выбирай работу, которая лучше оплачивается.

Необходимо добиваться высокой оплаты своей работы. Высокооплачиваемый сотрудник более заметен для руководства, что повышает его шансы на успех. От высокооплачиваемого сотрудника ждут большего, у него шире ответственность, больше возможностей показать результат и, следовательно, — короче путь к успеху.

Наконец, всё дело в простоте. Каждый человек любит простые решения. Когда стоит вопрос кого продвинуть по карьерной лестнице, то самый простой ответ — того, кто больше получает.

(К слову, это же правило подходит и для ежедневного делового костюма: при прочих равных условиях шансы стать генеральным директором выше у того, кто выглядит лучше и презентабельнее.)

4. Сделай пятницу — днём встреч.

Обязательно встречайся с нужными людьми, приглашай их на бизнес-ланч. Узнай, кто тебе нужен, дай им понять, что ценишь их помощь. Приобретай как минимум одного союзника в месяц.

Ещё более полезны такие встречи тем, что они расширяют кругозор, знакомят с альтернативными точками зрения, проясняют ответы на многие вопросы и дают море свежих идей. Каждая из которых может серьёзно улучшить твою жизнь. Проверено на собственном опыте.

5. Каждый год — одно новое большое достижение.

Руководитель корпорации должен обладать широким кругозором, много читать и иметь много интересов. Это необходимые качества, чтобы знать свои приоритеты, быть сфокусированным на главном и иметь дисциплину.

Добавляй по одной грани к своей жизни каждый год, таким образом ты подготовишь себя к тому, чтобы возглавить компанию и просто получишь удовольствие от жизни. Выучи иностранный язык, стань специалистом в китайской кухне, займись фотографией, напиши книгу, открой сайт… Составь список больших достижений на ближайшие 10 лет. И не забывай их регулярно пересматривать.

В книге была такая мысль “если ты скажешь, что стар для игры в теннис, значит ты не способен расти, развиваться и управлять компанией”. К слову сказать, мой дядя в 50 лет снова сел на мотоцикл и уже несколько лет занимает призовые места на шоссейных гонках. Кстати, он — генеральный директор:)

6. Относись к семье как к самому ценному клиенту.

Семья должна быть преданным союзником в достижении цели. Очень легко позволить карьере монополизировать своё время и силы, но отодвинуть жену и детей на второе место — это большая ошибка. Поддержка семьи необходима. Включи домашние дела в своё расписание, пометь их как первоочередные. Уходи раньше с работы по праздникам, планируй отпуск и совместные мероприятия.

Веди себя с близкими как с самым крупным и самым важным клиентом.

Многие из моих друзей работают допоздна, но я не вступаю в их клуб. Одна из граней моей личной эффективности — эффективно делать свою работу и даже больше, и уходить домой вовремя.

В конце концов, жизнь — это не только карьера.

7. Всегда бери отпуск.

Если руководитель хвастается, что не берёт отпуск, он или плохой менеджер, или дурак. Умей наладить дело, чтобы работа шла без тебя, иначе ты даже не сможешь встретиться с клиентом в другом городе.

Отдых и смена обстановки необходимы тебе для поддержания высокой эффективности, но кроме этого есть карьерные причины для отпуска: в правильном месте можно встретить правильных людей; можно расширить кругозор: наблюдать другие жизни, моды и подходы к ведению бизнеса; в это время можно написать книгу, заняться фотографией, размышлять и планировать.

Планируй свой отпуск задолго, и сообщи о нём руководству. Не дай случайным событиям нарушить твои планы. Никогда не отменяй отпуск. И не оставляй сотрудникам свой номер телефона.

Когда полгода назад я уезжал в отпуск, один из высоких руководителей попросил меня оставить номер мобильного, “на всякий случай”. Я ответил, что не беру мобильный, что подготовил ребят, и они смогут неделю справиться без меня. Дальше имел место такой диалог:

• “я не могу себе позволить уехать в отпуск без мобильного, мне могут звонить клиенты…”
• “ты знаешь, а я могу себе это позволить!”

8. Никогда не преподноси боссу сюрпризов.

Начальники не любят сюрпризов: они сыты по горло другими сотрудниками, соперниками, клиентами и своими боссами. Они просто хотят знать, что происходит. И хотят знать ответ на вопросы их боссов: как идут проекты и насколько успешны дела. В конце концов, начальник хочет, чтобы все видели, как он владеет ситуацией, поэтому держать его в неведении — просто невежливо.

Если ты будешь преподносить боссу сюрпризы — он перестанет тебе доверять. А доверие босса необходимо, особенно в начале карьеры. Поэтому любое неожиданное сообщение может быть истолковано неверно и оказаться губительным.

Поставь себя на место босса. Тебе нужны сюрпризы?!

9. Ни одного слова со злости.

Не унижай и не оскорбляй коллег, не говори обидных и недобрых слов — так можно зря потратить время и вместо сторонников получить врагов, которые будут тормозить твою карьеру. Мир тесен, особенно 50 лет твоей картеры спустя, а влиятельные друзья есть у каждого.

Не отправляй письма, написанные в гневе, просто запомни это правило. Вернуть отправленное письмо невозможно. Расходуй свои силы, чтобы строить добрые отношения и не выбрасывай своё время в разжигание конфликтов.

От себя хочу добавить: никогда не “ругайся” по e-mail и ICQ — это очень плохо для нервов: эмоции не успевают выплёскиваться через клавиатуру и нервы перегорают. Когда я работал с голландцами, при мне карьера трёх руководителей проектов закончилась нервным срывом из-за частого выяснения отношений по ICQ и огромного напряжения.

Будь добрее — это эффективно.

10. Смотри на любую работу глазами продавца.

В этом мире есть одна банальная истина: чтобы что-то произошло, кто-то кому-то должен что-то продать, иначе менеджерам будет нечем управлять, а бухгалтерам — нечего считать.

Не пожалей времени побыть в шкуре продавца, звони клиентам, отправляйся в командировки с агентами по продажам, проводи тренинги. Узнай, что происходит за стенами компании. Это даст тебе доверие агентов по продажам (очень влиятельной группы) и понимание потребностей клиентов, что означает ещё большую власть. Продажи — это ключ ко всему. Ты всегда что-то продаёшь: товары, услуги, себя и свои идеи.

Если ты умеешь “продавать” свои идеи — у тебя всё получится!

Это — 10 основных идей из книги, которые впечатлили меня больше всего.

Мой конспект всех 75 идей в виде интеллект-карты (mindmap) можно скачать отсюда .

Его можно открыть программой Mind Manager или бесплатной Mind Manager Viewer .

P.S. Вспомни, какие мысли у тебя были при чтении этих идей? Была ли это мысль о том, что море по колено, и ты непременно станешь генеральным директором? Или тебе показалось, что свои усилия можно направить в другое русло? Плох тот солдат, который не хочет стать генералом, но война — это не единственное, что есть в нашей жизни. Доверься своей интуиции.

Впрочем, эти и другие советы из книги должны оказаться полезными, независимо от твоих целей. В мои долгосрочные цели не входит марафон по карьерной лестнице до позиции генерального директора, но я вижу применение этим идеям практически везде.

Личные финансы«Как я вырос до начальника»

Люди, которые сделали карьеру в одной компании, начав с самых низких позиций, рассказывают, как им это удалось

По данным недавнего исследования Superjob, за последние три года 49 % россиян просили о повышении зарплаты. И половина просителей прибавки вовсе не получила. Причем чаще всего отказы получали те, кто не называл конкретной суммы. The Village нашел людей, которым удалось добиться и прибавки к зарплате, и карьерного роста с самых низких позиций до руководящих в рамках одной компании.

От копирайтера до директора

директор компании ELMA

Прием на работу

В конце 2011 года я имел приличный опыт фрилансера, занимался написанием книг на заказ, имел постоянного московского заказчика. Дюжина моих книг выпускалась известными издательствами под другими фамилиями. Это приносило неплохой доход. Я планировал покинуть страну, так как не видел здесь перспектив. Идея переехать из небольшого Ижевска в большую Москву мне казалась неинтересной. Хотелось большего. И в 2011 году я выиграл в американскую лотерею на получение заветной грин-карты, получил возможность переехать в США.

В тот момент мне рассказали о компании EleWise. Тогда это была небольшая компания с новым продуктом автоматизации бизнес-процессов ELMA. Я с детства тяготел к оптимизациям и всевозможным автоматизациям. Изучив компанию, я вдохновился. Подумал, что поработаю в ней какое-то время перед иммиграцией в США. Послал резюме, предлагая услуги технического писателя. И мне отказали в приеме, технический писатель оказался не нужен. Отказ меня категорически не устроил, я же уже мысленно работал в этой компании. Поэтому я написал короткое письмо на имя генерального директора, объясняя, почему нельзя совершать такую роковую ошибку и что компании я просто необходим.

Меня пригласили на собеседование. Оно прошло в интересном формате — мне ответили буквально: «Привет. У тебя три минуты, чтобы объяснить, почему я должен взять тебя на работу. Время пошло!» Эдакое стресс-интервью. Впрочем, на работу меня после него взяли.

Карьерный рост

Работа в компании меня настолько увлекла, что от иммиграции я отказался и грин-карта сгорела. Изначально находясь еще на совсем рядовых должностях, я чувствовал, что компания — моя: видел и то, как классно тут многое организовано, и то, сколько всего еще можно улучшить. Мои порывы были замечены собственником. Уже через полгода я активно занимался развитием продукта, постоянно искал пути повышения эффективности внутренних процессов. Через год меня назначили директором по развитию, я стал представлять компанию на конференции, вживаться в роль серьезного руководителя. Еще через пару лет под моим руководством оказалась вся оперативная деятельность ELMA — меня повысили до исполнительного директора. Последние два года я являюсь первым лицом компании.

Я думаю, все дело в искренности: искренне люблю то, чем мы занимаемся, мне действительно близко то, ради чего мы собрались. Значит, это моя компания. И если исходить из понимания, что на работе мы проводим большую часть свободного от сна времени, то стоит позаботиться, чтобы это была именно твоя компания по духу.

Реальный драйвер роста — это постоянно брать новые челленджи. Лучший способ вырасти — попробовать что-то новое, новый проект, в котором для тебя много вызовов, того, что ты еще не пробовал, того, где ты еще не чувствуешь себя до конца уверенным. Попытаться прыгнуть выше головы. Конечно, не всегда получается реализовать все задуманное. Но это однозначно даст рост. Каждый год я подвожу итоги и записываю, что нового сделал в этом году. Плох тот год, в котором записать в новые профессиональные достижения будет нечего — к счастью, у меня пока таких не было.

Хотя идея переехать из Ижевска в Москву мне казалась неинтересной и хотелось большего, к моему удивлению, это большее я нашел в родном Ижевске.

Должность генерального директора — возможности, риски, шансы

Всем привет! Прошу совета у бывалых:

Предлагают должность ГенДира в торгующей стройматериалами компании, есть сомнения, а именно:

1. У компании есть кредиторка перед поставщиками, во много раз превышающая её прибыль. Уже есть претензии в Арбитраж;

2. В компании не отлажены работы отделов продаж и снабжения (большая текучка);

3. Текущие расходы (аренда офиса, ф.о.т., налоги, тел., и др) иногда превышают текущую ежемесечную прибыль комании, тем самым приходится уходить еще больше в кредиторку;

4. В связи с «непридвиденными» потребностями комании требуется кэш на текущие нужды — часто требуется помощь подходящих команий. Что я считаю не есть хорошо. Налоговая и др риски.

5. За 5 лет компания не проходила ни одной налоговой проверки.

5. ГенДир, как я знаю несет полную ответственность за все вышеуказанное, как административную так и уголовную?! (хотя меня уверяют, что отвественность несет компания а не гендир).

6. Какие репутационные риски могут быть?:

7. Из возможностей — получение прибыли, развитие др. направлений в строительстве, опыт руководства людьми.

Чем рискует генеральный директор и главбух ООО в одном лице?

#1 ГалинаС ГалинаС —>

#2 ВладимирD ВладимирD —>

#3 odysseus odysseus —>

1. Могут ли меня подставить так, что я лишусь квартиры/машины?

История знавала случаи когда «подставляли» и человек лишался или свободы или жизни, а вы о таких пустяках. Откуда же нам знать — могут конкретно Вас или не могут.

2. Если возможность подставы есть, но для более точного понимания степени опасности нужны дополнительные данные, как не привлекая лишнего внимания эти данные раздобыть?

Бонд! Джеймс Бонд!

3. Что мне делать сейчас сто бы сохранить свою собственность от посягательств?

1) разобраться со своими должностными обязанностями, получить документы (которые кстати у вас как у ЕИО должны быть) относительно трудовой связи с данной компанией, провести внутренний аудит (хотя бы если не через проф.аудитора, то силами хорошего специалиста в бухгалтерии, налоговом законодательстве)

2) прояснить что там за история с долгом — сколько вы еще должны по расписке и каково было ее содержание, у кого она хранится

3) рассмотреть возможность увольнения из общества по собственному желанию и оформления «увольнительных» документов

4) если о чем-то не договариваете или опасаетесь каких-то конкретных последствий от своей работы, то обращайтесь к юристу в реале и думайте с ним совместно как вас защитить от ваших же собственно действий, которые вы совершали неподумавши будучи управленцем

Предлагают стать генеральным директором

Опыта работы в этой должности у меня нет, работодатель об этом знает. Организация зарегестрирована как ООО. Занимается продажей сопутствующих товаров. На счету у фирмы 12000 рублей, есть дебиторщики, кредиты и товар. Персонала нет, т.е. есть приходящий бухгалтер и генеральный директор. Какие риски связаны с вступлением в должность в такой фирме, и стоит ли на это соглашаться?

Если что, всегда можно уволится.

Если только не являться единственным учредителем и руководителем фирмы.

Тогда уволиться не так просто. Фирму можно закрыть, конечно. Но если там уже будут проблемы, то официально закрыть спокойно не получится. Останется только вариант закрытия через куплю-продажу.. Но он совсем не идеальный, особенно, если долги перед бюджетом будут тянуть не просто на административную ответственность.

Но в основном, я согласна с сообщением Лунной.

ППКС. Учредитель ООО только уставным капиталом, потому оно и Общество с ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью. По административным и уголовным делам отвечают только директор и гл. бухгалтер.

а штрафы выписывают на фирму или на директора?

Отказывайтесь и даже не думайте про это.
Вы полностью несете ответственность за всю фирму — и уголовную и материальную и т.д.
А подставят вас 99,9%.
Они только ищат таких дур — без опыта.которые ни чего в этом не понимают.

Я бы не стала так голословно утверждать, не зная ни людей, ни ситуации в целом, но девушке посоветовала бы просто все обдумать. Я не думаю, что она так глупа и наивна, чтобы не понимать все тех вышеописаных вещей, которые могут произойти. Могут и не произойти, конечно, но спокойствия она точно лишится. Червя сомнения ей уже подкинули, теперь, в случае ее согласия, ей придется постоянно проверять документы, постоянно следить за деятельностью этой фирмы, что, с кем, когда, какие конракты. А не дай бог, что-то сомнительное будет, так и сон потеряет.
Тут вопрос в другом: а нужна ли ей эта головная боль. Готова променять часть (а может и добрую ее половину, а может и больше) своей личной жизни на эту всю беготню?

Отказывайтесь и даже не думайте про это.
Вы полностью несете ответственность за всю фирму — и уголовную и материальную и т.д.
А подставят вас 99,9%.
Они только ищат таких дур — без опыта.которые ни чего в этом не понимают.

Боже мой,почему подставят-то?:)) не обязательно. просто человек,возможно,занимаясь одной и той же деятельностью,в силу причин,не обязательно,кстати криминальных, вынужден закрывать одно ООО и открывать другое . ну не может он третий раз регистрировать на себя фирму,возникает потребность в номинальном директоре.при открытии-закрытии конторы посредники,кстати,предлагают таких своих директоров,но, во-первых,их не всегда можно при необходимости найти,а во-вторых,на таких людях,как правило десяток фирм и в налоговой, у которой спискигородских номинальщиков есть:) не удается открыть-закрыть фирму(хотя не имеет права налоговая отказывать,открывай на себя хоть 50 контор по закону).
вот и требуется свежее лицо:) проблем с регистрацией и дальнейшим закрытием не будет.

Всем привет!
От руководства поступило предложение стать «формальным» генеральным директором ООО
О себе и о работе: работаю инженером в строительной компании( деревянное малоэтажное строительство), вот уже 1.5 года. За стрессоустойчивость и трудоголизм был отмечен должностью инженера — менеджера проектов — всех пинаю, чтобы работа двигалась, рисую несложные узлы, согласовываю технические условия по качеству продукции с поставщиками.

У нас имеется несколько ООО на УСН(не знаю насколько это важно) и по одному из них Ген. Директор хочет снять с себя обязанности.
Руководство предлагает стать директором формально — подписываю договора, распоряжения и т.д.
Я понимаю, что это огромная ответственность: на данное ЮЛ(Юр.Лицо) заключено несколько договоров, которые станут «висяками» — т.е. по ним будут штрафные санкции или суды, если не договоримся с Заказчиком.

Работу поменять сейчас не могу — долги по разделу имущества(отсроченный платеж, под который нужно будет брать кредит через 8-9 месяцев+кредит плачу сейчас+должен друзьям)
Т.е. пока буду искать — не успею нарастить темп получения денег.

Предложили пока без давления, т.к. на неплохом счету в фирме, но не хочется принимать решения, не поняв всей ситуации.

Срок дали на раздумья — до утра среды.
Завтра буду читать личку и комменты с телефона.
Никуда поднимать не нужно — есть бездельники в компании читающие горячее(я из них же))

Совесть для минусов положу под пост, ну или что там нужно оставить?))

Источники

1. 
   Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
2. 
   Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
3. 
   CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
5. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.