Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек

Все ответы в статье: "Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек" с комментариями профессионалов. Задавайте свои вопросы дежурному специалисту.

Содержание

Приказ о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Луч» (ООО «Луч»)

В соответствии с требованиями п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и введением в штатное расписание должности специалиста по кадрам

1. Назначить ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек специалиста по кадрам Петрову П.П.

2. При отсутствии Петровой П.П. ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек назначается приказом директора.

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Вопрос: Нужно ли приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек переиздавать каждый год или достаточно одного? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 2, февраль 2015 г.)

Нужно ли приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек переиздавать каждый год или достаточно одного?

Достаточно издать один приказ. При назначении нового ответственного работника приказ издается заново.

Обоснование. В силу п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В приказе указываются ФИО работника, его должность, а также прописывается ответственность, возлагаемая на него. Кроме того, может быть названо лицо, на которое возлагается ведение трудовых книжек в периоды отсутствия ответственного за это работника.

К тому, как часто должен издаваться приказ — один раз или каждый год, требований не установлено. Поэтому приказ, как правило, издается один раз, когда на работника возлагается обязанность по ведению трудовых книжек. Может указываться срок полномочий, если ответственный сотрудник работает по срочному трудовому договору или исполняет обязанности по ведению и хранению трудовых книжек временно.

Заново издавать приказ следует при передаче обязанностей по работе с трудовыми книжками другому должностному лицу.

редактор журнала «Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения»

1 февраля 2015 г.

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 2, февраль 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является его трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. Данные Правила предусматривают, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них лежит на работодателе. Иными словами, работодатель отвечает за организацию работы с трудовыми книжками. А вот за непосредственное ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек ответственность несет специально уполномоченное лицо, которое назначается приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

О том, как составить такой приказ, расскажем в нашей консультации.

Составляем приказ об ответственном за трудовые книжки

Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в организации, составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность лица, назначаемого ответственным за трудовые книжки, дата, с которой такая ответственность на работника возлагается.

Приказ может предусматривать назначение ответственного лица как по всей организации в целом, так и по определенным ее структурным подразделениям. Кроме того, в приказе можно сразу предусмотреть указание как основного ответственного лица, так и лица, которое будет выполнять такие обязанности в отсутствие основного работника.

Конкретные обязанности, а также правила работы с трудовыми книжками в приказе не приводятся. Их можно предусмотреть в трудовом договоре с работником, должностной инструкции или ином локальном нормативном акте (к примеру, в Положении о ведении и хранении трудовых книжек в организации). Хотя даже отсылки на Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225 будет достаточно, ведь установленные им правила являются обязательными к применению, а потому в дублировании во внутренних документах организации не нуждаются.

Читайте так же:  Сервитут на дорогу к земельному участку

С приказом о назначении лица, ответственного за трудовые книжки, необходимо ознакомить такое лицо под роспись.

Приведем для приказа о назначении ответственного за трудовые книжки образец его заполнения.

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля

Независимо от применяемой у конкретного работодателя формы оплаты труда (повременная или сдельная) вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, – обязанность работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В общем случае учет рабочего времени ведется в табелях. Форму табеля работодатель может разработать самостоятельно, а может воспользоваться, например, унифицированной формой № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Какой бы вариант работодатель ни выбрал, применяемый бланк табеля необходимо закрепить в Учетной политике в целях бухгалтерского учета.

А как составить приказ о назначении лица, ответственного за ведение табеля в организации?

Составляем приказ об ответственных за табель

Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени могут быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией с работником. И составлять приказ о назначении ответственного лица работодатель в этом случае не обязан.

В то же время, договором или инструкцией может быть предусмотрена лишь общая формулировка. Например, «вести первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты» или «составлять первичные документы». Для конкретизации, кто именно отвечает за составление табелей, работодатель может издавать приказ. Аналогичный приказ может быть составлен и в случае, когда лицо, ответственное за ведение табеля, меняется.

Также приказом может быть уточнено, по каким именно подразделениям или даже сотрудникам работник будет вести табель учета рабочего времени.

В приказе отражаются сведения о Ф.И.О., должности работника, назначаемого ответственным, а также дата, с которой на работника возлагается ответственность по табелям.

С приказом о назначении лица, ответственного за ведение табеля, указанные в приказе лица должны быть ознакомлены под роспись.

Приведем образец заполнения приказа о назначении работников, ответственных за ведение табелей учета рабочего времени.

Приказ о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Общество с ограниченной ответственностью «Луч» (ООО «Луч»)

В соответствии с требованиями п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и введением в штатное расписание должности специалиста по кадрам

1. Назначить ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек специалиста по кадрам Петрову П.П.

2. При отсутствии Петровой П.П. ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек назначается приказом директора.

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (пример)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек

При поступлении на работу каждый человек передает свою трудовую книжку вместе с вкладышем работодателю. Вследствие этого у руководства предприятия возникает потребность в организации ведения, хранения и учета этих документов. Для того, чтобы возложить на кого-либо из сотрудников данную функцию, составляется приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек.

Зачем нужен приказ

Трудовые книжки по закону относятся к бланкам строгой отчетности. Связано это с тем, что они содержат информацию, которая впоследствии напрямую влияет на уровень пенсии того или иного сотрудника, поэтому работа с ними должна вестись в определенном порядке. Особенно это актуально для крупных организаций, где большое количество наемного персонала, а значит и большой поток кадровой документации.

Руководитель предприятия лично назначает работника, который несет ответственность за сохранность трудовых книжек. Обычно это сотрудник или начальник отдела кадров.

В обязанности этого специалиста входит не только прием и выдача трудовых и вкладышей в них, но и их заполнение, забота об их содержании и учет.

В случае потери или порчи трудовой, восстанавливать документ (или компенсировать затраты на эту процедуру) придется именно ответственному сотруднику.

Кто пишет приказ

Все приказы, издаваемые в организации, всегда пишутся от имени руководителя, а вот непосредственная обязанность по их составлению обычно возлагается на секретаря, юрисконсульта или другого приближенного к директору работника, имеющего понимание о том, как формировать такой вид распорядительных бумаг.

Однако, в любом случае, независимо от того, кто именно занят в составлении приказа, для того, чтобы документ стал легитимным (т.е. законным), надо соблюсти одно важное условие: передать бланк на подпись директору.

Особенности документа

В случае, если у вас возникла необходимость в написании приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек, внимательно прочитайте приведенные ниже советы и посмотрите образец документа.

Для начала общая информация. На сегодняшний день не существует стандартной единой формы приказа, так что любой подобный документ представители компаний могут писать в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный шаблон приказа – по его образцу.

Читайте так же:  Регистрируем право собственности с помощью пошаговой инструкции

Приказ допустимо создавать на фирменном бланке предприятия (как правило, в тех случаях, если такое требование указано в нормативных актах фирмы) или на обычном листе любого удобного формата (лучше А4). Писать приказ можно от руки (но чтоб написано все было четко, разборчиво, без помарок и исправлений) или набирать на компьютере.

При формировании приказа учитывайте несколько простых правил:

  1. Каждый приказ (и этот в том числе) должен иметь под собой обоснование – оно всегда пишется в начале документа и начинается со слов «В связи с…». Обоснование дает представление об обстоятельствах, послуживших поводом к составлению приказа.
  2. В бланк также вносится и основание – т.е. даются ссылки на разделы, статьи и пункты закона, имеющие прямое отношение к содержанию документа.
  3. Приказ всегда пишется в единственном экземпляре, который подписывается директором (или иным лицом, уполномоченным действовать от имени руководителя), а также всеми упомянутыми в нем сотрудниками – подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомились с приказом и согласны его выполнить. Все автографы должны быть только «живыми», отпечатанные (т.е факсимильные) подписи для заверения приказа использовать запрещено.

Проштамповывать приказ при помощи печати следует только в том случае, если норма по применению штемпельных изделий для удостоверения внутренней документации закреплена в учетной политике
фирмы. После составления приказ надо зарегистрировать в журнале учета распорядительных документов.

Приказ действителен только на предприятии, в котором он издан.

Образец приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек

«Шапка» документа должна включать в себя:

  • название документа(с обозначением сути);
  • его номер, присвоенный в соответствии с внутренним документооборотом компании;
  • наименование предприятия;
  • дату и место (населенный пункт) составления приказа.

Далее идет основная часть. Здесь необходимо:

  • дать обоснование, т.е. по каким объективным причинам понадобилось формирование этого распоряжения (в данном случае это необходимость организовать ведение, хранение, учет трудовых книжек в соответствии с требованиями законодательства РФ);
  • назвать ответственное лицо, вписав в бланк должность, ФИО работника, а также аналогичным образом указать, кто будет замещать его в случае длительного отсутствия на рабочем месте (например, по причине отпуска, болезни или командировки).

При необходимости эту часть документа можно дополнить и другими сведениями.

Ниже надо включить основание для создания приказа – здесь это Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.

Напоследок в документ следует внести ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой из его заместителей, а также начальник отдела кадров).

Хранение документа

После окончательного формирования приказа и ознакомления с ним всех упомянутых в нем сотрудников, бланк нужно вложить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. Ну а после того, как приказ перестанет быть действительным, его можно отдать в архив компании, а затем по истечении срока хранения уничтожить в порядке, установленном законом.

Ответственный за трудовую книжку: кто, зачем и в каких случаях?

В соответствии с Правилами, ответственность за делопроизводство и хранение книжек априори вменяется работодателю. Это неоспоримая и неотъемлемая часть его организационной деятельности по установлению порядка в организации, на производстве.

Однако возложенную ответственность он имеет право частично делегировать уполномоченному лицу, то есть специалисту кадровой службы в соответствии с его функциональными обязанностями или сотруднику бухгалтерии, канцелярии, секретарю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

В принципе, передача ответственности за трудовые и выбор уполномоченного лица может осуществиться руководителем предприятия любого масштаба и любой формы собственности. Главное, чтобы передача ответственности была им зафиксирована документально.

Делегирование полномочий и разделение ответственности с уполномоченным может осуществляться на различных условиях, в том числе:

  1. С предоставлением сотруднику доплаты за расширение сферы деятельности.
  2. Путём замещения одних профессиональных обязанностей (по выбору руководителя) – ответственностью за ТК.
  3. Путём обычного вменения ответственности, без освобождения от части основных обязанностей и без доплаты.

Руководитель составляет и подписывает приказ, в котором должно быть сформулировано и указано:

  1. Сотрудник, какой должности, с перечислением его фамилии, имени и отчества, назначается ответственным за ведение ТК.
  2. Что он уполномочен выполнять определённые действия с книжками, с перечислением обозначенных действий (вести, хранить, получать, выдавать и т.п.).
  3. С какого числа он назначается и начинает исполнять обязанности.
  4. Каким образом, и на каких условиях осуществляется вступление в полномочия.

Акт передачи трудовых книжек

Избранный должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Подписанный уполномоченным приказ должен быть зарегистрирован в книге регистрации приказов. Вступление в полномочия характеризуется принятием ТК работников актом.

Кроме передачи актом, иных вариантов принятия ответственности уполномоченным за ведение ТК, Правилами не предусмотрено. Для составления акта избирается комиссия. Комиссия также утверждается приказом.

Число членов комиссии определяются работодателем, их кандидатуры определяются по его усмотрению. После того как комиссия сформирована, в назначенный день, который должен быть отражён в приказе, в присутствии комиссии и уполномоченного приказом руководителя, работника, составляется акт, в котором:

  1. Указывается дата приёма-передачи.
  2. Определяется факт приёма-передачи и причина возникновения данной процедуры, со ссылкой на приказ.
  3. Перечисляются члены комиссии.
  4. Обозначается уполномоченное лицо, принимающее ТК, с указанием его должности, фамилии, имени, отчества.
  5. Даётся перечень трудовых книжек, которые принимает ответственный за их ведение.

После перечня книжек, которые передаются актом, ставятся подписи:
  • лица, передающего ТК;
  • лица, принимающего их;
  • всех членов комиссии.

После составления и подписания акта, передающее лицо освобождается от ответственности за книжки, а лицо, принявшее их актом, принимает ответственность за них. Если актом ТК передавались от работодателя к уполномоченному – ответственность разделяется между обоими, не снимаясь с руководителя полностью.

Кроме действующих на момент передачи книжек, актом передаются чистые бланки. Они необходимы на любом из предприятий для вновь поступающих на работу сотрудников, которым требуется завести новую трудовую или для тех, чью трудовую необходимо заменить или завести её дубликат.

Как правило, уполномоченному за ведение ТК, вменяется в обязанность работа с бланками ТК и вкладышами в них. Чистый бланк трудовой принимать от работника ни в коем случае нельзя, также недопустимо требовать от него приобретения бланка в магазине.

Читайте так же:  Оформление ребенка после рождения в мфц

Дело в том, что трудовые, бланки трудовых и вкладышей относятся к документам строгой отчётности и их продажа физическим лицам строжайше запрещена.

Возможно ли купить?

Изготавливаются они на Гознаке Минфина РФ и поступают в розничную продажу через уполномоченные на их распространение специализированные компании, имеющие соответствующую лицензию и доверенность на их продажу.

В этого вида доверенности обязательно должны быть указаны серии и номера книжек, представленных посреднику для продажи. Этот документ необходим в качестве гарантии безопасности для сохранности бланков и во избежание их неучтённого и неконтролируемого сбыта. Бланк ТК обеспечен защитой:

  • водяной знак;
  • специальное волокно;
  • химическая защита;
  • гильоширная сетка;
  • ультра краска;
  • магнитный номер;
  • специальная нить.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наличие защитных знаков позволяет с лёгкостью установить подлинность бланка. В силу повышенной степени защиты, приобретение бланков допустимо исключительно при наличии доверенности на их приобретение. Доверенность выдаётся ответственному на приобретение лицу, назначенному приказом руководителя.

От него же исходит разрешение на покупку, то есть выдача доверенности. Этот документ может иметь типовую, разработанную на соответствующем предприятии форму, которая является унифицированной.

По усмотрению руководства и в соответствии с локальными нормативными актами и постановлениями, форма может быть специфической. Но в любом случае она должна отражать:

  • наименование организации;
  • фамилию, имя, отчество доверенного лица;
  • факт разрешения приобретения ТК;
  • срок действия.

Кто должен покупать трудовую книжку работник или работодатель?

Приобретать должен ТК работодатель и потом удерживать стоимость с работника. Основные законодательные акты, на которые опирается данная информация:

Документ обязательно должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером. Бланки закупаются централизованно и передаются в бухгалтерию, регистрируясь в соответствующем журнале.

По мере необходимости они выдаются лицу, уполномоченному на ведение ТК. Выдача производится под роспись. Испорченные бланки возвращаются, списываются актом и уничтожаются.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Вопрос: Работаю единственным кадровиком в организации совсем недавно. Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на себя оформила. Но недавно возник конфликт с сотрудниками бухгалтерии. У них, мол, много работы, и поэтому учетом бланков трудовых и приходно-расходной книгой по трудовым также должна я заниматься, тем более что и приказ есть соответствующий. Могу ли я возразить и как аргументировать свою позицию? («Кадровик.ру», N 6, июнь 2012 г.)

Работаю единственным кадровиком в организации совсем недавно. Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на себя оформила. Но недавно возник конфликт с сотрудниками бухгалтерии. У них, мол, много работы, и поэтому учетом бланков трудовых и приходно-расходной книгой по трудовым также должна я заниматься, тем более что и приказ есть соответствующий. Могу ли я возразить и как аргументировать свою позицию?

Согласно п. 41 Правил, сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка вносятся в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. В этом же пункте правил указано, что данная книга ведется бухгалтерией организации, а не работником кадровой службы. Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (приложение 2). Как правило, заполняет эту книгу и ведет ее кассир организации, если такая должность предусмотрена штатным расписанием. Поскольку в соответствии с п. 42 Правил бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности, то вам как лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, они должны выдаваться сотрудником бухгалтерии по заявке.

эксперт Национального союза кадровиков

«Кадровик.ру», N 6, июнь 2012 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них

[ число, месяц, год ]

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», приказываю:

1. Назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них [ должность, Ф. И. О. ] с [ число, месяц, год ].

2. На период отсутствия [ должность, Ф. И. О. ответственного ] обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на [ должность, Ф. И. О. ].

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них

Разработана: Компания «Гарант», август 2017 г.

Загрузка документа
«Приказ о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (пример)»

Подождите: 19 сек
Читайте так же:  Потеря военного билета как восстановить

Имя файла документа: 28209

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 2,1 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Какие 3 приказа должны быть у работодателя иначе штраф до 50 тыс. рублей

Как правило подавляющее большинство кадровых работников в своей работе используют лишь основной пакет приказов, которые оформляются при приеме работника, увольнении, больничном, отпусках и т.д. Но не все знают, что в организации должны быть обязательно оформлены три основных приказа. А за их отсутствие можно получить штраф до 50 тыс. рублей.

Напоминание Роструда

Специалисты Роструда при проверке проверяют в том числе и порядок ведения кадровых документов. Основанием для привлечения к административной ответственности организации может являться отсутствие у нее обязательных документов.

Многие забывают составить 3 основных приказа о назначении ответственных лиц за:

  1. За ведение воинского учета в организации.
  2. За охрану персональных данных сотрудников.
  3. За ведение трудовых книжек.

Важно! Данные приказы должны быть в обязательном порядке в компании и содержать актуальные сведения. Их необходимо актуализировать, например, при смене ответственного лица. А ответственные лица должны быть ознакомлены с ними под роспись.

Подробнее о приказах

№1. Приказ об ответственном лице за сохранность персональных данных

При приеме на работу нового сотрудника у него для оформления личной карточки и трудоустройства собираются личные данные. При этом до их сбора у него необходимо взять согласие на обработку персональных данных. Согласно Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ ст. 22.1 в организации должен быть назначен определенный сотрудник, отвечающий за сбор и сохранность сведений о сотрудниках.

Следует учитывать, что доступ к полученным сведениям предоставляется только специально уполномоченным на это лицам, согласно ТК РФ, ст. 88.

К уполномоченным лицам могут относиться:

  • Руководитель подразделения.
  • Бухгалтер.
  • Сотрудник отдела кадров.
  • Сотрудник отдела безопасности и т.д.

Отсутствие данного указанного приказа может повлечь штрафы, согласно ФЗ «О персональных данных»:

  1. 300 – 500 рублей на гражданина.
  2. 500 -1000 рублей на должностное лицо.
  3. 5-10 тыс. рублей на юридическое лицо.

№2. Приказ об ответственном за ведение трудовых книжек

Обязательное наличие данного приказа устанавливает пункт 45 Правил постановления правительства № 255 от 16.04.2003 о Порядке ведения и хранения трудовых книжек сотрудников. Ответственность за их ведение и хранения может быть возложена только на одного сотрудника и при его увольнении данная обязанность должна быть возложена на другое лицо.

№3. Приказ об организации воинского учета

Еще одним обязательным документом, который должен быть в каждой организации – это приказ об организации воинского учета в компании. На основании данного распоряжения назначается ответственное лицо за воинский учет в компании. Количество ответственных лиц не ограничено. При этом воинский учет может вести по совместительству один сотрудник, если в компании не более 50 человек.

Приказ о назначении работника, ответственного за ведение трудовых книжек

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

О назначении работника, ответственного за ведение трудовых книжек

В соответствии с п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. ,

1. Назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (вкладышей в них) работников ООО «Бета» специалиста по кадрам Иванову М.Е. с 17 октября 2011 г.

2. В случае временного отсутствия специалиста по кадрам Ивановой М.Е. ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (вкладышей в них) работников ООО «Бета» является Начальник отдела кадров Васильева Е.В. .

3. Директору по персоналу Семеновой В.В. ознакомить специалиста по кадрам Иванову М.Е. и начальника отдела кадров Васильеву Е.В. с настоящим Приказом под под пись.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву Е.В. .

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

Приказ о назначении ответственного за обращение с трудовыми книжками работников предприятия

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,8 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о назначении ответственного за обращение с трудовыми книжками работников предприятия».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек

Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Принимая кандидата в должность, предприятие забирает его Трудовую Книжку. Сотрудник вправе затребовать ее на руки, в случае необходимости подать документ в соответствующий орган (например, при оформлении загранпаспорта). Однако до востребования книжка хранится в архиве организации, а за их сохранность отвечает уполномоченное лицо. Выбор этого человека проходит в приказном порядке.

Читайте так же:  Как оплачивают отпуск в праздничные дни

Закон определяет ТК в группу строгой отчетности. Кроме контроля целостности документов, ответственный работник заполняет их, принимает и отдает. Если происходит порча или потеря, восстановление проводят за счет этого лица. В приказе отмечают такие нюансы сотрудничества. Здесь приводят список обязанностей (учет, хранение и ведение) и причину назначения (например, «В связи с необходимостью…»).

Скачайте шаблон с сайта. Универсальная форма документа отсутствует, поэтому руководство или доверенное лицо составляют текст на основе сложившейся потребности. В «подвале» указывают «Основание» выбора кандидата.

Интересные материалы по теме:

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Назначение лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей

Процедура назначения лица, ответственного за ведение трудовых книжек, распространена в кадровом делопроизводстве. Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, на работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним.

Порядок назначения ответственного за ведение трудовых книжек

Назначение ответственного за трудовые книжки начинается со знакомства сотрудника с соответствующими нормативными актами. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225;
  • «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

Согласно статье 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовые книжки хранятся у работодателя и выдаются работнику в день его увольнения (статья 84.1 ТК РФ).

Как составить приказ о назначении ответственного за трудовые книжки

Процедура назначения лица, ответственного за ведение трудовых книжек, начинается с издания работодателем приказа (распоряжения). Приказ доводится до сведения работника под роспись. Также с приказом необходимо ознакомить других заинтересованных лиц, например, руководителя отдела кадров или работника, ответственного за работу с трудовыми книжками на время отсутствия основного работника. Издавать приказ заново необходимо при передаче обязанностей другому должностному лицу.

Если в трудовом договоре или в должностной инструкции работника не указаны обязанности о ведении трудовых книжек, то далее необходимо провести процедуру поручения дополнительной работы. Выполнение работником дополнительной работы допускается только при наличии его письменного согласия – дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение закрепляет условия выполнения дополнительной работы и подписывается обеими сторонами трудовых отношений.

Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки. Образец

Организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них должен работодатель (п. 45 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). А приказ о назначении ответственного за трудовые книжки, за их ведение, сохранность, учет и выдачу как раз подтвердит, что компания свою обязанность выполняет. Образец приказа о назначении ответственного за трудовые книжки смотрите в статье.

Если порядок учета трудовых книжек нарушает ответственный сотрудник, то трудинспекторы не вправе штрафовать за это компанию по статье 5.27 КоАП РФ (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.10.06 № 09АП-2127/2006-АК). А вот если сотрудник не назначен, то вся ответственность за учет книжек возлагается на компанию (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.08.06 № 09АП-9595/06-АК). Расскажем, как составить такой важный для компании документ и приведем образец приказа о назначении ответственного за трудовые книжки.

В каком виде составляется приказ

Приказ о назначении ответственного сотрудника за трудовые книжки компания может составить в произвольном виде. Никакой специальной формы для этого не предусмотрено.

Что предусмотреть в приказе о назначении ответственного сотрудника

В приказе о назначении ответственного за трудовые книжки указывают Ф. И. О. и должность сотрудника. На случай его отсутствия (отпуска, командировки, болезни) можно сразу же в приказе обозначить, кто будет исполнять его обязанности. Это избавит компанию от издания приказов об и. о. каждый раз, когда ответственного сотрудника не будет на работе. Ниже дан образец, который мы составили с учетом требований инспекторов.

Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки.Образец

Общество с ограниченной
ответственностью «Компания»

о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками

Во исполнение пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225

1. Назначить бухгалтера Салову Елену Петровну ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников (в соответствии с п. 4.2 трудового договора от 01.12.2014 № 15-ТД).

2. Назначить секретаря Смирнову Ксению Геннадьевну ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников в периоды отсутствия Е.П. Саловой с доплатой 500 (двести) рублей за каждый день исполнения дополнительных обязанностей.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А.П.

Директор Иванов И. И.

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер 01.12.2014 Е.П. Салова

Бухгалтер 01.12.2014 К.Г. Смирнова

Видео (кликните для воспроизведения).

Главный бухгалтер 01.12.2014 А.П. Петрова

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  2. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

  3. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
  4. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
  5. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here