Содержание
Вчера министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации опубликовало консультации по вопросам, связанным с отпуском и больничными во время карантина. В связи с нынешним эпидемическим состоянием в стране многие граждане стали задавать вопросы о возможности продления личного отпуска, который был прерван карантином.
Согласно Закону о трудовых отношениях в Российской Федерации, каждый работник, отработавший у своего работодателя год, должен получить не менее 28 календарных дней отпуска в год (если включен в ежегодный оплачиваемый отпуск), или не менее 14 календарных дней (если включен в оплачиваемый отпуск по основанию нетрудоспособности). Отпуск должен быть определяемый конкретными днями и предоставляться в течение календарного года.
Если же работнику из-за карантинного периода не удалось воспользоваться своим годовым отпуском, то, согласно мнению Минтруда России, работодатель может продлить отпуск на время карантина и восполнить потерянные дни отпуска после выхода сотрудника на работу. Однако это мнение не является обязательным для введения работодателями.
В случае, если работодатель без весомой причины не может предоставить работнику годовой отпуск в установленный законом срок, тот имеет право в любое время требовать от работодателя его предоставления. (ст.127 ТК РФ)
Бухгалтер организации может уточнить ситуацию в местных ведомствах и провести расчет оплаты дней отпуска, не были предоставлены в связи с карантином. В данном случае работник, которому был оплатный отпуск, обязан подписаться на заявлении своего руководителя или главного бухгалтера, который уточнит сумму этих дней. Также можно поддержаться на бесплатные консультации на форумах пользователей.
В случае заболевания коронавирусом работник имеет право на обязательный больничный. Минтруд рекомендует использовать этот тип отпуска в случае заражения COVID-19 лишь в том случае, если причиной заболевания безусловно является коронавирус. Врач организации может заполнить больничный лист на основании анализов и симптомов заболевания. Оплачиваемый больничный, по мнению Министерства, не должен быть продлен из-за карантина. В случае заболевания работнику следует немедленно обратиться к врачу, который выдаст более точный диагноз и назначит соответствующее лечение.
Ссылка на закон — Больничный в связи с карантином во время ежегодного отпуска. Продлят ли отпуск.
Правила продления отпуска во время карантина
Вследствие карантина, установленного в марте 2020 года в связи с пандемией Covid-19, многие граждане были вынуждены прервать свой отпуск. Но многие задаются вопросом, какие правила продления отпуска?
По закона о труде, организация должна продлить отпуск по заявлению работника в случае возникновения заболеваний, оплачиваемых по временной нетрудоспособности. При карантинном отпуске, определяемым в соответствии с законом о государственном регулировании труда, организация должна тоже продлить отпуск.
Если гражданин уже оплатил свой отпуск, в случае продления организация должна дополнительно оплатить дни карантинного отпуска.
В случае заболеваний, оплачиваемых по временной нетрудоспособности, отпуск продлевается не более чем на 60 дней в году по мнению МинТруда. В случае продления карантинного отпуска, отпуск продлевается на длительность карантинного периода.
Для продления отпуска, гражданин должен подать заявление на продление карантинного отпуска по основанию заболеваний, оплачиваемых по временной нетрудоспособности или согласно закону о государственном регулировании труда. В случае продления отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя.
Если у вас есть вопросы по продлению отпуска или вам нужна консультация по данному вопросу, вы можете обратиться к бухгалтеру или организации по поддержке гражданского населения. Ежегодно, в течение двух недель в июне, в рамках дня бесплатных консультаций, вы можете задать вопросы и получить личный ответ от специалиста ведомства.
Основная поддержка для граждан при болезни
На основании закона о бесплатных медицинских услугах, граждане России имеют право на бесплатные консультации и лечение в случае заболевания. Если гражданин заболел и не может работать, ему положен больничный на оплачиваемом отпуске до 15 дней в году. Если заболевание вызвано тяжелыми заболеваниями, которые определяются ветеринарным ведомством, то больничный может быть продлен до 30 дней в году.
Отпуск и права на оплату
В соответствии с законом о трудовых правах, каждый гражданин имеет право на отпуск в течение года. Если отпуск был прерван карантином или временными ограничениями на работу, то работодатель обязан оплатить эти дни. По данному вопросу нет однозначного мнения Минтруда, и все определяется на основании заявления работника и мнения бухгалтера организации.
Права на выходные и обязательный период
В случае, если гражданин находится в больничном или на оплачиваемом отпуске, ему сохраняются права на выходные и обязательный период. Эти дни не учитываются в числе дней больничного или отпуска.
Продление отпуска по основанию карантинного периода
В случае, если гражданин не может выйти на работу по основанию карантинного периода, работодатель обязан продлить отпуск на этот период. Пользователи онлайн-сервисов могут подписаться на личный кабинет и уточнять все вопросы по данной теме в течение нескольких месяцев. Если гражданин знает, что ему необходимо продлить отпуск по основанию карантинного периода, он должен заранее подать заявление в организацию о продлении отпуска на этот период.
Временный отпуск по основанию нетрудоспособности
В случае временной нетрудоспособности гражданина в течение года, он имеет право на отпуск на обязательном периоде в течение 14 календарных дней. В случае продления нетрудоспособности, гражданин имеет право на продление отпуска до 30 календарных дней. При этом работодатель обязан оплатить все дни отпуска.
На основании каких документов можно продлить отпуск?
На продление отпуска после карантина могут претендовать работники, которые были вынуждены остаться на самоизоляции в связи с коронавирусной инфекцией. В таких случаях обязательным документом является больничный лист, подтверждающий заболевание COVID-19.
Однако если вы просто остались на карантине в связи с контактом с зараженным и не заболели, продление отпуска может быть определяемым из других документов. Например, это может быть заявление работника о продлении отпуска, в котором указывается причина продления.
Если же вы уже отработали все свои дни отпуска, но находитесь на карантине, вам может помочь оплачиваемый больничный. Для того, чтобы претендовать на оплату больничного временным трудоспособности, необходимо получить поддержку от врача или медицинской организации.
Оплачиваемый отпуск за счет работодателя может быть продлен только на отдельные месяцы и только на основании закона. Для этого необходимо подписаться организацией на пункт Федерального закона «О ежегодном выпуске гражданскому служащему, работникам, занятым по трудовому договору».
Если у вас есть право на продление отпуска или оставление на больничном листе, не стоит забывать о том, что вам также гарантирован право на оплату выходных дней. Если вы вернулись на работу после карантина и продлите отпуск либо останетесь на больничном, как правило, ваш бухгалтер обязан осуществить оплату всех выходных дней за период временной нетрудоспособности.
Если у вас остались вопросы, то вы можете обратиться за помощью в Министерство труда и социальной защиты РФ. В данный момент Минтруд проводит бесплатные консультации пользователей по вопросам продления отпуска и оплате временного трудоспособности в условиях карантинного периода.
Какой период отпуска можно продлить?
Если оплачиваемый отпуск прерван в связи с карантинными мерами, то работники имеют право на продление этого отпуска. Но какой период можно продлить и как это оформляется?
Согласно закону, работник имеет право на отпущенный от работы ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако организации могут устанавливать больший период отпуска в зависимости от пожеланий и потребностей своих пользователей.
Если вы уже начали отпуск и вернулись на работу в связи с карантином, то продлить отпуск можно на период, который не был использован. Например, если вы взяли отпуск на 30 дней, но закончили его спустя 10 дней из-за введения карантина, то продлить можно на еще 20 дней.
Продлить отпуск можно по инициативе работника, который должен подать заявление. Но работодатель также может продлить отпуск в связи с обязательным карантином на территории, если работник не сможет принять непосредственное участие в работе по иным обстоятельствам. При этом работодатель должен оповестить о продлении отпуска за 3 дня до его окончания.
Продление отпуска возможно в связи с заболеванием работника, но в этом случае период продления определяется на основании справки о нетрудоспособности и в соответствии с мнением бухгалтера.
Временно не работающие работники, которые находятся на больничном, также могут продлить свой ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае срок продления определяется на основе заключения врача и медицинской комиссии.
Если вы хотите узнать больше о продлении отпуска и оформлении соответствующих заявлений, то вы можете обратиться за консультациями к гражданскому министерству или другому компетентному ведомству. Также в интернете можно найти множество бесплатных источников поддержки в вопросах трудового законодательства и отпусков.
Что нужно сделать, чтобы продлить отпуск?
Определение прав на продление отпуска
Продление отпуска – это вопрос, который определяется законодательством. Право на продление отпуска предусмотрено в законе для граждан, которые были вынуждены отсутствовать на работе в связи с заболеваниями. Главное условие – больничный, и Обязательный Медицинский Страховой Сертификат (ОМС) должны быть в наличии.
Для какого периода может быть продлен отпуск
Период отпуска может быть продлен до одного года, но в данном случае, процедура ведения болезни должна быть закончена. Если болезнь удлиняется из-за карантинного режима, то правила другие – отдел кадров должен сформировать заявление на продление отпуска на срок до полного излечения.
Как подать заявление на продление отпуска
Если вы заболели и пропустили несколько дней отпуска, но вернулись на работу позже, заявление на продление отпуска может быть направлено в организацию кадровым отделом в соответствии с действующим законодательством. Если же вы только начали отпуск, а на вас сегодня распространяется карантин, то нужно обратиться в кадровое ведомство.
Как оплачивается продленный отпуск
Основная часть отпускных дней в году является оплачиваемыми за счет бухгалтерии. Это может не совпадать с продленным сроком. В этом случае оплату будет производить Минтруда. Если у вас есть пожелания по продлению отпуска и оплаты отпускных дней, то вы можете обратиться в гражданское консультационное бюро.
Что нужно знать о прерывании отпуска из-за карантина
Если карантинный режим вступил в силу в период вашего отпуска, то отпуск будет прерван. Проследить, как это работает, можно на любом личном кабинете. Обязательно обратитесь за консультацией в кадровое ведомство – оно поможет вам разобраться в деталях отсутствия на рабочем месте.
Какие категории работников имеют право на продление отпуска?
Период карантина и временной нетрудоспособности заставил многих работников задуматься о продлении отпуска. Чтобы понять возможности и ограничения, стоит обратить внимание на следующие моменты:
- Продление отпуска: Если вы находитесь на оплачиваемом отпуске в текущий момент, то вы можете продлить его на период недоступности работы. Для этого вы должны оформить соответствующее заявление и предоставить его администрации компании.
- Больничный лист: В случае заболевания COVID-19 или другими заболеваниями, связанными с карантином, вы можете оформить больничный лист. Но помните, что продление отпуска по больничному листу возможно только по дополнительному заявлению и на основании заключения врача.
- Оплачиваемый отпуск: Если вы остались без работы из-за временного закрытия и вас отправили в отпуск, то вы можете продлить его в соответствии с законодательством. Оплачиваемый отпуск продлевается на период карантина и недоступности работы.
- Ежегодный отпуск: Если вы планируете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в ближайшее время, то не забудьте обратить внимание на период карантина. В этом случае вы можете продлить отпуск на период недоступности работы.
В случае вопросов и необходимости консультации, вы можете обратиться за поддержкой к профильным ведомствам или бухгалтеру компании.
Отметим, что продление отпуска определяется законодательством и не зависит от пожеланий работников или компании. Гражданское ведомство и Минтруда издали ряд инструкций, которые помогут разобраться в этом вопросе.
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Правила продления или отмены отпуска могут отличаться в зависимости от того, находитесь ли вы на работе или на больничном. Важно знать свои права и обязательства при продлении отпуска в условиях карантинного периода.
В период карантина и недоступности работы, каждый работник имеет право на продление отпуска на основании документов и законодательства. Будем надеяться, что в ближайшем будущем все защитятся от COVID-19 и вернутся к обычной жизни.
Беременные и женщины, находящиеся в декретном отпуске
Для беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске, карантинный период может вызвать много вопросов. Основным для них является вопрос о личном охранном режиме и защите здоровья женщины и её ребенка.
Минтруда уже ответило на многие вопросы, возникающие у гражданских пользователей, и консультации могут быть получены на официальном сайте ведомства.
Согласно законодательству, беременная женщина или женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть принуждена к выполнению своих обязанностей в организации.
В случае возникновения заболеваний женщины, подтверждаемых медицинским заключением или на дополнительный пожелании самой женщины, ей должен быть предоставлен больничный лист на основании заявления.
При необходимости продления декретного отпуска по причине нетрудоспособности женщины, оплачиваемом организацией, ей также должны быть предоставлены бесплатные медицинские консультации, а также оплаты, определяемой в зависимости от периода временного нетрудоспособности.
В случае возникновения такой ситуации, женщина должна своевременно обратиться к бухгалтеру организации и получить ответ на все свои вопросы по данному вопросу.
Также, на основании закона, организация должна вернуть женщине на работу после истечения срока декретного отпуска. Если оплатили ее отпуск, то женщина обязательно вернется на работу после 14 недель, если нет, то через 16 недель.
В целом, поддержка государства в этом вопросе очень важна для женщин. Мнение Минтруда на период марта — июня заключается в предоставлении дополнительных дней отдыха в связи с карантином, что может помочь уменьшить уровень стресса у беременных женщин или женщин, находящихся в декретном отпуске.
В связи с карантинным периодом, женщина может подписаться на официальные ресурсы ведомств, позволяющие получить ответы на все вопросы в отношении данной ситуации.
Лица с ограниченными возможностями здоровья
Обязательный период отпуска для лиц с ограниченными возможностями здоровья составляет не менее 28 календарных дней в году, который оплачивается в полном размере. Если же в течение года такие лица были вынуждены использовать больничный за свой счет, то им могут начислить оплачиваемый дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.
В случае временного нетрудоспособности на основании заявления, подписанного гражданским правом, производится оплата за каждый день отсутствия на работе в размере 100% от его среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на основании заболевания или рекомендаций медицинского учреждения. В случае возникновения вопросов по определению периода отпуска, лицам с ограниченными возможностями здоровья рекомендуется обратиться за консультацией в Минтруда РФ.
С 30 марта по 30 июня 2020 года в связи с карантинным законодательством введен бесплатный период поддержки для лиц с ограниченными возможностями здоровья, которые не могут выйти на работу в связи с закрытием организаций или ограничением передвижения. При этом работодатель должен быть проинформирован о временном отсутствии работника на работе, а также объяснить основания и период отсутствия.
В случае необходимости отдохнуть в другой период в году, работник должен подать заявление на перенесение отпуска за 14 дней до начала отпуска. Неиспользованные дни отпуска не сохраняются на следующий год, и должны быть оплачены в размере средней зарплаты за отработанный период.
Работники, находившиеся в подчинении карантинных ограничений
С марта по июнь 2020 года в России действовали карантинные ограничения, которые затронули многие организации и их сотрудников. В это время многие работники должны были выйти на неопределенный срок на «карантин», их работоспособность ограничили меры предосторожности для предотвращения распространения заболевания. И любой из таких сотрудников задумывался о том, продлятся ли ему оплачиваемые отпуска, обязательные отпуска и желаемые отпуска из-за карантина.
По нашему мнению, период обязательного отпуска может быть продлен на неопределенное время с организациями должны заключить новые соглашения, основанные на существующих трудовых спорах. Кроме того, подписать заявление о продлении оплачиваемого отпуска в соответствии с вхождением работника в карантинный период. Дни, находившиеся в подчинении карантинных мер, будут оплачиваться работодателем в полном объеме на основании заявления сотрудника и документов от врача на проверку на COVID-19. Основная поддержка и консультации по всем вопросам предоставляются ведомствами и министерством труда в РФ.
Если работнику болен и он находится на больничном несколько месяцев, он должен условиться со своим работодателем о продлении отпуска в определенный срок, чтобы обеспечить стройность организации и управления. Продление отпуска должно быть определено в соответствии с законодательством РФ и предоставлением бесплатных выходных дней и прав работников на основании ведомств и марта и рассчитывается на годы работы на работе.
Пользователи, задавшие вопросы о продлении отпуска вследствие заболеваний или находившиеся в карантине, могут оставить свои пожелания в ответе на эту статью. Бухгалтеры всех организаций должны иметь доступ к информации о продленном отпуске по такой причине. Это может быть полезно, особенно если работники и организации возвратились на личный оплачиваемый отпуск уже бέсплатно продленного периода.
Возможно, в будущем закон РФ о продлении отпуска для работников находившихся в карантине будет изменен и сотрудники смогут воспользоваться другими возможностями, которые предоставляются гражданским кодексом или другими законодательными актами в РФ.
Какие ситуации полностью исключают продление отпуска после карантина?
В связи с карантином, многие работники были вынуждены прервать свой отпуск и вернуться на работу. Однако, не все имеют право на продление отпуска после карантина.
Основной закон, определяющий порядок отпусков — это Трудовой кодекс. Он устанавливает, что продление отпуска может быть основано только на законе или на соглашении сторон. Также, работодатель может продлить отпуск в случае заболевания работника или его нетрудоспособности.
Если же в период карантина работник брал отпуск на свой риск и подал заявление на его продление, то это может быть отклонено. В этом случае работник должен основываться на своих правах и законе, а не на своих пожеланиях.
Также, советуем обратиться за консультацией к бухгалтеру или в органы государственной поддержки работников, такие как минтруда, чтобы уточнить все вопросы по данной теме.
Отказ от работы по собственной инициативе
Если гражданин по своей инициативе не хочет работать, то он должен быть осведомлен об основных правах и обязательствах, определяемых законом. Консультации по этому вопросу можно получить в Минтруда.
В случае отказа от работы на основании личных пожеланий, работник должен подписаться на заявлении о несогласии с продолжением работы.
Если гражданин заболел и находится в нетрудоспособном состоянии, то ему положены бесплатные дни болезни, оплачиваемые организацией. Период временного нетрудоспособия определяется врачом и зафиксирован в больничном листе.
В случае карантинного или другого вынужденного отпуска, оплачиваемого работодателем, работнику нужно знать, что этот период не считается отпуском по ежегодному графику и не уменьшает количество дней отпуска, предусмотренных законом.
Организация обязана оказывать поддержку работникам в случае заболеваний и их выходных на основании законодательства. Если врач оформил больничный лист на месяц, то работник может вернуться на работу сразу после его окончания.
Пользователям сайта рекомендуется ознакомиться с мнением бухгалтера, который уточнил, что в случае отказа от работы на основании своего желания, работник может не получить оплату за период временного отпуска.
Информации о том, может ли работник продолжать работать после законного отпуска на основании своих желаний, нет. Однако если работник не хочет возвращаться на работу после болезни или отпуска, то работодатель может уволить его на основании закона.
Выводы: работник имеет право отказаться от работы, но обязан проинформировать работодателя об этом. Кроме того, на определенный период времени могут быть предоставлены бесплатные дни болезни, которые оплачиваются работодателем. Отпуск, прерванный карантином или другими непредвиденными обстоятельствами, не уменьшает количество дней отпуска, предусмотренных законодательством.
- Работник может не вернуться на работу после болезни или отпуска, но при этом будет лишен оплаты за данный период времени
- Если вы не знаете, как поступить, то рекомендуется обратиться в Минтруд для получения юридической консультации
- В случае возникновения спора в связи с отказом от работы, лучше обратиться к компетентному юристу
Непредставление документов о медицинской или другой причине, мешающей выходу на работу
Если гражданин из-за медицинской или другой причины не может выйти на работу, ему необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность. Если же такие документы отсутствуют, работодатель вправе сократить оплату отпуска.
Основная законодательная база по данному вопросу определяется Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О трудовых книжках», а также приказом Минтруда РФ от 17 марта 2020 года № 198н «О ряде вопросов организации работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и государственных органов Российской Федерации в условиях реализации мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», согласно которому работодатель обязан учитывать временный простой вследствие карантинного периода и принимать заявления о временном отсутствии работников на рабочем месте в связи с обстановкой.
Если у гражданина есть сомнения относительно правильности организации отпуска, в обязательном порядке он может обратиться в Министерство труда по консультации по данной теме. Подписаться на бесплатные консультации можно, обратившись в департамент организации работы Министерства труда.
В случае, если гражданин болеет дольше, чем одну неделю, то он должен обеспечить личное заявление в организацию в соответствии с законом Российской Федерации. Если работодатель не оплатил больничный день, гражданин имеет право подать жалобу на данную организацию в уполномоченное ведомство.
В ежегодном оплачиваемом отпуске работник может находиться не более чем два месяца. Если гражданин вернулся домой и не выполнил назначенные обязанности, он не имеет права на оплату за дни отсутствия. Если у него нет никаких заболеваний, однако он не принимает на работу, он не имеет права на оплату за дни, когда он отсутствовал на работе.
В случае, если работодатель оплатили период больничного, но гражданин не представил документы, подтверждающие его медицинскую нетрудоспособность, работодатель может признать данные дни оплачиваемыми ненадлежащими. Если гражданин не предоставил документы, подтверждающие его отсутствие на работе, он также не имеет права на компенсацию.
Непоявление на работу после истечения сроков продленного отпуска
Если вы не явились на работу после истечения сроков продленного отпуска в связи с карантином, то это может иметь последствия. В соответствии с законодательством, работник должен являться на работу в установленные сроки. Если основная причина вашего отсутствия — это заболевание, то вы должны обратиться в медицинскую учреждение для получения больничного листа.
Если же отсутствие на работе было основано на продолжении отпуска после истечения сроков продленного отпуска, то вам нужно было обратиться к руководству организации. Ваше непоявление на работе без основания может быть основанием для прекращения трудового договора.
Если же вы не смогли вернуться на работу в преемственности отпуска и закрытия организации в связи с карантинными мерами, то вы должны были своевременно обратиться к руководству для консультации, которая могла бы помочь вам найти другую работу в течение оплачиваемого периода. Либо, если ваша организация предоставляет такую возможность, вы могли бы попросить о бесплатных консультациях у Министерства труда.
Не явление на работу после истечения продленного отпуска могут также повлиять на оплату труда за прошедшие дни и месяцы. Если вы не были в состоянии работать в течение установленных периодов, из-за заболевания или других причин, вы должны были подписаться на больничный лист в соответствии с законодательством. Если за это время вам ничего не оплатили, вам следует обратиться к бухгалтеру организации и спросить об оплате за отработанные дни.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Короче говоря, если вы не смогли явиться на работу после истечения продленного отпуска в связи с карантином, необходимо немедленно обратиться в организацию за консультацией. Ваше непоявление на работе без оправдательных документов может привести к неприятным последствиям, таким как увольнение. Но если у вас есть личные затруднения или заболевания, которые влекут за собой нетрудоспособность, не стоит медлить и обязательно следует обратиться в медицинскую учреждение.
Вопросы-ответы
-
Какие случаи позволяют продлить отпуск из-за карантина?Продлить отпуск в случае, если карантин наступил во время отпуска, можно только при наличии уважительной причины. Например, если вы заразились коронавирусом и официально признаны больным, то отпуск будет продлен на период болезни, а закончится он только после предоставления справки об устранении заболевания. В других случаях продление отпуска может быть рассмотрено индивидуально руководством компании и озвучено в соответствующем официальном документе.
-
Можно ли сократить отпуск в связи с карантином?Да, возможно. Если карантин наступил во время отпуска, и вы хотите сократить его срок, вам необходимо обратиться в свой отдел кадров и официально подать заявление на сокращение отпуска. Однако вы должны учитывать все правила, установленные компанией.
-
Какие документы нужно предоставить при продлении отпуска в связи с карантином?Для продления отпуска в связи с карантином вам необходимо обратиться в свой отдел кадров и предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания COVID-19, а также справку о временной нетрудоспособности с указанием даты начала и заключительной даты болезни. Возможно, что для продления отпуска требуется дополнительная процедура, установленная компанией.
-
Кто будет оплачивать продленный отпуск в связи с карантином?В случае продления отпуска в связи с карантином оплата производится таким же образом, как и при начальном отпуске. Учитывается только количество дней, отработанных в месяце, когда было запрошено продление отпуска.
-
Какой срок может быть продлен отпуск в связи с карантином?Срок продления отпуска в связи с карантином может быть, как минимум, равным периоду временной нетрудоспособности. Если отпуск был начат до карантина, его продление не может превышать срок, указанный в законодательстве.
-
Что делать, если руководство компании не желает продлевать отпуск?Если руководство компании отказывается продлевать отпуск в связи с карантином, вам необходимо обратиться в профильные организации по защите прав работников или в суд. Споры по данному вопросу решаются в судебном порядке и могут закончиться в пользу работника.
