Сколько процентов оплачивается больничного: все нюансы и ответы на вопросы

Если вы заболели и не можете выйти на работу, необходимо знать, сколько процентов оплачивается больничного листа. Календарных дней болезни отражаются в больничном листе, который выдает врач. В зависимости от причины нетрудоспособности, размер оплаты может изменяться. После этого, на какой период определим сумму выплаты, напрямую влияет размер заработка и договору с работодателем.

Для начала, необходимо определиться с понятием «больничное». В рамках временного нетрудоспособности граждане получают пособие, которое может быть различным. Если работник был занят на договоре, то размер оплаты остается точно таким же, как и для работника, который выполнял свои обязательства по трудовому договору. Полный размер выплаты составляет 100% зарплаты.

При болезни, связанной с несвязанным с работой заболеванием, работники могут получить полную оплату в течение первых трех дней. Далее, выплаты за дневной размер оплаты могут изменяться. Размер минимальной заработной платы определяется государством и составляет 12 792 рубля в месяц.

Если вы болеете более 20 дней, оплата полностью исходя из максимального размера выплаты. В общем, деньги за больничный лист считаются доходами, но не облагаются налогами. Если вы заболели во время отпуска, то к оплате применяются те же правила, что и в случае болезни в рабочее время.

Надеемся, что этот отчет дал вам необходимые сведения о том, как происходят выплаты за больничный лист. Если у вас остались какие-либо вопросы, возможно, вы обратитесь к своему врачу или работодателю, чтобы получить дополнительные детали.

Основная информация

Если вы заболели и не можете работать, то вам положено больничное по листу нетрудоспособности. Вы должны предоставить его работодателю для того, чтобы получить оплату за время болезни.

Оплата больничных выплат определяется доходами, заработком и по договору труда. При этом налог с выплат больничного не платится работником, а рассчитывается работодателем.

Если вы болеете дней меньше, чем полный календарный месяц, то выплаты оплачиваются исходя из количества дней нахождения на больничном.

Для граждан, которые имеют минимальные доходы, выплаты осуществляются в рамках МРОТ. Также для тех, кто работает не все 12 месяцев в году, сумма больничного определится исходя из дохода за последние 12 месяцев.

Нельзя получить за больничный от Детской Социальной Защиты, если вы работаете на полную ставку или больше, и ваш заработок выше максимального размера, который может оплатить работодатель.

Если вы болеете более 3 дней, то после истечения временного периода своих выплаты обычно получает работник. Выплаты из бюджета и соцнорм будут осуществляться только по медицинским показаниям.

В общем, больничное оплачивается в размере 60% от заработка, исходя из максимального размера, который может начислить и выплатить работодатель.

Что такое больничный лист?

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием или травмой. Если вы заболели и не можете работать, вам следует обратиться к врачу и получить больничный лист.

Больничное пособие – это выплаты, которые определяются в размере процента от заработка работника за определенный период времени. Если вы заболели и не можете работать, работодатели платят вам определенную сумму денег, которую вы получаете за каждый день, пока вы не выздоровеете.

Размер выплаты зависит от зарплаты работника, а также от того, сколько дней он был в полной своей работоспособности в течение года. Если заработки остались на минимальной договорной зарплате, то максимальный размер выплаты составляет МРОТ (минимум общественного достатка) – около 12,3 тысячи рублей в месяц.

Если вы болеете более трех дней, то вам нужно обратиться к врачу, который по результатам осмотра определит, на какой срок вам нужен больничный лист. При заболеваниях первых дней врач может назначить дневной режим и не выписывать вам больничный лист.

Больничный лист может быть выписан как на определенный срок, так и на неопределенный срок – в зависимости от того, на каком этапе болезни вы находитесь. Вы можете получить информацию о максимальном периоде выплаты более подробно, обратившись в соответствующую инстанцию.

Оплата больничного листа производится за счет средств работодателя, но налог с этой выплаты удерживается из зарплаты сотрудника. Исходя из своих доходов и количества дней, которые вы болеете, вы можете получить информацию о размере выплаты и сроке ее получения.

Какая часть зарплаты выплачивается во время больничного?

Если работник заболел и ему нужно было временно прекратить работу, то на его место приходит больничный. За период болезни и нетрудоспособности работник имеет право получать определенную сумму равную части своей заработной платы. Общем, ставка может быть определена как доля от зарплаты заработка, полученного за календарные года.

Больничный – это временной порядок, когда граждане могут находиться в полном отпуске, не производя работу, и при этом сохранять свое место в организации. Как правило, заработная плата сотрудника во время больничного выплачивается за счет средств работодателя, а не государства.

По сведениям Министерства здравоохранения, чтобы определить размер выплаты на больничном листе, нужно учитывать налог, который платил работник в прошлом году, а также договор между работником и его работодателем. Обычно определяется размер суммы, которая выплачивается сотруднику в первых дневных и месячных начислениях, исходя из его заработных плат по докладу врача, установленным режимам на 1 день и размера страхового пособия.

Минимальной выплатой за один календарный день считается часть зарплаты равная 100% от размера минимальной зарплаты в регионе, в котором работает сотрудник. При этом в регионах, где размер минимальной зарплаты выше, полный размер выплаты больничного не может быть больше 50% от месячной заработной платы работника.

Максимальный срок начисления больничного по договору о работе составляет обычно 90 календарных дней. За этот период работник получает выплаты по больничному листу в размере 100% от своих дневных доходов. Если после истечения 90 дней больной продолжает болеть, выплаты прекращаются.

Таким образом, за период болезни или нетрудоспособности сотрудник получит выплаты, которые будут зависеть от размера его зарплаты. Важно помнить, что полный размер выплаты может быть не превышен ни в одном случае.

Какие условия необходимо выполнить для начисления больничных?

Для начисления больничного по временной нетрудоспособности, вам необходимо обратиться к врачу, который определим размер вашего больничного. Для начала болезни необходимо предоставить свидетельство о вынужденном прогуле, и только после этого заболевшему будут предоставлены необходимые документы на оплату больничного.

Вам необходимо предоставить свои заработки за предыдущие 2 года или за договоренный период, из которых определим среднемесячную зарплату и максимальный размер выплаты пособий в общем размере. Если вы платили налог в прошлом году, оплата больничного будет производиться за этот период по ставке, установленной налоговыми органами.

Больничное оплачивается в размере не менее минимальной зарплаты в день, и его размер зависит от количества дней, указанных в медицинском заключении. Все выплаты по больничному относятся к доходам работника и облагаются налогом, что учитывается при расчете зарплаты на следующие месяцы.

Если вы болеете более 3 дней, необходимо обратиться в медицинскую учреждение за выдачей временного листа нетрудоспособности на 15 дней. При обращении в первые два дня болезни вы получите полный размер оплаты больничного, а после этого вы будете получать оплату в размере 80% заработной платы в день, начиная с 3-го дня. Работнику следует уведомить работодателя о своей болезни в течение 3 дней.

Работодатели не могут сократить размер оплаты больничного до МРОТ, что оставляет возможность получения стабильных выплат даже при вынужденном прогуле или заболевании на длительный период времени.

В общем, что бы получить больничное по заболеванию, необходимо выполнить ряд условий, которые не представляют собой значительных сложностей. Это например предоставления документации в медицинском учреждении и уведомление работодателя о болезни в соответствии с действующим законодательством.

Особые случаи

Существуют особые случаи, когда оплата больничного листа может отличаться от общеупотребительных сведений. В первых числах заболевания сотрудники получают дневной заработок, и оплата больничного листа начинается только с пятого календарного дня. Однако, если больной указал своих лиц, к которым применяется договор о дополнительном социальном обеспечении, то выплаты начнутся уже с первого дня болезни.

Сотрудники, если они получают минимальную или максимальную зарплату, будут получать оплату на основе годовых доходов. Эта оплата не изменится весь год. Граждане пенсионного возраста, а также те, кто работает на сумму выше мрота в месяц не платят налог на больничное. Это означает, что им автоматически будет выплачена полная сумма, без вычета налога.

Если сотрудник перешел на работу в середине календарного месяца и заболел до получения первой заработной платы, то его заработки за полный месяц определим исходя из зарплаты, которую он получил в контексте временной работы. Если сотрудник заболел в период отпуска, то его больничное лист будет выплачиваться на сумму, которую он платил за отпускные пособия.

Если размер выплаты больничного листа превышает максимальную сумму, которую гражданин может получить, то он будет получать выплаты в соответствии с льготами, предоставленными ему в контексте дополнительного социального обеспечения. Некоторые работодатели платят своим работникам больше, чем положено по закону. Если размер выплаты больничного листа превышает минимальную сумму, то ему будет выплачиваться сумма, которую работодатель определил исходя из особых условий.

Каким образом оплачивается беременность и роды?

Беременность и роды — это особый период в жизни женщины, в котором она может быть временно нетрудоспособной. Работодатель обязан оплачивать ей зарплату в размере не менее МРОТ, если она пропускает работу из-за медицинских причин. В случае, если женщина заболела в период своей беременности и не может работать, то ей предоставляется больничное по болезни.

Размер оплаты больничного по беременности и родам зависит от стажа работы, заработка и периода времени. При заключении договора с работодателем можно определить размер выплаты в зависимости от того, сколько дней отпуска будет предоставлено. В первые три дня беременная женщина может получить только 50 процентов своего заработка, а затем — в полном размере.

Максимальный размер выплаты больничного по беременности и родам составляет 100 процентов от среднего заработка за период в предыдущие два календарных года, но не более 21 тысячи рублей в месяц. Если женщина болеет во время беременности менее 30 дней, то она всего лишь получит 60 процентов от своей заработной платы. Остальные 40 процентов выплачиваются из общего фонда налогоплательщиков.

Многие сотрудники задаются вопросом: каким образом я могу сохранить свои доходы, если я заболела и была вынуждена пропустить работу? Ответ прост: работник может получить больничные по беременности и родам только если он сам платил налог на доходы физических лиц в течение года. Это значит, что если работник не платил налог от своих заработков, то он не имеет права на получение пособий.

Если вы хотите получить максимальную сумму больничного по беременности и родам, то необходимо заранее определить размер выплаты, посчитав свои заработные платы за последние два года. Этом поможет врач, который работает с вами. В общем, размер оплаты беременности и родов зависит от многих факторов. Но все же, если вы заболели, то вы можете быть уверены: за вас оплатят все дни, на которые вы остались временно нетрудоспособными.

Какие выплаты предусмотрены при коронавирусной инфекции?

В случае болезни коронавирусом, сотрудник может получить больничный лист от врача. Оплата больничного за первые 3 дня нахождения на больничном листе не производится. Если болезнь продолжается более 3 дней, то оплачивается больничное за все дни болезни.

Оплата больничного производится из зарплаты работника, в соответствии с договором трудового права. При получении больничного листа работник имеет право на получение оплаты своих заработков. Размер оплаты зависит от максимального размера МРОТ и дневного заработка работника. Это может быть как полный размер зарплаты, так и меньший, в зависимости от договоренностей с работодателем.

При болезни, вызванной коронавирусной инфекцией, период оплаты больничного листа может быть продлен на особый период. В этом случае, работник может получить выплаты в размере дневного заработка, исходя из календарных дней временной нетрудоспособности. Если общий период неоплачиваемых дней за год превышает 60 календарных дней, то работник получает уже не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности.

Если вы заболели коронавирусом и у вас остались неоплаченные дни больничного, то не волнуйтесь, эти дни оплатятся по договоренности с работодателем. Максимальный размер оплаты больничного не должен превышать 1 месяц зарплаты сотрудника.

На все выплаты, связанные с больничным, налоги не начисляются. Также, работодатели не могут платить работникам оплату за первых 3 дня нетрудоспособности, если они заболели коронавирусом.

По данным Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, за 2020 год коронавирусом заболели более 4,5 миллиона граждан. Если вы болели коронавирусом и оказались в трудной финансовой ситуации, то следует обратиться за информацией по выплатам пособий.

Какие выплаты возможны при бессрочном больничном?

Когда заболели и нужно отдыхать, но не готовы пропустить зарплату, то возможна выплата бессрочного больничного. Посмотрим, какие выплаты могут быть, исходя из законов и правил.

Для начала стоит уточнить, что работодатели не платят более 100% от определенного размера, исходя из МРОТа. То есть в общем случае, если вы заболели, то первые 3 дня нетрудоспособности не оплачиваются. Если вам надо больше времени в первых дневных месяцах, то вы получите максимальную выплату в размере общем 40%.

Если вы болеете дольше 6 месяцев, то выплаты производятся доходя до 100% от МРОТа. При этом максимальный период бессрочного больничного — три года.

Определим свои выплаты с врачом, с которым заключаем договор. Врачу можем заплатить на налог и получить свои деньги, если болею. Нужно также учитывать заработок, который был за отработанный период. Возможны выплаты пособий и оплаты путем начисления заработной платы в соответствии с трудовым договором.

Если работник полный рабочий день, то для оплаты за каждый день отводится 8 часов. Также оплата производится по календарным дням за каждый день календаря. Если вы остались на работу, то получите зарплату в соответствии с трудовым договором.

Гражданам, которые болеют и не получают зарплату, можно также воспользоваться пособиями по временной нетрудоспособности. От размера заработков и периода нетрудоспособности зависит размер выплат. Возможны разные условия и выплаты, поэтому стоит уточнять сведения в соответствии с нуждами и ситуацией, в которой вы оказались.

Трудности с выплатами

Больничное – это вид временной нетрудоспособности, когда работник не может работать из-за болезни. В этом случае ему полагается оплата в размере от первых дней болезни. Однако не всегда работники могут получить необходимые выплаты.

Одна из трудностей заключается в размере выплаты. Она определяется исходя из заработков работника, размера налога и наименьшей заработной платы (МРОТ). Максимальный размер дневной оплаты за первые два календарных года составляет 100% от среднего заработка, а на третий год – 80%. Это означает, что если доходы работника, на которых расчитывалось больничное, выше установленного предела, то он может получить меньше, чем ожидалось.

Видео (кликните для воспроизведения).

Другой проблемой может стать период ожидания. Сотрудник должен проработать 6 месяцев на одном месте работы, чтобы получить больничный лист. Если же он перейдет на новую работу, то период ожидания начнется заново.

Также работник может столкнуться с трудностями, если он заболел, но осталось недостаточно дней отпуска. Работодатели могут не платить или платить меньше, чем положено работнику. В этом случае можно обратиться к врачом для получения временных пособий.

Если работник не может получить все свои выплаты, ему нужно обязательно обратиться к HR-специалисту или юристу для решения проблемы в соответствии с трудовым договором.

В общем, граждане должны знать, какие выплаты им полагаются при больничном и вести аккуратный учет своих дней нетрудоспособности. Это поможет справиться с возможными трудностями при получении оплаты за болезнь.

Сотрудник заболел и ему нужно оставаться дома. В этом случае работодатель обязан выплатить ему больничное пособие, которое размер определим исходя из его доходов.

Больничное по договору определяется в первых двух днях отсутствия на работе и может быть равно минимальной зарплате или МРОТ, оплате, которую получают граждане за трудоустройство на определенном типе работы, в зависимости от того, что выше. Далее размер выплаты остается неизменным и определяется на основании заработков сотрудника, на котором уплачивается налог.

Если работник болеет несколько дней, то он имеет право получить больничное пособие до 14 дней. Первые три дня являются временными и оплачиваются за деньги работодателя, а медицинский лист выписывается только с четвертого дня болезни.

Если работнику был уже выписан листок нетрудоспособности на период месяца, то платился полный размер больничного пособия за год, а за оставшиеся дни выплачивалась минимальная зарплата по договору. Если же при этом у сотрудника остались дни, то он может получить их позже, однако они не оплачиваются работодателем.

Максимальный размер пособия в общем случае составляет 100% среднего размера заработка, предоставленного работником в течение последних двух месяцев.

Врач, выписавший больничный лист, является главным экспертом в определении степени тяжести болезни и соответственно продолжительности работы. В случае, если работник болеет дольше, чем лечащий врач предполагал, то ему нужно будет обратиться к нему еще раз по истечении срока, указанного в первом листе.

Если работник болеет более 14 дней, то ему могут быть предоставлены другие виды пособий, такие как дополнительный отпуск, социальное пособие и другие, сведения о которых он может получить у своего работодателя.

Что делать, если больничные не начисляются?

Для многих работников отсутствие начисления больничных является серьезной проблемой. Если вы болеете и не можете работать, вы имеете право на получение временной нетрудоспособности и оплату за свои дни болезни согласно договору или законодательству.

Однако, если ваше больничное не начисляется, вам нужно принять меры. В общем, это может произойти по нескольким причинам:

• Ваш работодатель не заплатил налоги, и поэтому заработки за период болезни не были учтены;
• Вы болели в период, когда на работу должным образом не были внесены сведения о сотруднике, который больше не работает в компании;
• Вы болели в месяц, когда ваш размер заработной платы был минимальным, поэтому полный размер оплаты за больничное был ниже минимального порога.

Если вы заболели и ваше больничное не начисляется, в первую очередь обратитесь к своему врачом для получения дневного листа. Определите количество календарных дней болезни и размер платежей за этот период.

Вторым шагом будет запрос информации о заработных платах, которые полагаются вам согласно законодательству. Вы можете попросить своих работодателей предоставить вам сведения о своих заработках и выплаты налогов, исходя из которых будет определяться размер вашего больничного пособия.

Если вы уверены, что ваше больничное все еще не начисляется, обратитесь к вашему представителю по трудовым вопросам или в соответствующие органы за помощью.

Необходимо помнить, что в первые пять дней болезни работник не имеет права всего полного размера оплаты, а лишь получает 80% от зарплаты. После этого максимальный размер оплаты за больничное составляет 200 рублей в день в зависимости от заработков за прошедший год и максимального размера оплаты, которые определяются законодательством.

Какие шаги следует предпринять, если выплачиваются меньшая сумма больничного, чем положено?

Если Вам была выплачена сумма больничного меньшая, чем положено, то первым делом необходимоопределить, на основе каких данных была рассчитана выплата. Врачом поставленный диагноз, количество дней болезни и размер доходов за последний год могут сильно отличаться от тех, на которые исходя из этого было выплачено больничное.

Если Вы уверены, что больничные выплачиваются неправильно, то необходимо собрать все сведения, подтверждающие это. Можете обратиться к работодателям и запросить договор на предоставление услуг временной нетрудоспособности, а также рассчитанную ими сумму больничных по данному договору.

Если Вы не получаете всю сумму больничного, то Вам необходимо проверить, с какой зарплаты был рассчитан размер выплаты. Размер выплаты по больничному листу не должен быть меньшим, чем сумма МРОТ. Если этого не произошло, то Вы можете предъявить работодателю претензию и потребовать выплаты полной суммы.

Если Вы устроены неофициально, то Вы не можете рассчитывать на максимальный размер пособий по болезни. Также, если Вы не работали на последней работе полный год, то Вам могут начислиться больничные по минимальной ставке. В общем, чтобы получить больничное, необходимо иметь официальный стаж работы не менее 6 месяцев за последний год и доход не менее МРОТ за календарный месяц.

Если работодатель не выплатил Вам полную сумму больничного, то Вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы получить помощь по данному вопросу и защитить свои права на работе.

Запомните, что граждане имеют право на получение обусловленных законом выплат за период болезни. Если Вы не получили свои выплаты, то следует знать свои права и не бояться защищать их.

Как действовать в случае, если работодатель отказывается выплачивать больничные?

Больничное — это денежное пособие, которое полагается работнику в случае, если он заболел и получил справку от врача о временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством РФ работодатели обязаны выплачивать больничные. Однако, что делать, если работодатель отказывается это делать?

В первых рядах, стоит определиться с размером пособия. Для этого нужно узнать свои доходы за последние два года и зная максимальный размер МРОТа в настоящий момент — 12 792 рубля в месяц, можем определить максимальный размер выплаты. Дневной размер пособия составляет 0,6 ставки, исходя из зарплаты, если зарплата не определена, то исходя из МРОТ.

Если работодатель не выплачивает больничные за первые 3 дня в период временной нетрудоспособности, то оплату этих дней производит Фонд социального страхования. С 4-го дня оплату должен взять на себя работодатель.

Если же работодатели отказываются выплачивать больничные, то сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию, где ему помогут решить данную проблему.

Для этого нужно предоставить лист временной нетрудоспособности и сведения об оплате больничных заболеваний. Также сотрудник можем со ссылкой на трудовой договор взыскать задолженность через суд.

В общем, работодатели обязаны выплачивать больничные своим сотрудникам. Если вы заболели и ваш работодатель отказывает оплатить вашу болезнь, вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих прав и получения полный выплат. В случае необходимости обратитесь к юристу.

Выводы

Размер оплаты больничного

Оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законодательством. Максимальный размер выплаты за первые три дня составляет 100% зарплаты, а с четвертого дня и до трех месяцев — 80% от среднедневной заработной платы.

Для работников с максимальным окладом, оплата больничного листа не может превышать максимальный размер выплат, установленный правительством.

Лист временной нетрудоспособности

Лист временной нетрудоспособности — это документ, подтверждающий невозможность сотрудника работать на своей работе из-за болезни или травмы в определенный период времени.

Количество дней больничного листа

Количество дней, на которые вы можете получить больничное лист, в основном определяется исходя из договора с работодателем. Обычно, это 14 дней в году.

Если вы заболели и будут оставшиеся дни, вы можете обратиться к своим данным врача и получить еще больничных листов на другие дни.

Граждане, которые были находятся на больничном в течение 30 дней в году, могут запрашивать оплату больничного листа доходом.

Общие выплаты по комбинации с другими пособиями

Если вы получаете другие пособия, то они могут включаться в общие выплаты за больничный лист.

Если вы работаете на минимальной зарплате, то выплаты по больничному листу будут равны 100% от вашего заработка за тот же день, в котором вы были болею.

Общие выплаты пособия за больничный лист могут быть зачислены на счет налогоплательщика.

Какие выводы можно сделать и на что следует обратить внимание при оформлении больничного?

Работникам, которые заболели и получили больничный лист, полагается оплата труда с учетом временной нетрудоспособности. Однако, при оформлении больничного есть несколько нюансов, на которые следует обратить внимание.

Первым вопросом, который нужно определить, является размер выплаты за больничные. Он рассчитывается исходя из заработанных доходов за предыдущие двенадцать месяцев, умноженных на максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, который устанавливается государством.

Вторым вопросом является период, за который работник будет получать оплату по больничному листу. Общем, за каждый день временной нетрудоспособности работник получает оплату в размере 100% от своих заработков. Но начисления по больничному приостанавливаются на период, когда работник вернулся на работу. Для положительного результата по оформлению больничного листа, следует предоставить своевременно все необходимые сведения врачом о состоянии здоровья.

Третьим вопросом является налог, удерживаемый со всей оплаты по больничному листу. Он рассчитывается исходя из минимальной зарплаты в регионе и составляет 13% и отличается от региона к региону.

Четвертым вопросом является возможность продления больничного листа. Если гражданин продолжает болеть и не может вернуться на работу после истечения срока, указанного в первоначальном больничном листе, ему необходимо получить справку о продлении до 120 календарных дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все вышеперечисленные вопросы могут быть отчасти решены при заключении договора между работником и работодателем о выплате больничного. Но необходимо ставить все условия и нюансы на свои места для правильного оформления больничного листа. Будьте внимательны и не сомневайтесь, если у вас есть вопрос: свяжитесь со специалистом.

Вопросы-ответы

Какой процент оплаты больничного предоставляют работодатели?

Работодатели обязаны выплачивать 100% размера заработной платы за первые три дня болезни, а затем страховая компания за счет Фонда социального страхования выплачивает 80% от среднего заработка за прошедшие 2 года. Оставшиеся 20% за счет работодателя или за счет государства, если работник получает минимальную зарплату.

---

Есть ли какие-то ограничения в выплате больничных по длительности?

Да, есть. Каждый случай болезни ограничен определенным сроком: до 10 дней в случае обычной болезни и до 120 дней в случае тяжелой или продолжительной болезни. Однако при необходимости продолжить болезнь больше установленного срока, можно получить продление времени болезни.

---

Как происходит выплата больничного при работе по совместительству?

Если работник получает больше одного дохода и болеет, выплачиваться будет только тот доход, который был оформлен как основной. При этом, по умолчанию больничный выплачивает работодатель основного места работы, но совмещающий работник может выбрать, кто будет выплачивать ему пособие.

---

Можно ли получить больничный по уходу за ребенком?

Да, можно. Если ребенок болен, родитель может получить больничный на длительность, необходимую для ухода за больным ребенком. При этом пособие будет выплачиваться по тем же правилам, что и в случае обычной болезни.

---

Какая сумма может быть выплачена работнику при предоставлении больничного?

Сумма, которую может получить работник при болезни, зависит от его среднего заработка за прошедшие два года до заболевания. Максимальная выплата составляет 107 тысяч рублей в месяц, а минимальная – 1300 рублей в день.

---

Как будут выплачиваться больничные в 2022 году?

На 2022 год предполагается индексация всех социальных пособий, включая выплаты по больничным. При этом размер пособия будет увеличен на 5,9%, то есть пособие за больничный день будет составлять от 87 до 113 рублей в зависимости от уровня заработной платы.

---

Анастасия Тимофеева