Второй отпуск после устройства на работу

Когда положен отпуск на новой работе

Отпуск обозначает период отдыха, который гарантированно предоставляется каждому работнику согласно трудовому соглашению. Данное право возникает не с первого числа принятия на должность. Сколько времени понадобится отработать, чтобы отправиться на отдых – об этом пойдет речь в этой статье.

Нормы Трудового кодекса

Права служащих, специалистов и работников на ежегодный оплачиваемый отдых фиксируются в Трудовом кодексе. В ст. 122 отражается, что впервые такой период положен через полгода постоянной деятельности в конкретной компании. Сотрудник вправе составить заявку с прошением на 7 месяце. В ст. 115 указано, что на отдых положено предоставлять 28 дней.

Для установления последовательности отпускных сроков формируется график. Особенность составления документа регулируются ст.123 ТК РФ. Разрабатывается план текущих отпусков, который согласовывается с руководителем организации и подписывается до завершения текущего года.

Получить очередные каникулы имеют право официально оформленные сотрудники. Их правовой статус подтверждается наличием соответствующе оформленной трудовой книжки и трудовым соглашением.

Существует категория наемных работников, которые могут затребовать предоставление отпуска с первого месяца устройства на работу (ст. 122 ТК):

1. Штатные сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
2. Женщины в период беременности до момента оформления ОБиР (ст. 260);
3. Особам, которые официально оформили усыновление ребенка в возрасте от 0 до 3 месяцев.

В случае соглашения с руководством компании любой сотрудник может получить отпуск авансом, не дожидаясь окончания 6-месячного периода, законодательством это не запрещено.

Когда положен отпуск после устройства на новую работу

Со дня устройства на работу в фирму служащему нужно трудиться не меньше полугода, чтобы наниматель согласился выдать отпускной период. Проработав в фирме полгода, у подчиненного появляется полноценное право на все разновидности отпуска, которые зафиксированы в контракте:

• Основной, выдаваемый каждый год;
• Дополнительный;
• Удлиненный.

Предоставление каникул не лишает сотрудника его места работы и имеющегося заработка. Если наниматель даст свое согласие, наемный сотрудник может пойти отдыхать прежде обозначенного срока.

Как составляется график отпусков

Составление и утверждение графика отпусков обязательная процедура, как для работников предприятия, так и руководителя (ст. 123 ТК РФ). Оформление документа заканчивается за 14 дней до окончания текущего года. Госкомстатом РФ утверждена унифицированная форма – Т-7.

График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Начиная с 2013 года, обязательное использование формы отменено. Работники кадровой службы предпочитают взять форму Т-7 за основу, исключив или добавив необходимые столбцы.

Главное, чтобы форма документа была утверждена в локальных актах предприятия.

Документ должен содержать следующие сведения:

• Название фирмы;
• Номер документа;
• Число составления;
• Указание периода, на который оформляется график;
• Категории работников с указанием ФИО, должности, численности дней отдыха и периода;
• Виды отпусков, на которые сотрудник имеет право;
• Строки, отражающие фактическое отправление сотрудника в отпуск, перенос;
• Строчка для ознакомления персонала, их подпись;
• Данные о составителе бумаги и его подпись.

Документ составляется представителем отдела кадров. В обязательном порядке утверждается руководителем организации и начальником отдела кадров. На некоторых предприятиях необходимо согласования графика отпусков с представителем профсоюзной организации.

В план вписывают всех подчиненных, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком и совместителей.

График отпусков хранится в кадровом отделе организации. Копия формуляра может передаваться в бухгалтерию (финансовый отдел).

Об отпуске

В соответствии со ст.115 ТК РФ наемные работники имеют право на заслуженный отдых длительностью от 28 календарных дней в год.

Длительность

Стандартный период каникул имеет протяженность 28 дней. Работник имеет право затребовать отпуск целиком или поделить его на части. Работодатель не имеет право предоставить первую половину каникул длительностью меньше, чем 14 календарных дней.

Продолжительность отпуска после устройства на работу составляет 28 дней, в случае отработки 6-месячного периода. Сотрудник не обязан отправляться на отдых после указанного периода, но должен реализовать это право в течение года с момента устройства на работу.

Возможен другой вариант развития событий – денежная компенсация за неиспользованный отпускной период. Такая возможность предоставляется сотруднику 1 раз в 2 года.

Ответственность за отсутствие своевременного отдыха у работника возлагается на работодателя.

Отдельные группы трудящихся имеют право прибавить к основному отпускному периоду дополнительный:

• Персонал, трудящийся в опасных условиях;
• Педагоги в школьных учреждениях и воспитатели в детских садах;
• Специалисты, работающие по ненормированному графику;
• Сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;
• Другие случаи, предусмотренные региональным и федеральным законодательством.

Если закрепленные в ТК РФ 28 дней ежегодного отпуска поделить на 12 месяцев, то получится число 2,33. Показатель отражает срок, который положен работнику за 1 месяц работы.

Порядок оформления

Последовательность оформления отпускного периода в первый год работы и в последующие периоды, ничем не отличается. Стандартная процедура состоит в следующем:

1. Составление подчиненным заявления.
2. Рассмотрение заявки работодателем.
3. Формирование приказа согласно бланку Т-6. Документ может быть взят за основу, так как с 2013 года его обязательное применение отменено.
4. Исчисление отпускных выплат
5. Запись данных в личную карточку наемного сотрудника, табель учета рабочего времени и график отпусков.

После того, как сотруднику выдали денежные средства, и приказ подписан, первый отпуск считается официально составленным.

Расчет отпускных производится, принимая во внимание среднюю зарплату за предыдущий год. В случае с новым персоналом, который не успел отработать 12 месяцев, для расчета берут зарплату за фактически отработанный срок с начала трудоустройства до того месяца, в котором составлялось заявление.

Расчет отпускных происходит по формуле – суммарный заработок за 12 месяцев или меньший период делится на количество месяцев, за которые он берется. Получаем среднемесячный доход. Эту величину следует разделить на показатель 29,6. Таким образом исчисляется среднедневной доход. Указанная величина умножается на количество календарных дней отпускного периода с исключением праздничных чисел.

Руководитель обязан выдать сотруднику положенные деньги за 3 дня до предоставления отдыха.

Можно ли уйти в отпуск раньше срока

Для отдельной группы персонала право на отпуск полагается вне зависимости от срока работы у определенного нанимателя:

• Лица, которые не достигли 18 лет;
• Женщины, ожидающие появления малыша;
• Подчиненные, которые усыновили малыша в возрасте до 3 месяцев;
• Лица, получившие радиационное облучение;
• Участники ликвидаций последствий аварии на Чернобыле;
• Почетные доноры РФ, которые сдали кровь свыше 40 раз;
• Другие работники, которые имеют привилегии, предоставленные на федеральном уровне – ветераны, супруги военных.

Льготной группе лиц отпуск на новой работе выдается на основании личного заявления с написанием и удостоверением наличия прав на отдых прежде времени.

Законодательство определяет длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в количестве не менее 28 календарных дней. Период можно разделить и уходить в отпуск дважды в год. Наниматель обязан не только предоставить отдых, но строго соблюдать установленный график очередности.

Бухгалтерия должна платить отпускные не позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику не выдали отпускные средства, это является прямым нарушением его прав. Предприятие имеет право вносить изменения в утвержденный график отпусков только при согласовании с наемными работниками.

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ работающему гражданину полагается ежегодный отдых, продолжительность которого составляет 28 дней при работе в обычных условиях. Очередность ухода в отпуск на предприятии регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

ДЛЯ СПРАВКИ: график должен быть подписан руководством компании как минимум за 14 дней до начала нового года. Согласно ст. 123 ТК РФ он носит обязательный характер как для руководства, так и для работников.

Время ежегодного отдыха по графику может быть определено на любой период года с учетом специфики производственных процессов. Однако если гражданин недавно трудоустроился, то на него распространяются исключения, определенные ст. 122 ТК РФ.

Когда положен отпуск после устройства на работу? Право на отдых появляется лишь по прошествии 6 месяцев. При этом стаж трудовой деятельности, при наличии которого можно претендовать на 28-дневный отпуск, должен быть непрерывным.

• время действительной работы, выходные и праздничные дни;
• время вынужденного прогула;
• периоды, когда сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты, но не более 14 дней ежегодно.

Возможно ли не соблюдать правило о предоставлении отпуска через 6 месяцев после трудоустройства и уйти в отпуск раньше?

Отработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления.

ВАЖНО! Ч. 2 ст. 122 ТК РФ позволяет в случае наличия взаимного согласия сторон отправить недавно трудоустроенного гражданина в оплачиваемый отдых и до истечения необходимого 6-месячного срока. Отпуск можно оформить в любое подходящее время.

Не стоит забывать, что подобная возможность у трудящегося сохранится на протяжении всего первого года деятельности в данной компании. А вот ежегодный отдых за второй и каждый дальнейший год оформляется исходя из графика отпусков, то есть в общем порядке.

Через какое время возникает право на отпуск у работника в льготном порядке

Ч. 3 ст. 122 ТК РФ определяет перечень работников, которым первый полный отпуск должен быть предоставлен на основании их заявления ранее, чем они отработают 6 месяцев.

• о гражданах, усыновивших (удочеривших) одного или нескольких детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев;
• работниках младше 18 лет;
• женщинах до отпуска по беременности и родам или сразу после него.

Кроме того, ряду сотрудников в силу семейного положения отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, а потому правило об обязательной отработке 6 месяцев на них также не будет распространяться. К таким сотрудникам относятся:

• родитель (иной законный представитель), который воспитывает ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);
• родители, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Говоря о том, через какое время положен отпуск перечисленным категориям сотрудников, следует понимать, что нормы ТК РФ не устанавливают каких-либо минимальных ограничений. На практике это означает, что обратиться с заявлением к руководству работодателя и оформить первый отпуск сотрудник, имеющий подобную льготу, может практически сразу после трудоустройства.

Итак, ТК РФ предоставляет всем работникам, отработавшим у нового работодателя 6 месяцев, право на получение отпуска в удобное для них время в течение первого года работы. При этом льготные категории сотрудников могут оформить отпуск и ранее минимально необходимого срока.

Особенности и правила предоставления первого отпуска на работе

Гражданин, недавно начавший работу в новой организации, наряду со всеми имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляться он может только после 6 месяцев непрерывной работы. Подробнее о продолжительности, возможностях досрочного выхода и компенсациях читайте ниже.

Нормы Трудового кодекса

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней.

Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.

Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.

Скачать для просмотра и печати:

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы. Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, а также женщины после декретного отпуска, малолетние лица, а также работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.

Когда положен отпуск на новой работе

Согласно положениям статьи 122 ТК РФ, сотрудник, недавно пришедший в организацию, имеет право на получение отпуска уже в первый год работы. Ведь каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное — отработать 6 месяцев без перерывов.

Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает.

Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Продолжительность и очередность

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон.

Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Можно ли уйти раньше срока

Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

• малолетние;
• беременные женщины;
• родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;
• лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.

Длительность

Продолжительность самого первого периода отдыха находится в прямой зависимости от дня, когда сотрудник решил выйти в отпуск. Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен недавно пришедшему работнику только после непрерывной полугодовой работы.

Следует также учитывать, что неиспользованный отпуск действителен только год. Это обязанность работодателя: по окончании отчетного периода отправлять сотрудников на отдых. Конечно, гражданин может выбрать денежную компенсацию отдыха за часть отпуска, превышающую 28 дней .

По общему правилу, отпуск длится 28 дней. В каждой организации, государственном учреждении он может продлеваться внутренним регламентом. Есть категории лиц, которым в обязательном порядке предлагается дополнительный отдых:

• работают в опасных условиях;
• сотрудники школ и детсадов;
• малолетние граждане;
• работают ненормированным графиком.

Указанный список не является исчерпывающим.

Порядок оформления и оплаты в 2019-2020 году

Основной документ, согласно которому предоставляется и распределяется отпускной период для всех сотрудников — это график отпусков. Именно по нему контролируют неиспользованные периоды отдыха.

Оформляется график как минимум за 14 дней до окончания календарного года, согласно ст. 123 ТК РФ. Соответственно, уже 17 декабря будет известен график на будущий рабочий год. При наличии противоречий у сотрудников, он может изменяться.

Отпускные рассчитываются и выплачиваются бухгалтерией. За основу при вычислении берется средняя заработная плата за прошедшее время работы, а также все премии и надбавки. Далее полученная сумма делится на нужное количество месяцев (как правило, 12), а затем на 29,6 (среднее число дней в одном месяце). Итоговая величина умножается на то количество дней отпуска, которое предоставлено сотруднику. По этой же схеме высчитывается и компенсация за неиспользованный отдых.

Важно! Руководитель должен выдать отпускные сотруднику за 3 дня до непосредственного начала отдыха, согласно ст. 136 ТК РФ. Если выплаты произведены позже — это прямое нарушение прав работника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы. В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше. Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более

Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.

Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.

Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.

Порядок предоставления отпускных дней

Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.

Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:

1. составление заявления о предоставлении отпуска с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
2. согласование заявления у руководителя;
3. представление согласованного заявления в отдел кадров;
4. подписание приказа заинтересованным лицом.

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. Если на предприятии действует график отпусков и работник не вписывается в него, потребуется составление дополнительного заявления о переносе дней отдыха.

Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитывается оплата?

В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся.

Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости. Отпуск продолжается 14 дней.

Расчет выглядит следующим образом:

• заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
• средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
• отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.

Право или обязанность работодателя?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы? Этот вопрос нередко становится камнем преткновения интересов сотрудника и работодателя.

Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней.

Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на больничном и т.д.

Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.

Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

• согласование другого периода отдыха мирным путем;
• устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
• обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
• ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.

Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем. Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Через какой период можно брать следующий очередной отпуск за следующий год?

Ежегодный оплачиваемый отпуск, если речь в Вашем вопросе идёт именно о нём, предоставляется работнику в соответствии с графиком очерёдности предоставления отпусков, установленным в организации, и утверждённым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Если Вы работаете в данной организации первый год, то право на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас появится по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

В ряде случаев, отпуск может быть предоставлен отдельным категориям работников до истечения шестимесячного срока.

Отпуск за последующий год работы может быть Вам предоставлен в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на него, т. е. авансом (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

Возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова.

Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год (с 18.01.17 по 17.01.16), подано заявление. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью. В организации этот работник работает уже более пяти лет. Можно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, или отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст.ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска.

Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, работнику может быть предоставлена первой часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня, при условии, что у работодателя остается возможность в дальнейшем предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Вместе с тем в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. д., смотрите письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены «лишние» дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.

Как следует из ст. 123 ТК РФ, по общему правилу время использования работником отпуска определяет работодатель (определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу N 33-1215), и его решения должны соответствовать требованиям законодательства (ст. 22 ТК РФ). Поэтому предоставление работнику дней отпуска, право на которые работник еще не приобрел, безусловно, является нарушением порядка предоставления отпусков (смотрите определения Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171).

Соответственно, предоставить сотруднику часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 09.11.2016 по 11.11.2016 за рабочий год «с 18.01.2017 по 17.01.2018» работодатель не вправе (продолжительность стажа работы сотрудника в организации в этом случае не имеет значения).

Отметим, что ст. 12 Правил предусматривает, что при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом). При этом в соответствии со ст. 1 этого же документа право работника на отпуск наступает по истечении 5 1/2 месяцев работы со дня поступления на работу; очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, то есть один раз в рабочем году; право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, в соответствии с этой нормой право на отпуск в каждом рабочем году возникало у работника не ранее чем после отработки им 5 1/2 месяцев соответствующего рабочего года.

Анализ совокупности положений ст. 1 и ст. 12 Правил позволяет сделать вывод, что под предоставлением работнику отпуска «авансом» (до наступления у него права на отпуск) в п. 12 Правил изначально понималось предоставление его до истечения 5 1/2 месяцев работы в текущем рабочем году.

Вместе с тем необходимо учитывать, что Правила в настоящее время действуют лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

На практике под предоставлением отпуска «авансом» понимается также предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время («авансом»)) (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24.03.2014 по делу N 33-1306/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 09.04.2014 по делу N 33-1129/2014).

В силу части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отметим, что просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в этом случае не является обязательной для работодателя.

Соответственно, работодатель вправе в рассматриваемой ситуации по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 09.11.2016 по 11.11.2016.

Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска.

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Когда можно взять отпуск во второй год работы

Отпуск за первый, второй год работы

К ним относятся: — женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; — лица моложе восемнадцати лет; — работники, принятые на работу в порядке перевода; — совместители, если трудовой по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; — участники Великой Отечественной войны; — женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; — работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; — в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором; Так же сюда можно отнести и работающих жен (мужей) военнослужащих.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

Обязанность за соблюдение порядка предоставления возложена на работодателей.

Поэтому его важно знать и строго придерживаться.

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце.

В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Когда можно взять отпуск во второй год работы

Во всех перечисленных случаях основанием для предоставления отпуска за первый рабочий год является письменное заявление работника. Поэтому, если работник получил за 1-й год по истечении 6 месяцев, он должен проработать у работодателя еще 5 месяцев (6 мес + 1 месяц + 5 мес.

= 12 мес.), и только потом имеет право на отпуск за следующий (второй) рабочий год. При этом работодатель может предоставит такому работнику отпуск за второй год работы как в самом начале второго года, так и в самом конце.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Во всех перечисленных случаях основанием для предоставления за первый рабочий год является письменное заявление работника. Поэтому, если работник получил за 1-й год работы по истечении 6 месяцев, он должен проработать у работодателя еще 5 месяцев (6 мес + 1 месяц отпуска + 5 мес. = 12 мес.), и только потом имеет право на за следующий (второй) рабочий год.

При этом работодатель может предоставит такому работнику за второй год работы как в самом начале второго года, так и в самом конце.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Отпуск за второй год работы

ТК РФ, Статья 122

Отпуск за первый, второй год работы

Право работника на отпуск в первый год работы у работодателя

Например, женщина отработала у работодателя два месяца и сообщила, что беременна и собирается уйти в по беременности и родам.

При этом в одном календарном году работнику можно предоставить два за разные рабочие годы.

Это означает, что ежегодный оплачиваемый предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев). А шестимесячный срок — это всего лишь срок, когда работник получает право на использование своего первого отпуска. Сказанное не означает, что ему обязательно нужно предоставлять через каждые 6 месяцев работы.

Так, если он начал работать 1 апреля 2004 г.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

организацией, в которой трудится работник .

Во время работы работник использует разные: ежегодный основной оплачиваемый (ст.

Право на ежегодный отпуск: отработал – получи свое

Как же правильно определить рабочий период, дающий право на отпуск?

Первый отпуск после устройства на работу

До истечения 6 месяцев первый после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ): Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в, не такой однозначный.

Как известно, очередность предоставления работникам определяется по графику отпусков.

Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Длительность первого отпуска При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал.

Источники

1. 
   Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
2. 
   Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.
3. 
   Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
5. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.