Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство

​Обман при поиске работы

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят — не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор — это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

Как не попасться мошенникам

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается.

Для чего прибегают к фиктивному трудоустройству?

Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка. Схема действия мошенников проста: принимают фиктивную сотрудницу непосредственно перед декретным отпуском и не важно, есть ли у нее требуемая специальность или опыт работы.Оклад для такой работницы, как правило, значительно завышен по сравнению со всеми остальными штатными сотрудниками. А иногда для таких работников работодатель утверждает новую должность.

Существуют также другие цели, которые преследуют некоторые граждане. Например, молодому специалисту нужен якобы опыт работы в виде записи в трудовой книжке. Однако, фиктивное трудоустройство на работу —> это же не выход из положения, потому как при устройстве на реальную работу, работодатель будет смотреть не столько на документы, а сколько на умения и навыки работника. Поэтому молодым и неопытным специалистам лучше будет подумать о поиске места стажировки, а не прибегать к таким противозаконным мерам. Только стажируясь можно приобрести необходимый опыт, показать себя в лучшем свете руководителю и, возможно, повезет получить желаемое место работы.

Ответственность за незаконные действия

Работодателям необходимо учесть тот факт, что Фонд социального страхования знает все эти схемы и регулярно проводит выездные проверки, контролирует, насколько правильно расходуются средства социального страхового фонда.

И нарушений выявляют огромное количество. Причем, растраченные средства придется вернуть работодателем в полном объеме еще и выплатить солидный штраф, а кроме материального возмещения, предусмотрена уголовная ответственность.

В 2012 году в Уголовном Кодексе внесены изменения, касающиеся мошеннических действий, и появилась новая статья 159.2, карающая мошеннические действия с целью получить незаконные выплаты, пособия, компенсации и другие социальные льготы из фонда соцстраха. Статья 159.5 предусматривает уголовное наказание за хищение социальных средств путем предоставления ложных данных о наступлении страхового случая и размере возмещения по страховке. Как видим, для работодателя такое мошенничество очень накладно.

Недопущение случаев фиктивного трудоустройства

Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление.

В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292. Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за фиктивное трудоустройство?

Мошенничество при получении выплат (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ) 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

15 Марта 2019, 14:35 0 0 50 ответов 17 отзывов Общаться в чате Solver, г.

Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы.

Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни.

При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату. Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы.

Многих выручает фиктивное трудоустройство.

Фиктивное трудоустройство на работу.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.А что такое фиктивное трудоустройство?

Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд.

Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения

81 СК РФ обязывает удерживать некую долю от дохода плательщика –в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении.

Но есть в кодексе и другая статья, под номером 113, которая говорит о следующем:

1. на имя лица, не имеющего доходов, начисляется задолженность;
2. расчет задолженности осуществляется, исходя из средней зарплаты по стране.
3. если алиментщик не работает, то это не освобождает его от необходимости исполнять обязательство перед ребенком;

Таким образом, просто перестать работать, чтобы не платить алименты – нельзя.

Фиктивный трудовой договор: правовые последствия Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

Вместе с тем инструментарий трудового законодательства в этом смысле не в полной мере обеспечивает разрешение всего спектра правовых споров, возникающих в практической деятельности предприятий и организаций.

Одним из таких явлений, оценка которого трудовым законодательством не дается, является фиктивный трудовой договор. Само понятие фиктивного трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не приводится, равно как и отсутствует данное понятие в иных нормативных актах.

Особенности выявления и расследования коррупционных преступлений, совершаемых путем фиктивного трудоустройства (Антонов О.Ю.)

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении.

(начисляющая им заработную плату, но фактически работающая в МУ

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

). Поэтому П. предложила часть денежных средств, которые работники получат в качестве премии, передать указанным работникам .——————————— Обвинительное заключение по уголовному делу N 55/438-2014 Увинского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Удмуртской Республике.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении. Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П.

показала, что по итогам работы за год работникам музея была выплачена премия, однако в приказ не включены работники, которые работают по внешнему совместительству, в том числе бухгалтер В.

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

Фиктивное трудоустройство

Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

• процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
• всю систему учета мигрантов;
• процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

• с визой или без нее они въехали в страну;
• пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

• постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
• временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
• временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

• регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
• сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:

• заявление;
• фото будущего сотрудника;
• копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

• заключение медицинской комиссии;
• результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
• годичный полис медицинской страховки;
• квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
• загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
• документ о дактилоскопии;
• фото;
• заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

• неполный пакет документов;
• истекший срок действия документов;
• работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
• не оформленный трудовой договор;
• отступление от процедуры трудоустройства;
• работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
• нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Последствия и предусмотренное наказание за фиктивный развод

Существует ряд причин, по которым люди оформляют фальшивый развод. Как правило, граждане желают получить из этого выгоду, и поэтому соглашаются на расторжение брака. Однако они не осознают последствия фиктивного развода, а также наказание за обман и мошенничество. Сообщить о том, что люди продолжают жить вместе, может кто угодно. Как итог, у семейной пары возникнут проблемы из-за того, что они попытались обмануть государство.

Какой развод считается фиктивным

Когда люди действительно решают развестись, они прекращают быть парой и в большинстве случаев больше не живут вместе. Связано это может быть с личной неприязнью либо новыми отношениями. Однако когда развод фиктивный, пара на самом деле не расстается.

Важно! В их жизни меняется лишь то, что люди официально больше не состоят в браке. Но на деле они продолжают оставаться супругами и могут даже рассчитывать в будущем снова зарегистрировать свою семью.

Из этого можно сделать вывод, что развод нельзя считать настоящим, если партнеры остаются вместе. Многие такие пары проживают вместе, ведут общий бюджет, вкладываются в семью. Возможно, у них даже есть общие дети, которые бывшие муж и жена вместе воспитывают. Реже люди действительно разъезжаются, но при этом намерены снова сойтись. В любом случае, они не считают, что их брак окончен и не ищут новых отношений.

Для чего надо разводиться

Развод является крайне неприятной процедурой, даже если он ненастоящий. Поэтому люди решают его осуществить по действительно веской причине. Как правило, повод незаконный, и мы сейчас рассмотрим возможные основания.

1. Получение квартиры. Например, подобное актуально в случае переселения людей из ветхого дома. Партнеры подают на развод для того, чтобы получить сразу две квартиры, а не одну. А после того как им выдадут жилища, пара снова сходится и может даже опять зарегистрировать брак.
2. Бизнес. Может потребоваться не по-настоящему развестись, если у партнера опасный бизнес. Когда человек связан с криминальным миром, появляется необходимость защитить семью. Для этого пара может сделать вид, будто произошел развод, и супруга с детьми начинает жить отдельно. В этом случае близкие будут в безопасности, а когда все утихнет можно снова сойтись.
3. Скрытие доходов. В этом случае развод осуществляется для того, чтобы утаить нелегальные источники доходов. Их, допустим, переписывают на бывшую жену, а у мужа, по факту, ничего не было и нет.

Могут быть и другие причины, по которым люди решают обмануть государство или других граждан. Однако нужно понимать, что если возникнет подозрение на мошенничество, тогда негативных последствий не избежать. Поэтому необходимо понимать, что обман до хорошего точно не доведет.

Доказательства фиктивности

Государство или другие люди могут заинтересоваться парой, которая внезапно решила развестись и вполне очевидно, что преследует определенную выгоду. Не так уж сложно доказать, что супруги пытаются обмануть. Причем их план могут раскрыть даже в суде, и, как итог, откажутся расторгать союз.

Если расторжение брака, допустим, для получения квартиры уже произошло, тогда может потребоваться доказать факт мошенничества. Для этого можно воспользоваться показаниями свидетелей, которые видят пару вместе и наблюдают романтические отношения. Быть может, соседи смогут даже сказать, что люди продолжают совместно проживать. Иногда родственники умудряются проговориться, что расторжение союза было фиктивным.

Также доказательством могут послужить различные документы и фотографии, которые смогут подтвердить, что партнеры не разошлись. Каждый случай индивидуален, поэтому нельзя однозначно сказать, как именно можно будет доказывать факт обмана. Отметим, что в суде не сможет признать развод фиктивным. Однако подобное событие может позиционироваться как фиктивная сделка или мошенничество.

Последствия и предусмотренное наказание

Когда имеются доказательство фиктивности развода, люди могут столкнуться с негативными последствиями. Потому как в суде, во-первых, сделку признают ничтожной. Поэтому будет считаться, что граждане все еще находятся в браке. Все процедуры, произошедшие благодаря разводу, будут аннулированы. Во-вторых, может наступить уголовное наказание в зависимости от ситуации.

Если один человек или оба супруга решили обмануть всех в корыстных целях, тогда их могут признать мошенниками. В особенности речь идет о незаконном получении квартиры или сокрытии доходов. В этом случае людей могут оштрафовать, принудить к исправительным работам и даже заключить в тюрьму.

К слову, сама процедура фиктивного развода не наказуема. Но осудить могут за то, что стало причиной для обмана. Поэтому людям не стоит думать, будто им ничего за мошенничество не будет.

Из других последствий можно также отметить то, что фальшивое расторжение брака может стать в итоге реальным. Потому как судебный процесс является тяжелым и эмоциональным. Люди не смогут на нем оставаться равнодушными, потому как могут попросту не поверить в то, что они действительно желают расстаться. Поэтому придется скандалить и проявлять друг к другу негативные эмоции. Как итог, можно действительно испортить отношения и уже не захотеть снова сходиться.

Также есть риск, что супруг, изъявивший желание фиктивно развестись, на самом деле этого хочет. Возможно, у него уже кто-то появился, либо он желает получить половину совместно нажитого имущества. Именно поэтому и прикрывается фальшивым разводом, потому как боится, что партнер иначе не даст свое согласие. Такие случаи нередки, поэтому рекомендуется насторожиться.

Как можно понять, расторжение брака не по-настоящему способно принести немало проблем. К тому же, основания для процедуры часто являются незаконными. Именно поэтому людям лучше воздержаться от подобной махинации, ведь есть риск наступления уголовной ответственности. Даже если выгода от этого кажется достаточно большой, не стоит забывать о наказании. Потому как если факт мошенничества раскроют, придется ответить перед законом.

Как избежать обмана при трудоустройстве?

Самым главным документом защищающим права работника является трудовой договор. Поэтому прежде чем подписать такой договор, необходимо детально его изучить, чтобы потом не было «мучительно больно за бесцельно прожитые годы».)

Конечно, первым делом надо изучить договор, который предлагает работодатель, но как правила в нём не всё отражено, например, в нём указана ваша зарплата = определённая сумма + премия, а вам на собеседовании утверждают что премия будет составлять 100% , практически во всех сулоях так и есть. Так что определить обманут Вас или нет, не возможно. Ключевыми моментами обмана являются ситуации, когда Вам предлагают внести деньги за обучение или не оформляют Вас с первого дня работы объясняя, что идёт испытательный срок. Вас должны оформить с того дня когда Вы приступили к работе.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Прокуратура Промышленного района передала в областной суд совершенно необычное уголовное дело, состоящее из 116 томов.

Фигурантами по делу проходят пять человек. По мнению следствия, главный герой многотомного собрания уголовных материалов (7 500 листов) Сергей Беляченков организовал преступную группу, в которую входили его знакомые и родственники. Он обвиняется по шести статьям Уголовного кодекса. Среди них: уклонение от уплаты налогов, мошенничество, лжепредпринимательство, легализация (отмывание) денежных средств, приобретенных незаконным путем.

След этого уголовного дела №20140 по факту уклонения от уплаты налогов руководителями ООО «МЛ Трейд» тянется с августа 2005 года. А поводом для его возбуждения послужила проверка законности деятельности ряда фирм, занимающихся сбором отходов черного и цветного лома, организованная прокуратурой области. Ее проведение было поручено сотрудникам управления по налоговым преступлениям УВД.

Дело Беляченкова оказалось «крепким орешком». Предварительное следствие трижды продлевалось районным прокурором, четыре раза — прокуратурой области и столько же — Генеральной прокуратурой. В ходе следственных действий удалось установить, что Сергей Беляченков являлся учредителем ООО «МЛ Трейд», акционером и руководителем ряда других организаций, которые на поверку не осуществляли финансово-хозяйственную деятельность и не отчитывались перед налоговиками. Зато они на протяжении 2003 — 2004 годов представляли в налоговые органы фиктивные бухгалтерские документы. Взамен этого по сделкам с древесиной, а также ломом цветных и черных металлов Беляченков организовывал систематическое незаконное возмещение НДС из бюджета. После этого отправлял материалы в Финляндию или Белоруссию.

Наработанные следствием материалы явились основанием для возбуждения в марте 2006 года уголовного дела в отношении уже в составе преступного сообщества действовавшего под прикрытием созданного также Сергеем Беляченковым охранного предприятия «Аргус».

Прокурорские работники установили, что сумма НДС, не уплаченная ООО «МЛ Трейд» по фиктивным сделкам по реализации древесины, составила 714 034 рубля. Зато незаконно были предъявлены к возмещению НДС по экспорту древесины данные на сумму свыше 7 000 000 рублей. Из них более 4 000 000 рублей успели поступить на расчетные счета фирм и были обналичены членами преступной группы. По фиктивным сделкам по реализации лома черных металлов было предъявлено к налоговому вычету свыше 70 000 000 (!) рублей.

— Серьезные трудности при производстве предварительного следствия по данному уголовному делу возникли в связи с отсутствием в Российской Федерации следственной и судебной практики о преступлениях, совершенных организованными сообществами экономической направленности, — рассказал «РП» старший советник юстиции, начальник отдела по надзору за следствием, дознанием и оперативно-разыскной работой прокуратуры области Сергей Кульгавый. — В связи с этим неоднократную практическую помощь следствию оказывали Генеральная прокуратура Российской Федерации, Управление по надзору за оперативно-разыскной и процессуальной деятельностью МВД России.

В ходе следствия было проведено 19 судебно-криминалистических, экономических и налоговых экспертиз. Собраны и выделены в отдельное производство более 10 томов материалов о противоправных действиях в ОАО «Белвтортехмет» (Белоруссия), возглавлял которое также Сергей Беляченков. По выделенным материалам уже в июле 2007 года прокуратурой области возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ, (мошенничество), о незаконном возмещении НДС из бюджета на сумму более 38 000 000 рублей. Так что работы по делу Беляченкова и компании еще хватит и суду, и следствию.

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей

Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.

ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п.

Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством. Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому. Например, если он работает в отделе кадров. Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы.

Статьи о нарушениях кадровиков в журнале «Трудовые споры»

При фиктивном трудоустройстве страдают интересы компании

Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292. Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.

Фиктивный прием на работу организуют ради увеличения стажа

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе. Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой. Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.

За несуществующих работников компания платит по-настоящему

Сотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату и делает необходимые отчисления в ПФР и другие организации.

Если подобное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек. Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат.

Ответственность за фиктивное трудоустройство зависит от обстоятельств

Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги. Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой. Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета.

Суды наказывают за фиктивное трудоустройство руководителей и кадровых работников

Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит.

Начальница компенсировала ущерб за формальное трудоустройство гражданского мужа

С. работала руководителем Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа. Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:

Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С. запретили занимать административные должности в органах власти в течение 3 лет.

Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. сознательно пошла на хищение и растрату средств, суд удовлетворил иск (решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016).

Судебная практика нередко связывает факты фиктивного трудоустройства с мошенничеством

Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество.

Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату. По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на 230 тыс. руб. по части 3 статьи 159 УК РФ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

В другом деле кадровика оштрафовали за мошенничество на 20 тыс. руб. по части 1 статьи 159 УК РФ. Работница отдела кадров оформила фиктивное трудоустройство в пользу родственницы. Той считали стаж и выплачивали пособие. Родственницу осудили на 130 часов обязательных работ (приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от 07.06.2011 по делу № 1–27/2011).

Источники

1. 
   Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
2. 
   Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
3. 
   Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
4. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.
5. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.