Старший воспитатель отпуск сколько дней

Все ответы в статье: "Старший воспитатель отпуск сколько дней" с комментариями профессионалов. Задавайте свои вопросы дежурному специалисту.

Содержание

1 Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
2 Старший воспитатель отпуск сколько дней
3 Старший воспитатель отпуск сколько дней
4 Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков
5 Старший воспитатель отпуск сколько дней
6 Удлиненный отпуск иных руководителей
7 Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в название внесены изменения

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г., 23 июня 2014 г.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в пункт 1 внесены изменения

1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст.2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Установлена новая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогического работника.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 5 октября 2002 г. N 189, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 октября 2002 г. N 40 ст. 3935

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Постановление Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 16 июля 2009 г. N 576

Постановление Правительства РФ от 18 августа 2008 г. N 617

Постановление Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283

Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. N 726

Старший воспитатель отпуск сколько дней

Анастасии Василевской хорошо знакомо чувство внутреннего времени — и на уроке, и в литературе, и в обычной жизни

номер 50, от 10 декабря 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Новые версии ФГОС стали настоящем полем битвы. Один из недавних ее эпизодов — отрицательное заключение РАО, зафиксировавшее более 500 недостатков в проекте документа. Впрочем, публично данное заключение называется «единственным отрицательным». Говорит ли это на самом деле о высоком качестве проекта ФГОС или об административном безразличии к содержанию образования? Свою точку зрения по этому поводу высказал член-корреспондент РАО Игорь Смирнов.

Смерть Михаила Щетинина потрясла всю педагогическую общественность и вызвала многочисленные отклики. В них, как это обычно бывает, когда дело касается талантливых людей, волна любви и признательности столкнулась с громкими высказываниями оппонентов и критиков. О том, как воистину народный педагог со своими сподвижниками смог на высоком уровне целостно соединить обучение, воспитание, социализацию и образование и вошел в историю — в статье доктора педагогических наук Михаила Богуславского.

11 декабря исполняется 101 год со дня рождения писателя, лауреата Нобелевской премии по литературе Александра Солженицына. Драматичных периодов в жизни классика было немало. Один из них — пожалуй, наивысший по накалу — внимательно исследует литературовед Вячеслав Огрызко.

Наши приложения

Ваш адвокат. Юридическая консультация

ИКТ в образовании

Психологическая консультация

Спрашивает Светлана Старцева:

Отвечает Татьяна:

К сожалению, в письме не уточнен конкретный юридический статус детского сада. При ответе на вопрос будем исходить из того, что речь идет о школе-комплексе.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее — постановление №724).

Согласно постановлению №724 педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором выполняется работа, и от должности, которую занимает работник.

Учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, музыкальные руководители, методисты и другие педагогические работники общеобразовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 1 постановления №724).

Однако при применении постановления №724 необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность отпуска устанавливается с учетом условий, предусмотренных в примечаниях к приложению.

Читайте так же: Можно ли заплатить за квартиру на почте

Так, примечанием 3 приложения к постановлению №724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной постановлением №724 продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный» (примечание 4).

Таким образом, для воспитателей и музыкальных руководителей, работающих в дошкольных группах школы-комплекса, ежегодный основный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Для других педагогических работников (учителей-логопедов, учителей-дефектологов, воспитателей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования) основной отпуск должен предоставляться продолжительностью 56 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для старших воспитателей должна определяться в каждом конкретном случае одновременно с учетом примечаний 3 и 4 к приложению и с учетом круга должностных обязанностей старшего воспитателя.

Старший воспитатель отпуск сколько дней

номер 50, от 10 декабря 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Наши приложения

«Мой профсоюз», №36 от 8 сентября 2009 года

Консультация юриста

Какова продолжительность ежегодного отпуска у воспитателя дошкольного учреждения, работающего в группе детей с дефектами речи?

Учительская газета

В соответствии с примечанием 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений общего назначения, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней, а не 42 календарных дня, как это установлено указанным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми не работают.

В соответствии с п.33 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.09.08 №666, коррекция нарушений речи осуществляется в группах для детей с тяжелыми нарушениями речи, фонетико-фонематическими нарушениями речи, которые могут создаваться в детских садах компенсирующего вида или комбинированного вида.

Какова продолжительность ежегодного отпуска у заведующей и старшего воспитателя детского сада комбинированного вида?

В соответствии с пунктом 4 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска заведующего и старшего воспитателя дошкольных образовательных учреждений составляет 42 календарных дня. Каких-либо преимуществ в продолжительности отпуска у этих категорий работников детского сада комбинированного вида, который реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей, компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленности в разном сочетании (как это условлено для всех педагогических и руководящих работников детских садов компенсирующего вида), не имеется.

Я работаю в детском доме на одну ставку библиотекарем и на 0,5 ставки воспитателем. Какой продолжительности отпуск мне положен?

Отпуск работникам, выполняющим работу на двух должностях в одном учреждении, предоставляется по основной должности. Для библиотекаря его продолжительность составляет 28 календарных дней, если эта должность не отнесена к работникам с ненормированным рабочим днем (в связи с чем им может предоставляться дополнительный отпуск не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).

Если библиотекарь в том же учреждении работает по совместительству еще и в должности воспитателя, у которого отпуск составляет 56 календарных дней, то расчет отпускных осуществляется раздельно по каждой должности.

По истечении отпуска по должности библиотекаря работник должен приступить к работе, оставаясь в отпуске по должности воспитателя, либо в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ библиотекарю по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Какова продолжительность рабочего времени вожатой школы — 30 или 36 часов в неделю?

Продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов педагогической работы в неделю, установлена педагогическим работникам, предусмотренным в пункте 1 приложения к постановлению Правительства РФ №191, а норма часов за одну ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю, либо 720 часов в год — педагогическим работникам, предусмотренным пунктами 2 и 3 приложения к указанному постановлению.

Читайте так же: Может ли адвокат решить дело без участия клиента: правовые аспекты

Так, 30-часовая продолжительность рабочего времени в неделю установлена:

старшим воспитателям всех образовательных учреждений, кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей, а 36-часовая — старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

мастерам производственного обучения;

инструкторам по труду образовательных учреждений и др.

Следует также отметить, что оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов, а педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку, — на основе ставок заработной платы.

Если классный руководитель болеет продолжительное время, то кому идет вознаграждение за классное руководство: ему или учителю, который его замещает по приказу руководства школы?

В период болезни работник получает пособие по нетрудоспособности, при исчислении которого учитываются все выплаты по заработной плате, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе связанные с выполнением функций классного руководителя. Учителю, который замещает заболевшего и выполняет работу по классному руководству по приказу администрации образовательного учреждения, должно выплачиваться вознаграждение за выполнение функций по классному руководству.

В 1967 году я была награждена знаком «Отличник народного просвещения». Какие доплаты должны производиться за эту награду?

В настоящее время в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления — определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. Поэтому за ответом на ваш вопрос следует обратиться в органы местного самоуправления по месту вашего проживания и работы.

Как осуществляется доплата за вредные условия труда лаборантам кабинетов химии и физики?

Доплата производится за время работы во вредных условиях труда, предусмотренных Перечнем №1 работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12% включительно (утвержден приказом Гособразования СССР от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями).

Компенсация (доплата к основному окладу) за вред, причиняемый здоровью, осуществляется согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с положением об аттестации рабочих мест компенсация осуществляется независимо от продолжительности рабочей смены. В случае если аттестация не проводилась, то компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда осуществляется на прежних условиях.

Для сведения сообщаем, что размеры компенсаций, их периодичность и иные условия выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором с работником (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Вправе ли директор школы сократить минимальный размер оплаты труда технического персонала при сокращении рабочего дня на два часа?

Руководитель образовательного учреждения в одностороннем порядке не может перевести работника на сокращенное рабочее время, так как это противоречит ст.93 Трудового кодекса РФ, которая гласит: «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ».

Можно ли должность старшей вожатой отнести к педагогическим работникам, зная, что на пенсию по выслуге лет она не имеет права?

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» должность старшего вожатого отнесена к 1 квалификационному уровню педагогических работников.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781.

В указанный Список должность «старшая вожатая (старшая пионервожатая)» не включена, как и некоторые другие должности педагогических работников.

В то же время, учитывая, что до 1 октября 1993 года время работы в должности старшей вожатой при определенных условиях включалось в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии, отказ во включении этого периода работы в специальный стаж можно оспорить в судебном порядке, основываясь на постановлениях Конституционного суда РФ от 29 января 2004 года №2-П и от 3 июня 2004 года №11-П, а также на Определении Конституционного суда РФ от 18 июня 2004 года №197-О.

Основанием для включения периодов работы в должности старшей вожатой (пионервожатой) в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии за период до 1 октября 1993 года является Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 17.12.59 г. №1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства».

В соответствии с указанным постановлением время работы старшей пионервожатой включалось в стаж для назначения пенсии в связи с педагогической деятельностью при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии, приходилось на работу в учреждениях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков

Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47) педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставлено право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Читайте так же: Туристическая виза в канаду для россиян

Подобное право педработники имели и по ранее действующему закону об образовании. Предоставление такого отпуска определялось соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г. Регистрационный N 42532) утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее — Порядок). Прежний Порядок признан утратившим силу.

Кто имеет право на длительный до 1 года отпуск

Как сказано в документе, право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I Номенклатуры должностей, утверждённой постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.

Кем и на основании каких документов устанавливается продолжительность непрерывной педагогической работы

В соответствии с п. 3 Порядка продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что определяет продолжительность непрерывной педагогической работы

При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается:

фактически проработанное время по трудовому договору, при этом проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;
время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Оформление и оплата длительного отпуска

Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации.

Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором.

Защищенность педработников, находящихся в длительном отпуске

Согласно новому Порядку за работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняются:

место работы (должность);
объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.

В чем отличие от прежнего аналогичного документа

Старший воспитатель отпуск сколько дней

номер 50, от 10 декабря 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Наши приложения

«Мой профсоюз», №27 от 5 июля 2012 года

Сколько будем отдыхать?

Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных учреждений

Кто из работников образовательных учреждений имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск? От чего зависит его продолжительность? Сколько должны отдыхать специалисты методических центров и психологических служб? Каковы особенности предоставления дополнительных отпусков работникам образования? В непростых «летних» вопросах поможет разобраться комментарий к нормативным правовым актам, подготовленный экспертами Центрального совета профсоюза.

Вера Понкратова

Нормативные правовые акты, регулирующие продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений регулируется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. № 726, от 11.05.2007 № 283, от 18.08.2008 № 617, от 16.07.2009 № 576, (далее — постановление Правительства РФ № 724), принятым в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же: Нет мест в детском саду куда обращаться

Основной отпуск педагогических работников с наименованиями должностей, начинающихся со слов «старший» и «главный»
Педагогическим работникам, занимающим в образовательных учреждениях и иных организациях должности, начинающиеся со слов «старший» и «главный» (старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, старший методист, главный методист и т.п.), основной отпуск предоставляется продолжительностью, предусмотренной соответствующими пунктами приложения к постановлению Правительства РФ № 724 по одноименным должностям работников.

Вера ПОНКРАТОВА, эксперт аппарата Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Удлиненный отпуск иных руководителей

Удлиненные отпуска работников образования

Вера Понкратова, эксперт аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ устанавливает это правило для всех работников (ст. 115 ТК РФ). Однако в образовательных организациях работодатель предоставляет ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее – удлиненный отпуск):

· педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, раздел I Номенклатуры должностей);

· руководителям образовательных организаций (ч. 7 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, подраздел 1 раздела II Номенклатуры должностей);

· иным руководителям: заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям (ч. 4 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей).

Работодатель определяет продолжительность удлиненного отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Так, он предусматривается продолжительностью 42 или 56 календарных дней и зависит:

· от типа образовательной организации или организации, осуществляющей образовательную деятельность;

· от особенностей здоровья обучающихся, с которыми осуществляется работа (обучающиеся, дети с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающиеся в длительном лечении);

· от направления деятельности работников образовательной организации, которые занимают должности, предусмотренные подразделом 2 раздела II Номенклатуры должностей.

На продолжительность отпуска не влияет выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (наличие учебной нагрузки, педагогической работы менее установленной нормы часов за ставку зарплаты). Работодатель предоставляет отпуск установленной по занимаемой должности продолжительности.

Удлиненный отпуск руководителей

Продолжительность отпуска руководителя зависит:

· от типа образовательной организации (дошкольная или общеобразовательная организация, далее – детский сад, школа),

· а в некоторых случаях и от наличия в структуре детского сада только групп компенсирующей и (или) оздоровительной направленности.

Детский сад

Продолжительность отпуска руководителей детских садов – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложенияк постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Исключение – руководители детских садов, которые непосредственно созданы для лиц с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении. К таким детским садам можно отнести организации, которые осуществляют образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам и созданы только для воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ):

· с тяжелыми нарушениями речи;

· с нарушениями опорно-двигательного аппарата;

· с задержкой психического развития;

· с умственной отсталостью;

· с расстройствами аутистического спектра;

· со сложными дефектами;

· с другими ограниченными возможностями здоровья.

На то, что руководитель работает в детском саду для детей с ОВЗ или для детей, которые нуждаются в длительном лечении, указывает:

· направленность комплектования групп (компенсирующая и (или) оздоровительная) или

· использование в его наименовании указания на специальные условия реализации образовательных программ и (или) особые образовательные потребности обучающихся (ч. 6 ст. 23 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Если руководитель работает в этих организациях, продолжительность его отпуска составит 56 календарных дней (п. 5 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Иная ситуация, если в детском саду созданы только:

· отдельные группы компенсирующей и (или) оздоровительной направленности либо

· группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

В таком случае отпуск продолжительностью 56 календарных дней руководителю не предоставляют.

Школа

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложенияк постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466). Такую продолжительность устанавливают всем руководителям школ независимо от специфики деятельности организации.

Аналогичные правила действуют в отношении руководителей общеобразовательных организаций, в том числе использующих в своих наименованиях указания на особенности осуществляемой образовательной деятельности.

Удлиненный отпуск иных руководителей

Иным руководителям образовательных организаций (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей) предоставляют удлиненный отпуск только в том случае, если их деятельность связана с образовательной, научной, творческой, научно-методической, методической деятельностью. Для этого:

1) должностные инструкции руководителей должны содержать перечни обязанностей, которые связаны:

· с соответствующими направлениями деятельности или

· направлениями работы по руководству соответствующей деятельностью;

2) наименование должностей руководителей должны содержать эти направления деятельности (например, заместитель директора по учебно-воспитательной работе).

Если деятельность указанных работников не связана с перечисленными направлениями работы, то продолжительность отпуска составит 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Продолжительность отпусков иных руководителей (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей) зависит также от типа образовательной организации (школа, детский сад), а в некоторых случаях и от наличия в структуре детского сада только групп компенсирующей и (или) оздоровительной направленности.

Читайте так же: Плата за вывоз мусора в частном доме: как рассчитать, сэкономить и не платить дополнительно

Детский сад

Продолжительность отпуска иных руководителей детских садов – 42 календарных дня (п. 3 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Исключение – иные руководители (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей), которые работают в детских садах, созданных только для обучающихся с ОВЗ и (или) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении. Продолжительность удлиненного отпуска для таких руководителей – 56 календарных дней (п. 6 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Школа

Продолжительность отпуска иных руководителей школ – 56 календарных дней (п. 3 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Ст 334 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 334 ТК РФ:

1. Для педагогических работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной отпуск, что связано с повышенной интенсивностью и напряженностью их труда.

2. Продолжительность отпуска педагогов, работающих в образовательных учреждениях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс, установлена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска большинства педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях, составляет 56 календарных дней.

Ежегодные дополнительные отпуска продолжительность 42 календарных дня предусмотрены для заведующих, их заместителей, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования дошкольных образовательных учреждений, а также для директоров, их заместителей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования, вожатых, воспитателей, концертмейстеров, культорганизаторов, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, отдельных категорий педагогических работников, указанных в Постановлении и работающих в музыкальных школах и школах искусств, а также педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, составляет 56 календарных дней.

Ежегодными удлиненными отпусками, предусмотренными указанным Постановлением, пользуются заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений, деятельность которых связана с руководством воспитательным (образовательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной указанным документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Отдельным категориям педагогических работников право на удлиненный ежегодный отпуск предоставляется только при наличии определенных условий. Так, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации, для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников иных организаций, осуществляющих образовательный процесс, также дифференцирована в зависимости от вида организации, где осуществляется трудовая деятельность. Так, основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для директоров (заведующих), их заместителей, заведующих отделами (лабораториями), педагогов-психологов, учителей-дефектологов, учителей-логопедов психологических служб систем образования, а также для заведующих педагогической частью, учителей, учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей, музыкальных руководителей, педагогов дополнительного образования, инструкторов по физкультуре, мастеров производственного обучения, старших вожатых учреждений здравоохранения. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предусмотрен для директоров (заведующих), их заместителей, заведующих отделами и другими структурными подразделениями, методистов, педагогов-психологов учебных, учебно-методических и методических кабинетов (центров), а также для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, методистов, мастеров производственного обучения, других организаций, осуществляющих образовательный процесс.

Источники

История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.