Работа в благотворительных организациях

Вакансии в сфере Благотворительность

Архивные вакансии

Заработная плата: от 65000 руб. в месяц

Заработная плата: от 10000 до 150000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 20000 до 35000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 32000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 25000 до 30000 руб. в месяц

Заработная плата: от 35000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 38000 руб. в месяц

Заработная плата: до 35000 руб. в месяц

Заработная плата: до 32000 руб. в месяц

Заработная плата: до 40000 руб. в месяц

Заработная плата: до 17500 руб. в месяц

Заработная плата: от 80000 руб. в месяц

Заработная плата: от 40000 руб. в месяц

Заработная плата: от 80000 до 100000 руб. в месяц

Заработная плата: от 40000 до 60000 руб. в месяц

Заработная плата: от 50000 до 80000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Заработная плата: до 50000 руб. в месяц

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 27000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Заработная плата: до 20000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 45000 до 60000 руб. в месяц

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Заработная плата: от 55000 до 75000 руб. в месяц

Заработная плата: от 35000 руб. в месяц

Заработная плата: от 30000 до 50000 руб. в месяц

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 30450 до 73950 руб. в месяц

Заработная плата: до 35000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 70000 до 150000 руб. в месяц

Заработная плата: от 40000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Заработная плата: от 10000 до 90000 руб. в месяц

Заработная плата: до 40000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 30000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 40000 до 80000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 34000 руб. в месяц

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Заработная плата: от 35000 руб. в месяц

Заработная плата: до 35000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Заработная плата: от 45000 до 50000 руб. в месяц

Заработная плата: до 50000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Заработная плата: до 35670 руб. в месяц

Заработная плата: от 50000 до 80000 руб. в месяц

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Заработная плата: по договоренности.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Заработная плата: от 20000 до 100000 руб. в месяц

Благотворительный фонд

Благотворительность – это адресная помощь нуждающимся: людям, объектам культурного наследия, событиям. А благотворительные фонды – главный инструмент оказания благотворительной помощи. На их специальных банковских счетах содержатся вклады меценатов, которые потом перечисляются нуждающимся. Работа фондов предполагает возможность использования налоговых льгот. Разберем, как открыть благотворительный фонд и как работают такие организации.

Создание благотворительного фонда

Денежная отчетность – важная составляющая работы благотворительного фонда. Она контролируется государством. Для начала работы нужно заручиться финансовой помощью меценатов, грантодателей, иных жертвователей. Они будут составлять бюджет организации: без этого фонд не сможет существовать.

Как только направление помощи выбрано и найдены партнеры, можно задумываться о практике. Начать с названия фонда – оно должно соответствовать сути деятельности.

• разработка и оформление уставных обязательств;
• подбор персонала;
• создание собственного сайта;
• маркетинг;
• поиск волонтеров.

Открытие и регистрация фонда по сбору денег

Прежде всего благотворительный фонд надо зарегистрировать. В основном в качестве формы регистрации используют общественную организацию, фонд или же учреждение. Учредителями фонда могут быть либо простые граждане (физлицо), либо организации (юрлицо).

Пакет документов для регистрации благотворительного фонда:

1. Заявление учредителя по форме Р11001.
2. Квитанция по оплате госпошлины (она составляет 4 000 рублей).
3. Учредительная документация.
4. Решение на предмет создания фонда.
5. Данные об учредителях.
6. Документ с закрепленным за фондом адресом.

Благотворительный фонд – обычно некоммерческая организация, поэтому сведения о его регистрации нужно подавать в Министерство Юстиции, а не в налоговую инспекцию. Именно Юстиция курирует работу некоммерческих учреждений.

Однако фонд может заниматься и предпринимательством на основе устава коммерческой организации и разрешения ФЗ “О благотворительной деятельности”. Можно создать ОАО или ООО. Но возможности получения доходов все равно ограничены – 80 % дохода будет переводиться на финансовую помощь нуждающимся. Решение о регистрации коммерческого благотворительного фонда принимает налоговая инспекция.

Законодательство настаивает на создании двух органов в благотворительной организации: исполнительного и коллегиального, причем устав должен четко разграничивать их обязанности.

Распределение пожертвований на счету фонда осуществляет попечительский совет. Он состоит из постоянных партнеров-благотворителей, учредителей и иных, заинтересованных в работе фонда людей. Часто в попечительских советах можно увидеть фамилии знаменитых актеров, певцов, деятелей шоу-бизнеса.

Как работает успешный благотворительный фонд

Реальную помощь фонд будет приносить только при условии, что в нем трудятся профессиональные сотрудники.

Штат благотворительного фонда:

1. Директор. Его обязанности состоят в разработке стратегии и миссии предприятия. Также директор отвечает за формирование бюджета и контролирует деятельность фонда в целом.
2. Проект-менеджер. Этот человек должен искать благотворителей, спонсоров. Он же разрабатывает концепции того или иного благотворительного мероприятия, ведет переговоры о его проведении, и реализует все. Проект-менеджер отвечает за смету, подбор подрядчиков и реквизит.
3. Главный бухгалтер. Отчеты о расходах, учет собранных денег, контроль адресного распределения средств – его обязанности.
4. Социальный сотрудник. Обязан принимать заявки на оказание помощи, проверять их достоверность.
5. Маркетолог. Придумывает и распространяет рекламу о работе фонда, проверяет результативность деятельности, сотрудничает с подрядчиками.
6. Юрист. Ценный сотрудник для благотворительного фонда. Составляет и проверяет все документы о сборе и вложениям средств фонда.

Чтобы сделать работу фонда успешной, нужно пригласить к сотрудничеству как можно больше спонсоров. Искать их стоит в первую очередь среди знакомых. Подумайте, кто может быть заинтересован в вашей инициативе.

Формат помощи фонду может быть не только денежным – это могут быть материалы, вещи, мебель, путевки и т.д. Это может быть волонтерская помощь – личное участие в работе.

Продвигать благотворительный фонд надо также при помощи маркетинговой кампании. В первую очередь надо создать сайт организации. Чем большее количество людей будет знать о вас, чем проще найти информацию о фонде – тем больше средств можно получить. Для того, чтоб сделать сайт, не обязательно платить специалисту. При помощи конструктора его можно создать самостоятельно.

Обязательно зарегистрируйтесь в соц сетях. О вас и вашей работе узнает огромное количество людей, среди них тоже могут найтись спонсоры.

Подготовьте краткое, но обстоятельное обращение на листовках с указанием направления деятельности и своих контактов. Оставьте их на ресепшене в спортивных школах, кино, заведениях дополнительного образования и т.д.

Главное при поиске единомышленников – быть честными: в разговоре, в видео обращениях, в СМИ. Искренняя заинтересованность и желание помочь отзовутся в сердцах ваших собеседников.

Все средства, поступающие на счет фонда должны расходоваться в двух направлениях – оказание помощи, ради которой он создавался (80 %) и собственные нужды: зарплата сотрудникам, ремонт помещения, и др. (20 %).

Способы заработать на благотворительном фонде

Способы заработка фонда делятся на честные и серые схемы. Все пожертвования в фонд бывают целевыми и нецелевыми. Из нецелевых сборов фонд может легально взять 20% на оплату собственных нужд. Также фонд может организовать некую деятельность, на которой можно заработать – скажем, пошив игрушек для детей. Разница между себестоимостью и ценой продажи составить заработок фонда, часть из которого фонд также может забрать. Иногда благотворительные фонды идут на “серые” схемы, указывая некорректные цифры в официальных отчетах и получая разницу в конверте в качестве “отката”.

Участие в социальных проектах помогает фонду заработать. Самым простым способом привлечь побольше людей к благотворительности и получить прямой экономический эффект считаются социальные акции, они же повышают процент рентабельности. Скажем, сеть магазинов игрушек может провести акцию в помощь детским домам. Для участия в ней нужно купить товары для малышей и оставить в специальных контейнерах у кассы.

Очень большую популярность приобретают “подвешенные” заказы. Это те, что оплачены в кафе или кофейне и оставлены следующему посетителю, какому-то конкретному или случайному. “Подвешивать” можно любые услуги разных досуговых или спортивных центров.

Налогообложение благотворительного фонда

Благотворительный фонд должен стоять на налоговом учете. Налоговая инспекция регистрирует устав фонда, предоставляет номер и выписку из госреестра в течение семи суток. Далее учредителю фонда нужно оформить доверенность ИФНС, выбрать обслуживающий банк и открыть в нем специальный счет.

Особенность налогообложения благотворительности состоит в суженной базе. Это значит, что взносы в нее не входят – нужен корректный и грамотный бухучет. Поэтому стоит позаботиться о том, чтобы в фонде работал грамотный бухгалтер с опытом.

Если по уставу благотворительный фонд – коммерческая организация, можно зарегистрировать ее в форме ИП и выбрать упрощенную систему налогообложения. Для этого в налоговую подается заявление с избранной налоговой ставкой 6 % совокупных доходов либо 15 % – разность доходов и издержек.

Потом нужно будет зарегистрировать ИП в статоргане, фонде социального страхования и пенсионном фонде. Если вы – некоммерческая организация, отчетность будет заметно проще: без подачи документов в пенсионный фонд и с нулевыми налогами.

Бизнес план благотворительного фонда

Кратко о бизнес планировании благотворительно фонда можно сказать, что открыть его можно минимальными вложениями. Об этом расскажем в комментариях к таблице:

Работа в благотворительных организациях

«Будь той переменой, которую хочешь видеть в мире»

В мире есть работа мечты для каждого. Вы хотите быть полезными для нуждающихся, получить уважение и благодарность, видеть ощутимый результат труда и зарабатывать неплохие деньги? Vegetarian рассказывает о том, как стать сотрудником одной из международных организаций. И это вполне реально!

Миссия организации: общее управление проектами и направлениями работы Организации, посредничество в диалогах между странами и корпорациями, решение конфликтов и международных проблем, обеспечение работы всех органов ООН, работа со СМИ.

Что вы можете делать: в структуре Секретариата есть много отделов и подразделений. Вы можете работать в одном из них на любом уровне: от простого секретаря/помощника специалиста (сделать кофе, снять ксерокопии) до курирования отдельных вопросов. + Широкие возможности для карьерного роста.

Вот список категорий сотрудников ООН:

─ Профессиональные и высшие категории (P и D)

─ Общее обслуживание и родственные категории (G, TC, S, PIA, LT)

─ Национальные специалисты (NO)

─ Полевая служба (FS)

─ Старшие позиции (SG, DSG, USG and ASG)

Для профессионалов в ведении переговоров, офисных работников, лингвистов.

Как устроиться на работу: постоянно обновляемый и дополняемый список вакансий публикуется на сайте. Кроме того, всегда можно направить резюме, в котором указать: знание языков, образование, готовность к поездкам и перечень работ, которые вы готовы выполнять. Отправляете анкеты на электронную почту и ждете ответа (обратная связь практически гарантирована). В зависимости от должности могут отличаться требования к уровню знания языка, но всегда есть работа с минимальными навыками общения.

Оптимальный вариант трудоустройства – обращение в местное представительство ООН. Организация огромна и многогранна, поэтому работники нужны всегда.

Миссия организации: борьба за справедливость и мир на планете посредством внимания к культуре, науке и образованию. Организация борется со всеми видами дискриминации и отстаивает права всех людей на обучение и развитие.

Что вы можете делать: поехать с миссией ЮНЕСКО в любую страну на планете и вести диалог на равных с представителями власти. Молодые работники выполняют большой объем задач, в том числе организационных, совещательных и специализированных. В общем виде варианта работы два: либо представительские функции в офисе, либо сумасшедшие разъезды по всему миру. Идеально подходит для ученых, преподавателей и творческих личностей.

Как устроиться на работу: как специализированное учреждение ООН, оно имеет и такой же порядок для трудоустройства, и секретариат: вакансии на сайте, анкета, письмо на электронную почту и ожидание ответа.

Миссия организации: изначально организация было создана как фонд помощи детям после Второй мировой войны, но вскоре функции ЮНИСЕФ расширились и сегодня она курирует вопросы помощи детям во всем мире. Это проблемы образования, воспитания, развития, семьи и многие другие.

Что вы можете делать: много вакансий, посвященных мониторингу состояния здоровья и образования в регионе. Всегда можно выполнять функции координатора (но тут потребуется некоторый опыт работы в структуре). Вы можете стать консультантом по вопросам воспитания и развития ребенка. Работа определенно предназначена для преподавателей, воспитателей и психологов.

Как устроиться на работу: на сайте публикуются разные вакансии (разброс от главного координатора в регионе до дизайнера интерьеров). Заполняете установленную форму резюме, а также финансовые предложения (в основном для проектной работы). Если имеете опыт схожей работы, то обязательно подтвердите его и опишите как можно детальнее.

Соблюдайте формы, сроки и рекомендации потенциального работодателя.

Миссия организации: борьба с голодом. Но не просто раздача еды нуждающимся (это тоже есть), но стимулирование развитие сельскохозяйственного производства, поиск решений по формированию оптимальной программы питания, борьба с недостатком витаминов в рационе населения и много другого полезного и важного.

Что вы можете делать: ассистенты, менеджеры по реализации проектов, консультанты по питанию и с/х производству, логисты – все профессии, которые связаны с производством еды. А география работы… практически весь мир.

Как устроиться на работу: на сайте обновляемый список вакансий с возможностью фильтра. Также всегда можно просто написать свободное письмо на эл. адрес с описанием страстного желания стать частью Всемирной продовольственной программы. Отличный вариант для инженеров разных областей, потому что много внимания уделяется разработке и внедрению технологий производства продуктов питания.

Миссия организации: Всемирный фонд дикой природы обеспечивает устойчивое природопользование, сохранение биоразнообразия, защиту видов животных и растений, сохранение природных ресурсов. В большинстве стран мира есть либо филиал организации, либо постоянно действующая миссия.

Что вы можете делать: здесь отчетливо видны два направления – офисная работа и экспедиции. С офисной все понятно: вы популяризируете WWF, ищете спонсоров, проводите презентации. Поездки по всей планете, с посещением отдаленных территорий и детальным наблюдением за животными – это для настоящих романтиков. Иначе говоря, биологов, экологов, географов и других ученых, любящих приключения.

Как устроиться на работу: у каждого направления работы есть координатор и связываться о трудоустройстве нужно с ним. Кроме публикуемых вакансий, можно написать координатору письмо, в котором изложить свои навыки и желание работать. Из требований: обязательно свободное знание английского языка, опыт работы в смежной сфере (управление, маркетинг, продажи – в зависимости от должности, на которую претендуете).

Миссия организации: Гринпис в представлениях не нуждается. Программы защиты природы разделены на локальные (географически привязанные проблемы определенного региона, например, сокращение лесов в Амазонии) и глобальные (охватывающие многие страны и регионы, например, ресурсосбережение или загрязнение природы химикатами).

Что вы можете делать: в организации работают исследователи разного направления и уровня: пресс-секретари, специалисты по продвижению и сбору пожертвований, юристы, экономисты и прочие эксперты. Отдельно стоит упомянуть о работе на кораблях Гринпис: кораблей всего три («Воин Радуги», «Эсперанца» и «Арктик Санрайз»), но команда каждого из них интернациональна. Здесь нужны как активисты, так и повара, моряки и механики.

В общем, работа для исследователей и ученых в области изучения окружающей среды, а также специалистов в маркетинге.

Как устроиться на работу: обязательно знание английского языка (исключение, локальные программы в определенных странах). Достаточно просто откликнуться на вакансию на сайте и ждать ответа от представителя организации. Всегда указаны почтовые адреса для желающих работать, даже, независимо от имеющихся вакансий.

Миссия организации: оказание медицинской помощи по всему миру, в том числе жертвам вооруженных конфликтов и природных катастроф.

Что вы можете делать: основные должности, необходимые организации – это медицинские работники самого разного профиля и навыков. Также можно устроиться в административный штат, управленческий персонал или пресс-службу организации.

А значит, свои силы могут попробовать все люди с медицинским образованием любого уровня. Особенно организация нуждается в высококвалифицированных специалистах широкого спектра.

Как устроиться на работу: приоритет отдается квалифицированным медикам. Если вы не профессиональный врач или медсестра, то можно попробовать пробиться в число помощников и активистов, чтобы оказывать посильную помощь в экспедициях организации. Образование можно получить параллельно. Поиск сотрудников проводится через сайт и представительства, которых не так много. Жителям западной части России стоит обращаться в представительство в Берлине, восточной части – в Токио. Ну и стандартно – важно знание иностранного языка.

Миссия организации: всесторонняя защита и забота о детях, пострадавших от ведения боевых действий. Организация работает по всему миру, чаще всего – в экстремальных условиях. Сейчас есть представительства в Великобритании, Нидерландах, Канаде, США, Швеции, Ирландии, Австралии. Все они работают независимо. Слоган организации: «Дети не должны знать, что такое война».

Что вы можете делать: работа требует определенной психологической устойчивости. Ваша задача быть первыми, кто приходит на помощь детям в регионах вооруженных конфликтов. Организация работает как во время активных боевых действий, так и по их завершению. Подходит для психологов, преподавателей, управленцев.

Как устроиться на работу: обычно нужны кураторы в определенных странах (например, Афганистан). Требования серьезные: образование, обязателен опыт в схожих должностях, отличное знание английского языка. Заполняете установленную на сайте форму и можете ждать ответа. Его может и не быть, но попробовать стоит!

Миссия организации: организация создана после Второй мировой войны, когда остро стал вопрос о присмотре за сиротами. Главная задача – обеспечение жильем и полноценной поддержкой детей, которые остались без попечения родителей или находятся под угрозой потери семьи. Сегодня в 134 странах есть деревни для детей (более 550) и еще работает более 1500 социальных программ. В России первая деревня открылась в 1996 году под Москвой (Томилино).

Что вы можете делать: ездить по стране и привлекать спонсоров, работать в офисе со всеми сопутствующими обязанностями (в основном бумажными). И, конечно же, вы можете находиться в самой деревне, помогать её обустраивать, следить за общим состоянием, а также воспитывать и обучать детей. Работа подходит для учителей, воспитателей и организаторов самого разного уровня и опыта.

Как устроиться на работу: на сайте всегда есть вакансии для волонтеров. Если вас интересует заработок полезным делом, то есть работа воспитателем, секретарем, педагогом, психологом. Должность «родителя-воспитателя» подразумевает высокую ответственность. Требования к соискателям точно такие же, как и к воспитателю в детский сад, но чуть строже отбор в плане опыта и высшего образования. Выбираете вакансию, высылаете резюме или звоните менеджеру.

Мэрия Москвы поддержит благотворительные и волонтерские организации

В столице прошла форсайт-сессия, которая собрала представителей органов власти и руководителей 20 столичных некоммерческих организаций (НКО). Они обсудили вопросы, связанные с поддержкой благотворительных фондов, некоммерческих организаций, социально ответственного бизнеса, социального волонтерства, а также с созданием новых благотворительных проектов.

Москва открыта для волонтеров, благотворительных фондов и некоммерческих организаций. Существует два формата взаимодействия города и НКО: через госзаказ и различные субсидии (гранты). За прошедший год город возместил более миллиарда рублей столичным организациям, которые входят в реестр поставщиков социальных услуг. Однако многие НКО не включены в реестр, так как работают по авторским методикам и оказывают нестандартные услуги.

«Мы хотим, чтобы в социальной сфере некоммерческий сектор был представлен гораздо шире, чем сейчас. Так тонко и детально проникать в каждую историю человека могут только благотворительные организации, волонтерское сообщество. Государство больше настроено на предоставление стандартного набора социальных услуг. Но в соцзащите необходима индивидуальная настройка под запрос конкретного человека. Вы можете в этом помочь», — сказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Было принято решение о создании новой программы поддержки НКО и благотворительных фондов, работающих в социальной сфере. Речь идет о конкурсе «Москва — добрый город». Он предусматривает распределение грантов с учетом максимального охвата потенциальных благополучателей: от многодетных семей до бездомных.

«Конкурс „Москва — добрый город“ — это поддержка авторских проектов в сфере предоставления социальных услуг. Многие из ключевых благотворительных фондов, НКО и волонтерских организаций принимали участие в выборе номинаций и целевых групп благополучателей, а также в разработке критериев оценки проектов», — рассказала Александра Александрова, первый заместитель руководителя столичного Департамента труда и социальной защиты.

Она отметила, что в конкурсе смогут принять участие около тысячи лучших общественных организаций. Делается все необходимое, чтобы конкурс отвечал высоким международным стандартам: от онлайн-подачи заявок до мастер-классов по написанию заявок, от консультаций до публичной защиты проектов.

Мастерские, эффективная социализация и клубы активности

В этом году в результате реформы службы занятости переехали в центры «Мои документы». У города освободилось 50 помещений — около 11 тысяч квадратных метров. Планируется провести конкурс и отдать помещения некоммерческому сектору под реализацию услуг в социальной сфере. До конца этого года город отремонтирует 21 помещение, до конца 2020-го — еще 30.

«В Москве работает много НКО, у которых вообще нет своей территории. Они либо находятся дома, либо снимают какие-то коммерческие точки, где оказывают помощь жителям Москвы. Нужно проанализировать эти потребности и их удовлетворить. Я бы ставила на первое место интересы тех, кто работает непосредственно с получателями услуг», — отметила Елена Альшанская, президент благотворительного фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам».

Например, фонд «Жизненный путь» ищет помещения для реализации проекта по трудоустройству людей с инвалидностью. Идея в том, чтобы открыть в разных районах города мастерские (керамическую, столярную и так далее), где смогут заниматься люди с ментальными нарушениями.

Доказавшие свою эффективность проекты по социализации людей с инвалидностью есть у межрегиональной общественной организации содействия программе воспитания подрастающего поколения «Старшие братья. Старшие сестры». «У нас есть программы наставничества по социализации детей-сирот и выпускников психоневрологических интернатов, которые после реабилитации смогут работать и жить самостоятельно», — рассказала Нина Воронцова, исполнительный директор организации.

Вера Соломатина, директор по персоналу центра цифрового лидерства, также затронула вопрос трудоустройства людей с инвалидностью. Часто сотрудники с ограниченными возможностями здоровья нуждаются в наставниках, которые помогают освоиться на новом месте и занимаются сопровождением. Это могут быть специальные сотрудники или волонтеры пенсионного возраста, которые делятся опытом.

Создать центры или клубы активности для людей с ограниченными возможностями здоровья предложила Елизавета Олескина, директор фонда «Старость в радость»: «Сейчас в тренде активное долголетие. Наш фонд исторически больше всех работает в регионах. Но поступает много звонков из Москвы: люди спрашивают, существуют ли центры для маломобильных людей, центры для тех, кто в деменции. Спрос есть. В регионах сейчас тестируем такую технологию: человека привозят в центр, там с ним занимаются и отвозят домой. Это дает передышку родственникам и помогает самому человеку».

О задачах фонда «Кораблик» рассказал его исполнительный директор Дмитрий Акимов. Организация помогает детям, которые стали инвалидами, а также их родным: «Мы занимаемся адресной помощью, психологической, социальной. Организуем досуг для детей в больницах. Курируем четыре детские клиники в столице. Мы хотим развивать это направление».

Стандарты для волонтеров

Серьезная дискуссия развернулась вокруг социального волонтерства. Только от четырех до шести процентов людей, живущих в психоневрологических интернатах и домах ветеранов, охвачены добровольческой поддержкой. Движение «Даниловцы» Юрия Белановского первым стало приходить в интернаты, придумало методики социализации и поддержки людей. Фонд «Вера» разработал систему долговременного ухода и методику подготовки волонтеров для этих целей.

Необходимо развивать методики социокультурной реабилитации, создавать экспертизу проектов по сопровождаемому проживанию. В перспективе успешные практики и социальные технологи город будет внедрять в социальных учреждениях.

Юрий Белановский рассказал, что они стараются создать московскую школу социального волонтерства. Добровольцам нужны подготовка: им нужно подсказать, где можно помочь, как быть полезными. В свою очередь Светлана Полякова, глава фонда «Дом Роналда Макдоналда», рассказала, что у них есть специальный центр для обучения волонтеров.

Город и волонтеры: конструктивный диалог

Еще один проект города — ресурсный центр для общественных организаций. Его работа должна быть основана на индивидуальном подходе, проактивности и использовании новых технологий. Отдельное направление для сотрудничества — реклама общественных организаций в метро, центрах «Мои документы» и на других площадках.

«Будет отлично, если город предоставит места под социальную рекламу. Часто организации нужен конкретный район, в котором она действует. Не всегда есть возможность сделать это своими силами. Будет здорово, если подключатся управы, муниципалитеты или подведомственные организации», — отметила Елена Темичева, директор по коммуникациям и стратегическому развитию НКО центра «Благосфера».

Некоммерческие организации не могут полноценно работать без взаимодействия с городом, который не может без общественников, уверена Нюта Федермессер, учредитель фонда помощи хосписам «Вера».

«Мы в социальной сфере не третий сектор. В Москве мы второй сектор, город это прекрасно понимает. Мы давно уже здесь не изгои, не белые вороны, а полноправные игроки социальной сферы», — добавила она.

Об успешном опыте сотрудничества волонтеров и экстренных служб города рассказал Григорий Сергеев, председатель поисково-спасательного отряда «Лиза Алерт».

«Мы постоянно взаимодействуем с государством на всех уровнях. С московским Департаментом по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мы вышли на принципиально новый уровень сотрудничества. Благодаря этому у каждого потерявшегося намного больше шансов, что его найдут. Все, что можем, отдаем каждому поиску, город нам в этом помогает», — сказал Григорий Сергеев.

Без государственной поддержки многие вопросы работы НКО решить невозможно, считает Анна Португалова, директор благотворительного фонда «Даунсайд Ап». По ее словам, многие проекты волонтеров не получают должного развития из-за отсутствия ресурсов, опыта и необходимой экспертизы.

Грантовая поддержка может дать второе дыхание некоммерческому и благотворительному сектору, уверен Юрий Белановский. Важное значение для работы некоммерческих организаций имеет помощь опытных специалистов.

Вакансии Фонда

SMM-менеджер

Копирайтер

Офис-менеджер

Если вы считаете, что вы – именно тот специалист, который нужен фонду, то пишите нам по адресу [email protected] с пометкой «Специалист по работе с клиентами». Вместе с резюме ждем сопроводительное письмо с указанием, почему вы хотите работать в благотворительной организации на этой должности, как вы видите свои действия по привлечению средств в фонд.

Приглашаем на работу в наш небольшой дружный коллектив. Если ли Вы хотите вместе с нами помогать нуждающимся, если любите и умеете общаться, если верите, что объединяя усилия, мы можем сделать очень многое – приходите работать в Фонд «АиФ. Доброе сердце»! Пишите нам по адресу [email protected] с пометкой: «Хочу работать в Добром Сердце»

Мы ждем Ваше резюме, а также ответ на вопрос «Почему я хочу работать в благотворительном фонде».

В случае отсутствия подходящей вакансии, Вы можете отправить резюме, и, как только появится позиция, соответствующая Вашему профилю, мы обязательно свяжемся с Вами.

Мы всегда открыты для талантливых, инициативных и преданных делу людей, способных внести существенный вклад в развитие благотворительности в России!

Руководитель Благотворительного Фонда (Москва)

7 000 руб. – за успешную рекомендацию*.

Порекомендуйте Исполнительного директора в Благотворительный фонд

Эта вакансия – отличная возможность для опытного управленца из третьего сектора реализовать свой потенциал и сделать вклад в развитие общества, возглавив молодой, но уже успешный фонд

Фонд “Достойный гражданин” – это благотворительная организация, которая помогает незащищенным слоям населения (детям-сиротам, приемным семьям и пожилым людям) обрести более счастливую жизнь. Миссия фонда – создавать среду для формирования общества достойных граждан. Сейчас команда фонда состоит из 6 сотрудников, а также волонтеров. У организации большие планы, для реализации которых нужен профессиональный руководитель. Узнать больше о работе Фонда можно на сайте: http://blago-dg.ru/o-nas/

Что нужно делать

Ключевая задача – развитие Фонда, управление его деятельностью и сотрудниками.

Основные обязанности

• Лидирование в разработке и осуществлении стратегии Фонда
• Планирование деятельности Фонда – годовое, квартальное, оперативное
• Управление всеми аспектами работы Фонда: программной деятельностью, внешними связями, административно-хозяйственной деятельностью
• Организация эффективной работы персонала, постановка задач и контроль исполнения
• Бюджетирование и контроль расходов
• Привлечение грантового финансирования (самостоятельное), а также координация иной фандрайзинговой деятельности и внешних связей
• Подготовка публичной отчетности – содержательной и финансовой

Какого кандидата мы ищем

Основные требования

• Высшее образование в любой сфере
• Опыт работы от 3-х лет в области управления НКО (руководителем небольшой организации или программы в крупной НКО), приветствуется также опыт работы в бизнесе
• Развитые управленческие компетенции, умение ставить задачи сотрудникам, мотивировать на работу и грамотно давать обратную связь
• Стратегическое мышление и ориентация на развитие (как организации, так и себя в ней)
• Структурированность и сильная логика
• Навыки планирования и управления финансами организации
• Подтвержденный опыт привлечения грантового финансирования и реализации проектов на грантовые средства
• Хороший уровень работы с MS Office, включая таблицы и презентации, преимуществом будет умение работать с Битрикс24, Гугл-сервисами, календарями, планировщиками задач, CRM-системой

В кандидате также важны:

• Инициативность и самостоятельность
• Ориентация на результат и хорошо развитые навыки тайм-менеджмента
• Коммуникабельность и харизма
• Стрессоустойчивость и адаптивность
• Умение работать в команде
• Безупречная репутация в 3-м секторе

Что мы можем предложить взамен

Вознаграждение

• Достойная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)

Условия работы

• Место работы: г. Москва, офис – м. Сокол
• График работы: 5/2, полный рабочий день с 9:00 до 18:00
• Временами возможны переработки и небольшие командировки

Дополнительные возможности

• Есть возможность гибкого графика и частичной удаленной работы
• Предоставление корпоративной мобильной связи

Чем еще привлекательна эта вакансия:

• Возможность вывести Фонд на новый уровень
• Работа в дружной команде и комфортабельном офисе

* По договору с нанимателем, вознаграждение рекомендателю выплачивается через 1 календарный месяц после найма кандидата на работу, в случае, если он продолжит работать в организации.

Знаете кого-то, кто нам нужен?
Перешлите ему описание, а вашу рекомендацию – нам!

Ваш друг найдет интересную работу,
а вы получите неплохое вознаграждение

Вас заинтересовала эта вакансия,
и вы хотите подать на неe свое резюме?

Пришлите нам свое резюме
и попросите друга вас порекомендовать!

ВНИМАНИЕ:

рекомендация ОБЯЗАТЕЛЬНА для рассмотрения на вакансию

Не знаете, кого порекомендовать?

Ваши знакомые или их друзья как раз сейчас могут искать такую работу –

Источники

1. 
   Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
2. 
   Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
3. 
   Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
4. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
5. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.