Сколько времени нужно отработать для получения декретных: подробный гид

Каждая женщина, которая вышла на работу и планирует завести ребенка, задумывается о продолжительности отпуска по беременности и родам. Но многие работодатели не всегда информируют своих сотрудников о том, сколько времени нужно отработать для получения декретных. В данной статье мы расскажем вам об основных сведениях по расчету размера декретных и продолжительности декретного отпуска.

Для начала, давайте разберемся, от чего зависит размер декретных выплат. Размер декретных начисляется исходя из заработной платы за предшествующие двенадцать календарных месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Максимальная сумма декретных выплат не может превышать двух миллионов рублей.

Но как рассчитывается заработок, если вы работали не полный рабочий день или не полный год? Заработок за неполную занятость рассчитывается пропорционально количеству отработанных недель и/или дней в месяце относительно нормы рабочего времени.

Стоит отметить, что размер декретных выплат не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), если отработано не менее полугода. Если же вы работали менее полугода, то декретное пособие будет рассчитываться исходя из повременной оплаты труда, установленной в вашем регионе.

Что касается продолжительности декретного отпуска, то она составляет 140 календарных дней. При рождении двух и более детей одновременно, продолжительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней. Также есть возможность продления декретного отпуска по болезни ребенка или в случае отсутствия возможности оставить ребенка под присмотром.

Для того чтобы получить декретные выплаты, необходимо подать заявление в социальную защиту населения по месту жительства и заключить договор с Казначейством. Также необходимо предоставить листок нетрудоспособности и постановление об открытии декретного отпуска.

Важно отметить, что работодатели не имеют права увольнять женщину в период беременности и декретного отпуска. Если же это произошло без уважительной причины, то работодатель должен выплатить компенсацию в размере двухмесячной заработной платы.

В итоге, если вы рассчитывали на декретные выплаты, то теперь вы знаете, что заработок за предшествующие двенадцать месяцев является основным фактором при расчете размера декретных. А продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Надеемся, что наши информационные сведения помогут вам получить нужную выплату.

Как рассчитывается стаж

Для начала, необходимо понимать, что стаж — это количество лет, месяцев, дней и даже часов, которые вы отработали на предприятии. Именно он влияет на размер выплат, таких как декретные пособия или пособия по неполному рабочему времени. Контур расчета стажа зависит от разных факторов, таких как зарплата, договоры с работодателем, размер МРОТ или даже плату за дни неотработанных больничных.

Исходя из постановления Министерства Труда РФ, размер стажа рассчитывается по следующему контуру:

• Для определения стажа при родах женщина должна соблюдать некоторые правила. Например, если между предшествующими родами не было замены, то перерыв между ними не должен превышать двух лет. Если же замена была, то это время считается в общую продолжительность стажа.
• Календарный год считается не менее 365 дней. Если принимать во внимание дни недоступности или нетрудоспособности за год, стаж будет рассчитываться за все дни, но только на основе действительно отработанных дней.
• Если на момент выхода в декретный отпуск сумма взносов работника за год меньше МРОТ, то стаж не начисляется.
• Для сотрудников по неполному рабочему времени, стаж рассчитывается на основе фактически отработанных часов с учетом длительности отпуска. При этом ставка определенная в договоре не влияет на расчёт стажа.

Получить сведения о своем стаже можно у бухгалтера предприятия, котором вы работали. Вам также нужно будет заполнить заявление в социальном фонде о получении декретного пособия или пособия по неполному рабочему времени. Максимальная продолжительность декретных пособий в зависимости от многих факторов может быть до двух лет и размер выплат рассчитывается в процентном соотношении к заработной плате и пособиям, начинают начисляться иногда даже ещё с момента беременности.

Декретные пособия и пособия по неполному рабочему времени начисляются уже на следующий месяц после того, как вы вышли в декретный отпуск. Но для этого вам нужно помнить, что согласно законодательству РФ, вы должны отработать не менее шести месяцев перед выходом в отпуск. Некоторые предприятия, однако, могут предоставить вам дополнительный отпуск за свой счёт, и вы сможете воспользоваться им для набора стажа.

Теперь вы знаете, как рассчитывается стаж, и можете быть уверены в том, что все ваши зарплатные выплаты будут справедливыми и зависеть только от вашего заработка и собственного стажа работы.

Стаж от начала работы

Расчёт декретных выплат осуществляется на основании информационных сведений о заработной плате, набранных в течение взятого за предшествующие два года контура.

Если женщина работала на одном месте более двух лет, но ушла в отпуск по уходу за ребёнком или по причине нетрудоспособности, то контур не пересчитывается.

Для расчёта декретных используется зарплата, которую работодатель указывает в трудовом договоре, но не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) на дату выхода женщины в декретный отпуск.

Размер декретного пособия рассчитывается по средней заработной плате за два последних года работы и не может превышать максимальной заработной платы, установленной на дату выхода на декретный отпуск.

Если женщина работала менее двух лет или имела неполную занятость, то работодатель начисляет декретные на основании заявления о замене заработка. В данном случае размер декретной выплаты рассчитывается исходя из дохода за последние 12 месяцев перед началом периода декретного отпуска.

За период беременности и до наступления декретного отпуска женщина имеет право на больничный листок, по которому начисляется больничный и сумма зарплаты. Отпуск по беременности и родам оплачивается как заработная плата.

Работодатели вносят взносы в Социальный кассовый бюджет (СКБ) для выплат декретных пособий и оплаты отпусков по беременности и родам. Также работодатель должен оплатить плату СКБ за все дни, в течение которых работник был на больничном листке.

Стаж за последние 2 года

Для расчёта декретных размер заработной платы рассчитывается исходя из стажа работника за последние 2 года. Работодатели заносят эти сведения в трудовой договор или в листок нетрудоспособности. Если замена трудового контракта происходила в течение двух лет, оба договора учитываются при расчёте. В случае, если работник был на больничном или отпуске за свой счёт в течение предшествующих двух лет, эти дни также включаются в общую продолжительность его работы.

Беременная женщина, работающая в сфере СКБ, имеет право на декретное пособие в размере не менее минимального размера оплаты труда, который сегодня составляет 12258 рублей в месяц. Но если заработок женщины превышает максимальную заработную плату, постановлением правительства её декретное пособие высчитывается из средней заработной платы и равно половине заработка в предыдущие два года, сделанных на руки.

Заработок в расчёте декретных периодов может включать приём обеспечения, выплату премий, все виды пособий и выплат, в том числе и по неполной занятости. Однако, как правило, для расчёта декретных начисляется только зарплата. Декретное пособие работнику начисляется в среднем с оклада за последние два года, и он оплачивается за счёт СКБ — страховые взносы работодателя и работника для этих вычетов не делаются.

Информационные бухгалтерские данные усложняются положением, если кто-то работал на нескольких местах. В этом случае заработок за два года будет немного сложным, а стаж каждого места работы нужно вычислять отдельно по данным трудовых договоров. Календарный период на сбор информации для пособий ограничен по закону 12 месяцев, а в случае родовых отпусков — 24 месяца, а продолжительность выплат не может быть менее 70% зарплаты работника. Для расчёта пособий необходимо оформить заявление в платёжном контуре СКБ, где будет указано место работы и доход.

Околоучебный стаж

Для женщин, которые находятся вставши в период беременности и родам и хотят получить декретное пособие, учитывается не только трудовой стаж, но и околоучебный стаж. Как правило, этот вид стажа наиболее интересен для молодых специалистов, которые только закончили высшее учебное заведение и не успели отработать требуемую продолжительность.

Доход и размер выплат рассчитываются исходя из стажа и зарплаты за последние два года. Если женщина работала не по одному договору, то для расчета необходимо иметь информацию о всех зарплатах и размере взносов на социальное страхование.

Период неполной занятости или отпуска по уходу за ребенком также включается в общий стаж и учитывается при расчете размера пособий. Если женщина была на больничном листе или находилась в нетрудоспособности, то пособия начисляются в соответствии с календарным годом.

Информационные контуры для постановления женщины на учет в СКБ, а также для заявления на выплату пособий подаются в течение месяца с момента выхода на работу. При этом необходимо предоставить сведения о среднемесячной заработной плате, а также о взносах, уплачиваемых работодателями за предшествующие два года.

Максимальная продолжительность пособия составляет 140 дней, при этом определение размера пособий происходит на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ) за предшествующие два года. Если женщина имеет околоучебный стаж, то он также учитывается для расчета декретных выплат.

• Важно знать:
• В течение года после рождения ребенка женщина имеет право на дополнительный отпуск, который оплачивается в размере 100% зарплаты.
• В случае, если женщина, имеющая декретное пособие, будет заменена на работе, работодателю необходимо оплатить зарплату замещающему работнику.
• Декретные выплаты могут быть прерваны в случае нарушения правил, установленных законодательством РФ.

Как стаж влияет на размер выплат

Размер декретных пособий рассчитывается исходя из заработной платы, которую женщина получала за последние 24 месяца перед началом беременности. Если женщина была на неполной занятости, то заработок будет расчитываться за предшествующие 12 месяцев.

Кроме того, стаж работы влияет на размер выплат. Для расчёта применяются данные о заработной плате, зарплатных взносах и днях больничного за весь период работы до начала отпуска по беременности и родам.

Минимальный размер декретного пособия составляет 100% от МРОТ (минимальной размерной оплаты труда), а максимальная сумма выплат не может превышать 1 000 000 рублей.

Размер выплат за дни отсутствия на работе по причине беременности и родам зависит от того, работает ли женщина по трудовому договору или по ГПХ. Если женщина работает по трудовому договору, то за период отсутствия на работе по беременности и родам выплачивается декретное пособие в размере заработной платы, которую она получала перед отпуском. В этот период работодатели должны платить застрахованным лицам основную часть пособия по временной нетрудоспособности.

Если женщина работает по ГПХ, то она может получить пособие только в случае, если заявление на выплаты по беременности было подано не позднее двух недель до того, как женщина вышла в отпуск. В таком случае выплата рассчитывается исходя из заработка, который был заработан за год до выхода в отпуск.

Для получения декретных пособий женщина должна обратиться в СКБ (систему контроля беременности) для получения листка нетрудоспособности и зарегистрироваться в учреждении, где находится её контур. Необходимо также предоставить сведения об уплаченных взносах за последние два года.

Информационные постановления о порядке рассчета пособий, размерах выплат и продолжительности отпуска по беременности и родам определяются соответствующими государственными органами.

Процедура получения декретных пособий дает женщинам полный отпуск без сохранения заработной платы на период продолжительности 70 дней в период беременности и 70 дней после родов.

Суммы выплат в зависимости от стажа

Размер декретных выплат для женщин, работавших на договорной основе, рассчитывается исходя из заработной платы за последние два года работы. Если женщина работала менее двух лет, то размер выплат определяется исходя из заработка за весь период работы.

Максимальная сумма декретного пособия расчитывается исходя из максимального размера оплаты труда (МРОТ) и составляет 31 129 рублей. Минимальный размер декретных – не менее 50 процентов от заработка женщины за последние два года работы до начала декрета.

Декретное пособие рассчитывается в зависимости от стажа работы женщины на момент ухода в декретный отпуск:

• Если стаж работы меньше 6 месяцев, то за один день пребывания в декретном отпуске будет начисляться декретное пособие в размере 100% от зарплаты;
• Если стаж работы более 6 месяцев, но менее года, то за один день декретного отпуска будет выплачиваться декретное пособие в размере 140 рублей;
• Если стаж работы свыше года, то пособие начисляется в размере 40 процентов от заработка женщины;
• Для аналогичных расчетов заработной платы учитываются не только заработные платы на текущей работе, но и на предыдущих местах работы.

Неполная продолжительность рабочего дня не влияет на размер декретных выплат. Однако, за каждый день беременности до 140 дней женщине будет начисляться ежедневное пособие по временной нетрудоспособности (платный больничный).

Для получения декретного пособия женщина должна подать заявление в социальный фонд, а также листок нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности. Работодатели обязаны своевременно вносить взносы на социальное страхование, в противном случае он не имеет права начислять выплаты по декретному отпуску. Сведения о начислении декретных и других социальных выплат должны отражаться в информационных контурах бухгалтерского учета.

Максимальные и минимальные размеры выплат

Минимальный размер выплаты декретных постановлен на уровне МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и составляет 13 620 рублей за календарный год.

Максимальная сумма рассчитывается исходя из заработной платы за предшествующие 2 года, при этом берется среднее значение. Максимальная выплата в 2021 году составляет 47 326 рубля в месяц.

Расчет декретного отпуска происходит на основе заработка за предыдущие два календарных года. Для определения суммы выплаты учитывается величина месячной зарплаты и начисляется размер декретного пособия. Если женщина работала неполную продолжительность, то выплата будет рассчитываться исходя из фактически заработанной суммы.

Если женщина получала больничный или имеет замену по основаниям нетрудоспособности, то эта информация должна быть указана в заявлении о беременности. В этом случае, выплата декретного отпуска будет осуществляться с учетом фактической зарплаты.

Размер выплаты может изменяться в зависимости от взносов работодателя. Величина СКБ (социальный калькулятор бизнеса) зависит от сведений бухгалтерии, о размере зарплаты и информационных листков, который был выдан в течение предшествующих двух месяцев.

В состав больничного отпуска входит период до родов — 70 дней и замещения (отпуск) после родов — 70 дней. Максимальный размер выплат для каждого периода расчитывается отдельно, с учетом начисления заработной платы и налогов.

Рассчитывая размер декретных выплат, предусмотренных законодательством на сегодняшний день, необходимо учитывать максимальные и минимальные размеры выплат, а также период простоя, когда женщина не работала, и, как следствие, не возможности оплаты страховой платы согласно договору.

Оптимизация стажа для получения декретных

Когда речь идет о декретных, одним из наиболее важных факторов является стаж. Сколько нужно отработать для получения декрета? Сколько месяцев и недель необходимо отработать, чтобы иметь право на декретное пособие? Сколько времени годится для расчета заработной платы в период беременности и отпуска по уходу за ребенком? Все эти вопросы решаются оптимизацией стажа.

Для начала, давайте разберемся, как именно определяется стаж. Исходя из постановления Правительства РФ от 31.05.2012 N 511, стаж рассчитывается из дней фактической работы, а также из дней, полученных в связи с нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, дополнительным и молодежным отпусками, а также днями выплат социальных пособий. При этом, если работник работал неполную рабочую неделю или по договору подряда, то стаж подсчитывается исходя из максимальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Если вы хотите оптимизировать свой стаж для получения декретных, то в первую очередь вам необходимо узнать, какие информационные сведения о вашей работе могут быть у работодателя и как вы могли бы использовать их в своих интересах. Все его могут получить по справке о заработной плате, трудовой книжке, листке нетрудоспособности, отпускном листке и других документах.

Для того, чтобы получить декрет, вам необходимо отработать определенное количество времени. Минимальный стаж для получения декретного пособия составляет 1 год календарного времени. Это означает, что если вы работали в течение года и получали заработок, то за этот период вы уже накопили определенный стаж. Однако, если вы не работали в течение года, а только получали социальные пособия или были на больничном, то накопленный стаж может быть меньше.

Для того, чтобы получить максимальную выплату по декретным, вам необходимо отработать не менее 6 месяцев на последнем месте работы. Если же вы смените работу на более высокооплачиваемую, то выплаты по декретным рассчитываются исходя из заработка на новой работе.

Если вы планируете беременность и хотите получить декретные, то необходимо подать заявление об отпуске по уходу за ребенком за 10 недель до предполагаемой даты родов. Вам следует также заранее рассчитать размер декретных. Для этого используйте контур расчета декретных за предшествующие 2 года. Учитывайте при этом размер заработной платы, заработок в виде ежемесячных выплат, взносы на СКБ, налоги и другие выплаты.

Важно отметить, что декретные начисляются исходя из средней заработной платы за последние 2 года, предшествующих дате начала декрета. Если зарплата у вас в последние два года менялась, то размер декретных будет рассчитываться исходя из средней заработной платы за все месяцы.

Кроме того, чтобы увеличить декретные, можно оптимизировать налоги и выплаты. Например, если вы работаете на «УСНО», то можете перейти на ОСНО, чтобы увеличить свой заработок и, соответственно, рассчитать более высокие декретные.

В любом случае, помните, что оптимизация стажа — это неотъемлемая часть подготовки к декрету. Рассчитывайте внимательно, подавайте документы вовремя и не забывайте отслеживать выплаты и сроки действия своего декретного пособия.

Использование отпусков и больничных

Отпуск

В период беременности и после родов женщине полагается оплачиваемый отпуск. Его продолжительность при рождении одного ребенка составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если женщина родила двух и более детей, то отпуск продлевается до 194 дней.

Отпуск может быть использован до родов или после. Если женщина вышла в отпуск до родов, но роды произошли раньше, чем начало отпуска, то период до родов считается больничным.

Заработок во время отпуска начисляется исходя из заработной платы и зарплаты, на основании которой были уплачены взносы на социальное страхование.

Оформление отпуска происходит на основании заявления женщины на работе и больничного листка, который она получает в женской консультации или больнице.

Больничный

Если женщина не может работать из-за беременности или нетрудоспособности, ей полагается больничный лист.

Видео (кликните для воспроизведения).

Первые 30 дней беременности считаются неполной неделей болезни и оплачиваются в размере минимальной зарплаты (МРОТ). После 30 дней начисляется 100% заработка.

Заработок в период больничного листа рассчитывается исходя из заработной платы и зарплаты, на основании которой были уплачены взносы на социальное страхование.

В случае замены в больничном листке необходимо уведомить об этом бухгалтера и подать сведения о замене в страховую компанию.

Декретные пособия

Декретное пособие рассчитывается исходя из заработка женщины за два года, предшествующие году рождения ребенка. Максимальная сумма декретного пособия в 2021 году составляет 29 486 рублей в месяц.

Расчет декретных выплат происходит на основании информационных сведений, которые предоставляют работодатели в налоговую инспекцию.

Женщина может использовать отпуск и больничные листы во время начисления декретных пособий.

Работа в условиях неполного рабочего дня

Если женщина работает по договору на неполную занятость, то размер ее зарплаты будет соответственно ниже. Однако, если она в период беременности и родов, то размер ее декретных пособий будет рассчитываться исходя из максимальной заработной платы за предшествующие два года.

Для того чтобы получить декретное пособие, необходимо обратиться в Социальный Контур Благосостояния (СКБ) и подать заявление о беременности. Для расчета пособия необходимо предоставить информационные сведения о заработке и взносах в Фонд социального страхования (ФСС) за предшествующие два года.

Декретные выплаты начисляются в размере 100% от заработка (но не более максимальной заработной платы, которая в 2021 году составляет 9055 рублей), исходя из средней зарплаты за три последних месяца до выхода на декретный отпуск.

Для женщин, которые работали по договору на неполную занятость или на минимальную зарплату, расчёт декретного пособия производится исходя из средней заработной платы за три последних месяца до выхода на декретный отпуск, а не из максимальной зарплаты.

Для определения размера декретных выплат учитываются как фактически полученные заработки, так и выплаты за больничный листок и листок нетрудоспособности.

Если работа на неполную занятость заменена постановлением о временной нетрудоспособности, то в период декретного отпуска женщина имеет право на декретное пособие, если за год, предшествующий месяцу выхода на декретный отпуск, она отработала не менее 183 дней, или выплачивались страховые взносы не менее 12 месяцев.

Таким образом, работа на неполную занятость не является препятствием для получения декретных пособий, и их размер рассчитывается исходя из заработка за предшествующие два года.

Работа совместно с учебой

Когда женщина оставляет работу на декретный отпуск, она может решить продолжать учиться в университете или на курсах. Работа совместно с учебой возможна и без изменений в размере пособий по уходу за ребенком. Однако для того, чтобы получить положенное по закону декретное пособие, необходимо отработать определенное количество времени на последнем месте работы.

Если женщина работала на предыдущем месте неполную рабочую неделю, то ее заработок и социальные взносы рассчитываются пропорционально продолжительности рабочего времени. Размер декретных пособий в этом случае также будет рассчитываться на основе фактического заработка с учетом времени работы и выплачиваться полностью.

В случае, если женщина работала два года на последнем месте работы, то ей начисляется ежемесячное декретное пособие в размере не менее 100% от зарплаты или дохода работника, который был до выхода в декретный отпуск. Декретные пособия за первый и второй детей выплачиваются в течение первых 18 месяцев, начиная с даты рождения ребенка. Кроме того, женщина может претендовать на отпуск кормящей матери, бесплатно предоставляемый на срок до двух лет после рождения ребенка, возможность замены на другую работу и оплату больничного и двух листков нетрудоспособности в год.

Для того чтобы получить декретные пособия, работающая женщина должна подать заявление своему работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода на декретный отпуск. Данные о заработной плате и сроке работы должны быть проверены бухгалтером и внесены в информационные системы трудового контура до начала выплат пособий. Расчет декретных пособий по календарному месяцу производится на основе 30 или 31 дня в зависимости от месяца, в который родился ребенок.

Максимальная сумма декретных пособий для женщин, работавших на момент выхода в декретный отпуск и получающих страховую плату, составляет 1,5 многократного размера минимальной зарплаты в регионе. Если женщина никогда не работала или на момент выхода в декретный отпуск не работает, то ей полагаются минимальные пособия, размер которых составляет 1/3 от максимально положенного декретного пособия.

Изменения в правовом регулировании

Правила начисления и выплат декретных пособий исходят из постановления Совета Министров и Совета Народных Комиссаров СССР № 33 от 13.01.1945 года «О мерах по защите материнства и детства».

Согласно новым изменениям, если женщина работала неполную или частичную рабочую неделю в период беременности, то заработок за предшествующие три месяца должен быть усреднен и рассчитываться на основе средней заработной платы.

Максимальная сумма пособия соответствует зарплате в два раза больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и рассчитывается в соответствии с продолжительностью работы, доходом и взносами на социальное страхование.

Недавние изменения коснулись возможности начисления декретного и больничного по листку временной нетрудоспособности. Теперь, если женщина вышла в декретный отпуск, то по листку больничного ей начисляется декретное пособие. Размер пособия в этом случае рассчитывается на основе заработка за предшествующие три месяца.

Работодатели теперь обязаны определять права на выплату декретного пособия в соответствии с действующим законодательством и уведомлять женщин о всех правах и обязательствах, связанных с ними. Для этого должны использоваться информационные сведения в соответствии с максимальной продолжительностью декретного отпуска, замены по договоренности и плату за период декретного отпуска.

Чтобы получить декретное пособие, женщина должна подать заявление в социальный защитный контур в своем месте жительства и предоставить все необходимые документы. Для начисления декретных пособий необходимо правильно заполнить социальные бланки и своевременно представить их в бухгалтерию.

Таким образом, изменения в правовом регулировании коснулись не только размеров декретных пособий, но и процедур получения и расчета вознаграждений. Все эти изменения помогут женщинам получить необходимую финансовую поддержку в период беременности и родам.

Новые нормы для учителей, медиков и других профессий

В соответствии с последними постановлениями и законодательством в России, работодатели обязаны выплачивать декретные женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Но как рассчитывается размер декрета и сколько времени нужно отработать?

Контур расчета декретных начинается с размера заработной платы за период предшествующие беременности и первой половины календарного года (если роды вышли во второй половине года). Максимальная продолжительность выплат – 140 дней. Размер пособий зависит от заработка женщины – декретное составляет 100% от среднего дневного заработка (с 1 января 2021 года – не менее минимального размера оплаты труда – 12 792 рубля).

Сведения о заработке работника с начислениями доходов за два года до начала отпуска должны быть отображены в лицевом счете в ПФР. На основании этой информации бухгалтер или специалист по кадрам рассчитывает размер декретных выплат. Также, после подачи заявления работником, на работе он должен получить листок нетрудоспособности и предоставить его в бухгалтерию для начисления больничных.

Федеральные законы расширили список профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск. Согласно недавно принятому постановлению, учителям, медикам, педагогическим работникам университетов и другим преподавателям предоставляется 14 календарных дней дополнительного отпуска для замены коллег. В этот период заработок рассчитывается основываясь на зарплате за последние три месяца по договору труда.

Несмотря на то, что работник может взять дополнительный отпуск, размер выплат за декретные исходя из заработка работающей женщины за прошедшие годы. Если женщина работала неполную рабочую неделю, выплаты распределяются равномерно и рассчитываются на основе фактически отработанного времени.

Таким образом, законодательство о декрете и отпуске по беременности и родам постоянно изменяется и требует от работодателей и работников быть внимательными и владеть актуальной информацией в этой области.

• Для многих профессий дополнительный отпуск;
• Новый размер минимального размера оплаты труда – 12 792 рубля;
• Расчеты выплат ведутся на основе заработка за предшествующие года;
• Работающие женщины, которые работали неполную рабочую неделю, получают выплаты пропорционально отработанному времени;
• Дополнительный отпуск для учителей и других профессий рассчитывается на основе зарплаты за последние три месяца по договору труда;
• Максимальная продолжительность выплат декрета – 140 дней.

Новые ограничения для официально не трудоустроенных

Недавно в России вступили в силу новые ограничения для женщин, которые не имеют официальных трудовых отношений и желают получить декретное пособие. Теперь таким женщинам необходимо отработать минимальный размер взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования за минимальную зарплату на протяжении двух предшествующих календарных годов.

Если женщина работала на неполную ставку или официальных трудовых отношений никогда не имела, то ей надо доказать свою непрерывность трудового стажа и внести соответствующие взносы с помощью специальных деклараций.

При этом, максимальная продолжительность совместимости декретного пособия и выплат больничного листка составляет 18 месяцев. Заработок при беременности рассчитывается исходя из зарплаты, которую женщина получала в последние два предшествующих года. Минимальный размер декретного пособия составляет 100% от зарплаты, а максимальный – 37 771 рубля.

Для получения декретных женщине необходимо подать заявление на неработающем отрезке времени до родов, приложив соответствующие сведения. Информационные услуги предоставлены в государственной информационной системе «Контур».

Важно понимать, что выход в отпуск по беременности и родам не является заменой декретному пособию. Расчёт декретных выплат производится в зависимости от периода начисления заработной платы и продолжительности отработки.

Также стоит учитывать, что недополученные выплаты за отработанные годы в виде декретных или больничных листков не компенсируются. Поэтому, чтобы не иметь ограничений при возникновении нужды в декретном пособии, рекомендуется устройство на работу и регулярное начисление соответствующих взносов в фонды.

Смотрите так же: Пособие по беременности и родам в 2023 году.

Как получить выплаты при низком стаже

Женщина, рождая ребенка, имеет право на декретное пособие. Но для того, чтобы его получить, необходим минимальный стаж – 6 месяцев. Если у работающей женщины стаж работы ниже, чем 6 месяцев, то возникает вопрос о выплате пособия.

Размер выплаты при низком стаже рассчитывается исходя из предшествующих цифр: заработной платы, дохода и зарплаты. Для того, чтобы правильно рассчитать пособие необходимо понимать, сколько женщина работала за предыдущие месяца. За выполненную работу начисляется зарплата, исходя из которой рассчитываются будущие выплаты.

Если женщина работала менее двух недель, то за эти дни пособие не начисляется. Но если она работала более, чем две недели, то пособие будет начисляться на всю продолжительность декрета. Минимальный размер пособия определяется в соответствии с постановлениями правительства и составляет 100% от МРОТ. Максимальный размер пособия определяется в соответствии с заработной платой за предыдущий период.

Но даже если у женщины низкий стаж, существует возможность получить пособие при неполной занятости, беременности, по срокам больничного листа и отпуска по уходу за ребенком.

Для того, чтобы начислить пособие при низком стаже, необходимо обратиться в бухгалтерию и подать заявление. В заявлении указывается информация о заработке, заявитель должен предоставить заключения врачей о нетрудоспособности и листок временной нетрудоспособности. Если женщина работала до родов по договору, то необходимы сведения о расчете заработной платы. После получения информационных сведений, пособие начисляется, а женщине предоставляются нужные расчеты и документы.

Расчёт декретных выплат осуществляется исходя из информационных сведений, содержащихся в трудовой книжке и табеле учёта рабочего времени. Для женщины, у которой есть стаж работы по договору труда не менее двух лет, минимальный размер декретного пособия составляет 100% от средней заработной платы за предшествующие два года.

Максимальная продолжительность декретного отпуска — 140 дней. Величина выплат за этот период рассчитывается из зарплаты, полученной женщиной за 12 месяцев, предшествующих первому дню отпуска. Размер декретных выплат не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Выплаты начисляются доходом и облагаются исходя из заработной платы работника.

Взносы в Социальный Компенсационный Бюджет (СКБ) начисляются работодателем, который обязан выплатить женщине декретное пособие. Работник может получать как неполную, так и полную выплату, при этом за неполную выплату соответствующая часть взносов в СКБ не взымается.

В первые два дня беременности женщина обязана информировать работодателя о факте беременности и намерении пойти в декретный отпуск. Через десять дней после этого работник должен подать заявление на получение декретных пособий. Расчёт выплат осуществляется за два месяца до дня, когда женщина вышла в декретный отпуск.

Женщина имеет право на добавочный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. В период отпуска за работодателем сохраняется её место работы, а при необходимости она может быть заменена на другого работника на период её отсутствия.

В случае заболевания женщины, связанного с беременностью или родами, ей предоставляется больничный листок. Размер выплат при этом рассчитывается исходя из последней заработной платы до начала больничного.

Дополнительные выплаты для низкостажных

Многие женщины сталкиваются с вопросом, сколько им нужно отработать для получения декретных выплат. Но не все знают, что существуют дополнительные выплаты для низкостажных.

Если вы работали менее двух лет на предприятии, вам необходимо знать следующую информацию. Исходя из вашей заработной платы, расчёт декретных поступает на основе размера МРОТ (минимальной заработной платы) и заработков за последние 12 месяцев. Если вы работали менее года, расчёт производится за количество отработанных месяцев на основе зарплаты.

Заработную плату можно получить за предшествующие 2 года. Если вы не имеете полную зарплату из-за беременности, больничного листка или нетрудоспособности, заработок рассчитывается исходя из вашей зарплаты до выхода на больничный.

Если вы проходите в декрет после ухода на больничный или взяли отпуск без сохранения заработной платы, защита закона предоставит вам социальные выплаты. Размер выплат рассчитывается по контурному отпуску в неполную неделю в день.

В некоторых случаях, вам могут выплатить дополнительные пособия при рождении ребенка. Например, если вы многодетная мама или роды прошли с осложнениями. Если вы работали менее года, возможно получить максимальную выплату, которая составляет 28 614 рублей, на основе размера МРОТ.

Важно помнить, что для получения декретного пособия необходимо оформить заявление в своем работодателе, который обязан предоставить информационные постановления о начислении заработка и взносов.

Надеемся, что эта информация поможет вам понять, сколько времени нужно отработать для получения декретных выплат, а также получить дополнительные выплаты для низкостажных.

Механизмы повышения стажа при низком стаже

Один из основных критериев для получения декретных пособий – стаж работы. Но что делать, если стаж слишком низкий? Существуют несколько способов повышения стажа, о которых стоит знать.

• Учитывание предшествующих периодов трудовой деятельности. Если вы работали на договорной основе, не зарегистрировываясь официально, не беда – эти периоды также можно добавлять в свой стаж. Для этого нужно подавать заявление в ПФР и предоставлять сведения о вашей деятельности.
• Включение в стаж периодов нетрудоспособности. Если вы были на больничном листе, то этот период также может быть включен в стаж. За каждые 12 дней беременности и родам начисляется 1 страховой стаж. Сведения об этом должны быть указаны в медицинском постановлении.
• Увеличение стажа за неполную рабочую неделю. Если вы работали на неполную ставку (например, 0,5), то вас можно зачесть как работавшего на полную занятость, если за год выработали полный норматив рабочего времени (не менее 1564 часов).
• Учитывание периодов отпуска без сохранения заработной платы. Если вы были в отпуске без сохранения зарплаты, то за этот период взносы за вас могли быть уплачены работодателем. Это тоже можно учитывать в стаже.

Кроме того, стоит знать, что максимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней до родов и 110 дней после родов (если ребенку не была назначена инвалидность). Выплаты рассчитываются исходя из заработка за 2 предшествующих календарных года (год, в котором женщина вышла в декрет, и год, который предшествовал этому году).

Также стоит учесть, что заявление на получение декретного пособия нужно подавать не позже, чем за 6 месяцев до начала отпуска. Если заявление было подано позднее, выплаты будут начисляться, начиная с даты подачи заявления.

Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, повышать свой стаж нужно заранее, чтобы избежать проблем при получении декретных. Если у вас есть вопросы по этому вопросу, можно обратиться к бухгалтеру или получить информационные материалы у СКБ.

Вопросы-ответы

Каков минимальный стаж работы для получения декретных?

Минимальный стаж работы для получения декретных — 6 месяцев.

---

Как рассчитывается размер декретных?

Размер декретных рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка за последние 2 года до выхода в декрет и не может быть меньше минимальной заработной платы.

---

Можно ли получать декретные, находясь на испытательном сроке?

Да, можно. Но обычно работодатель оставляет за собой право отказать в выплате декретных при увольнении во время испытательного срока.

---

Какие документы нужны для получения декретных?

Для получения декретных необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку от врача о беременности и родах.

---

Какие сроки выплаты декретных?

Декретные выплачиваются в течение 140 дней после рождения ребенка. Кроме того, есть обязательная выплата единовременного пособия на ребенка.

---

В каких случаях можно получить дополнительные выплаты к декретным?

В некоторых случаях можно получить дополнительные выплаты к декретным, например, если у ребенка есть инвалидность или если женщина работает во вредных условиях.

---

Анастасия Тимофеева