Больничный продлевает испытательный срок

Больничный на испытательном сроке

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке и как он оплачивается?

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок. Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность. Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

• за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
• от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:

• 14 суток – работники срочного контракта;
• 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
• полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

1. отсутствие на работе по причине обучения;
2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Несостоявшийся работник

Как уволить сотрудника, не прошедшего при приеме на работу испытательный срок

Почти невозможно на собеседовании стопроцентно оценить деловые качества кандидата и определить, что он устроит вас как специалист и гармонично впишется в работу вашей компании. Поэтому обычно работодатели стараются установить новым сотрудникам испытательный срок при приеме на работ

А вот чтобы расставание во время испытательного срока прошло мирно, проверьте, соблюдены ли у вас все условия правильного «испытательного» увольнения.

УСЛОВИЕ 1. Испытуемый не относится к категории работников, которым нельзя устанавливать испытание

• работникам, не достигшим 18 лет;
• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• выпускникам, которые окончили образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учебы;
• работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• сотрудникам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• новичкам, успешно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если работник переводится на другую работу у одного работодателя, то испытание устанавливать нельз

Если даже с кем-то из этих людей вы письменно договорились об испытательном сроке, а потом станете увольнять человека как не прошедшего испытание, через суд он будет восстановлен на работе. Также вашу компанию могут обязать оплатить незаконно уволенному работнику весь период вынужденного прогула (со дня увольнения до восстановления на работ

УСЛОВИЕ 2. Есть письменное согласие работника на испытательный срок

Если этого нет, то работник считается принятым на работу без испытания и вы не сможете уволить его непрохождения испытательного срок

Поэтому проверьте, подписывал ли работник какое-либо соглашение об установлении ему испытания. Идеальный вариант — когда условие об испытании и его продолжительность урегулированы в трудовом договоре, к примеру так.

1.6. Работник приступает к работе с 17.11.2014.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок — 2 месяца со дня начала работы. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником:
— трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, должностной инструкцией и планом работы на период испытания, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (Приложение № 1);
— приказов Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплине, охране труда и технике безопасности.

УСЛОВИЕ 3. Не нарушен срок испытания

Испытательный срок можно вводить на период не более предусмотренного законодательн

• испытание проходит руководитель фирмы, главный бухгалтер или их заместители, то не более 6 месяцев;
• испытание проходит работник на срочном трудовом договоре, заключенном на срок от 2 до 6 месяцев, то не более 2 недель;
• испытание проходит какой-либо иной работник, то не более 3 месяцев.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работодатель нарушит правила увольнения по «испытательскому» основанию, то:

• трудинспекция может оштрафовать на 50 000 руб. компанию и на 5000 руб. ее руководител
• суд может признать увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным и восстановить его с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения его судебных расходо

Вы вправе предусмотреть по договоренности с работником меньший срок испытания. А вот продлить первоначально оговоренный срок испытания нельзя ни при каких условиях. Если же работник отсутствовал на работе в период испытания, то испытательный срок любой продолжительности будет увеличиваться на периоды, когда он не выполнял свои трудовые функци Например, по причине прогула, болезни, отпуска за свой счет. Предположим, старшему бухгалтеру установлено испытание продолжительностью 2 месяца. Он приступил к работе 20 октября. По условиям трудового договора испытательный срок должен закончиться 19 декабря. Но с 5 по 14 ноября работник был на больничном. Поэтому испытательный срок продлится на 10 дней и закончится 29 декабря.

Испытательный срок включается в общий стаж работника, фиксируемый в трудовой книжк

Законодательство не требует специального оформления продления испытательного срока отсутствия работника на рабочем месте. Но чтобы упростить подтверждение удлинения периода испытания, если впоследствии придется увольнять испытуемого, можно издать приказ:

• с указанием причины переноса срока окончания испытания;
• со ссылкой на подтверждающие документы (например, на листок нетрудоспособности, заявление работника об отпуске за свой счет и табель учета рабочего времени).

УСЛОВИЕ 4. Есть подтверждение того, что испытуемый не подошел

Поскольку увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, является разновидностью увольнения по инициативе работодател то вам придется доказывать, что у вас были причины на

Поэтому, как только у вас в компании появился новичок на испытательном сроке, позаботьтесь о документальном закреплении результатов испытания. Законодательство не устанавливает содержание и перечень таких документов. Однако суды в большинстве случаев их требую Иначе увольнение могут расценить как неправомерное и восстановить сотрудника на работе. Чтобы этого не случилось, лучше предпринять следующее.

ШАГ 1.

Ознакомить работника с его трудовыми обязанностями, квалификационными, режимными и дисциплинарными требованиям Это можно сделать:

• при подписании им трудового договора, если в договоре содержатся все необходимые требования к должности, критерии прохождения испытания и трудовой распорядок;
• до подписания трудового договора, когда работник расписывается об ознакомлении с локальными нормативными актами компании, содержащими такие требования (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о премировании, об оценке работы испытуемого).

Так у вас будет подтверждение того, что работник знал, какие профессиональные и дисциплинарные требования он обязан соблюдать. Некоторые суды считают, что работодатель не вправе уволить сотрудника до истечения срока испытания за неисполнение обязанности, с необходимостью выполнения которой он не был ознакомле Например, если в должностной инструкции или трудовом договоре продавца не прописана обязанность вежливо обращаться с покупателями, вы не сможете уволить испытуемого продавца по причине грубого обращения с клиентами даже при наличии жалоб от них.

ШАГ 2.

После заключения трудового договора следует выдать работнику под роспись письменный график работ или план заданий на период испытания с конкретными сроками их выполнения.

ШАГ 3.

Поручить приказом руководителя фирмы непосредственному руководителю новичка или специально назначенному работнику (наставнику):

• отслеживать сроки и качество выполнения работы испытуемым;
• фиксировать их документально. К примеру, составлять акты о выпуске бракованной продукции или нарушениях трудовой дисциплины, писать докладные о приеме претензий к работе испытуемого от клиентов или коллег, подавать служебные записки или отчеты руководителю с выводами о работе новичка;
• запрашивать у работника:

— письменные отчеты о выполнении (невыполнении) заданий, если их составление обязательно;

— письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения.

Запрашивайте у работника письменное объяснение по каждому факту невыполнения им своих трудовых обязанностей. Ведь невыполнение им указания руководителя может быть связано, например, с отсутствием на рабочем месте болезни или несвоевременным предоставлением испытуемому необходимой документации или оборудования для работы.

В случае неудовлетворительных итогов испытания пусть наставник составит заключение об этом. Оно может быть написано, к примеру, так.

Больничный продлевает испытательный срок

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

• при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
• при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
• после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
• табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

• вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
• процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

• отпуск;
• обучение;
• выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
• больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Статьи по теме

Если сотрудник заболел в период испытательного срока, ему нужно оформить и выплатить больничный. Нужно ли его оплачивать и как проверить больничный лист, чтобы ФСС возместило расходы, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Продлевается ли испытательный срок на время больничного

Согласно законодательству и трудовым нормам РФ все работники не зависимо от того есть ли в трудовом договоре пункт о прохождении испытательного периода или нет имеют право отсутствовать на работе в дни прохождения лечения.

Наиболее распространенной ошибкой является мнение о том, что ввиду болезни человек автоматически считается не прошедшим испытательный срок. Это в корне не верно.

Конечно, не всякий работодатель будет спокойно воспринимать проблемы состояния здоровья нового сотрудника, однако для официального отказа в работе у него должны иметься другие, более веские причины.

Согласно ст. 70 ТК РФ периоды, когда по уважительным причинам сотрудник отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. Под уважительными причинами стоит понимать учебные отпуска, отпуска без содержания и, конечно же, дни временной нетрудоспособности. В таких случаях на все периоды, в течение которых работник не мог выполнять работу, испытательный срок увеличивается автоматически.

Внимание! Выходные и праздничные дни не включают в периоды времени отсутствия сотрудника на работе. Поскольку такие дни являются временем отдыха, испытательный срок на выходные и праздники не продлевается.

Как оформить документы, если заболел на испытательном сроке

Поскольку законодательством не предусматривается особая процедура оформления больничного для сотрудников находящихся на испытательном сроке, порядок действий при болезни и предоставлении больничного листа пока что не постоянного работника не будет иметь никаких отличий.

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке должен:

• предупредить руководство о временном отсутствии на рабочем месте по причине болезни;
• в первый день своего отсутствия на работе обратиться к врачу, который и откроет больничный лист.

Шпаргалка. Пошаговый алгоритм оформления документов, если сотрудник принес больничный

Необходимо тщательно следить за тем, чтобы лист временной нетрудоспособности оформлялся по всем правилам, а именно:

Информация о том, что сотрудник находится на испытательном сроке, ни в коем случае не должна отражаться в листе нетрудоспособности, поскольку такая запись может стать причиной для признания бланка неверно оформленным, а значит – недействительным.

Предоставить больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.

Образец заполнения больничного листка. Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

Скачать образец

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Больничное пособие нужно назначить и рассчитать в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил больничный листок. Выплатить – в ближайший после назначения день, который установлен в организации для выплаты зарплаты (ч.1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Три способа оформить и оплатить работу на больничном: плюсы и минусы каждого

Если работник взял больничный на испытательном сроке, то ответ на вопрос, как он оплачивается, зависит от того, когда отрудник предъявил к оплате больничный листок. Если лист закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно. В виде исключения ФСС России может продлить шестимесячный срок обращения за выплатой, но только если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 1 и 3 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как уволиться на больничном на испытательном сроке

Установление испытательного срока при приеме на работу призвано облегчить работодателю процесс выбора сотрудников, помочь оценить качество их работы и понять подошел ему человек или же нет. Однако при наличии «затяжных» больничных, когда сотрудник больше времени находится на лечении, а период испытательного срока продлевается снова и снова, сделать это довольно проблематично.

Во время нахождения сотрудника на больничном уволить его невозможно, даже в случаях, когда работодатель решил, что испытательный срок работником не был пройден ( ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор работодатель сможет только тогда, когда заболевший испытуемый выйдет на работу после завершения болезни.

О том, что работник не прошел испытательный срок согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен уведомить испытуемого не позднее 3-дневного срока до расторжения трудового договора в письменном виде с указанием причин, не позволяющих оставить сотрудника на занимаемой должности на постоянное место работы.

Период нетрудоспособности работника не засчитывается в испытательный срок. Работодатель обязан оплатить сотруднику больничный на основании корректно оформленного листка нетрудоспособности. Уволить работника на испытательном сроке в период больничного нельзя. Если вы решили расстаться с сотрудником, дождитесь его выхода на работу и в случае, если он сотрудник не прошел испытание, увольте по ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

• на пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
• стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

• освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
• отстранения от работы (не оплачиваемого);
• нахождения под стражей, административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Больничный на испытательном сроке

В трудовом законодательстве присутствует такое понятие, как испытательный срок . Входит ли в него оплата и можно ли его продлевать? Ответ находится ниже. При разных факторах, исходя из различных жизненных ситуаций, возможно ухудшение здоровья у сотрудника, который находится на данном этапе своей карьеры.

Можно ли брать больничный в данный период, и будет ли в дальнейшем оплата данного срока? Нетрудоспособность и болезнь могут продлить срок (если работодатель оформит соответствующий приказ), но не отменить его. Существует достаточное количество мифов, которые гласят о том, что если человек имеет болезнь на время испытания на работе, то руководство может отменить данный этап при прохождении на данную вакансию.

Однако, если у потенциального работника имеется на руках особый документ, который подтверждает уважительную причину не явки, продление на временное рабочее место, то суммарное время данного периода всего лишь продлевается.

Больничный во время испытательного срока по ТК РФ

Трудовой Кодекс предлагает на рассмотрение следующие категории работников, которые не могут быть уволены на этапе прохождения испытательного продления.

Среди них:

1. Женщины в положении, а также вышедшие после декретного отпуска.
2. Матери одиночки, которые имеют ребенка или даже нескольких в возрасте до 3 лет.
3. Несовершеннолетние работники.
4. Сотрудники, которые не имеют опыта работы.

Данная категория работников, также имеет право взять больничный лист на период восстановления здоровья. Входит ли оплата и можно ли ее получить незамедлительно? По истечению данного периода человек обязан предоставить документ, заверенный врачом, с указанием причины отсутствия на период конкретного времени.

Процедура оформления типичного документа довольно-таки проста. На первом этапе необходимо заранее предупредить директора об отсутствии на рабочем месте с возможностью продления данного периода.

Продлевается ли испытательный срок при больничном?

Могут ли уволить на данном этапе времени ? Продление в связи с потерей способности к труду означает лишь то, что пробный период на рабочем месте может затянуться. При этом работодатель поднимает вопрос о том, на сколько, переносится данный этап.

В случае, если болезнь у сотрудника затяжная, то руководство может взять другого работника, который обладает потенциальными возможностями и способностями к данной вакансии или осуществить продление. Детали обговариваются совместно с работником, который находится на больничном.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке – вопрос который мучает каждого сотрудника, который имеет определенные обязательства перед работодателем. Как правило, при поступлении на государственную службу заключается особый трудовой документ, в котором в обязательном порядке прописываются условия труда в данной компании.

При этом обязательно оговаривается пункт, который подразумевает выплату заработной платы в период пробного рабочего времени. В случае, если руководство выплачивает материальные средства в течение данного периода, то работник с уверенностью может рассчитывать на заработную плату.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Определенные выплаты конкретному человеку, могут произойти после того как он прошел половину пробного времени. При этом сумма, которую выплачивает компания, должна быть равной выплатам, которые соответствовали бы занимаемой должности.

Если рассматривать юридическую базу оплат, то однозначно можно опираться на особую статью под номером 70, которая в полной мере отображают всю суть ситуации.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке на больничном, возможно как со стороны предприятия, так и со стороны человека, который взял документ о временной нетрудоспособности и желает осуществить продление времени.

При этом, стоит отметить существующие категории лиц, которых категорически нельзя уволить. К таким относятся беременные девушки, инвалиды и пенсионеры. Входит ли другая категория и можно ли ей продлевать период? Ответ находится ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке на больничном – образец

Необходимо правильно оформлять соответствующий документ продления по ТК РФ. В верхнем углу в обязательном порядке прописываются данные компании, а также контактные данные руководителя. В основном тексте стоит уделить должное внимание просьбе с указанием конкретных причин увольнения по ТК РФ.

Также необходимо уточнить оплачивается ли лист нездоровья во время пробного периода и продления. После оформления бумаги ,как правило наступают переговоры об отработке после периода испытания или его продления.

Заявление, которое необходимо оформить, а также образец по ТК РФ находится здесь:

Приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным – образец

После оформления приказа заключается либо новый договор пробного периода по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) или же вносятся особые отметки про дополнение. Окончательное решение принимает работодатель компании. Четких требований об оплате или оформлении согласно ТК РФ не имеется. Входит ли оплата и можно ли продлевать – решает каждый директор компании.

Источники

1. 
   Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
2. 
   Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
3. 
   Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
4. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
5. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.